Отпуск за счет работодателя / Трудовое право - 3335 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьАлина, уточните у работодателя. Уточняйте у работодателя. Заявление вы не обязаны подавать. Вам нужно у своего работодателя уточнять, Вы не обязаны писать такое заявление Зачем меня просят написать после больничного, заявление об отпуске за свой счет
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Сколько раз в год пенсионер может брать отпуск за свой счет?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи Такой вопрос, я в положение, работала на одном месте работы, но в феврале уволилась и вот сейчас трудовстроилась на другое место работы, в декрет мне выходить меньше чем через 1,5 месяца. За 22 и 23 год стаж есть. Скажите, не откажут ли не в выплате больничных по беременности и родам?
Здравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи
Спросить
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаяхрождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьВ заявлении необходимо указать основания, который будут весомыми с точки зрения закона Правомерно, согласно трудового кодекса вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней в году по согласованию с работодателем Работаю супервайзером в красное и белое, имею ли я право уйти в отпуск за свой счет на 20 дней (на время выборов президента). Мне категорически не подписывают мое заявление которое подала от 22 февраля 2024 г. Правомерны ли действия местного заместителя регионального управляющего
В заявлении необходимо указать основания, который будут весомыми с точки зрения закона
Спросить
Правомерно, согласно трудового кодекса вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней в году по согласованию с работодателем
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего не сделают, единственное, могут искать другие счета/имущество.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте, могут проверить бухгалтерию работодателя. Ничего они не будут делать.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Что будут делать судебные приставы если на депозитный счет С П. перестали поступать денежные средства от работодателя по причине отпуска за свой счет?
Здравствуйте!
Ничего не сделают, единственное, могут искать другие счета/имущество.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Ничего они не будут делать.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьОтпуск. Либо за свой счет, либо в счет очередного планового. Меня направляют на реабилитацию после сво, могу ли я взять с собой супругу? Как это оформляется на ее работе, как отпуск или больничный? За чей счет она поедет?
Нет не можете. Вы обязаны выйти на работу. Можно конечно взять отпуск за свой счет, но это только с согласия работодателя возможно.
Либо выходите на работу, либо увольняйтесь или вас уволят за прогул. можете не выходить
у вас 2 варианта
-либо уволиться по собственному желанию
- либо будете уволены за прогулы, если не будете выходить без уважительных причин Могу ли я после 3 х лет ребёнка не выходить на работу официально? Какие условия для этого нужны?
Нет не можете. Вы обязаны выйти на работу. Можно конечно взять отпуск за свой счет, но это только с согласия работодателя возможно.
Либо выходите на работу, либо увольняйтесь или вас уволят за прогул.
Спросить
можете не выходить
у вас 2 варианта
-либо уволиться по собственному желанию
- либо будете уволены за прогулы, если не будете выходить без уважительных причин
СпроситьДоп отпуск Вам предоставлять не обязаны.
Если нужны доп дни, берите за свой счет с согласия работодателя. Если пришла путёвка в санаторий! Если ещё не был в трудовом отпуске положеном! Как по закону работодатель предоставит допотпуск или всёж в счёт положенного трудового, предоставит?
Доп отпуск Вам предоставлять не обязаны.
Если нужны доп дни, берите за свой счет с согласия работодателя.
СпроситьПо закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
[u]Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем Написала заявление на три дня за свой счёт по семейным обстоятельствам за три дня до увольнения, а мне не подписывает начальник, имеет право?
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем
СпроситьЕсли отпуск без сохранения зарплаты был согласован с работодателем, то требование о подтверждении причин отпуска неправомерно. В ст 128 ТК РФ нет такого требования. Так у вас наверное эти документы запрашивают, чтобы согласовать отпуск за свой счет. Может быть в результате вашего незапланированного отсутствия в деятельности организации возникнут трудности или убытки? Я работаю официально в компании. Запросила дни за свой счет без сохранения зарплаты. С меня требуют подтверждающие документы моего отсутствия, объясняла что не могу предоставить документы, так как организация мне не предоставляет. Правомерно ли запрашивать документы у сотрудника, если он берет дни за свой счет? На какие стать ссылаться и что делать
Если отпуск без сохранения зарплаты был согласован с работодателем, то требование о подтверждении причин отпуска неправомерно. В ст 128 ТК РФ нет такого требования.
Спросить
Так у вас наверное эти документы запрашивают, чтобы согласовать отпуск за свой счет. Может быть в результате вашего незапланированного отсутствия в деятельности организации возникнут трудности или убытки?
СпроситьОб увольнении решение принимает руководитель - его действия невозможно предсказать;
если уволят, можете обжаловать в суд Это возможно, так как работодатель по закону не обязан Вам предоставлять отпуск за свой счет, хотя и может войти в Ваше непростое положение. Давно нахожусь на больничнном из-за неправильно сросшейся ноги. Больничный то продлевают, то закрывают. Между открытием нового больничного появились дни без больничного из-за врачей. Я написал дни за свой счёт, но руководитель не хочет их подписывать и собирается уволить за прогулы. Могут ли меня уволить? Сейчас по факту больничный открыт.
Об увольнении решение принимает руководитель - его действия невозможно предсказать;
если уволят, можете обжаловать в суд
Спросить
Это возможно, так как работодатель по закону не обязан Вам предоставлять отпуск за свой счет, хотя и может войти в Ваше непростое положение.
СпроситьДополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работающих пенсионеров работодатель обязан предоставить на 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК). Отпуск за свой счёт относится к одному из видов отдыха и является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых. Положен ли отпуск за свой счет на две недели работающему пенсионеру?
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работающих пенсионеров работодатель обязан предоставить на 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК). Отпуск за свой счёт относится к одному из видов отдыха и является одним из преимуществ, которым могут воспользоваться пожилые сотрудники, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых.
СпроситьЕсли вам его предоставят. Это не обязанность работодателя, а его право. Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет Скажите могу ли я написать заявление. На отпуск за свой счет после декрета 3 лет, через 2 месяца мне опять в декрет
Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет
СпроситьЗдравствуйте
Отпуска за свой счет не входит в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности и в страховой стаж для назначения пенсии. Если сотрудник находился в отпуске за свой счет, он не работал, не получал зарплату и работодатель не может начислять и уплачивать страховые пенсионные взносы. Мама работает воспитателем детского сада с 1985 года. Получается у неё общий трудовой стаж 39 лет, за этот период она один раз написала заявление на отпуск без содержания на один год. Так вот в чем вопрос, ей на работе утверждают что общий стаж у неё 39 лет, а педагогический 38, верно ли это? Ведь она не увольнялась, почему этот год не засчитывают в педагогический стаж? Заранее спасибо
Здравствуйте
Отпуска за свой счет не входит в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности и в страховой стаж для назначения пенсии. Если сотрудник находился в отпуске за свой счет, он не работал, не получал зарплату и работодатель не может начислять и уплачивать страховые пенсионные взносы.
Спросить
Нет, если отпуск за свой счёт. Нет, объяснения указывать не нужно. Уполномочен ли работодатель требовать объяснения причины отпуска по семейным обстоятельствам?
Да, за свой счёт. Но без объяснения не подписывает. При этом мои обстоятельства узнает много людей-от водителя до случайных, пока заявление едет к руководителю. Работающему пенсионеру в 2024 г можно брать 14 дней без содержания, ничего не изменилось?
Так же могу ничего не объяснять? И отказать мне не имеют права, верно?
СпроситьЕсли у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят
Спросить
Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьНет. Объясню, почему.
Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя проводить ежегодные мед осмотры за их счёт, при этом работодатель заключает договор с 1 конкретным мед учреждением.
Мед учреждение сообщает в фсс и ТИ список лиц, прошедших медосмотр
То есть ваша справка не моет быть принята, так как потом она не будет учтена в госрганах. Понимаете? Скоро на нашем предприятии очередная медкомиссия я недавно был в отпуске в другом городе и прошел мед комиссию там будет ли документ действительным?
Нет. Объясню, почему.
Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя проводить ежегодные мед осмотры за их счёт, при этом работодатель заключает договор с 1 конкретным мед учреждением.
Мед учреждение сообщает в фсс и ТИ список лиц, прошедших медосмотр
То есть ваша справка не моет быть принята, так как потом она не будет учтена в госрганах. Понимаете?
СпроситьЭто его право, а никак не обязанность. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя. Мне нужно прервать больничный потому что уже более 100 дней а работадатель не даёт мне отпуск за свой счёт
Обязаны компенсировать. Они просто врендичаю, раз вы решили уйти в декрет.
С уважением. Здравствуйте. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте. Работаю в детском саду помощником воспитателя с 18 года. В 21 году ушла в декрет. Полторы недели назад решила досрочно вернуться на работу. Работодатель сказал пройти медосмотр но за мой счёт, но сказали что вернуть деньги. Дали направление. Прошла медосмотр. Отработала 7 дней и поняла что работать пока полноценно не получится и решила уйти обратно в декрет. Но мне сказали что в таком случае не компенсируют медосмотр. Правомерно ли это?
Обязаны компенсировать. Они просто врендичаю, раз вы решили уйти в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте.
СпроситьЭто уж как работодатель ваш решит. Все на его усмотрение. Поскольку положенные по закону отпуск и пребывание на больничном вы использовали. А что значит ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ? Это только отпуск за свой счет. Решайте с вашим руководством. Я была в отпуске ежегодном и на больничном. Могу ли я уйти в дополнительных отпуск. И когда могу уцти
Это уж как работодатель ваш решит. Все на его усмотрение. Поскольку положенные по закону отпуск и пребывание на больничном вы использовали. А что значит ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ? Это только отпуск за свой счет. Решайте с вашим руководством.
СпроситьЗдравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
СпроситьНЕТ конечно, только возможно за собственный счёт, а это отпуск без содержания. Статьей 128 ТК РФ такое право не предусмотрено. Поэтому отпуск на похороны только с согласия работодателя. Здравствуйте.
Не дается, но вы можете нанять представителя и выписать ему доверенность, он все сделает за вас. По договору Скажите пожалуйста, дается ли оплачиваемый отпуск плательщику ренты при смерти получателя ренты, чтобы организовать похороны?
Статьей 128 ТК РФ такое право не предусмотрено. Поэтому отпуск на похороны только с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Не дается, но вы можете нанять представителя и выписать ему доверенность, он все сделает за вас. По договору
СпроситьА в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт. Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления. Я заболел с 1 по 7 января, праздничные дни на работе с 1 по 9. Есть больничный лист что лежал в больнице. Могу я написать заявление на работе приложив больничный лист и отдохнуть те дни что пролежал в больнице?
А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт.
Спросить
Во первых, отвечайте нормально если вы являетесь юристом, я вам не подруга, во вторых желаю вам отдыхать в больнице что бы вы поняли разницу между отдыхом и болезнью.
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха
Спросить
К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления.
Спросить
