Отпуск за работу во вредных условиях труда / Трудовое право - 616 советов адвокатов и юристов
Не законно.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Являюсь активным донором, на работе меня не всегда отпускают на сдачу крови и заставляют писать заявления об отгуле. Законно ли это? спасибо.
Не законно.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
СпроситьРЕШЕНИЕ Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 г. N АКПИ 16-1035
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время. Сотрудник устроился на работу с 21.02.2019 года в качестве водолаза. Согласно ТК работникам этой профессии установлен доп. отпуск 12 кал. дней к осн. отпуску. Подскажите пожалуйста когда можно оформить отпуск данному работнику и на сколько дней? Спасибо.
РЕШЕНИЕ Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 г. N АКПИ 16-1035
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.
СпроситьДобрый день, Ольга! Решение работодателя правомерно. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда по результату СОУТ не менее 7 календарных дней. Работаю в ЦРБ, класс вредности 3,2. согласно трудовому договору, который действует до 2021 года дополнительный отпуск в кол-ве 14 календарных дней, на основании СОУТ. Администрация больницы сокращает отпуск до 7 календарных дней с января 2020 года, выдали всем доп соглашения. Правомерно ли это решение, подскажите как действовать дальше. Спасибо.
Добрый день, Ольга! Решение работодателя правомерно. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда по результату СОУТ не менее 7 календарных дней.
СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, с учетом особенностей Вашей ситуации (например, Вы уже использовали все отпуска за этот период авансом), может сложиться и такая ситуация. Некоторые работодатели считают правомерным, если работник использовал отпуск авансом, не предоставлять его, пока снова не наработается необходимый стаж. Также работодатели часто считают правомерным переносить отпуск работника и не предоставлять его по два года.
Однако это незаконно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Интервал между отпусками продолжительностью 17 месяцев образовываться не должен. Может быть интервал между отпуском 17 месяцев.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, с учетом особенностей Вашей ситуации (например, Вы уже использовали все отпуска за этот период авансом), может сложиться и такая ситуация. Некоторые работодатели считают правомерным, если работник использовал отпуск авансом, не предоставлять его, пока снова не наработается необходимый стаж. Также работодатели часто считают правомерным переносить отпуск работника и не предоставлять его по два года.
Однако это незаконно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Интервал между отпусками продолжительностью 17 месяцев образовываться не должен.
СпроситьНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ) Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.
Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.
Насколько правомерны действия работодателя?
Спасибо заранее.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Производственная необходимость значения не имеет.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.[/b] Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Можно ли вызвать работника из недоплачиваемого годового отпуска при производственной необходимости и каков порядок. Продлевается ли при этом отпуск на период отработанного времени?
Здравствуйте, Елена!
Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Производственная необходимость значения не имеет.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день, Татьяна! Законно. Работодатель установил минимальное количество дней отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ. У меня такой вопрос. Моя профессия относится к списку 1. По аттестации рабочих мест класс вредности был 3.3.После проведения СОУТ, т.к. изменилась система подсчёта, класс вредности стал 3.2. Но сами условия труда никак не изменились. Теперь дополнительный оплачиваемый отпуск у нас стал 7 дней вместо 12-ти. Законно ли это? Разьве список 1 не даёт право сохранять все льготы в полном объёме?
Добрый день, Татьяна! Законно. Работодатель установил минимальное количество дней отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьИрина, добрый день! Дополнительные дни к отпуску предоставляются не за количество детей и не зависят от возраста имеющихся у сотрудника детей. Дополнительные дни к отпуску могут предоставляться работнику за ненормированный рабочий день (закреплено локальным нормативным акт - коллективный договор) или за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно карты специальной оценки условий труда по вашему рабочему месту. Детям 15 и 8 лет. Положены ли мне дополнительно дни к отпуску?
Ирина, добрый день! Дополнительные дни к отпуску предоставляются не за количество детей и не зависят от возраста имеющихся у сотрудника детей. Дополнительные дни к отпуску могут предоставляться работнику за ненормированный рабочий день (закреплено локальным нормативным акт - коллективный договор) или за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно карты специальной оценки условий труда по вашему рабочему месту.
СпроситьНиколай, добрый вечер! Класс условий труда (вредный) электрогазосварщика можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая должна быть у вашего работодателя. Электрогазосварщик, это категория работников которая всегда имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда,: молоко или спецпитание (или по письменному заявлению работника денежную компенсацию стоимости молока), дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (по Списку 1). Наряд-допуск на выполнение огневых работ должен выдаваться всегда при выполнении этих работ. Как определить категорию вредности сварочных работ штучный электродом: в колодце теплотрас, внутри котла, в помещении и на открытой теплотрассе? В каких случаях выдается допуск наряд на электросварочные работы?
Николай, добрый вечер! Класс условий труда (вредный) электрогазосварщика можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая должна быть у вашего работодателя. Электрогазосварщик, это категория работников которая всегда имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда,: молоко или спецпитание (или по письменному заявлению работника денежную компенсацию стоимости молока), дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (по Списку 1). Наряд-допуск на выполнение огневых работ должен выдаваться всегда при выполнении этих работ.
Спросить
Могут ли уменьшиться дополнительные дни отпуска если я в течении года брал дни по донорской справке.
Формально - да. Но надо очень много дней, чтобы это отразилось.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное[/b] в соответствующих условиях время.[/quote] Могут ли уменьшиться дополнительные дни отмуска если я в течении года брал дни по донорской справке.
Формально - да. Но надо очень много дней, чтобы это отразилось.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Здравствуйте.
Если занятия приходятся на период Вашего пребывания в отпуске, и Вы не давали согласие на отзыв Вас из отпуска, то незаконно.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]
При этом не допускается отзыв из отпуска:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нахожусь в отпуске, а в расписании уже стоят занятия. Руководство говорит что это производственная необходимость. Законно ли такое решение.
Здравствуйте.
Если занятия приходятся на период Вашего пребывания в отпуске, и Вы не давали согласие на отзыв Вас из отпуска, то незаконно.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом не допускается отзыв из отпуска:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьДа.
Статья 121 ТК РФ.[quote] Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на [b]ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и[/b] (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Я работаю по 1 му списку в карьере отпуск 42 дня уходя в отпуск мне дают 41 день говорят что я был на больничном значит минус один день законно ли это.
Да.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи. 20 08 2019 будет пол года как я работаю. Сейчас ухожу в декрет 27 августа. Хотелось узнать могу ли я получить деньги за не отгуленые дни отпуска?
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи.
СпроситьПодобная норма - в законе есть, но вот соотношение между указанными сроками - явно не то что-то.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote] Могут ли у проходчика в шахте забрать 9 дней от отпуска, если ты более 29 дней в году был на больничном. Кол договор по этому поводу подписал профком. Работяг не спрашивали. Может такой закон есть? До этого по поводу отпусков такого не было. Как отстоять свое право. Ведь это шахта - проходчики? Куда можно обратиться, если нет правды?
Подобная норма - в законе есть, но вот соотношение между указанными сроками - явно не то что-то.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Отпуск за вредные условия труда, предоставляется за фактическую работу в этих условиях труда. Так что правильно. Я отработал 13 месяцев и пошёл отпуск и мне дали 5 дней дополнительных за первую сетку вредности но при этом был на больничном три месяца и правильно насчитали пять дней?
Отпуск за вредные условия труда, предоставляется за фактическую работу в этих условиях труда. Так что правильно.
СпроситьЗдравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда. Я в том году не отгуляла полностью отпуск. Хотела перед новым годом но меня не отпустили. В этом году я иду сразу на 28 дней. И прошу компенсацию за тот год за неотгуленный отпуск. А мне говорят что отпускные за тот год сгорели. Прав ли работодатель? Ц.
Здравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда.
СпроситьКакой период предыдущего отпуска надо указать при планировании отпуска на тот же период в 2019 году?
Отпуск предоставляется за рабочий период, который в свою очередь складывается из года работы, не в зависимости от того в какой месяц работник использовал отпуск. Рабочий период начинается в первый рабочий день и заканчивается ровно через год, например: с 10.05. 2017 по 09.05.2018 г.
По принципу который приведен в вопросе, рассчитывают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Так как в расчет принимается только время фактической работы во вредных условиях, с первого дня после отпуска до даты начала следующего.
Всего хорошего. Предыдущий отпуск у работника был с 01.07.2017 по 25.08.2018. В этом году отпуск запланирован на тот же период в 2019 году. Какой период работы надо указать: Время начала или конца предыдущего отпуска.
Отпуск предоставляется за рабочий период, который в свою очередь складывается из года работы, не в зависимости от того в какой месяц работник использовал отпуск. Рабочий период начинается в первый рабочий день и заканчивается ровно через год, например: с 10.05. 2017 по 09.05.2018 г.
По принципу который приведен в вопросе, рассчитывают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Так как в расчет принимается только время фактической работы во вредных условиях, с первого дня после отпуска до даты начала следующего.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
По согласованию с работодателем можете. В отпуск в любом случае должны отпустить, вопрос лишь сколько согласуют дней:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Могу ли я пойти в ежегодный отпуск за два неотгуленных года, на 56 календарных дней, спасибо.
Добрый день!
По согласованию с работодателем можете. В отпуск в любом случае должны отпустить, вопрос лишь сколько согласуют дней:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Спросить
Не ранее чем через год.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote] Я перехожу на работу с вредными факторами. Работаю 15 лет из них пять лет замещала. На том же предприятии но работа без вреда. Теперь возвращаюсь на прежнее место. Через какое время у меня будет полный отпуск с учётом вредного фактора?
Не ранее чем через год.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Судя по тексту - поэтому.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях[/b] время.[/quote] Проживаю в условиях приравненных к крайнему северу, работаю в медицине. Отпуск у меня равен 58 кал. дню. Почему работодатель ежегодно забирает от 3 до 5 дней. Мотивируя это тем, что я не вырабатываю фактическое время. Работаю ежедневно с 8 до 17. по пятидневке. Спасибо.
Судя по тексту - поэтому.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если выразите такое желание - да.
Статья 125 ТК РФ. [quote]Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время [/b]в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] У меня такая ситуация. Меня во время отпуска вызвали на лагерь работать. Продлиться ли мой отпуск?
Если выразите такое желание - да.
Статья 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] Хотела бы узнать, можно не пойти в отпуск но получить отпускные при уходе в декрет?
Здравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Здравствуйте.
Конечно работник может взять положенный ему отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса РФ).
При этом отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда также должен включаться в график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (Статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление отпуска не по графику отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора. Можно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда без присоединения к основному отпуску. Работник хочет взять 3 кал. дня за отработанное время.
Здравствуйте.
Конечно работник может взять положенный ему отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса РФ).
При этом отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда также должен включаться в график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (Статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление отпуска не по графику отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
