Отпуск после года работы / Трудовое право - 2514 советов адвокатов и юристов
Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Интервал между отпусками сколько месяцев?
Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. и потом в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Я учитель. Отпуск мой заканчивается в марте 2020 г. Могу ли я продлить его ещё на пару месяцев, чтоб выйти на работу с началом учебного года? И ещё работодатель просит пройти медосмотр нынче в 2019, могу ли я отказаться и пройти его в 2020 перед выходом на работу?
Здравствуйте. Вам положены декретные выплаты, которые зависят от вашей заработной платы за полные два года (предыдущих уходу в декрет). К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Учитывая, что вы не указали свой средний размер заработка за последних 2 года, то посчитать эти выплаты невозможно. Кроме того, при расчете учитывается количество дней до и после родов. ВЫХОЖУ С ДЕКРЕТА НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ. ДО ДЕКРЕТА РАБОТАЛА 3 ГОДА. СЕЙЧАС НА НОВОМ МЕСТЕ ОТРАБОТАЛА 4 МЕСЯЦА И УШЛА В ДЕКРЕТ ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕНО, ЗАРПЛАТА 17000 Р. сПАСИБО.
Здравствуйте. Вам положены декретные выплаты, которые зависят от вашей заработной платы за полные два года (предыдущих уходу в декрет). К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Учитывая, что вы не указали свой средний размер заработка за последних 2 года, то посчитать эти выплаты невозможно. Кроме того, при расчете учитывается количество дней до и после родов.
СпроситьДля права необходимы основания, предусмотренные ТК РФ. Принята на работу по договору на время декретного на з года. Проработала год. сеичас грозит сокращение. Имеют ли право меня уволить.
У Вас на работе должен быть приказ на декретный отпуск, там указан день выхода на работу. Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу Вы должны выйти на следующий рабочий день. В Вашем случае если ребенку исполнилось три года в субботу 15 марта 2016 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Вы должны приступить к работе 18 марта 2019 года (в понедельник). 15 марта ребёнку исполняется 3 года, я в отпуске по уходу до трёх лет. Какого числа мне выходить на работу. Прям 15 марта первый рабочий день будет или 16?
У Вас на работе должен быть приказ на декретный отпуск, там указан день выхода на работу.
Спросить
Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу Вы должны выйти на следующий рабочий день. В Вашем случае если ребенку исполнилось три года в субботу 15 марта 2016 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Вы должны приступить к работе 18 марта 2019 года (в понедельник).
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет, это событие случится только 14 марта, соответственно 13 ребёнку формально ещё 2 года, в таком случае отпуск заканчивается именно 14 числа, т.е. в день рождения ребёнка. На работу нужно выходить 15 марта. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. То есть последним днём отпуска является день предшествующий дню рождения ребёнка в который ему исполняется три года. В таком случае, 14 марта вы уже не будете в отпуске и вам надлежит выйти на работу. У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку изполнится 3 года 14 марта, как я понимаю должна выйти на работу я 15-го, а мне кадры говорят что 13-го, вопрос: какого числа я должна приступить к работе, т.к. раньше времени выходить нет желания!?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет, это событие случится только 14 марта, соответственно 13 ребёнку формально ещё 2 года, в таком случае отпуск заканчивается именно 14 числа, т.е. в день рождения ребёнка. На работу нужно выходить 15 марта.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. То есть последним днём отпуска является день предшествующий дню рождения ребёнка в который ему исполняется три года. В таком случае, 14 марта вы уже не будете в отпуске и вам надлежит выйти на работу.
СпроситьДобрый вечер. В силу закона, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не в зависимости от вашего графика работы на апрель, который на момент утверждения графика отпусков (за 2 недели до конца года) неизвестен.
[b]
В соответствии со ст. 123 ТК:[/b]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. У меня график работы сутки двое..30-марта 8-00 начнется моя смена.. Закончиться 8-00..31-марта.. отпуск мне поставили с 1 - апреля.
Вопрос: разве это правильно по закону.. неужели я не имею права ещё один день отдыхать после смены?
Добрый вечер. В силу закона, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не в зависимости от вашего графика работы на апрель, который на момент утверждения графика отпусков (за 2 недели до конца года) неизвестен.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить2 месяца До 28.03. и 4 месяца после родов вы были на больничном по беременности и родам. А декретный отпуск (по уходу за ребенком) исчисляется с момента рождения ребенка. Т.е 1095 дней со дня рождения ребенка. Выходить на работу где то 1 апреля 2019 г. Я являюсь сотрудником мвд и нахожусь в декрете. Какого числа я должна выйти на работу по истечению ребенка трехлетия, если ребенок родился 28.03.2016, а отпуск на декрет я писала с 24.07.2016?
2 месяца До 28.03. и 4 месяца после родов вы были на больничном по беременности и родам. А декретный отпуск (по уходу за ребенком) исчисляется с момента рождения ребенка. Т.е 1095 дней со дня рождения ребенка. Выходить на работу где то 1 апреля 2019 г.
СпроситьЗдравствуйте! Да нужна справка по месту работы отца ребенка, что он в отпуске по уходу за ребенком не находится. Вышла из декрета когда ребёнку был год. Сейчас ребёнку 2.4,возникла необходимость уйти в декрет до 3 лет. Работодатель требует справку с работы отца. Действительно ли нужна эта справка?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. [b]Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.[/b]
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного. Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могут принуждать прервать отпуск по уходу за ребенком. Но если основной работник выйдет на работу Вас уволят по истечению срока трудового договора. Удачи и всего доброго. Я устроилась на работу в детский сад, на время декретного другой сотрудницы, ушла в декрет сама через год. Сейчас ребенку 1,2 меня вынуждают выйти на работу. Говоря о том что если не выйду меня уволят после 1,5.
Пока этого нет ни чего и когда никто не знает. Такой отпуск засчитывается в льготный педагогический стаж и сейчас, если имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Насчет периодов после указанной даты - пока на этот счет никаких изменений в законодательстве не предвидится. Здравсвуйте! Я слышала, что рассматривается вопрос, чтобы декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет входил в педагогический стаж. Правда ли это, если да, то когда вступит в слу?
Такой отпуск засчитывается в льготный педагогический стаж и сейчас, если имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Насчет периодов после указанной даты - пока на этот счет никаких изменений в законодательстве не предвидится.
СпроситьЕсли Вы уходите в 19 году в декрет, то рассчитывать пособия по БиР Вам будут за 2 предыдущих года, т. е за 17 и 18.Соответственно, если Вы работали не полный 2017, то вам и насчитают только за то время как Вы работали. Если в 2017 году работали ещё где-либо. Возьмите справку 2 ндфл и принесите на нынешнюю работу. Не пособие по БиР, а просто отпуск положенный ежегодный. Я сначала просто в отпуск, после в декретный. Как рассчитать отпуск перед декретным отпуском? Мне насчитали думаю мало. Так как я работаю с сентября 2017 года, а в декрет ухожу в мае этого года (2019), они посчитали дни за не полный год. А у меня ещё с того года неделя оставалась. Правомерно это или нет? Мне кажется нет. Я же не увольняюсь, а просто в декрет ухожу.
Если Вы уходите в 19 году в декрет, то рассчитывать пособия по БиР Вам будут за 2 предыдущих года, т. е за 17 и 18.Соответственно, если Вы работали не полный 2017, то вам и насчитают только за то время как Вы работали. Если в 2017 году работали ещё где-либо. Возьмите справку 2 ндфл и принесите на нынешнюю работу.
Спросить
Не пособие по БиР, а просто отпуск положенный ежегодный. Я сначала просто в отпуск, после в декретный.
Спросить
Вам в отделе кадров должны посчитать сначала ежегодный отпуск, потом по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте в суд исковое заявление. Доказательство: если получали зарплату наличными, то подписи ведомости при получении, если заработная плата переводилась на карточку, то банковскую выписку, о перечисление денег. Извините, только не пойму смысл ответа? Что докажут в суде платёжки если в отпуск мы ходили раз в год на 14 дней и оплачивали нам только за 14 дней а вторую половину ещё за 14 дней фирма оформляла мы подписывали по принуждению но не в отпуск не ходили и отпускные за эти 14 дней не получали! Что могут доказать платёжки? Спасибо за ответ но в платежных ведомостях я не расписывалась! Только в заявлении на фиктивный отпуск и в приказе. Работала в организации почти 4 года, каждый год в отпуск отпускали только на 14 дней, за вторую половину отпуска заставляли подписывать заявление и приказ а отпускные не выплачивали. ГТИ при проверке ответила мне что все отпуски будто бы были и оплачены. На самом деле фирма должна мне за 42 дня, как доказать в суде свою правоту.
Здравствуйте. Подавайте в суд исковое заявление. Доказательство: если получали зарплату наличными, то подписи ведомости при получении, если заработная плата переводилась на карточку, то банковскую выписку, о перечисление денег.
Спросить
Извините, только не пойму смысл ответа? Что докажут в суде платёжки если в отпуск мы ходили раз в год на 14 дней и оплачивали нам только за 14 дней а вторую половину ещё за 14 дней фирма оформляла мы подписывали по принуждению но не в отпуск не ходили и отпускные за эти 14 дней не получали! Что могут доказать платёжки?
СпроситьА Вы обратитесь в трудовую инспекцию за разъяснениями: какими документами работодатель доказал факт оплаты Вам отпусков в полном объеме (28 дней). Если Вы расписывались в ведомости, пусть и по принуждению, за получение наличных средств (не по карте), то в суде доказать что-то сложно будет. Я бы рекомендовала обращаться в прокуратуру и пусть они проверяют изложенные Вами факты и если это подтвердится, то в гражданском суде Вы уже сможете это использовать как доказательство невыплат Вам сумм за отпуск. Но в таком случае желательно Вам не одной подавать заявление в прокуратуру, а чтоб еще несколько человек вместе с Вами те же факты изложили. Но если никто больше не согласится, значит сами пишите.
СпроситьСпасибо за ответ но в платежных ведомостях я не расписывалась! Только в заявлении на фиктивный отпуск и в приказе.
Спросить
Доброго времени суток. Для начала, ведомости учета рабочего времени должны показать фактически вами отработанные дни в тот период, когда уходили в отпуск, а иначе нахождение на работе должно оцениваться как выход из отпуска. Отсутствие оплаты за вторую часть отпуска в год также подтверждает факт не отгуленного отпуска, так как они взаимосвязаны, нет отпуска - нет отпускных. Прокуратура вашего региона может помочь в этом. Удачи вам.
СпроситьЕсли не расписывалась, то запросите у работодателя помимо прочего, следующие документы: Ваши ведомости учета рабочего времени, справки 2 НДФЛ за те годы, которые у Вас спорные по оплате отпусков, копии ведомостей, согласно которым Вы якобы получали деньги за отпуск, реестры на оплату, отправляемые в банк в отношении Вас на оплату отпусков, копии приказов которые Вы подписывали на отпуск.
СпроситьДобрый день, Игорь!
На работу Вам нужно выходить 18 марта 2019 года, в понедельник, т.е. через 28 календарных дней после начала отпуска. На работу вам необходимо выйти 13 марта. На период отпуска приходится два праздничных дня - ваш отпуск продляется на эти дни, таким образом, ваш отпуск фактически длится 30 дней. Я вышел в отпуск с 18.02.2019 г., на 28 календарных дней, когда мне выйти на работу.
Добрый день, Игорь!
На работу Вам нужно выходить 18 марта 2019 года, в понедельник, т.е. через 28 календарных дней после начала отпуска.
СпроситьНа работу вам необходимо выйти 13 марта. На период отпуска приходится два праздничных дня - ваш отпуск продляется на эти дни, таким образом, ваш отпуск фактически длится 30 дней.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. Могут ли уволить женщину после выхода на работу из декретного отпуска, если ребенку 2 года?
Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с чем уволили? Здравствуйте! Находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком и на каком основании Вас уволили? Да, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но в это время срок трудового договора истёк. Извините, а можно уточнить, неоднократность срочного договора или бессрочного? У меня сначала был бессрочный трудовой договор, потом срочный. А если моему ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, а суд я не обратилась через месяц после увольнения, то могу я это сейчас сделать? Меня уволили с работы, но ребенку не исполнилось 1,5 года.
Здравствуйте! Находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком и на каком основании Вас уволили?
СпроситьДа, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но в это время срок трудового договора истёк.
СпроситьК сожалению, в случае истечения срока трудового договора увольнение даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет законным. Т.к. ст.261 ТК РФ не допускает увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком лишь по инициативе работодателя. Истечение же срока трудового договора является иным, самостоятельным основанием увольнения. Однако возникает вопрос о правомерности заключения с Вами срочного трудового договора. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, и лишь при невозможности заключения такого договора с учетом характера предстоящей работы, может быть заключен срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ). Тем более как Вы указываете, изначально вы были приняты на работу на неопределенный срок. Я бы Вам рекомендовала обратиться к юристу со всеми имеющимися документами для оценки перспектив признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Мария, уволили Вас законно, но неоднократность заключения срочного трудового договора говорит в пользу признания его бессрочным. Надо обращаться в суд с соответствующим иском, обратитесь к юристу.
СпроситьИзвините, а можно уточнить, неоднократность срочного договора или бессрочного? У меня сначала был бессрочный трудовой договор, потом срочный.
СпроситьМария, предварительно думаю, то что с Вами поддерживают трудовые отношения, перезаключая договора, может служить подтверждением бессрочного характера договора в целом. К тому же, возможно, не было оснований для заключения срочного договора. Для более точного ответа надо изучить ситуацию по документам.
Имейте в виду: по спорам об увольнении срок обращения в суд - месяц.
СпроситьА если моему ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, а суд я не обратилась через месяц после увольнения, то могу я это сейчас сделать?
СпроситьМария, надо понимать, когда Вы получили трудовую книжку и/ или приказ об увольнении.
Бывают случаи, когда эти документы выдают с большой задержкой или вообще не выдают.
Если получили и с этого момента прошло более месяца, то к сожалению срок обращения в суд Вы пропустили. Права обращения в суд Вы не лишены также и в этом случае и суд такой иск примет, второй вопрос, что работодатель, скорее всего, заявит в суде о применении этого срока и в иске откажут.
СпроситьДобрый день. Вы отпуск вы идете не в зависимости от вашего рабочего графика, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
[b]В соответствии со ст. 123 ТК:[/b]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работа сменная день|ночь. После дня сколько должно быть выходных, если иду в отпуск?
Добрый день. Вы отпуск вы идете не в зависимости от вашего рабочего графика, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
Спросить[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)[/quote] Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует. Не правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении? После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)Спросить
Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует.
СпроситьНе правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении?
СпроситьОтпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьДобрый день! Если Вы в заявлении писали отпуск с 26 ноября по 24 января, то на работу Вам выходить 25 января. Вячеслав, здравствуйте!
По общему правилу "по" означает, что число, которое следует после "по" включается в период (этим оно отличается от "до").
Вместе с тем, посмотрите, м.б. Вам выдавалось отпускное удостоверение, там пишется дата, когда работник должен приступить к работе.
Также во избежание споров Вы можете позвонить работодателю (в отдел кадров работодателя) и уточнить дату, когда Вы должны приступить к работе.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату. Каким считать последний день отпуска если отпуск с 26 ноября 2018 года по 24 января 2019 года?
Добрый день! Если Вы в заявлении писали отпуск с 26 ноября по 24 января, то на работу Вам выходить 25 января.
Спросить
Вячеслав, здравствуйте!
По общему правилу "по" означает, что число, которое следует после "по" включается в период (этим оно отличается от "до").
Вместе с тем, посмотрите, м.б. Вам выдавалось отпускное удостоверение, там пишется дата, когда работник должен приступить к работе.
Также во избежание споров Вы можете позвонить работодателю (в отдел кадров работодателя) и уточнить дату, когда Вы должны приступить к работе.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.
СпроситьДля вычисления суммы пособия по уходу за ребенком учитываются отчисления за два предшествующих года от года ухода в декрет. У меня стаж 1 год работы. После увольнение я забеременела и считается ли стаж работы чтобы увеличить пособие по уходу за ребенка.
Для вычисления суммы пособия по уходу за ребенком учитываются отчисления за два предшествующих года от года ухода в декрет.
СпроситьДобрый день. С 1 января 2019 года внесены изменения в закон. Расчет отпуска по беременности и родам будет производиться за последние 2 года, т.е. будут рассматривать стаж Ваш за последние два года. Сейчас срок 3 месяца, устроилась на новое место работы, как будут расчитывать мои декретные? С нового места работы или за 2017-2018 год? с прошлого места работы стаж 4 года.
Добрый день. С 1 января 2019 года внесены изменения в закон. Расчет отпуска по беременности и родам будет производиться за последние 2 года, т.е. будут рассматривать стаж Ваш за последние два года.
СпроситьДа, это Ваше право выйти на работу до окончания декретного отпуска. Вам нужно подать письменное заявление руководителю организации о выходе на работу с конкретной даты. Я хочу выйти на работу через полтора года после родов мне нужно писать заявление о том я выхожу на работу.
Да, это Ваше право выйти на работу до окончания декретного отпуска. Вам нужно подать письменное заявление руководителю организации о выходе на работу с конкретной даты.
СпроситьТрудовым законодательством предусмотрен отпуск - 28 календарных дней при условии, что сотрудник отработал полный календарный год. Первая часть отпуска используется не ранее 6 месяцев отработанного времени, а вторая часть до истечении календарного года. После 6 месяцев после трудоустройства, я " выбил " отпуск 2 недели (по договоренности компенсацию, но заявление на отпуск я писал). Положен ли мне еще отпуск в этом рабочем году?
Трудовым законодательством предусмотрен отпуск - 28 календарных дней при условии, что сотрудник отработал полный календарный год. Первая часть отпуска используется не ранее 6 месяцев отработанного времени, а вторая часть до истечении календарного года.
Спросить
