Сокращение дополнительного отпуска в ЦРБ - правомерно ли и что делать дальше?
Работаю в ЦРБ, класс вредности 3,2. согласно трудовому договору, который действует до 2021 года дополнительный отпуск в кол-ве 14 календарных дней, на основании СОУТ. Администрация больницы сокращает отпуск до 7 календарных дней с января 2020 года, выдали всем доп соглашения. Правомерно ли это решение, подскажите как действовать дальше. Спасибо.
Добрый день, Ольга! Решение работодателя правомерно. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда по результату СОУТ не менее 7 календарных дней.
СпроситьПо соут класс вредности 3,3,в отраслевом соглашении между профсоюзом гражданского персонала вооруженных сил россии и министерством обороны на 2020-2022 прописано, что доп. отпуск 12 календарных дней. А в колдоговоре нам пописали 7 дней, это нарушение?
Работаю в бюджетной организации (аптека льготного отпуска-провизор). По коллдоговору у меня был дополнительный отпуск 12 дней (ненормированный рабочий день с классом вредности 3.1) В 2019 году была проведена аттестация рабочих мест и установлен тот же класс вредности 3.1. Но с 2020 года снимается дополнительный отпуск. Якобы в связи с тем, что отменяется ненормированность. Подскажите, правомочны ли эти изменения и может ли руководитель и профсоюз включить допотпуск в кол. договор по соглашению (если он не положен по нормативным актам)? Спасибо.
Я устроена на работу в январе 2010 г. В трудовом договоре прописано, сто предоставляется отпуск 28 кал. дней, 8 дополнительных дней (северный район). Дополнительный отпуск 12 календарных дней. Первые 2 года использовала все дни, но с 2013 г. Мне дали только 36 календарных дней, при этом изменения в трудовой договор не вносились. Могут ли мне отказать в дополнительном отпуске 12 кал. дней и на каком основании.
При приёме на работу 24.04.19 подписал трудовой договор, где указана класс вредности 3.2 при аттестации, и доп. отпуск 7 дней. Через месяц подписал допсоглашение что условия труда-вредные, и отпуск только 28 дней. С февраля 2020 г опять допсоглашения где прошла спецоценка и опять вредность класс 3. 2, при очередном отпуске мне отказались поедоставлять 7 допотпуск. Насколько это правомочнл?
Сокращение отпуска и снижение процентов за вредность - скандал в железнодорожной больнице г.Саратова
Я работаю в железнодорожной больнице г.Саратова медсестрой анестезистом в отделении анестезиологии-реанимации. Наша больница является негосударственным учреждением здравоохранения. Сейчас нам оплачивают 15% вредности и отпуск 49 календарных дней. С января 2011 года у нас снимают все проценты за вредность и отпуск будет составлять 28 календарных дней. По поводу отпуска это коснулось только медсестёр. Врачам и санитаркам оставили 49 дней. А так же им снизили процент за вредность до 4. Нам всем раздали ознакомление, что мы согласны. В случае, если мы не согласны нас автоматически уволят. Обидно то, что медсестры больше общаются с больными, дезрастворами и т.д. и так с нами поступили... Врачи и санитары люди, а мы... так себе...
Имеет ли право главный врач негосударственного учреждения здравоохранения снять с нас проценты за вредность и отменить дополнительный отпуск?
На рабочем месте класс вредности 3.1, установлена доплата 12% и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. 24.06.2016 согласно СОУТ также был установлен класс вредности 3.1., с 01.01.2014 вступил в силу закон 421-ФЗ, теперь компенсации за работу во вредных условиях должны устанавливаться согласно ТК РФ, а не списков цехов, профессий... от 1974 года и с классом вредности 3.1 устанавливается доплата в размере 4% и нет допотпуска. Как мы должны поступить с работниками, которые приняты до проведения СОУТ и после? Тем кто был принят до СОУТ сохранить 12% и допотпуск, а тем кто после-4% без допотпуска?
Работаю реакторщиком на АЭС-вредные условия труда. В доп. соглашении к трудовому договору написано-ежегодный дополнительный отпуск:-14 календарных дней, а отпуск дали за фактически отработанное время 4 дня. Правомерно ли это.
Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Я военнослужащий контракт закончился в октябре 2021 года. Затем были предоставлены: отпуск за 2020 год, дополнительный и отпуск за 2021 год, который заканчивается в марте 2022 года. Могу ли я взять отпуск пропорционально прослуженному времени за 2022 год?
В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.
