Отпуск две недели / Трудовое право - 4445 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется по графику, который обязателен как для работника так и работодателя
[quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года [/quote]
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Может ли начальник отдела крупного промышленного предприятия ЗАСТАВИТЬ работника своего отдела идти в отпуск в обязательном порядке на 28 дней без возможности дробления отпуска и без права выбора месяца отпуска? Мнение работника никак не учитывается, просто ставят перед фактом: «идёшь тогда-то на столько-то дней!»
Отпуск предоставляется по графику, который обязателен как для работника так и работодателя
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте, желательно, вам ведь еще работать и дальнейшем, зачем накалять обстановку, возможно нарушится планы у руководства и т.д. Вечер добрый являюсь Ветераном боевых действий на СК. Хочу взять отпуск за свой счёт 35 суток согласно ФЗ о ветеранах. Должен ли я предупреждать работодателя за две недели?
Здравствуйте, желательно, вам ведь еще работать и дальнейшем, зачем накалять обстановку, возможно нарушится планы у руководства и т.д.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ. Пишем график отпусков. Один отпуск 14 календарных дней подряд, как должно быть по ТК. А другие работадатетель заставляет писать два раза по 7 дней включая субботу и воскресенье. Законно ли это? Раньше такого не было у нас, с этого года взяли откуда то и ничего не говорят, говорят руководство так хочет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
СпроситьДобрый день! Вы могли сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением! Если этого не делала, напишите за 2 недели до того как закончится отпуск. Здравствуйте.
Не менее, чем за две недели и нужно написать заявление. Последний день отпуска будет последним днём работы. Я с первого декабря в отпуске, но с последующим увольнение. С какого числа писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели?
Добрый день! Вы могли сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением! Если этого не делала, напишите за 2 недели до того как закончится отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Не менее, чем за две недели и нужно написать заявление. Последний день отпуска будет последним днём работы.
СпроситьЕсли это соответствует графику отпусков, и нет иных законных оснований предоставить отпуск в удобное для работника время, то все законно.
Ст. 112 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b], установленной у данного работодателя.
Ст. 123. ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На следующий год предлагают отпуск через год и четыре месяца после предыдущего, законно ли это?
Если это соответствует графику отпусков, и нет иных законных оснований предоставить отпуск в удобное для работника время, то все законно.
Ст. 112 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст. 123. ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьВ трудовом кодексе нет понятия отработка, вы должны уведомить работодателя за две недели. Уволить вас 17 на усмотрение работодателя. Я пошла в отпуск и попала на больничный на две недели, выйдя с больничного 17.11 20 г. Я написала заявление на утверждение с 17.11 20 г. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели, если я отпуск не отгуляла.
В трудовом кодексе нет понятия отработка, вы должны уведомить работодателя за две недели. Уволить вас 17 на усмотрение работодателя.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы! Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?
Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы!
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
Можете попросить, но Вы должны идти в отпуск согласно графику. За год работы Вам должны предоставить 28 календарных дней. Работаю сварщиком вахтовым методом. Устроился 01.02.2019, первый отпуск взял 27.01.2019 (28 дней), могу ли я требовать очередной оплачиваемый отпуск в январе 2021 года.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Можете попросить, но Вы должны идти в отпуск согласно графику. За год работы Вам должны предоставить 28 календарных дней.
СпроситьИмеет. Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке перевести отпускные работнику, который не подписал приказ об отпуске по тем или иным причинам?
Имеет. Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.
СпроситьНе переносятся. При увольнении по собственному желанию - срок две недели считается с даты получения Вашего заявления работодателем, в календарном порядке, вне зависимости от того, болели ли Вы или находились в отпуске. Смотрите ст. 80 ТК РФ. С 28.09.2020 по 11.10.2020 очередной отпуск, с 06.10.2020 больничный. Решила уволиться, заявление 28.102020 дни отпуска переносятся? С учетом срока 14 дней какую дату увольнения напишу 11.11.2020? Если больничный закроют 03.11.2020, выйти для отработки я должна 10.11.2020 и 11.11.2020?
Не переносятся. При увольнении по собственному желанию - срок две недели считается с даты получения Вашего заявления работодателем, в календарном порядке, вне зависимости от того, болели ли Вы или находились в отпуске. Смотрите ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Две недели отработки, защищает во-первых права работодателя, за две недели возможно найти замену на освободившееся место. Тогда задним числом нельзя.
А написать заявление и оформить больничный? Если больничный неделя, то отработать мне придется только неделю? Можно оформить заявление об увольнении без отработки 14 дней? Хочу уволиться 26 октября, могу написать заявление задним числом 9 октября? Или как это делается? Отпуск или больничный числа со второго или третьего ноября?
Добрый день
Две недели отработки, защищает во-первых права работодателя, за две недели возможно найти замену на освободившееся место.
Спросить
Да, период временной нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
Спросить
В таком случае только неделю. Но работодатель вправе уволить и без отработки двух недель, если это устраивает и работодателя и работника.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b] А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные. Муж сегодня написал заявление на увольнение по собственному желению с 2.11.2020. С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьА не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Это не отпуск у вашего мужа с последующим увольнением, исходя из вашей информации в вопросе № 17907977, а обычное увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). А отпуск с последующим увольнением по заявлению работника работодатель может предоставить (но не обязан предоставлять) на основании статьи 127 ТК РФ.
Кроме того, если ваш муж только 23 октября 2020 года написал и передал в адрес работодателя заявление об увольнении, то согласно статье 80 ТК РФ срок двухнедельный начал течь с сегодняшнего числа - 24.10.2020, значит дата увольнения будет 6 ноября 2020 года.
Отозвать свое заявление об увольнении ваш муж вправе согласно статье 80 ТК РФ, но работодатель при желании может ему в этом помешать. Каким образом? Почитайте внимательно статью 80 ТК РФ.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! О своем увольнении вы должны предупредить работодателя в письменной форме за две недели – то есть написать заявление и в нем указать на то, что вы просите предоставить вам отпуск с последующим увольнением (ст. 80 ТК РФ).
Подробнее можете почитать здесь https://www.9111.ru/questions/777777777953516/ Да, отпуск может войти в отработку при увольнении. Ушли в отпуск и подали заявление на увольнение. Я иду в отпуск и за день подам заявку на увольнение. Будет ли отпуск считаться как отработка.
Здравствуйте! О своем увольнении вы должны предупредить работодателя в письменной форме за две недели – то есть написать заявление и в нем указать на то, что вы просите предоставить вам отпуск с последующим увольнением (ст. 80 ТК РФ).
Подробнее можете почитать здесь Подробнее ➤
Спросить
На основании ст.263 Трудового кодекса можете взять дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет, и только с согласия работодателя..
Имеете право на 4 дня выходных, которые оплачиваются, но присоединять их к отпуску нельзя. Имеет ли многодетная мать-одиночка право на дополнительный оплачиваемый выходной?
На основании ст.263 Трудового кодекса можете взять дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет, и только с согласия работодателя..
Имеете право на 4 дня выходных, которые оплачиваются, но присоединять их к отпуску нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Маргарита!
[u]Во-первых[/u], исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), отозвать работника из отпуска работодатель вправе только с его согласия. В указанном Вами случае, видимо, Вы согласились выйти на работу из отпуска.
[u]Во-вторых[/u], если Вам выплатили отпускные, а потом Вы вышли на работу по своему желанию (Вы могли не выходить из отпуска на работу), то без возврата отпускных Вам не может работодатель выплачивать заработную плату за то время, за которое Вы получили отпускные.
[u]В-третьих[/u], на практике работодатели решают этот вопрос по разному. Но если Вы и работодатель пойдете на принцип, то дело у вас закончится судебным разбирательством.
Всего Вам доброго. Общага ли я возвратить отпускные если меня отозвали приказом из отпуска который только начался, мне сказали что если я его не верну то мне не выплатят дорожную карту за две недели, на сколько меня отозвали?
Здравствуйте, уважаемая Маргарита!
Во-первых, исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), отозвать работника из отпуска работодатель вправе только с его согласия. В указанном Вами случае, видимо, Вы согласились выйти на работу из отпуска.
Во-вторых, если Вам выплатили отпускные, а потом Вы вышли на работу по своему желанию (Вы могли не выходить из отпуска на работу), то без возврата отпускных Вам не может работодатель выплачивать заработную плату за то время, за которое Вы получили отпускные.
В-третьих, на практике работодатели решают этот вопрос по разному. Но если Вы и работодатель пойдете на принцип, то дело у вас закончится судебным разбирательством.
Всего Вам доброго.
СпроситьДа, имеете право взять отпуск на две недели. Я НЕСКОЛЬКО ЛЕТ НЕБЫЛ В ОТПУСКЕ. В ОКТЯБРЕ 2020 г У МЕНЯ СОСТОЯЛСЯ РЕМОНТ КУХНИ В КВ. НУЖНО БЫТЬ ДОМА. МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ ОТПУСК НА 2 НЕДЕЛИ?
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника. Я не получил ответа на мой вопрос, попробую так: сколько дней я должен догулять после закрытия больничного, то что не догулял в отпуске или те дни, что в листке нетрудоспособности? Здравствуйте, За два дня до конца отпуска был открыт больничный лист, на больничном я пробыл две недели, По возращении на работу меня попросили написать заявление на не отбытый отпуск связанный с больничным в сроках просили указать не два дня не которые мне оставалось отдохнуть в отпуске, а две недели которые я находился на больничном, считаю это не правильным подскажите пожалуйста какой срок в моём случае я должен отгулять За два дня до окончания отпуска вышел на больничный, работодатель, после закрытия больничного продлевает мой отпуск на два дня, прав ли он?
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника.
Спросить
Я не получил ответа на мой вопрос, попробую так: сколько дней я должен догулять после закрытия больничного, то что не догулял в отпуске или те дни, что в листке нетрудоспособности?
СпроситьТо, что не догуляли в отпуске. После больничного Ваш отпуск продолжится с того места, где прервался из за нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, За два дня до конца отпуска был открыт больничный лист, на больничном я пробыл две недели, По возращении на работу меня попросили написать заявление на не отбытый отпуск связанный с больничным в сроках просили указать не два дня не которые мне оставалось отдохнуть в отпуске, а две недели которые я находился на больничном, считаю это не правильным подскажите пожалуйста какой срок в моём случае я должен отгулять
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьРаботодатель может потребовать от вас отработку до двух недель, это максимум что может. При увольнении вас обязаны рассчитать в полном объеме: заработная плата в соответствии с трудовым договором+компенсация за неиспользованный отпуск, если положено. Я нахожусь на больничном, сейчас пришла писать заявление на увольнение по собственному желанию, мне ответили что заявление дадут, но уволят по МРОТ. Имеют ли они на это право?
Работодатель может потребовать от вас отработку до двух недель, это максимум что может. При увольнении вас обязаны рассчитать в полном объеме: заработная плата в соответствии с трудовым договором+компенсация за неиспользованный отпуск, если положено.
СпроситьИмеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам. Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный. Собираюсь увольняться, могу ли я не отрабатывать две недели если я проживаю в другом регионе.
Имеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам.
Спросить
Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный.
СпроситьУвольнение по заявлению за 2 недели обязательно либо по соглашению сторон, если на это пойдёт работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я нахожусь в длительном отпуске (1 год) предоставляемом педагогу отработавшем более 10 лет хочу уволиться дистанционно, могу ли я это сделать, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Увольнение по заявлению за 2 недели обязательно либо по соглашению сторон, если на это пойдёт работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Могу ли я идти в отпуск в следующем году в июле, если в этом году ухожу с 12 октября на 28 дней. На работу устроился 10 декабря 2019 года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
СпроситьТолько по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
[quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b].[/quote] По утвержденному графику отпусков не отпустили в отпуск. Имею трое детей от двух браков (один ребенок от первого брака проживает с матерью). всем детям до 16 лет. что мне теперь делать? Хочу перенести отпуск на следующий год, возможно ли это?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
