Отпуск в случае увольнения / Трудовое право - 4900 советов адвокатов и юристов
В Вашем случае - не должны будете, Вам еще компенсацию за неиспользованный в 2021 г. отпуск выплатят - по тексту, отпуск использовали лишь за прошлый год. Отгулял 2 месяца отпуска за 2021 год в росгвардии с 10 января по 13 марта, и решил уволится в мае. Я должен буду что нибудь возвращать? А то говорят что я еще должен буду За 2020 отгулял в февраль март.
В Вашем случае - не должны будете, Вам еще компенсацию за неиспользованный в 2021 г. отпуск выплатят - по тексту, отпуск использовали лишь за прошлый год.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сижу на бл с ребёнком и хочу написать заявление на увольнение не выходя с него + я приняла без приказа на мат. ответс. Лицо приняла у начцеха при его увольнение оборудование - новый начцеха матценности не принимает. Как быть!
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] А мат помощь к отпуску я значит не смогу получить? Скажите пожалуйста если меня уведомили о расторжении со мной трудового договора, мне писать заявление на отпуск? На выплату за неиспользованный отпуск? И стоит ли мне писать на мат помощь к отпуску? И в каком случае. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня увольняют в связи с выходом на работу основного сотрудника. В связи с этим вопрос, могу ли я получить выплату за неиспользованный отпуск? И вообще сами отпускные?
Скажите пожалуйста если меня уведомили о расторжении со мной трудового договора, мне писать заявление на отпуск? На выплату за неиспользованный отпуск? И стоит ли мне писать на мат помощь к отпуску? И в каком случае.
Спросить
Добрый день,
1. по поводу отпуска - работодатель Обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска - Вам об этом написала Никитюк Ольга Семеновна выше. Заявления о каком отпуске вы хотите написать если вас увольняют? - нет работы = нет отпуска, только его компенсация при увольнении.
2. на выплату компенсации отпуска - тоже не имеет смысла - это обязанность работодателя.
3. мат помощь к отпуску? - так же коллега ответила - что зависит от того установлены у вашего работодателя ЛНА - подобные выплаты. И скорее всего нет - обычно при увольнении таких выплат не производится, как минимум по причине того что вы не идете в отпуск! - Вам его компенсируют и увольняют.
СпроситьВсе положенные Вам при увольнении суммы (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) должны выплатить без каких-либо дополнительных заявлений с Вашей стороны.
По поводу заявления на мат помощь Вам надо уточнить у работодателя (например, в отделе кадров).
СпроситьВозможность увольнения по состоянию здоровья зависит от заключения ВВК, при Вашей выслуге лет (не более 10 лет) денежные средства в рамках НИС Вам придется вернуть. Ипотеку в любом случае необходимо гасить самостоятельно. На момент выхода с отпуска по уходу за ребёнком выслуги будет ровно 10 лет. Я военнослужащая по контракту, выслуги 7 лет, имеется военная ипотека. В данный момент нахожусь по уходу за ребёнком, после родов появился псориаз. Могу ли я уволиться после окончания отпуска по уходу за ребёнком, по состоянию здоровья и нужно ли будет мне самой погасить ипотеку?
Возможность увольнения по состоянию здоровья зависит от заключения ВВК, при Вашей выслуге лет (не более 10 лет) денежные средства в рамках НИС Вам придется вернуть. Ипотеку в любом случае необходимо гасить самостоятельно.
Спросить
Если Вы будете уволены с военной службы по состоянию здоровья, то в таком случае, Вы вправе будете претендовать на доп. средства в рамках НИС, за период который Вы не дослужили до 20 лет, ими Вы можете погасить ипотеку.
Спросить
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьСт.157 ГПК ч. 2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
В деле должны быть материалы, которые объясняют, по какой причине была замена судьи (болезнь, отпуск, увольнение, перевод в др.суд и т.д.) На первом заседании по гражданскому делу в апелляционной инстанции состав судей был один, а на втором когда выносили определение один из судей заменился, вопрос: имели ли право заменить одного из судей при вынесении определения?
Ст.157 ГПК ч. 2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала.
В деле должны быть материалы, которые объясняют, по какой причине была замена судьи (болезнь, отпуск, увольнение, перевод в др.суд и т.д.)
СпроситьСергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьДля получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя. Какое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом. Справка - вызов не предоставлена, заявление на отпуск не написан? Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?
Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Здравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя.
Спросить
Какое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом.
СпроситьВид наказания определит работодатель, данный вопрос находится в его компетенции.
СпроситьПолагаю, что вопрос решается только после того как установлено, законный оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом, следует разбираться поставил в известность или нет.
Спросить
Да, в таком случае дни отсутствия работника на работе можно считать прогулом. Это надо зафиксировать актом (на каждый день - акт). Дисциплинарная ответственность определяется на усмотрение работодателя, исходя из тяжести проступка. Если это ценный работник или по каким-то другим причинам его не надо увольнять, можно обойтись выговором и лишением премии. Если есть необходимость в увольнении, то это можно делать после трех дней прогулов.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, Вы не обязаны ни чего возвращать. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Данный отпуск оплачивается в размере среднедневного заработка. Ваше увольнение совершенно не при чем в данном случае. В январе я взяла отпуск. И сразу после отпуска уволилась. Требуют вернуть часть отпускных денег. Обязана ли я вернуть и почему?
Здравствуйте. Нет, Вы не обязаны ни чего возвращать. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Данный отпуск оплачивается в размере среднедневного заработка. Ваше увольнение совершенно не при чем в данном случае.
СпроситьУволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
[b]НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,[/b]
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[u]Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.[/u]
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам! Уволилась в 2021 году находясь в отпуске по уходу за ребенком. За 2018 год осталось 19 дней неотгуленного отпуска. Работодатель оплатил только выходное пособие по минималке. Расчетный лист не выдал на руки. Как быть?
Уволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам!
СпроситьВ случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения. Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон. Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней? Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
Спросить
Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Спросить
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
СпроситьЕсли отработал какое-то время, то должны насчитать отпускные. Здравствуйте!
Отпускные выплатят за фактически отработанное время в любом случае. Если вы не отгуляли отпуск в год увольнения вам компенсируют его в денежном выражении. Если учитель уволится не доработав до конца года, выплатят ли отпускные.
Здравствуйте!
Отпускные выплатят за фактически отработанное время в любом случае.
Спросить
Нет отпуска 5 лет - будет ли работодатель выплачивать проценты за задержку отпускных при увольнении?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без процентов.
Поскольку срок уплаты этих денег ранее не наступал, по этой причине не было и просрочки.
В вашем случае работодатель нарушал ваши трудовые права, поэтому может быть только оштрафован трудовой инспекцией. Я не была в отпуске 5 лет (не отпускал работодатель) при увольнении он должен мне только сумму отпускных за 5? Или ещё плюс сверху на эту сумму будут начисляться проценты за задержку 1/150?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без процентов.
Поскольку срок уплаты этих денег ранее не наступал, по этой причине не было и просрочки.
В вашем случае работодатель нарушал ваши трудовые права, поэтому может быть только оштрафован трудовой инспекцией.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожете подать в суд иск о взыскании заработной платы по 14.01.21, до получения трудовой книжки. Работодатель будет обязан доказать, что принимал меры для вручения трудовой книжки. Меня вынудили уволиться по собственному желанию с 09.11.2020 года. При этом я получил трудовую книжку только 14 01.2021. Работодатель уверяет. Что мне высылали какие-то письма, но я их не получал. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачена до сих пор. Я работник предпенсионного возраста. Мне 61 год. Что мне делать в данной ситуации.?
Можете подать в суд иск о взыскании заработной платы по 14.01.21, до получения трудовой книжки. Работодатель будет обязан доказать, что принимал меры для вручения трудовой книжки.
СпроситьДобрый день, нет действия руководителя незаконны. Добрый день! В рассматриваемом случае требования руководителя незаконны. Ваша сестра уже написала заявление о предоставлении отпуска и согласовала с руководителем. Спасибо большое! А как быть с заявлением на отпуск? Она должна его подписать? Как быть в такой ситуации: сестра пошла в отпуск, отпуск согласован руководителем, стоит его резолюция на заявлении, а приказ она не подписала, т. к. не было света в офисе. Сегодня руководитель ей пишет, чтоб она приехала и переписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Это вообще законно? Спасибо.
Добрый день! В рассматриваемом случае требования руководителя незаконны. Ваша сестра уже написала заявление о предоставлении отпуска и согласовала с руководителем.
Спросить
Если отпуск вы хотите взять вне графика, то это не получится и в таком случае при увольнении вы можете только получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я решила уволится и хочу взять отпуск с последующим увольнением, в отпуске была с 15 июля по 15 августа 2020 года.
Если отпуск вы хотите взять вне графика, то это не получится и в таком случае при увольнении вы можете только получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа, Вам положена материальная помощь.
Так, материальная помощь не выплачивается военнослужащим: увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск. Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по беременности и родам (по больничному листу) до 11.04.21 положена ли мне выплата материальной помощи.
Да, Вам положена материальная помощь.
Так, материальная помощь не выплачивается военнослужащим: увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
Спросить
Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
Спросить
Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ) Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мне почти 63 года и меня сокращают скажите какие выплаты мне положены спасибо.
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
1. С увольнение по собственному желанию задержать не могут, если в заявлении указана дата увольнения и соблюдено условие о предупреждении работодателя не менее чем за 14 дней.
2. Обычно инвентаризация проходит в присутствии и под подпись материально-ответственного лица, передающего ТМЦ в связи с увольнением другому МОЛу. Несоблюдение данного условия может привести к признанию недействительности результатов инвентаризации.
3. Вы говорите, что на другое лицо уже сделали замещение вместо вас. В этом случае тоже передаются ТМЦ, от вас - другому кладовщику. Если данная процедура была соблюдена, то за вами уже никаких ТМЦ числиться не должно. Я написала заявление на уволнение, моя отработка входит в отпуск, может ли камиссия произвести инвентарищацию без моего присутствия, т.к.я в отпуске, и замещение за меня сделанно на другого кладовщика. И если не успеют с инвентаризацией могут ли меня задержать с уволнением.?
Добрый день!
1. С увольнение по собственному желанию задержать не могут, если в заявлении указана дата увольнения и соблюдено условие о предупреждении работодателя не менее чем за 14 дней.
2. Обычно инвентаризация проходит в присутствии и под подпись материально-ответственного лица, передающего ТМЦ в связи с увольнением другому МОЛу. Несоблюдение данного условия может привести к признанию недействительности результатов инвентаризации.
3. Вы говорите, что на другое лицо уже сделали замещение вместо вас. В этом случае тоже передаются ТМЦ, от вас - другому кладовщику. Если данная процедура была соблюдена, то за вами уже никаких ТМЦ числиться не должно.
СпроситьРита Ринатовна, в любом случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно. Нет должности - это не ваша проблема, а работодателя. Пускай увольняет по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Со всеми установленными выплатами. Я нахожусь в дикретном отпуске мне щас выходить с дикретного но работатель говорить писать по собствнному так ставки нет такой должности и ставкиючто делать не знаю.
Рита Ринатовна, в любом случае писать заявление об увольнении по собственному желанию не нужно. Нет должности - это не ваша проблема, а работодателя. Пускай увольняет по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Со всеми установленными выплатами.
СпроситьДобрый день!
1. Компенсация положена.
2. Незаконно. Наша страна уже давно ратифицировала международное соглашение МОТ по вопросу отпусков, не предоставление отпуска 2 года подряд это нарушение, допущенное работодателем и влечет за собой ответственность по 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
В отпуск можно не ходить не более двух лет подряд. В случае увольнения работрдатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Гражданин 3 года не ходит в отпуск, работает, получает ежемесячную зарплату в установленном размере. Положена ли ему компенсация за неотгуленные отпуска в случае его увольнения? Законно ли то, что он не ходил в отпуск такое количество времени?
Добрый день!
1. Компенсация положена.
2. Незаконно. Наша страна уже давно ратифицировала международное соглашение МОТ по вопросу отпусков, не предоставление отпуска 2 года подряд это нарушение, допущенное работодателем и влечет за собой ответственность по 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В отпуск можно не ходить не более двух лет подряд. В случае увольнения работрдатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПо формулировке - нет, конечно, Вы же сами утверждаете об увольнении, то есть о прекращении служебных отношений еще в 2020 г. В рассматриваемом случае отпуск за 2021 г. не положен, отпуск на количество дней болезни не продлевается. Если военнослужащий был уволен в 2020 году в июне месяце, отгулял все дополнительные отпуска, но основной отпуск был прерван из-за болезни и перенесён на 2021 год... Получается, что до настоящего времени он ещё числится, имеет ли он право на основной отпуск за 2021 год и плюс 15 суток ветеранские? Какие основания? Спасибо.
По формулировке - нет, конечно, Вы же сами утверждаете об увольнении, то есть о прекращении служебных отношений еще в 2020 г.
СпроситьВ рассматриваемом случае отпуск за 2021 г. не положен, отпуск на количество дней болезни не продлевается.
СпроситьВ данном случае согласно ТК РФ отпуск действительно продлевается на время нахождения Работника на больничном, последним днем работы Работника будет считаться последний день его фактического нахождения в отпуске при условии если Работник не отзовет свое заявление об увольнении до этого дня. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением, Днем увольнения считается последний день отпуска, но во время отпуска был на больничном. Отпуск продлевается? И каким днем его увольнять?
В данном случае согласно ТК РФ отпуск действительно продлевается на время нахождения Работника на больничном, последним днем работы Работника будет считаться последний день его фактического нахождения в отпуске при условии если Работник не отзовет свое заявление об увольнении до этого дня.
Спросить
