Когда должен выйти на работу сотрудник МВД в декрете, если ребенку исполняется три года и отпуск начался с 24.07.2016?
Я являюсь сотрудником мвд и нахожусь в декрете. Какого числа я должна выйти на работу по истечению ребенка трехлетия, если ребенок родился 28.03.2016, а отпуск на декрет я писала с 24.07.2016?
2 месяца До 28.03. и 4 месяца после родов вы были на больничном по беременности и родам. А декретный отпуск (по уходу за ребенком) исчисляется с момента рождения ребенка. Т.е 1095 дней со дня рождения ребенка. Выходить на работу где то 1 апреля 2019 г.
Спросить
Являюсь аттестованным сотрудником МВД В первом декрете больничный по родам был до 8 января 2015 года, из декрета должна была выйти на работу 3 октября 2017. С 9 января 2015 года разрешили оформить отпуск с условием, что по выходу из декрета в 2017 году в отпуск не пойду. Вышла на работу с 01.11.2016 до 27.02.2017, с 27.02.2017 по 02.08.2017 больничный по родам (второй декрет). Хотела оформить основной отпуск по истечению больничного, но кадры говорят, что отпуск не полагается. Вопрос полагается ли отпуск, сколько дней при условии, что выслуга составляет на данный момент 15 лет? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Нам никак не ответить на Ваш вопрос. Поскольку нет информации о ранее использованных отпусках. Направьте жалобу в прокуратуру - там разберутся. Они вправе запрашивать и изучать документы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСобираюсь в декрет с 3 ребенком. С первым ушла в октябре 2012 года. С сентябре 2014 со вторым ребенком, из декрета в декрет. Писала заявление на замену годов, 2014 на 2012. В конце 2016 года должен родится 3 ребенок, примерно в сентябре получу больничный лист. Как мне будет расчет декретный происходить? На какие года я имею право заменить 2016,2015 если я нахожусь в декрете.
Заменять Вам нужно будет 2015 и 2014 (а не 2016).
Можете взять те же - 2012 и 2011.
Спросить
Подскажите еще пожалуйста, в 2015 году декабре в компании где я работаю произошло сокращение, сократили все наше подразделение кроме тех кто находится в декретном отпуске. Сама компания существует. Сейчас мне как и в прошлый раз придется написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. Не могут ли меня уволить, сократить?
СпроситьНе могут уволить. И принудить уволиться не могут.
Лучше не прекращайте отпуск по уходу за ребенком. Переоформите его на отца ребенка либо на Ваших родителей (кто работает).
А на себя уже декретный оформите. Так больше денежек в семью получите.
СпроситьРебенку уже год и 7 месяцев и я на него уже ничего не получаю. Родители не работают. А работа мужа это единственный доход. Поэтому буду писать на выход из декретного отпуска и оформлять больничный лист. В прошлый раз оформили и оплатили все, но тогда тоже была ситуация при которой я находясь в декретном отпуске с первым ребенком писала заявление об увольнении из нашей компании и устройстве в другую. Все прошло хорошо. Остальных сотрудников переводом оформили. Сейчас ситуация такая что подразделение нет, но компания существует. Поэтому надеюсь уволить не могут. Или обмануть.
Спросить50 рублей в месяц по отпуску до 3-х лет должны получать. Ну в принципе, сумма не существенная.
Тогда прекращайте его и подавайте больничный на декрет.
Уволить не могут, не переживайте.
СпроситьЯ Нахожусь в декрете с первым ребенком с 2012 года. И планирую второго ребенка... ни разу не выйдя на работу.. какие выплаты я должна получить если уйду из декрета в декрет.?
Здравствуйте!
Вам будет выплачено пособие по беременности и родам а так же будет выплачиваться пособие по уходу за вторым ребенком после его рождения.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.
СпроситьЯ нахожусь в декрете с февраля 2015, в мае 2016 снова в декрет. Нужно ли выходить на работу на какой то срок до наступления второго декрета? И можно ли в расчет снова брать 2013-2014 г.
Здравствуйте! Вы должны выйти из отпуска по уходу за ребенком,и уйти в отпуск по БиР. Расчет пособия будет такой же,как и на первого ребенка.
СпроситьС марта 2013 по 2016 нахожусь в декрете в августе 2015 г. планирую снова в декрет имеет ли смысл выходить на работу? Если на данном предприятии я отработала 6 мес. до первого декрета.
Добрый день! можете не выходить на работу. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьКак будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЯ нахожусь в декрете с 19 октября 2015 года! На работе отработала с 17 июня 2014 до 19 октября 2015, затем ушла в декрет! Сейчас снова беременна! На момент когда нужно снова будет уходить в декрет моего первому ребёнку будет 1,4! Возможно ли сделать так чтобы выплаты на второго ребёнка увеличились? Нужно ли прервать декретный отпуск и выйти на работу? А потом уйти уже во второй декрет? И могу ли я что-то потерять, если не буду выходить на работу из декрета, а сразу уйду во второй? Или лучше выйти поработать?
Доброго времени суток! Выходить на работу нет смысла, расчёт больничного листа по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет производится из среднемесячной заработной платы за два предшествующих года до наступления события. Расчет будет произведен в том же размере, что и на первого ребенка.
СпроситьЯ нахожусь в декрете со вторым ребёнком и жду третьего как раз из декрета в декрет! Скажите как будут начисляются отпуск или декрет что я должна получить с работы? Спасибо.
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЯ в декрете, ребенку год, хочу родить второго, если из декрета в декрет что положено?, или выйти на работу?
Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
СпроситьЯ отработала 1.5 года до декрета в 2011-2012 годах, в январе 2013 ушла в декрет. Сейчас ждем второго ребенка, на второй декрет предположительно в ноябре 2015 года. Выгоднее сейчас до декрета выйти на работу или из декрета в декрет? Если сейчас я выйду на работу на несколько месяцев до ноября могу ли я выбрать для расчета 2011-2012 года?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить
