Отпуск за счет работодателя / Трудовое право - 3335 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
За свой счёт брать не должны. Просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - это Ваше право, а не обязанность. Ленинградская область. Мне 70 лет. Работаю водителем в Управлении пенсионного фонда. На дистанционную работу уйти не могу. Должен ли мне быть оформлен больничный или я должен брать за свой счет?
Здравствуйте.
За свой счёт брать не должны. Просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода. Работаю в садике пом. воспитателя в садике 6 групп т.к в одной из групп ходило мало детей группы соединили, исполняющая обязанности заведующей вынуждает нас писать заявление на отпуск за свой счёт или идти на больничный, если никто не согласиться будет делать приказ в связи с производственной необходимостью. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода.
СпроситьНаписать заявление работодателю, приложить подтверждающие документы. Выхожу после декретного отпуска на работу. Меня не включили в медкомиссию. Проходила за свой счет. Как мне сейчас работодатель должен вернуть деньги? Что для этого необходимо?
Тут зависит от работодателя.
Если еще будет требоватт.
Можно написать заявление на отпуск ща свой счет на те дни. Так мне все отдали) В трудовой отметку поставили, трудовая на руках. По сути, кроме как звонить мне и требовать принести, больше они ничего не могут? Просто была бы ещё эта справка.. На работе уволился, получил трудовую, всё подписал. Но должен принести справку за прогулы. Говорил, что будет больничный, но мне его не оформили. Есть смысл её теперь вообще нести? Просто справки как таковой нету. По сути мне всё отдали, в трудовой стоит отметка об увольнении.
Добрый день, Юлия.
Если Ваш отпуск начинается с 25 ноября, то пойти в отпуск фактически раньше без оформление приказа не возможно. Вы можете обратится к работодателю и по соглашению сторон, переписать заявление на отпуск, учитывая, что на это еще есть время. У меня отпуск с 25 ноября могу ли я взять дни за счет отпуска до 25 чтобы с 25 начать работать.
Добрый день, Юлия.
Если Ваш отпуск начинается с 25 ноября, то пойти в отпуск фактически раньше без оформление приказа не возможно. Вы можете обратится к работодателю и по соглашению сторон, переписать заявление на отпуск, учитывая, что на это еще есть время.
СпроситьА чем мотивируется такое "предложение" работодателя?
Он предлагает Вам уйти в отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы. Доброй ночи Александр!
Единственный правильный и верных шаг это, первое - предупредить работодателя что будете жаловаться, второе писать заявления в ГИТ, так как вашей вины в этом нету ст.157 ТК РФ пусть платит, Вы не собираетесь идти против себя, и не верьте обещанием.
Спасибо. Работодатель заставляет написать заявление на административный отпуск на 2 месяца, но мне он совершенно не нужен, как мне поступить?
А чем мотивируется такое "предложение" работодателя?
Он предлагает Вам уйти в отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.
Спросить
Доброй ночи Александр!
Единственный правильный и верных шаг это, первое - предупредить работодателя что будете жаловаться, второе писать заявления в ГИТ, так как вашей вины в этом нету ст.157 ТК РФ пусть платит, Вы не собираетесь идти против себя, и не верьте обещанием.
Спасибо.
СпроситьБрать отпуск за свой счет работник может по согласованию с работодателем
если Вас будут готовы отпустить - то берите. Имею ли я права взять за свой счёт 20 дней до декрета?
Брать отпуск за свой счет работник может по согласованию с работодателем
если Вас будут готовы отпустить - то берите.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Вас нагло вводят в заблуждение. О каком лимите речь? Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Не идите на поводу у Работодателя. Не оформляйте отпуск за свой счет с последующим увольнением в декабре.
Вы имеете право написать заявлением на увольнение прям сегодня. Один экземпляр отдайте Работодателю, на втором для вас попросите поставить дату. Подпись и печать. В подтверждение, что заявление им принято.
Не оформят как положено по ТК РФ увольнение - пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Нет никаких лимитов. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер. Я хотела уволиться с работы по состоянию здоровья. Мне сказали что исчерпан лимит по увольнению в этом месяце. Предложили проставить выходные, а трудовую книжку получить в декабре. Я не могу понять что это за лимит, и почему я не могу уволиться.
Здравствуйте Ольга!
Вас нагло вводят в заблуждение. О каком лимите речь? Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Не идите на поводу у Работодателя. Не оформляйте отпуск за свой счет с последующим увольнением в декабре.
Вы имеете право написать заявлением на увольнение прям сегодня. Один экземпляр отдайте Работодателю, на втором для вас попросите поставить дату. Подпись и печать. В подтверждение, что заявление им принято.
Не оформят как положено по ТК РФ увольнение - пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Нет никаких лимитов. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер.
СпроситьПо заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя. Я беременная на сроке в 21 неделю. На работе мне отказывают в лёгком труде, мотивируя это тем, что у нас не предусмотрен лёгкий труд. Подскажите, что делать.
По заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что за бред, никто вам этот отпуск не предоставит. Здравствуйте.
Зачем Вам отпуск за свой счёт, если работодатель обязан в этом случае отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Если на работе нет возможности предоставить беременной легкий труд, возможно ли взять отпуск за свой счет с 12 недели беременности длительностью до декретного отпуска? И как часто беременная может брать отпуск за свой счет?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что за бред, никто вам этот отпуск не предоставит.
СпроситьЗдравствуйте.
Зачем Вам отпуск за свой счёт, если работодатель обязан в этом случае отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
СпроситьНепосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?
Добрый день.
В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отпуск за свой счет дается работодателем.
А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.
Всего Вам хорошего!
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [u]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/u]ТК РФ Статья 128 Могу ли я взять 24 декабря отпуск на 35 дней за свой счет и потом еще в январе.
Так как в ст 218 ТК не говориться о рабочем годе. Можно ли так применить календарный год?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.ТК РФ Статья 128
СпроситьЗдравствуйте! Если ребёнку нет трёх лет, то он может взять отпуск по уходу за ребёнком. Если есть три года, то только по соглашению с работодателем отпуск за свой Счёт. Ребёнку 1.6.На какой закон или статью ему можно будет ссылаться при оформление заявление? Может ли муж взять отпуск вне графика по уходу за ребёнком до распределения место в садике в связи что мне надо срочно выходить на работу. Если да,то по каким законом это можно сделать и есть ли статьи в ТК РФ.
Здравствуйте! Если ребёнку нет трёх лет, то он может взять отпуск по уходу за ребёнком. Если есть три года, то только по соглашению с работодателем отпуск за свой Счёт.
Спросить
Ребёнку 1.6.На какой закон или статью ему можно будет ссылаться при оформление заявление?
Спросить
Ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Удачи.
Спросить[i]Вы вправе не писать подобного заявления, направить Вас в данный отпуск без Вашего согласия работодатель не имеет права.[/i] Нет, Вы не обязаны подавать заявление об отпуске по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе никакие заявления не писать. Заставить Вас не могут. Трудоустроен по трудовому договору. На работу направляют по командировочному удостоверению на север, по вахтам. По приезду с вахты требуют написать заявление на отпуск за свой счет. В трудовом договоре есть пункт, что простои в работе не допускаются. Обязан ли я писать заявление на отпуск за свой счет?
Вы вправе не писать подобного заявления, направить Вас в данный отпуск без Вашего согласия работодатель не имеет права.
СпроситьМожете написать на отпуск, но отпустит ли Вас работодатель? Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, или возможно взять отпуск за свой счёт с посл. Увольнением, если работодатель отказывается отпускать без отработки 14 дней? Есть ребёнок до 14 лет.
На основании ст.263 Трудового кодекса можете взять дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет, и только с согласия работодателя..
Имеете право на 4 дня выходных, которые оплачиваются, но присоединять их к отпуску нельзя. Имеет ли многодетная мать-одиночка право на дополнительный оплачиваемый выходной?
На основании ст.263 Трудового кодекса можете взять дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет, и только с согласия работодателя..
Имеете право на 4 дня выходных, которые оплачиваются, но присоединять их к отпуску нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Это простой по вине работодателя, выплата должна быть 2/3 среднего заработка, либо переселение в другой кабинет. Конечно же, должен быть приказ.
Никаких заявлений на отпуск за свой счет Вы вправе не писать. И, уж, тем более брать мнимый больничный. Чтобы потом Вас же и обвинили в фальсификации документа. Я медработник. В кабинете ожидается плановый ремонт, который растянется минимум на месяц. Руководство предлагает уйти в отпуск за свой счет или взять больничный! (на месяц, в связи с каким заболеванием?). Ремонт-это простой по вине работодателя или независимая причина? Должен ли я писать заявление на две трети зарплаты или требовать от руководства другое помещение? Должен ли быть в такой ситуации приказ?
Здравствуйте.
Это простой по вине работодателя, выплата должна быть 2/3 среднего заработка, либо переселение в другой кабинет. Конечно же, должен быть приказ.
Никаких заявлений на отпуск за свой счет Вы вправе не писать. И, уж, тем более брать мнимый больничный. Чтобы потом Вас же и обвинили в фальсификации документа.
СпроситьСтолько, на сколько согласится работодатель. Хочу узнать сколько дней в месяц я могу взять за свой счет? И можно например взять отпуск без содержания например по семейным обстоятельствам, если я уже была в оплачиваемом отпуске по графику? И сколько дней отпуска можно взять без содержания? Заранее спасибо за ответ.
Если Вы обучаетесь за счёт работодателя, по его направлению, то конечно да! Ведь Ваш выезд в другую местность по желанию работодателя, для выполнения возложенных обязанностей, - это и есть служебная командировка.
А вот если Вы обучаетесь сами, то нет. Ваше образование, - это ваши проблемы. Исключение, справка-вызов из образовательного учреждения, тогда, дополнительный оплачиваемый отпуск. Должны ли оплатить командировочные, если обучение дистанционное без отрыва от работы?
Если Вы обучаетесь за счёт работодателя, по его направлению, то конечно да! Ведь Ваш выезд в другую местность по желанию работодателя, для выполнения возложенных обязанностей, - это и есть служебная командировка.
А вот если Вы обучаетесь сами, то нет. Ваше образование, - это ваши проблемы. Исключение, справка-вызов из образовательного учреждения, тогда, дополнительный оплачиваемый отпуск.
СпроситьОтпуск за свой счет это по согласованию с Работодателем. Вам в этом случае можно обратиться в Минздрав Вашего региона с просьбой командировать Вас в такой госпиталь. Попробуйте таким образом. Я работаю в мед сестрой, на врем я пандемии хотела бы поработать в ковидном госпитале региона, но руководитель на основной работе не подписывает заявление на отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста, есть ли закон о том, что добровольцам желающим работать в ковидныз госпиталях отказывать в отпуске за свой счет не имеют право ？
Отпуск за свой счет это по согласованию с Работодателем. Вам в этом случае можно обратиться в Минздрав Вашего региона с просьбой командировать Вас в такой госпиталь. Попробуйте таким образом.
СпроситьАнна, сейчас многие работодатели не любят, когда их работники учатся. Пытайтесь брать отпуск, или отпуск за своей счет, постарайтесь договориться с руководством. В сентябре месяца я сидела в учебном отпуске на 20 дней. Сейчас будет проходить практика учебная и производственная, в том числе преддипломная, с 12 октября по 22 ноября. Мне могут отказать снова в учебном отпуске или уволить из-за этого?
Анна, сейчас многие работодатели не любят, когда их работники учатся. Пытайтесь брать отпуск, или отпуск за своей счет, постарайтесь договориться с руководством.
СпроситьМожно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли. Я работаю в пятёрочке! Написала заявление на увольнение! Остаётся отработки 2 дня и я хочу написать административный, т.к. по семейным обстоятельствам не могу выйти доработать смену! Директор обязана подписать документ?
Можно отпуск за свой счёт, но с согласия работодателя. Просто так не выйти нельзя, могут уволить по ст. 81 ТК, хотя и вряд ли.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ты вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Ст. 325 трудового кодекса. В иных случаях только если оплата проезда предусмотрена внутренними локальными актами работодателя. Как должен работадатель оплатить мне стоимость проезда в отпуске, если я работаю в организации ООО? Ехала к месту отдыха двумя видами транспорта. От Архангельска до Москвы на поезде, а от Москвы до Симферополя на самолёте. И обратно в том же направлении.
Здравствуйте! Если вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ты вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Ст. 325 трудового кодекса. В иных случаях только если оплата проезда предусмотрена внутренними локальными актами работодателя.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Здравствуйте!
Вам обязаны дать отпуск за свой счет. Напишите письменное заявление со ссылкой на статью 128 ТК РФ
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[u]Работодатель обязан[/u] на основании [u]письменного[/u] заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b], смерти близких родственников - [b]до пяти календарных дней[/b];[/quote] У меня регистрация в ЗАГСЕ 10 ого октября мне не хотят давать отпуск что делать?
Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Вам обязаны дать отпуск за свой счет. Напишите письменное заявление со ссылкой на статью 128 ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами. Здравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени. Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением. До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами.
СпроситьЗдравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением.
Спросить
