Отпуск две недели / Трудовое право - 4445 советов адвокатов и юристов
Мне не нужен отпуск зимой две недели, что делать и как оспорить?
Обратитесь к работодателю. Но сначала ознакомьтесь с графиком отпусков
а потом можете через суд. Просил отпуск только неделю зимой, сначала согласились, а потом перед самым отпуском выясняется, что дают две недели, а мне не нужен отпуск зимой две недели, что делать и как оспорить?
Мне не нужен отпуск зимой две недели, что делать и как оспорить?
Обратитесь к работодателю. Но сначала ознакомьтесь с графиком отпусков
а потом можете через суд.
СпроситьВопрос не закону - вопрос к работодателю. Сам по себе - отпуск не по заявлению предоставляется.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О[b] времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись [/b]не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Человек который хочет приехать из за границы в Россию, может сам со своего компьютера отправить заявление на отпуск?
Вопрос не закону - вопрос к работодателю. Сам по себе - отпуск не по заявлению предоставляется.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Олеся, вы обязаны предупредить не менее чем за две недели, а будите ли вы работать в эти две недели или находится в отпуске без содержания это уже не важно. Если я беру отпуск без содержания и вовремя него хочу уволиться должна ли я отрабатывать 2 недели.
Олеся, вы обязаны предупредить не менее чем за две недели, а будите ли вы работать в эти две недели или находится в отпуске без содержания это уже не важно.
СпроситьОтпуск может быть предоставлен в любой день, это законодательством не запрещается. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Здравствуйте
Правильно. ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного дня. Не включаются в отпуск только праздничные дни и периоды нетрудоспособности. Мой муж работает на предприятии энергетики по сменам: 2.02-12 часов (в день),3.02-4.02 - 12 часов (в ночь),5.02-12 ч. (в день), 6.02-7.02-12 ч. (в ночь). Ему поставили отпуск с 8.02, то есть с его выходного дня. Правильно ли поступил работодатель? Что об этом говорит Трудовой кодекс? Спасибо.
Отпуск может быть предоставлен в любой день, это законодательством не запрещается. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.
Спросить
Здравствуйте
Правильно. ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного дня. Не включаются в отпуск только праздничные дни и периоды нетрудоспособности.
СпроситьВы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск. Больничный или по соглашению сторон. Была на больничном, написала заявление 23, нужно отработать 2 недели. Сегодня 29, на работу нет возможности выйти, т. к 2 маленьких детей, 6 и 7 лет. Как уволиться без остальных дней отработки.
Вы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск.
Спросить
Это абсолютно незаконно. И работать вы должны не более 8-и часов в неделю, и два выходных у вас обязаны быть. Пишите коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Что нам делать если мы работаем по 12 часов шесть дней в неделю, отпуск и больничный лист не оплачивают? Касается всех как работников с трудовой книжкой так и без нее.
Это абсолютно незаконно. И работать вы должны не более 8-и часов в неделю, и два выходных у вас обязаны быть. Пишите коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
СпроситьПишите заявление и через две недели вас уволят... Заявлений на отпуск писать не надо... Заявление на неоплачиваемый отпуск уже написан, на обучение я не хожу. Официально оформлена на работу 13 ноября этого года. Испытательный срок 3 месяца. Работа не устроила меня и решила уволиться. Работодатель попросил написать заявление на неоплачиваемый отпуск до 11 января 2021 года, т.к. якобы они не увольняют на момент обучения. Сейчас меня ждут на другом месте работы. Как я могу забрать свою трудовую книжку раньше 11 января? Как быть?
Пишите заявление и через две недели вас уволят... Заявлений на отпуск писать не надо...
Спросить
По ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступлкния календарного года (ст. 123 ТК РФ). Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена.
Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска [u]не позднее[/u] чем за две недели до его начала. Год на исходе, а нас на предприятии до сих пор не ознакомили с графиком отпусков на следующий год. Скажите, пожалуйста, оговорен ли срок, согласно законодательству, в который работодатель должен ознакомить сотрудников с графиком отпусков?
По ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступлкния календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена.
Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В том году была в отпуске зимой, могу в этом году рассчитывать на отпуск летом?
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [b]шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Таким образом, право потребовать предоставление отпуска у Вас наступило. Между тем, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если были нарушения при составлении графика отпусков, можно обратиться с жалобой в госинспекцию труда. [i]Можете, однако работодатель вправе отказать, поскольку в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/i] График отпусков составлен, но могули я потребывать свой первый отпуск через 11 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Таким образом, право потребовать предоставление отпуска у Вас наступило. Между тем, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если были нарушения при составлении графика отпусков, можно обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
СпроситьМожете, однако работодатель вправе отказать, поскольку в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте. Когда вам выдадут больничный по беременности и родам вы с ним идете и пишите отпуск по беременности, также если в течение 2 х лет выплаты были меньше чем зарплата, то тогда пишите ещё и на замену лет. Если встали на учёт раньше 12 недель тоже даёте справку и вам начислят вместе с больничным листом, далее когда родится ребенок вам с документами выплатят единовременное пособие. По больничному листу я незнаю сколько начилят, например если по замене лет писать будите, то заплатят как и прошлый раз, за то что встали раньше 12 недель около 600 рублей заплатят, единовременная выплата около 20 тыс руб. Я щас в дикрете с первым ребёнком и снова беременна на 5 месяце когда мне нужно сдавать документы на выплаты и какаие документы мне нужно и сколько оплачивается?
Здравствуйте. Когда вам выдадут больничный по беременности и родам вы с ним идете и пишите отпуск по беременности, также если в течение 2 х лет выплаты были меньше чем зарплата, то тогда пишите ещё и на замену лет. Если встали на учёт раньше 12 недель тоже даёте справку и вам начислят вместе с больничным листом, далее когда родится ребенок вам с документами выплатят единовременное пособие. По больничному листу я незнаю сколько начилят, например если по замене лет писать будите, то заплатят как и прошлый раз, за то что встали раньше 12 недель около 600 рублей заплатят, единовременная выплата около 20 тыс руб.
СпроситьДобрый день!
К сожалению, если работник уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска, то придраться не к чему, тем более предоставлен график. Руководитель определяет даты отпуска. Тут поможет только одно-договориться по соглашению. По колдоговору одновременно в основном отпуске может находиться не более 20% работников. Количество работников 20 чел. Протяженность отпуска в среднем 40 дней. Все хотят отдыхать летом. График отпусков составляется осенью. До работников доводят график уже в утвержденном виде без права изменить желаемые даты отпуска. Люди более близкие к начальству получают более летние периоды. Остальные довольствуются зимой осенью и весной. И так из-года в год. На возражения работников, начальство отвечает, что по закону работодатель обязан предоставить отпуск, а когда - это на его усмотрение. Речь идет о категории людей без социальных льгот. Законно ли поведение работодателя? Спасибо.
Добрый день!
К сожалению, если работник уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска, то придраться не к чему, тем более предоставлен график. Руководитель определяет даты отпуска. Тут поможет только одно-договориться по соглашению.
СпроситьКак все - в 30 недель. Здравствуйте!
Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе.
От занимаемой должности это не зависит. А на каком месяце идёт в декретный отпуск младший инспектор группы надзора отдела безопасности?
Здравствуйте!
Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе.
От занимаемой должности это не зависит.
СпроситьДоброго времени суток!
В настоящий момент по закону не предусмотрено никаких дополнительных выплат за то, что человек переболел коронавирусной инфекцией. Единственное, на что он может рассчитывать, – находиться в больничном отпуске две недели и получить за этот период выплату, равную минимальной оплате труда.
Исключением являются медицинские работники - перечень того, какие выплаты положены медработникам, заболевшим коронавирусом, приведен в Указе Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", это:
[quote]единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;
единовременная выплата медработникам, заразившимся коронавирусом на работе, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.[/quote] Заразился коронавирусом на работе, положена ли компенсация.
Доброго времени суток!
В настоящий момент по закону не предусмотрено никаких дополнительных выплат за то, что человек переболел коронавирусной инфекцией. Единственное, на что он может рассчитывать, – находиться в больничном отпуске две недели и получить за этот период выплату, равную минимальной оплате труда.
Исключением являются медицинские работники - перечень того, какие выплаты положены медработникам, заболевшим коронавирусом, приведен в Указе Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", это:
единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;Спроситьединовременная выплата медработникам, заразившимся коронавирусом на работе, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.
Если захотите уйти раньше, нужно будет писать еще одно заявление, не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Вы вправе получить все выплаты (расчет при увольнении): неиспользованный отпуск, дни работы в месяце увольнения. Пишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день подпишите приказ об увольнении, заранее в бухгалтерии закажите две справки (они в курсе), должны получить з/п за отработанное время, премии при их наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск, если расчета полного не будет, тогда сразу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я подписала на работе уведомление о прекращении работы ИП 31-го января 2021 года, хочу уволится заранее, на какие выплаты я могу претендовать, и какие документы надо еще подписывать чтобы уйти раньше?
Если захотите уйти раньше, нужно будет писать еще одно заявление, не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Вы вправе получить все выплаты (расчет при увольнении): неиспользованный отпуск, дни работы в месяце увольнения.
Спросить
Пишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день подпишите приказ об увольнении, заранее в бухгалтерии закажите две справки (они в курсе), должны получить з/п за отработанное время, премии при их наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск, если расчета полного не будет, тогда сразу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗаявление на отпуск или на увольнение? Я написала заявление за две недели, так как у меня больничный открыт ещё на 14 дней.
Вам сразу же после прибытия в воинскую часть следует подать рапорт о продлении отпуска на количество дней болезни. Я ошибся дни мне не оплачивали так как не положено воен.. После выхода на работу прошло уже две недели. Я военнослужащий по контракту. Во время основного отпуска я сделал операцию на нос т.к. пролежал в больнице 10 суток, после чего мне дали выписку с больничного. По истечению отпуска я вернулся в часть и предоставил выписку после чего мне оплатили дни которые я пролежал в больнице. Объязаны ли мне дать эти 10 дней которые я пролежал в больнице как дополнительные дни отдыха? Спасибо.
Вам сразу же после прибытия в воинскую часть следует подать рапорт о продлении отпуска на количество дней болезни.
Спросить
Я ошибся дни мне не оплачивали так как не положено воен.. После выхода на работу прошло уже две недели.
СпроситьИзучите.
Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"
VIII. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске по уходу за ребенком
96. Военнослужащим по контракту за период нахождения в отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 98 настоящего Порядка.
97. Военнослужащим женского пола по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.
98. Денежное довольствие не выплачивается:
за период нахождения военнослужащего женского пола в отпуске по беременности и родам;
за период нахождения военнослужащего по контракту в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
за период нахождения военнослужащего по контракту, имеющего высшее образование по программам бакалавриата (специалитета, магистратуры), в учебных отпусках для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них при получении второго или последующего высшего образования по программам бакалавриата или специалитета;
военнослужащим по контракту, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и награжденным орденами Славы трех степеней, - за время дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"*;
военнослужащим, зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления (доверенного лица кандидата), - за время дополнительного отпуска**;
военнослужащим, имеющим в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации право на предоставление отпусков без сохранения денежного довольствия (заработной платы), - за время указанных отпусков.
IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни
99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
100. Военнослужащим по контракту, в отношении которых в период нахождения на лечении в медицинских организациях или в отпуске по болезни поступили выписки из приказов об увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается в порядке, предусмотренном пунктом 123 настоящего Порядка.
101. Военнослужащим по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, выданного медицинской организацией, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.
102. Военнослужащим по призыву, находящимся на лечении в медицинских организациях или в отпуске по болезни, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за весь период нахождения на лечении и в отпуске по болезни.
СпроситьЕсли вам положенно 28 дней отпуска и вы уже отгуляли 14 дней, то значит вам осталось ещё 14 дней. Статья 260 ТК РФ дает вам право взять отпуск в 28 дней. Здравствуйте Кристина.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Если часть отпуска Вы отгуляли положена неиспользованная часть отпуска. У меня отпуск 28 календарных дней, за этот год отгуляла только две недели в июле месяце, перед декретом хочу в декабре взять отпуск, сколько мне можно отгулять все 28 дней, или только две недели, спасибо.
Если вам положенно 28 дней отпуска и вы уже отгуляли 14 дней, то значит вам осталось ещё 14 дней.
Спросить
Здравствуйте Кристина.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Если часть отпуска Вы отгуляли положена неиспользованная часть отпуска.
СпроситьДа имеете после 17 декабря
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели[/b] до наступления календарного года. Имею ли я право требовать от руководителя график отпуска на следующий год, если остальные работникам все равно, есть график или нет. Лично для меня это очень важно, чтобы я могла запланировать свой отдых.
Да имеете после 17 декабря
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ, если начальник такой упрямый, Вы также можете обратиться к директору, он подписывает все графики приказом. Евгений!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, [b]утверждаемым работодателем[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.[/quote]
Работодателем является директор, поэтому обращайтесь к нему. Начальник цеха не хочет утверждать график отпуска который составил наш механик бригады. Уперается на то,что будете гулять начиная с земы. А у нас график составлен с весны заканчивая осенью. Он новый начальник и у него не приязнь к нашей бригаде и он старается любыми путями нам насолить.
Обращайтесь в ГИТ, если начальник такой упрямый, Вы также можете обратиться к директору, он подписывает все графики приказом.
Спросить
Евгений!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работодателем является директор, поэтому обращайтесь к нему.
СпроситьИмеет, в общем случае.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков[b] определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[b]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/b][/quote] Я работаю на вредном предприятии. Начальник цеха не спрашивает моего мнения, когда и в какой месяц идти мне в отпуск. Хочет поставить в графике отпусков зимой а мне надо осень. Имет право он или нет?
Имеет, в общем случае.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте Андрей. Да, можете. Я вам такую вещь скажу, ни какой отработки не существует. Есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели в письменном виде. Пожалуйсто могу ли я уволится во время отпуска и войдёт ли отработка две недели в счёт отпускных дней. Спасибо.
Здравствуйте Андрей. Да, можете. Я вам такую вещь скажу, ни какой отработки не существует. Есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели в письменном виде.
СпроситьДобрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный) [i]Подобный дополнительный отпуск не может быть поделен на части.[/i] Я военнослужащий и собираюсь в дополнительный отпуск согласно приказа 695 от 26.10.2016 г. (Перечень должностей с риском для жизни...). Могу ли я его разделить на разные части?
Добрый день, Егор
Согласно действующего законодательства, каждый работодатель не зависимо от форм собственности должен утверждать график отпусков, в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков Вы сразу можете разделить отпуск, так как Вам будет удобно, как на две, так и на три и более частей, при соблюдении условий ч.1 ст.125 ТК РФ, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление основного отпуска, отдельно от дополнительного, так как общее количество дней отпуска включает (основной+ дополнительный)
СпроситьЗдравствуйте, 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если есть график, запретить не могут, обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю в МФЦ, составили график отпусков, у меня выпал отпуск на август месяц, у меня ребенок 7 лет. Но тут из головного офиса прислали бумагу, в которой пишут, что из восьми человек в отпуск может идти только один, остальные семь должны работать, а летом хотят многие идти, то есть в отпуск по два человека запретили ходить. Это правомерно?
Здравствуйте, 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если есть график, запретить не могут, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете написать заявление. Как раз за две недели и обязаны предупредить работодателя, ст.80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, выходить на работу через две недели, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу стать на биржу труда?!
Здравствуйте.
Можете написать заявление. Как раз за две недели и обязаны предупредить работодателя, ст.80 ТК РФ.
Спросить
