Отпуск на сессию трудовой кодекс - 539 советов адвокатов и юристов
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, так как он гарантирован законом (ч.1 ст. 165, ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Можно написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его совпадением с учебным отпуском. Работодатель вправе, но не обязан согласовать такой перенос.
Как вариант, можно с 1 июня по 05 июня написать заявление без сохранения зп (или на больший период и потом прервать отпуск в связи с началом учебного отпуска, как придет справка-вызов). У меня основной отпуск с 1 июня по 23 июня, а сессии с 6 июня по 30 июня, но справка вызов на сессию задерживается, могут ли мне продлить отпуск, если я в основном отпуске сдам справку вызов?
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, так как он гарантирован законом (ч.1 ст. 165, ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Можно написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его совпадением с учебным отпуском. Работодатель вправе, но не обязан согласовать такой перенос.
Как вариант, можно с 1 июня по 05 июня написать заявление без сохранения зп (или на больший период и потом прервать отпуск в связи с началом учебного отпуска, как придет справка-вызов).
СпроситьНадо ваш договор с колледжем смотреть.
С уважением. нет.... вам работодатель обязан предоставить время на учебный процесс....- ученический отпуск...! Вам надо поставить работодателя в известность и потребовать ученический отпуск на определенный срок.... также вы можете уходить в отпуск на время сессий... Я работаю на предприятии по 40 часовой рабочей неделе. График отпусков утвержден в декабре. При этом платно обучаюсь в мед колледже на очно-заочном. Вопрос в том - правомочно ли колледж требует прохождение практики сроком на 1 месяц в будни в рабочее время по 6 астрономических часов в день? О таком графике колледж сообщил уже в марте после утверждения графика отпусков. Если я пойду на данную практику, я нарушу ТК РФ.
нет.... вам работодатель обязан предоставить время на учебный процесс....- ученический отпуск...! Вам надо поставить работодателя в известность и потребовать ученический отпуск на определенный срок.... также вы можете уходить в отпуск на время сессий...
СпроситьЕсли работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как [b]ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. [/b]Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск. Я работаю в органах внутренних дел и получаю первое высшее юридическое образование заочно, сессия идет дистанционно, могу ли я в период дистанционной сессии не ходить на работу? Если да, то какими нпа это регулируется
Если работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск.
СпроситьДобрый вечер, Людмила. К сожалению, нет. Оплачивается, только если получаете впервые (ст.177 Трудового кодекса РФ). Есть ещё возможный вариант, когда работодатель оплачивает: если он направляет работника, и это прописывается в трудовом или ученическом договоре. Я получаю второе среднее специальное образование, очная форма, положен ли мне платный отпуск на сессию?
Добрый вечер, Людмила. К сожалению, нет. Оплачивается, только если получаете впервые (ст.177 Трудового кодекса РФ). Есть ещё возможный вариант, когда работодатель оплачивает: если он направляет работника, и это прописывается в трудовом или ученическом договоре.
Спросить
Я не написала, у меня целевое, направляет гор больница, следовательно, оплачиваемый отпуск положен!?
Спросить
Самое важное и утаили))) У вас целевое обучение, соответственно раз работодатель вас направил на обучение то и оплачивает все расходы и предоставляет отпуск для прохождения этого обучения.
Только зачем больнице обучать сотрудника за свой счёт по среднеспециальному образованию? Не всегда способствует обучению по высшему образованию для редких специальностей, а тут средне специальное
СпроситьЗдравствуйте
Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск, согласно ст.173 Трудового кодекса РФ на основании справкт-вызова Впервые получают высшее образование заочно, платно, оплачивается ли мне сессия работодателем.
Здравствуйте
Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск, согласно ст.173 Трудового кодекса РФ на основании справкт-вызова
СпроситьМожно и так слушать, конечно. Но наличие справки-вызова - обязывает работодателя отпустить Вас в учебный отпуск, смотрите ст. 173 ТК РФ. Скажите пожалуйста справка-вызов на установочную сессию даёт ли мне право учиться из дома (потому что дистант) Работодатель настаивает что дистанционно можно прослушать и на работе
Можно и так слушать, конечно. Но наличие справки-вызова - обязывает работодателя отпустить Вас в учебный отпуск, смотрите ст. 173 ТК РФ.
СпроситьНе может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова. Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
[quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[/quote] Есть диплом бакалавра, прохожу заочное обучение на магистратуре... Может ли администрация школы в которой работаю не отпустить на сессию?
Не может. Предоставить учебный отпуск это обязанность работодателя в случае предоставления справки-вызова.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не может. Обязаны отпустить и оплатить, если образовательная организация имеет госаккредитацию, если не имеет, то только отпустить, без сохранения ЗП
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить
Андрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла. Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Да, отпустят, если будет справка. Пожалуйста у меня есть среднее профессиональное образование, я поступила на заочке опять на среднее образование. Справку вызов мне коледж предоставил отпустят ли меня на сессию или мне надо брать дни на время сессии за свой счёт?
Андрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла.
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
Спросить
Добрый день. Ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы предоставляют отпуск. Все указано в этой статье. Вуз выдаёт требование работодателю и работодатель на основании него предоставляет отпуск. Это действует только для заочников и вечерников. Очники подразумевают основный вид деятельности это учёба на очном отделении. Обязанности нет, по согласованию Планируется получать второе второе высшее образование. Обязан ли по закону работодатель предоставлять отпуск за свой счет работнику на время сдачи сессии и какими нормами права данное регламентируется, что должен предьявить работодателю работник?
Добрый день. Ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы предоставляют отпуск. Все указано в этой статье. Вуз выдаёт требование работодателю и работодатель на основании него предоставляет отпуск. Это действует только для заочников и вечерников. Очники подразумевают основный вид деятельности это учёба на очном отделении.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов. Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ)
СпроситьБолее того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов.
СпроситьУчимся очно на магистратуре, как заявили, но 2 недели осенью, в феврале 2 недели и в июле 2, считается такой график очным почему то, про справки вызовы ничего не говорят, но мне главное что бы работодатель не отказал в отпуске без содержания, ну а дальше посмотрим... спасибо за ответ
СпроситьНаталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). 12 апреля этого года я ушла в отпуск еж. оплачиваемый (отпуск 52 дня) а с 12 мая по 25 мая началась сессия. Могу ли я после окончания отпуска продлить его учебным отпуском и оплатиться ли он.
Наталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Я знаю, что по закону положено. Вопрос немного по другому поставлю. Отпуск я не приостанавливала, сессия закончилась. Могу ли я по окончания отпуска продлить учебный отпуск? И будет ли он оплачен?
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Вопрос, обязан ли работодатель отпустить на получение второго высшего образования (специалитет), если уже имею высшее бакалавриат?
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
СпроситьИмеете.
1. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые.
2. Магистратура – это не второе высшее образование, [u]а следующий за бакалавриатом образовательный уровень[/u], своеобразная ступенька, по которой поднимается студент на пути получения специальности и повышения квалификации.
Удачи. Имею диплом бакалавра по направлению "Менеджмент", в данный момент обучаюсь заочно в магистратуре по направлению "Юриспруденция". Работаю в полиции, отдел кадров говорит, что мне не положен учебный отпуск, ссылаясь на то, что я уже имею высшее образование. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск, обучаясь в магистратуре? И какой нормативный акт подтверждает это право? (Если таковой имеется).
Имеете.
1. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые.
2. Магистратура – это не второе высшее образование, а следующий за бакалавриатом образовательный уровень, своеобразная ступенька, по которой поднимается студент на пути получения специальности и повышения квалификации.
Удачи.
СпроситьИсходя из статьи 173 ТК РФ при получении второго высшего образования не предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учителю на период сессии придется брать отпуск за свой счет ст.128 тК РФ Нет. Мадина, здравствуйте. Нет, не предоставляется отпуск
С уважением Будет ли оплачиваться школьному учителю отпуск по учебе во время сессии, если он получает второе высшее образование?
Исходя из статьи 173 ТК РФ при получении второго высшего образования не предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учителю на период сессии придется брать отпуск за свой счет ст.128 тК РФ
Спросить
Работодатель прав. Дело в том, что по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я военнослужащая, имею высшее образование ветеринарного врача, хочу поступить учиться получить второе высшее по специальности инженер! Командование ссылается на то что у меня есть первое высшее и я не имею право ездить на сессии по справке вызов, только за счет своего основного отпуска! Руководствуются статьей B соответствии с частью 8 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. No
273-Ф 3 «Об образовании в Российской Федерации» (далее.
Федеральный закон об образовании) пожалуйста объясните имею ли я право, чем руководствоваться?
Работодатель прав. Дело в том, что по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСогласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10405/84d0c283e9ac707b280c27d11203506b90f0c0bf/
- Закон РФ "Об образовании": http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17053/ Обучающемуся студенту который оформлен на работе, стипендия полагается или нет на какой закон РФ ссылаться?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: Подробнее ➤
- Закон РФ "Об образовании": Подробнее ➤
СпроситьСт. 173 тк РФ. В рамках бесплатной консультации можно сказать, что имеете право Здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (статья 128 ТК РФ). Я хотел бы узнать, можно ли брать не оплачиваемый отпуск работая по трудовому договору, во время учебной сессии на заочном отделении университета. Если да, хотел бы знать сроки и ссылку на статью нормативных актов
Здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (статья 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Вам обязаны оплатить отпуск на основании ст. 177 ТК РФ. Главное, чтобы ВУЗ имел государственную аккредитацию программы и справка вызов была установленной законом формой. Ситуация следующая: с 27.03. начинается сессия, справку - вызов на работу я предоставила 22.03., могут ли мне не выплатить отпускные из-за позднего предоставления справки-вызова?
Здравствуйте, Ольга. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Вам обязаны оплатить отпуск на основании ст. 177 ТК РФ. Главное, чтобы ВУЗ имел государственную аккредитацию программы и справка вызов была установленной законом формой.
СпроситьВ соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить [b]дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. [/b]
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем. Должен ли педагог отрабатывать те часы, которые он находился на сессии (учебный отпуск)
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда в случае невозможности разрешения вопроса мирным путем.
СпроситьВ соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы праве потребовать у работодатея предоставить дополнительно отпуск без сохранения заработной платы. В марте у меня сессия, ехать надо в другой город, заканчивается она 8 апреля. Когда я должна выйти на работу? Работодатель говорит на следующий день, т. е 9 апреля, но мне ехать из Архангельска в Сочи.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы праве потребовать у работодатея предоставить дополнительно отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ полагаю что вам его так и подгадали. Именно на время сессии. И ничего с этим не сделаете. Хорошо что хоть так отпускают на сессии. Если отпуск уже предоставлен и в во отпуска у вас начинается сессия, то оснований для переноса отпуска не имеется, этого не предусмотрено ст.124 тк рф. У меня такой вопрос, мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпус, но выпадает он на период сессии, принёс на работу справку вызов, мне сказали что не оплаты, не переноса основного отпуска, не продления не предусмотрено, как быть?
Я полагаю что вам его так и подгадали. Именно на время сессии. И ничего с этим не сделаете. Хорошо что хоть так отпускают на сессии.
Спросить
Если отпуск уже предоставлен и в во отпуска у вас начинается сессия, то оснований для переноса отпуска не имеется, этого не предусмотрено ст.124 тк рф.
СпроситьПраво на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела. Спасибо большое за ответ
У них так, к сожалению, во всем (
То есть, как мне сейчас действовать? Получаю справку вызов. Пишу заявление, мол, Так-то так-то прошу дать оплачиваемый учебный отпуск, прикладываю справку-вызов? И если откажут, то в трудовую?
И ещё вопрос. 40 дней в учебном году. Значит, на одну сессию 20 дней? Я обучаюсь заочно и работаю. Работодатель говорит, что не может предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск заявляя "у нас такого нет". И предлагает брать 2 недели ежегодного + 2 недели без содержания.
Прав ли? И куда обращаться и как это решить?
Я собираюсь брать справку-вызов. Но она им судя по всему не нужна будет, раз отправляют так.
Право на оплачиваемый учебный отпуск гарантировано статьей 173 ТК РФ. Отказывается предоставлять по справке-вызову - жалобу в трудовую инспекцию, работодатель будет оштрафован. И да, не надо поддаваться на давление, подписывая ежегодный отпуск и отпуск без содержания - потом ничего не докажете. Такие дела.
Спросить
Спасибо большое за ответ
У них так, к сожалению, во всем (
То есть, как мне сейчас действовать? Получаю справку вызов. Пишу заявление, мол, Так-то так-то прошу дать оплачиваемый учебный отпуск, прикладываю справку-вызов? И если откажут, то в трудовую?
И ещё вопрос. 40 дней в учебном году. Значит, на одну сессию 20 дней?
Спросить1. Всё так, только сохраните на руках копию справки-вызова и экземпляр заявления с отметкой ответственного работника (например, кадровика) о приёме, с росписью и датой. Откажут принимать - находите ближайшее отделение почты России и отправляете ценным письмом с описью, квитанцию и опись сохраняете, как и копию справки-вызова с экземпляром заявления.
2. На одну сессию - это столько, сколько проходит сессия. Всё, что свыше - за счёт работника. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте
Да, согласно ст.173 ТК РФ, если у вас это первое высшее образование, то обязаны вам предоставить оплачиваемый учебный отпуск на срок согласно справке-вызова. Работаю на ИП, впереди будет преддипломная сессия (Такой вопрос: Обязан ли ИП оплачивать мне отпуск на подготовку к диплому?
Здравствуйте
Да, согласно ст.173 ТК РФ, если у вас это первое высшее образование, то обязаны вам предоставить оплачиваемый учебный отпуск на срок согласно справке-вызова.
СпроситьЧтобы оплатили учебный отпуск ст 173 ТК РФ вам нужно прерывать декретный отпуск, потому что по трудовому законодательству человек не может одновременно находиться в нескольких отпусках-может только в одном. У меня декретный отпуск совпадает с отпуском по отъезду на сессию, оплатят ли мне учебный отпуск?
Чтобы оплатили учебный отпуск ст 173 ТК РФ вам нужно прерывать декретный отпуск, потому что по трудовому законодательству человек не может одновременно находиться в нескольких отпусках-может только в одном.
СпроситьСогласно ст. 174 Трудового кодекса РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск. Сроки и основания прописаны.
Фактически вы приносите справку вызов. Пишете заявление. (Копии себе, и копию заявления с отметкой о принятии тоже себе) И на основании этого работодатель делает приказ. Не менее указанного срока в справке. Остальное нарушение. Некому работать: не основание для отказа. Берете в техникуме справку-вызов и идете учиться. Получаю первое образование в техникуме. В этом году заканчиваю. Не отпускают на преддипломную сессию и защиту по причине "некому работать" Нас должно уйти двое. Отпускают, но не на полную сессию, на половину.
Согласно ст. 174 Трудового кодекса РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск. Сроки и основания прописаны.
Фактически вы приносите справку вызов. Пишете заявление. (Копии себе, и копию заявления с отметкой о принятии тоже себе) И на основании этого работодатель делает приказ. Не менее указанного срока в справке. Остальное нарушение. Некому работать: не основание для отказа.
Спросить
