Правильно ли расчитать дату возвращения сотрудницы из отпуска, учитывая праздник?
Сотрудница просит отпуск с 15.02.16 по 29.02.16 на 15 дней, правильно ли я посчитала что на работу ей 02.03.16 в период входит праздник 23.02, (он + ст. 120 ТК) Спасибо.
Как правильно написать заявление на отпуск если в период отпуска входят все новогодние праздники? Прошу предоставить отпуск в количестве дней за минусом праздничных?
Здравствуйте.
В Вашем заявлении Вам необходимо указать только дату начала и количество календарных дней отпуска.
Если работник написал заявление на определенное количество дней, то праздничные дни продлят отпуск. Если же работник написал заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то праздники не войдут в число дней отпуска, но у работника отгулянных дней отпуска будет меньше.
СпроситьУ нас сотрудница пришла на работу 09.02.2015 г. Она была в отпуске 14 дней с 15.07.2015 по 28.07.2015, затем 7 дней с 26.10.2015 по 01.11.2015. Остается 7 дней отпуска за период работы 09.02.2015-08.02.2016. Затем она пошла в отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.2015 по 13.12.2015 на 30 календарных дней. У нее сдвинет отпускной период, т.к. она была в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней. Каков этот период отпускной? Я подсчитала и получила, что период работы сдвинется на 30 - 14 = 16 дней, т.е с 25.02.2016 по 24.02.2017 г. Правильно ли это?
Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьПомогите посчитать срок декретного отпуска сотрудница уходит 05 сентября 2005 г. в декретный отпуск, роды 13 ноября 2005 г. Ее декретный отпуск (70 дней) после родов попадает на ноябрьский праздник 2005 г. и январские праздники 2006 года.
Читала что при подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитываются.
Скажите, пожалуйста, как считаются отпускные дни декретного в этом случае. Когда сотрудница должна выйти на работу? Какие январские дни считаются праздничными и учитывается ли момент, когда праздник выпадает на выходной день и он переносится автоматически на следующий?
Праздничные дни здесь ни при чем. Правило о нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска относится к исчислению ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется сроком на 140 календарных дней - 90 дней до родов и 90 дней - после ( ст.255 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска служит больничный лист, выданный сроком на 140 дней. А пособие по беременности и родам исчисляется исходя из количества рабочих дней, приходящихся на этот отпуск. Если день окончания декретного отпуска приходится на нерабочий (праздничный день), то сотрудница обязана выйти на работу в первый рабочий день, следующий за таким нерабочим.
С уважением,
Спросить
Олеся, невключение праздничных дней в отпуск относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также к дополнительным отпускам. Отпуск по беременности и родам не является дополнительным отпуском, поэтому и правило об исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, к нему не применяется.
СпроситьСогласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.
Только пять дней с 1 по 5 добааляйте, остальные выходные не приходятся на отпуск. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
СпроситьЕсли на время отпуска выпал государственный праздник 12 июня, а отпуск закончился перед выходными днями, должен ли день праздника приплюсоваться к моему отпуску и стать нерабочим днём в понедельник?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить21 августа 2016 г. сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (есть приказ). Период работы, за который начислялся отпуск до декрета отсчитывался с 3 января (например с 03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска). Сотрудница взяла очередной отпуск на два дня, не могу разобраться как оформлять. После выхода из декрета отсчет периода работы остается таким же (03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска) или начинается с момента выхода на работу (21.08.2016-21.08-2017 - 28 дней отпуска)?
Изучите статью 121 ткрф.
После выхода из декрета отсчет периода работы начинается с момента выхода на работу (21.08.2016-21.08-2017 - 28 дней отпуска)
СпроситьПомогите пожалуйста правильно ли я посчитала период для отпуска. Работница принята на работу 15.10.2004
Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с 31.07.2013 по 26.05.2014 (9 м-ц 26 дн)
Вышла на работу на 1 р/дн. – 27.05.2014
Взяла ежегодный отпуск за период работы 15.10.2012 - 14.10.2013 с 28.05.2014 по 25.06.2014 – 28 к/дн.
Новый период для отпуска 15.10.2012 - 10.07.2014
Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет
с 26.06.2014 по 30.11.2014 (5 м-ц 5 дн).
Вышла на работу с 01.12.2014 г.
Новый период для отпуска 11.07.2014-16.12.2015
правильно ли я посчитала?
Добрый вечер, Лариса. Согласно правилам сайта расчеты не входят в бесплатную консультацию. Можете обратиться к любому юристу в личное сообщение и вам на платной основе все проверят.
Спросить
