Отпуск две недели / Трудовое право - 4445 советов адвокатов и юристов
Без согласия работодателя - нет, отказаться от отпуска нельзя.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b][/quote] Заключается в том что мне предложили путёвку в санаторий перед отпуском я сперва хотел поехать ну планы поменялись если поеду в санаторий будет сложно потом с кредитами вот хотел спросить я имею право отказатся от него.
Без согласия работодателя - нет, отказаться от отпуска нельзя.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Добрый день. Можете написать без проблем. Понятно, что написать я могу всё что угодно.) Имею ли я право на такой отпуск? Без предупреждения за две недели до. Условная задача: могу ли я 12 октября написать заявление на отпуск с 16 октября, имея беременную жену и ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ? И какие документы к заявлению нужно прикрепить?
Понятно, что написать я могу всё что угодно.) Имею ли я право на такой отпуск? Без предупреждения за две недели до.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваемые отпуска планируются заранее и график отпусков является обязательным как для работодателя так и работника. На отпуск без сохранения заработной платы вы можете написать, ссылаясь на статью 128 ТК РФ.
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Да, пишите заявление и подавайте работодателю. Срок нахождения в отпуске войдёт в две недели "отработки".
С уважением. Да, можете, пишите заявление за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написано заявление отпуска за свой счёт, могу ли я в отпуске уволиться.
Да, пишите заявление и подавайте работодателю. Срок нахождения в отпуске войдёт в две недели "отработки".
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Отпуска на следующий год предоставляются согласно графика, утвержденного работодателем за две недели до окончания текущего года.
То есть на 2020 год график отпусков был утвержден в декабре 2019 года и по нему их и представляют. Этот график работодатель согласовывает с профсоюзом, если он есть на предприятии.
Это по общему правилу.
Вне графика отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем или при наличии определенных обстоятельств, установленных законом (например при предстоящем отпуске по беременности и родам). Может ли мастер участка без моего согласия назначить дату отпуска.
Здравствуйте! Отпуска на следующий год предоставляются согласно графика, утвержденного работодателем за две недели до окончания текущего года.
То есть на 2020 год график отпусков был утвержден в декабре 2019 года и по нему их и представляют. Этот график работодатель согласовывает с профсоюзом, если он есть на предприятии.
Это по общему правилу.
Вне графика отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем или при наличии определенных обстоятельств, установленных законом (например при предстоящем отпуске по беременности и родам).
СпроситьДобрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется. Могу, ли я уволится не выходя из отпуска (дата выхода из отпуска 28.09.2020), необходимо ли отработать 2 недели?
Добрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется.
СпроситьЗдравствуйте, это региональная льгота и она регулирует бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных поездах.
Работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, по трудовому законодательству получают следующие льготы:
Работодатель обязан предоставить должность, которая соответствует группе инвалидности.
Использование ежегодного отпуска сроком до двух месяцев.
Сокращённая рабочая неделя для инвалидов второй группы.
Полное освобождение от налога на имущество.
Получение единовременной денежной выплаты.
По желанию набор социальных услуг можно заменить денежной компенсацией.
Следует знать, что по достижении индивидуальным предпринимателем пенсионного возраста, возрастные выплаты будут назначены государством согласно законам, установленным законодательством России. Обратите внимание, что вышеперечисленные льготы работающим пенсионерам могут варьировать в зависимости от региона проживания. Теряет ли пенсионер льготы на жд если будет работать.
Здравствуйте, это региональная льгота и она регулирует бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных поездах.
Работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, по трудовому законодательству получают следующие льготы:
Работодатель обязан предоставить должность, которая соответствует группе инвалидности.
Использование ежегодного отпуска сроком до двух месяцев.
Сокращённая рабочая неделя для инвалидов второй группы.
Полное освобождение от налога на имущество.
Получение единовременной денежной выплаты.
По желанию набор социальных услуг можно заменить денежной компенсацией.
Следует знать, что по достижении индивидуальным предпринимателем пенсионного возраста, возрастные выплаты будут назначены государством согласно законам, установленным законодательством России. Обратите внимание, что вышеперечисленные льготы работающим пенсионерам могут варьировать в зависимости от региона проживания.
СпроситьЗдравствуйте. Можете с согласия работодателя. Если некому вас заменить, вряд ли предоставят, конечно. Ну а если по совместительству? Ведь я работаю за двоих! Я работаю воспитателем в две смены, подменный воспитатель в отпуске. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на две недели?
Здравствуйте. Можете с согласия работодателя. Если некому вас заменить, вряд ли предоставят, конечно.
Спросить
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продложительность отпуска исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Согласно ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника. О времени начала отпуска Вас должны были поставить в известность не позднее чем за две недели до его начала. Я работаю по сменам 4 через 2, меня отправили в отпуск на 14 дней, первые 2 дня отпуска и последние 2 дня это мои выходные. Законно ли это?
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продложительность отпуска исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Согласно ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника. О времени начала отпуска Вас должны были поставить в известность не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЕсли вы признаетесь малоимущей в органах социальной защиты населения по вашему району то у вас будет субсидия на оплату коммунальных и иных бытовых услуг.
Если у Вас сельская местность-
Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется. Я работаю помощником воспитателя в детском саду. Подскажите, есть ли у меня какие либо льготы?
Если вы признаетесь малоимущей в органах социальной защиты населения по вашему району то у вас будет субсидия на оплату коммунальных и иных бытовых услуг.
Если у Вас сельская местность-
Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.
СпроситьВы вправе расторгнуть трудовой договор даже находясь в отпуске. Однако, следует помнить, что по общему правилу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а также, удостоверится, что Ваше заявление дошло до работодателя. С точки зрения закона, никаких препятствий для увольнения во время отпуска не установлено. Отпуск у сотрудника с 25.08 по 21.09, но во время отпуска работник решил уволиться, можно ли его уволить 21 сентября? Если не было приказа на отпуск с последующим увольнением? Или же 22 сентября? Спасибо.
Вы вправе расторгнуть трудовой договор даже находясь в отпуске. Однако, следует помнить, что по общему правилу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а также, удостоверится, что Ваше заявление дошло до работодателя. С точки зрения закона, никаких препятствий для увольнения во время отпуска не установлено.
Спросить
Травма в отпуске. Сообщила работодателю не сразу, а через две недели. Что написать в объяснительной?
Добрый день, Елена! Обстоятельства получения и причины позднего уведомления. Травма в отпуске. Сообщила работодателю не сразу, а через две недели. Что написать в объяснительной?
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Это нарушение ст.16 Закона о ветеранах. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Я писал в инспекцию, вынесено предостережение, отпуск до сих пор не отменён. Да ещё не продлили трудовой договор. По графику отпуск спланирован с 11 мая 2020 года в дни самоизоляции Я ветеран боевых действий решил перенести данный отпуск обратился с заявлением но работодатель отправил в отпуск До меня не доводили за 2 нед но в приказе написано что уведомлен устно - результаты поиска
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Это нарушение ст.16 Закона о ветеранах. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Я писал в инспекцию, вынесено предостережение, отпуск до сих пор не отменён. Да ещё не продлили трудовой договор.
СпроситьЭто означает, что предписание трудовой инспекции не исполнено. Если оно не будет исполнено в срок, указанный в нем, то организация будет привлечена к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Двухнедельный срок считают со следующего для после подачи заявления. Если он полностью входит в отпуск, то отрабатывать после его окончания не нужно (ст. 80 ТК РФ). Если Вы уведомили работодателя за две недели до даты увольнения, то отрабатывать не должны. Здравствуйте.
Если Ваш отпуск продолжится на эти две недели, то не должны. Если во время отпуска написала заявление на увольнения. Должна ли я отрабатывать две недели.
Здравствуйте. Двухнедельный срок считают со следующего для после подачи заявления. Если он полностью входит в отпуск, то отрабатывать после его окончания не нужно (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если Вы уведомили работодателя за две недели до даты увольнения, то отрабатывать не должны.
СпроситьТатьяна, почему без содержания?
[b]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u] Может ли беременная взять отпуск без содержания за две недели до декрета. Если у нее отпуск в октябре.
Татьяна, почему без содержания?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственному желанию таким образом, чтобы две недели истекали в первый рабочий день после отпуска.
Удачи. Ирина!
Трудовой кодекс РФ в ст. 80 определяет:
[quote]"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b].[/quote]
Эти две недели начнут у Вас течь уже завтра, если Вы сегодня подадите заявление, не зависимо от того, что Вы находитесь в отпуске.
Также эта статья определяет:
[quote]"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."[/quote] Нахожусь в ежегодном отпуске и на больничном по уходу за ребёнком. Нужно уволиться, как это лучше сделать чтобы не отрабатывать две недели?
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию таким образом, чтобы две недели истекали в первый рабочий день после отпуска.
Удачи.
Спросить
Ирина!
Трудовой кодекс РФ в ст. 80 определяет:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Эти две недели начнут у Вас течь уже завтра, если Вы сегодня подадите заявление, не зависимо от того, что Вы находитесь в отпуске.
Также эта статья определяет:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."Спросить
Здравствуйте, Александр. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Ваш отпуск предусмотрен графиком, по идее, не отпустить Вас работодатель не имеет права.
Если же график почему-то не согласован, или его нет, ил Вы хотите в отпуск вне графика, всё зависит от усмотрения работодателя (хотя наличие графика обязательно). Написал заявление на отпуск, но похоже что начальник заявление не отправил в бухгалтерию и отдел кадров.
Можно ли будет уйти или нет.
Здравствуйте, Александр. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Ваш отпуск предусмотрен графиком, по идее, не отпустить Вас работодатель не имеет права.
Если же график почему-то не согласован, или его нет, ил Вы хотите в отпуск вне графика, всё зависит от усмотрения работодателя (хотя наличие графика обязательно).
Спросить1. Через две недели после получения заявления об увольнении - ст. 80 ТК РФ
2. Если отпуск был предоставлен авансом - должны.
Удачи. В нашей организации объявлен простой по вине работодателя на ремонт с 21 мая, во время простоя я работаю, с 10.06 по 08.07 я нахожусь в отпуске, 26.08 сообщаю директору об увольнении. Как меня должны уволить? Не останусь ли я должна организации?
1. Через две недели после получения заявления об увольнении - ст. 80 ТК РФ
2. Если отпуск был предоставлен авансом - должны.
Удачи.
СпроситьЗакон говорит о сроке предупреждения об увольнении, а не об "отработке".
Поэтому можно предупредить в любое время, в том числе в отпуске. Могу ли я находясь в отпуске отработать две недели для увольнения.
Закон говорит о сроке предупреждения об увольнении, а не об "отработке".
Поэтому можно предупредить в любое время, в том числе в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте!
Академические отпуска – удобная возможность для тех, кому это действительно необходимо. Особенно, если беременность протекает с некоторыми осложнениями. Главное – обращать внимание на состояния здоровья, прислушиваться к рекомендациям врачей. Отпуск стоит взять, если самочувствие ухудшилось настолько, что невозможно даже путешествовать при помощи общественного транспорта.
Если самочувствие сильно ухудшилось, то стоит предоставить ректорату:-справки, оформленные лечащим врачом;-документы, составленные представителями клинико-экспертной комиссии;-справку по потере трудоспособности на время (форма № 095/у);-выписки из истории болезни.
Максимальное время не может превышать одного года. За время учёбы у студентов есть право несколько раз уходить в академический отпуск. Главное, чтобы общая продолжительность не превышало двух лет.
Удачи! Могу ли я взять академический отпуск по беременности и родам, находясь на 10 неделе беременности?
Здравствуйте!
Академические отпуска – удобная возможность для тех, кому это действительно необходимо. Особенно, если беременность протекает с некоторыми осложнениями. Главное – обращать внимание на состояния здоровья, прислушиваться к рекомендациям врачей. Отпуск стоит взять, если самочувствие ухудшилось настолько, что невозможно даже путешествовать при помощи общественного транспорта.
Если самочувствие сильно ухудшилось, то стоит предоставить ректорату:-справки, оформленные лечащим врачом;-документы, составленные представителями клинико-экспертной комиссии;-справку по потере трудоспособности на время (форма № 095/у);-выписки из истории болезни.
Максимальное время не может превышать одного года. За время учёбы у студентов есть право несколько раз уходить в академический отпуск. Главное, чтобы общая продолжительность не превышало двух лет.
Удачи!
СпроситьОчень просто: письменно попросить инспектора назначить дату перерегистрации до или после отпуска.
Удачи. Как правильно обратиться к инспектору в цзн если хотим уехать на две недели отдыхать?
Очень просто: письменно попросить инспектора назначить дату перерегистрации до или после отпуска.
Удачи.
СпроситьВерно, если компенсация вперёд была выплачена. Здравствуйте Анна!
В данной ситуации, Ваши действия не нарушают трудовое законодательство. Непонятно, какие деньги требует работодатель, за что, сколько и что обещает. Требует вернуть деньги за неотработанное время?, в пределах среднего заработка. Нет, было двухстороннее согласие: без отработки двух недель. Ушла в отпуск. Потом решила уволиться, уволилась. Бывший работодатель требует деньги. Устраивалась на работу 2 сентября 2001 года. Уволилась 30 июля 2020. Правомерно?
Здравствуйте Анна!
В данной ситуации, Ваши действия не нарушают трудовое законодательство. Непонятно, какие деньги требует работодатель, за что, сколько и что обещает.
Спросить
Я так понимаю вы нарушили процедуру установленную ТК РФ, а именно не отработали двух недельный период. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Эта процедура называется увольнение без отработки. Ну а судебный иск в ваш адрес от работодателя зависит от фантази юриста, что он там потребует компенсировать предприятию в силу того, что вы не дали работодателю время подыскать на ваше место другого работника, то что вы нарушили процедуру а именно ст. 80 ТК РФ это факт. Если вы суде докажете что у вас были основания увольняться без отработки, но работодатель почему-то не пошёл с вами на соглашение об этом, то работодатель останется с носом. Здесь должно быть соглашение сторон, если его нет, это суд. Обоснуйте работодателю почему вы ушли без отработки и приведите веские причины этому.
СпроситьНу работодатель имеет такое право: разделить ваш отпуск.
С уважением. Здравствуйте.
На каком основании, работодатель Вам объяснил? Написала заявление на отпуск с 24.08 на 28 календарных дней, сказали что положено только 2 нидели, отпускные за них пришли на следующей день, остальные 2 нидели либо за свой счёт либо позже.
Можно подать заявление о перенесении отпуска в любое удобное время, если работодатель за две недели не известил о предстоящем отпуске, отказать не имеют права, обязаны перенести на другой согласованный вами срок. Скажите директор МУП по графику должен уйти в отпуск, документы (приказ, уведомление об отпуске) не предоставляют с администрации, его действия какими должны быть, и нет ли нарушения со стороны администрации города?
Можно подать заявление о перенесении отпуска в любое удобное время, если работодатель за две недели не известил о предстоящем отпуске, отказать не имеют права, обязаны перенести на другой согласованный вами срок.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, работник ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели. Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе. Верните деньги за отпуск и все. Работаю в школе учителем начальных классов на полную ставку. С января взяла (на совмещение) полставки логопеда. При начислении отпускных получила деньги и за логопеда. В августе хочу уволиться с должности логопеда, директор говорит, что надо отработать ещё 2 месяца, так как в отпускные начислены часы за логопеда, и чтобы их не возвращать, необходимо отработать это время. Вопрос: действительно ли мне следует отработать такой большой период?
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели. Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе.
Спросить
График отпусков обязателен для работодателя в силу ст.123 ТК РФ, а поэтому он не вправе в одностороннем порядке перенести дату предоставления Вам отпуска. Здравствуйте.
В отпуск Вас должны отправить у соответствии с графиком отпусков. Перенести его возможно только с Вашего согласия. Отправил заявление на отпуск за две недели. Сейчас последний день перед отпуском. И работодатель говорит, что не может отправить в отпуск так как «Сейчас нет возможности ухода в отпуск по производственной необходимости». Является ли это нарушением и что делать в таком случае?
График отпусков обязателен для работодателя в силу ст.123 ТК РФ, а поэтому он не вправе в одностороннем порядке перенести дату предоставления Вам отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
В отпуск Вас должны отправить у соответствии с графиком отпусков. Перенести его возможно только с Вашего согласия.
Спросить
