Отпуск одиноким матерям / Трудовое право - 505 советов адвокатов и юристов
Татьяна,не спешите подавать заявление на увольнение. в силу ст.261 ТК, Вас не могут уволить. до достижения ребёнком возраста 3 лет.
.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса). Нахожусь в декретнов отпуске по уходу за детьми до 1.5 лет (семья многодетная), платим кредит. В связи с ликвидацией предприятия, меня увольняют. Какие компенсации и выплаты мне положены?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Татьяна,не спешите подавать заявление на увольнение. в силу ст.261 ТК, Вас не могут уволить. до достижения ребёнком возраста 3 лет.
.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРасторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). С декретами тоже самое - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается В связи с кризисом идеи массовое сокращение кадров. Вопрос: являясь матерью-одиночкой, на данный момент в дикретном отпуске, имееют ли право сократить? И после оканчания этого отпуска могут ли сократить мать-одиночку с одним иждевенцем?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). С декретами тоже самое - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
СпроситьКатерина, по правилам ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение - это п. 2 ст. 81 ТК, т.е. не подпадает под указанные исключения.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ Я проработала на предприятии 4 месяца, потом ушлав декретный отпуск, он заканчивается 16 февраля. Потом собиралась оформить отпуск по уходу за ребенком. Сейчас на предприятии объявили, что после нового года будут сокращать штат, могу ли я попасть под сокращение при таком маленьклм стаже?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/06/30x30/240520.jpg)
Катерина, по правилам ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сокращение - это п. 2 ст. 81 ТК, т.е. не подпадает под указанные исключения.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьУважаемая Татьяна! При сокращении численности или штата работников в организации не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. При этом не имеет значения, работают ли указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми. Ответьте пожалуйста, кого нельзя сократить в связи с сокращением штатов?
Уважаемая Татьяна! При сокращении численности или штата работников в организации не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. При этом не имеет значения, работают ли указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми.
СпроситьНа оплачиваемый нет, только опуск без сохранения заработной платы, ст. 263 ТК РФ -
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Имеет ли право мать-одиночка на оплачиваемый дополнительный отпуск или помимо "детского "дня еще дополнительные оплачиваемые дни?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
На оплачиваемый нет, только опуск без сохранения заработной платы, ст. 263 ТК РФ -
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЛариса, добрый день!
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я являюсь одинокой мамой, сыну 9 лет. Прочитала в журнале, что мне положены четыре оплачиваемых дня к отпуску дополнительно, мне их не предоставляют. В каком документе я могу найти обоснование этой льготы?
Лариса, добрый день!
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте Светлана.
К сожалению наличие ребенка в возрасте до 3 лет не является основанием для увеличения продолжительности отпуска.
В то же время, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
С уважением.Ю.Николаев Увеличивается ли очередной отпуск в случае, если ребенку менее 3 лет? Заране спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200804/30/30x30/41030.jpg)
Здравствуйте Светлана.
К сожалению наличие ребенка в возрасте до 3 лет не является основанием для увеличения продолжительности отпуска.
В то же время, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
С уважением.Ю.Николаев
СпроситьНа основании приказа о сокращении штатов, т.к. такого понятия как ВЫВЕСТИ за штат трудовой кодекс не содержит.
Вы можете сократить единицу и по выходу из декретного отпуска работницы, начать процедуру сокращения, при условии, что работница не попадает под категоррию лиц указанных в последнем абзаце ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). На Ваш ответ на вопрос № 571889 от 07.05.2008 г. дополнительный вопрос. На каком основании можно вывести единицу из штатного расписания, если работник находиться в декретном отпуске?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
На основании приказа о сокращении штатов, т.к. такого понятия как ВЫВЕСТИ за штат трудовой кодекс не содержит.
Вы можете сократить единицу и по выходу из декретного отпуска работницы, начать процедуру сокращения, при условии, что работница не попадает под категоррию лиц указанных в последнем абзаце ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьПо ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокими матерями и т.д. по инициативе работодателя не допускается. Так что с вами расторгнуть договор можно только когда ребенку исполнится 3 года. Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю главным бухгалтером по срочному договору, срок которого заканчивается в апреле 2008 года, а с 18 февраля 2008 года я ухожу в декретный отпуск. На момент подписания договора, должность главного бухгалтера в штате была вакантна. Трудовой договор руководство хочет расторгнуть по окончании моей беременности, но ведь есть еще отпуск по уходу за ребенком (тем более, что я мать-одиночка). Продливается ли трудовой договор со мной или нет, и если продливается, то на какой срок: до окончания беременности или по достижению ребенком полутора лет?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
По ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокими матерями и т.д. по инициативе работодателя не допускается. Так что с вами расторгнуть договор можно только когда ребенку исполнится 3 года.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
Статья 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Вас не должны уволить. Если уволят - необходимо обратиться в суд.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н. Я работаю в бюджетной организации, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенок инвалид детства. Мою доженность сокращают. Что мне положено в данной ситуации? Заранее благодарна, Екатерина.
Здравствуйте Екатерина.
Статья 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Вас не должны уволить. Если уволят - необходимо обратиться в суд.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Спросить1. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет.
С 1 января 2007 года размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка, но не менее 1500 рублей. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
2. Пособие на ребенка в возрасте до 16 выплачивается в размере 150 рублей ежемесячно (300 - одиноким матерям) при условии, что среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума. Получала дотацию на ребенка до полутора лет - 1500 рублей! "белая зарплата" была маленькой! За то время что сидела полтора года с ребенком и не работала, на работе был повышен уровень "белой зарплаты"! У меня так и осталась дотация 1500 руб, это правильно? По истечению полутора лет какова дотация до трех с минимальной "белой зарплатой"?С уважением Надежда.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
1. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет.
С 1 января 2007 года размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка, но не менее 1500 рублей. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
2. Пособие на ребенка в возрасте до 16 выплачивается в размере 150 рублей ежемесячно (300 - одиноким матерям) при условии, что среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума.
СпроситьПо федеральному законодательству - нет. Может быть, прописано в колдоговоре конкретной организации. Имеет ли право динокая мать на один летний месяц при выходе в очередной отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
По федеральному законодательству - нет. Может быть, прописано в колдоговоре конкретной организации.
СпроситьОформите субсидию в отделе субсидий по месту жительства.
С уважением, Существуют ли льготы по уплате коммунальных услуг для одиноких неработающих матерей (не в декретном отпуске). Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200511/20/30x30/40816.jpg)
Уважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/06/30x30/40832.jpg)
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
СпроситьУважаемый Константин!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). Таким образом в соответствии с действующим законодательством уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, в связи с сокращением штата (по пункту 2 ст.81 ТК) нельзя. Можно ли в соответствии с действующим законодательством уволить в связи с сокращением штата женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Уважаемый Константин!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). Таким образом в соответствии с действующим законодательством уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, в связи с сокращением штата (по пункту 2 ст.81 ТК) нельзя.
СпроситьСтатья 263 ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Мать у которой ребёнок инвалид с детства имеет основной отпуск на себя и дополнительный на ребёнка. Оплачивается ли дополнительный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
Статья 263 ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьУважаемая Ирина.
Если положениями коллективного трудового договора, заключённого между работодателем и трудовым коллективом Вашей организации (предприятия), предусмотрена возможность предоставления одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14 календарных дней), указанный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению либо отдельно, либо присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст., ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Остались ли льготы для одиноких матерей на отпуск без содержания?
И какими нормативными документами это подтверждается. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200211/26/30x30/40715.jpg)
Уважаемая Ирина.
Если положениями коллективного трудового договора, заключённого между работодателем и трудовым коллективом Вашей организации (предприятия), предусмотрена возможность предоставления одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14 календарных дней), указанный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению либо отдельно, либо присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст., ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации не допускается. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В январе следующего года мой отпуск заканичивается. Но я планирую выйти на работу раньше (в сентябре). Подскажите пожалуйста смогут ли меня сократить на фирме при выходе на работу. Если нет, то до какого времени, я смогу спокойно работать. Ребенку моему сейчас 9 месяцев. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации не допускается.
СпроситьТолько по виновному поведжению, что вряд ли возможно , если вы в отпуске, а также при ликвидации.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Могут ли меня уволить с места работы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/06/30x30/33b577c5d1556d4f33ee7ece313a2218.jpg)
Только по виновному поведжению, что вряд ли возможно , если вы в отпуске, а также при ликвидации.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
СпроситьСт.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)" Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в каких случаях имеет право работодатель уволить беременную женщину.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)"
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеют права сократить, так как согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; за виновные действия). На предприятие сокращение Работаю по договору и по трудовой т.к была отозвана из декр. Отпуска. Он заканч. В октябре 2004 г раб. не полн. Раб день. Явл.матерью одиночкой. Родители оба пенсионеры. Имеютли право меня сократить.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Здравствуйте!
Нет, не имеют права сократить, так как согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; за виновные действия).
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Отпук по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) предоставляется только до достижеия ребенком 3 лет. Это не ваш случай. Если у вас на предприятии в коллективном договоре установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения з/п в размере 14 дней для одиноких матерей, то можете им воспользоваться, других возможностей к сожалению нет. Можно, конечно, уволиться, но думаю, что этот вариант вас не устроит. С уважением, Белоусова Е.Н. Я одинокая мать, воспитываю ребенка 11 лет, работаю в ЗАО. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до достижении им 14 лет с сохранением за собой рабочего места? Обязана ли организация мне его предоставить? Какое основание для оформления данного отпуска необходимо? У ребенка врожденный порок сердца (пролапс метрального клапана), но инвалидности нет. Если такой отпуск возможно оформить, то смогу ли я прервать его досрочно, если семейные обстоятельства изменяться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200407/29/30x30/40764.jpg)
Здравствуйте. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Отпук по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) предоставляется только до достижеия ребенком 3 лет. Это не ваш случай. Если у вас на предприятии в коллективном договоре установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения з/п в размере 14 дней для одиноких матерей, то можете им воспользоваться, других возможностей к сожалению нет. Можно, конечно, уволиться, но думаю, что этот вариант вас не устроит. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьУважаемая Виктория!
В порядке ст.256 ТК это возможно, для этого бабушка должна предоставить по месту работы справку о том , что данный отпуск не используется мамой.
С уважением, Может ли бабушка (работающая пенсионерка) взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет если мама (одинокая мать) вышла на работу. Ребенку 1 год 8 месяцев. Бабушка проживает в другом городе. Заранее благодарны.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Виктория!
В порядке ст.256 ТК это возможно, для этого бабушка должна предоставить по месту работы справку о том , что данный отпуск не используется мамой.
С уважением,
Спросить
Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Нет, отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3-х лет. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ). С уважением, Могут ли уволить мою жену если она находится в отпуске по уходу за ребенком более 1,5 лет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ). С уважением,
СпроситьУважаемая Виктория!
К сожалению закон не предусматривает такго права для Вас, это может быть учтено в коллективном трудовом договоре или в Вашем трудовом договоре. Кроме того, в коллективном договоре на основании статьи 263 ТК РФ может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней для одиноких матерей, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
С уважением, Господа юристы. У меня двое несовершеннолетних детей и при этом я мать-одиночка. Мой вопрос следующий-имею ли я право при составлении графика отпусков преимущество и могу ли я в любое время взять отпуск. Т.Е. могу ли я пойду в отпуск в любое удобное время. Если можно то сделайте пожалуйста ссылку на закон. Зараннее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Виктория!
К сожалению закон не предусматривает такго права для Вас, это может быть учтено в коллективном трудовом договоре или в Вашем трудовом договоре. Кроме того, в коллективном договоре на основании статьи 263 ТК РФ может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней для одиноких матерей, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
С уважением,
Спросить