Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ограничения отпуска при устройстве на работу в середине учебного года - факты и законодательство.

Инна, добрый день! На данный момент вам положен отпуск за фактически отработанное время, на полный отпуск вы можете претендовать после 15 ноября, отработав организации год. 1 сентября тут не при чем. Но в ст 122 тк РФ говорится, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы в одной организации, работник имеет право на отпуск... как это понять? Устроилась на работу в школу 15 ноября 2018 года. Недавно узнала, что мне не положен полный отпуск в 56 дней, так как работаю не с 1 го сентября. Мне дают отпуск только 33 дня. верно ли это и есть ли такой закон?

Когда положен отпуск при возвращении на работу после ухода за ребенком?

Обратитесь в отдел кадров, там Вам просчитают рабочий период для предоставления отпуска и дадут точную информацию о количестве дней, которые Вы уже заработали для отпуска. По закону работник должен идти в отпуск по графику отпусков утвержденному работодателем, при этом отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время календарного года. Если же по объективным причинам, Вас не включили в график отпусков на 2019 год, то вопрос предоставления отпуска решается по согласованию с работодателем. Удачи! Ситуация такая.

В феврале 2017 г. ушла в дикрет. После исполнения ребенку полутора лет, написала заявление по уходу за ребенком до 3-х, но через месяц вышла на работу. Скажите пожалуйста, когда положен отпуск?

Я пришла на работу медсестры в августе 2018 года, сколько дней составляет мой отпуск?

Здравствуйте полный отпуск возможен после 6 месяцев работы. Продолжительность отпуска по вышей должности и порядок отпуска (пополам или в целом) можете уточнить в кадрах организации, в соответствии с внутренним трудовым распорядком. Общий срок 28 дней. Я пришла на работу медсестры в августе 2018 года, сколько дней составляет мой отпуск?

Каким образом будет рассчитываться больничный после периода безработицы и какие документы требуются для его получения

Для расчета по больн листку вы должны представить новому работодателю Справку 2-НДФЛ за последние 2 года. Когда вы увольнялись-вам обязаны были эти справки выдать, но, видимо, не выдали. Поэтому вам надо написать туда заявление в 2 экз и отдать под роспись. Я работала официально, уволилась и три месяца не работала, теперь устраиваюсь на другую официальную работу и позже ухожу в декрет, как мне будут считать больничный и какие документы нужны будут кроме больничного?

Правомерно ли применение статьи 125 ТК РФ в случае написания заявления на отпуск меньше 28 дней и разбиения его на 3 части?

Работать с 1 октября 2019 года Вы физические не можете, не стоит вводить в заблуждение и давать не верную информацию.

Отпуск предоставляется сроком 14 дней после 6 ти мес. работы.

[b]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[/b]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работаю с 1 октября 2019 года, предлагают написать заявление на отпуск меньше 28 кал. дней (за отработанное время), кроме этого просила отпуск разбить 3 части (меньше 14 дней). Правомерно ли в данной ситуации применять статью 125 ТК РФ. Спасибо.

Возможность получения декретных при официальном трудоустройстве после периода отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Да, получите пособие по беременности и родам, если будете работать за 70 дней до родов. Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. В бухгалтерию работодателя Вам следует предоставить справки о среднем заработке по форме, утвержденной Приказом Минтруда России № 182 н, со всех мест работы за 2017 и 2018 годы. В данный момент я безработная, (уволилась до того, как узнала что беременна) до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если сейчас я трудоустроюсь официально, получу ли я декретные?

Право на бесплатный проезд раз в два года после полуторагодичного трудоустройства - разрешено ли его использование мне

Здравствуйте! Право на компенсацию оплаты один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/b] (ст. 325 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b] (ст. 122 ТК РФ). Я житель района крайнего севера. Устроилась на работу пол года назад. Имею ли я право использовать бесплатный проезд положенный раз в два года, через полтора года после трудоустройства?

Отказали в выходе на новую работу после отпуска из-за сокращения не по графику - правомерно ли это?

Правомерно.

Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

[/b]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Дали уведомление о сокращении в апреле. Сокращение с 1 сентября. Нашла работу, написала заявление на отпуск, чтобы после окончания отпуска выйти на новую работу. Отказали. Правомерно? Говорят что не по графику.

Возможно ли выбрать 2014 или 2019 год для выплат при уходе в декрет после 8 месяцев работы и неофициального трудоустройства

Для исчисления пособия по беременности и родам берутся два предшествующих года году отпуска по беременности и родам. Если отпуск наступает в 2019 году, то расчет будет произведен из 2017-2018 года. Если в этом расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можете этот период полностью или частично заменить первыми предшествующими годами. В организации отработала 8 месяцев и забеременела вторым ребёнком, могу ли я при уходе в декрет выбрать нааример 2014 и 2019 года для выплат? Так как в период 2015-2018 работала не официально.

Отпуск 14 дней-начало с 27.04.2019 работаю сутки через трое рабочие смены 27 01 05 09 13 когда выходить на работу.

Здравствуйте! Ваш отпуск заканчивается 10 мая 2019 года, соответственно если первая смена после 10 мая - 13 мая, то это и будет первый рабочий день после отпуска, а дни 11 и 12 мая для Вас уже обычные выходные. Отпуск 14 дней-начало с 27.04.2019 работаю сутки через трое рабочие смены 27 01 05 09 13 когда выходить на работу.

Возможность присоединения неотгулянного отпуска из предыдущей работы к текущему - интересующие вопросы

Не можете. При переходе к другому работодателю - отпускной стаж начинается сначала, с момента приема на работу. А предыдущий работодатель при окончательном расчете - выплатил и компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! Независимо от того у какого работодателя в настоящее время Вы трудитесь, использовать неотбытую часть отпуска можно только не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся (ст. 124 ТК РФ). У Вас этот период уже прошел. В 2016 году не отгулял отпуск две недели сейчас работаю в другой организации перешел переводом из бывшей могу ли я не отгулянный отпуск присоединить к текущему.

Официальное трудоустройство и декретный отпуск - какие выплаты ожидать от работодателя после рождения ребенка

Здравствуйте.

Вы можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать только кто-то один из вас. Либо мать - через соцзащиту в минимальном размере, либо Вы - на работе в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих года, но не свыше максимального пособия.

Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в таком отпуске, с сохранением права на пособие. Я сейчас официально работаю у меня родилась дочь 3 месяца назад мать не работала и не работает, после родов тяжело справлятся могу ли я взять декретный отпуск и какие выплаты я получу от работодателя.

Способы отказать учителю в отпуске в июне и перенести его на июль

Добрый день!

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.[/quote]

Вам нужно либо вносить изменения в график отпусков, либо письменно предлагать перенос отпуска с согласия работника. Несколько учителей начальной школы хотят уйти в отпуск сразу после 25 мая. Однако в июне будет школьная площадка где работают учителя начальной школы и их не хватает. Я не могу отпустить их раньше. Как отказать учителю в отпуске в июне и перенести отпуск на июль?

Каковы правила отпуска для сотрудников школы при переходе из другого учебного заведения?

Здравствуйте)

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому после 6 месяцев работы Вы вправе использовать основной удлиненный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 334 ТК РФ 56 календарных дней, который будет вам предоставлен авансом.

Согласно ст. 137 ТК РФ В случае вашего увольнения до окончания рабочего года в счет которого был предоставлен отпуск, излишне выплаченные суммы будут удержаны. Работаю в школе с декабря прошлого года, до этого, с сентября прошлого года работала в другой школе, но решила перейти в эту, в которой сейчас. Секретарь сказала, что мне положено только 35 дней отпуска. Это действительно так?

Можно уточнить сколько отпускных дней положено. Если я вышла на работу после декрета 09.01.19 года.

Добрый день!

Согласно ст 260 ТК РФ женщине вне зависимости от стажа работы, женщине предоставляется отпуск по её желанию (т.к.авансом) Можно уточнить сколько отпускных дней положенно. Если я вышла на работу после декрета 09.01.19 года.

Определение периода следующего отпуска после использования отпуска в 2018 году

В указанную в графике дату.

Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться[b] в любое время рабочего года[/b] в соответствии с [b]очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,[/b] установленной у данного работодателя.[/quote] Если я использовала отпуск в 2018 году за период работы с 01.01.18 по 31.12.18 года, то в 2019 году когда у меня наступает право пойти в очередной отпуск?

Стаж работы постовой медсестры травматологического отделения с учетом отпуска по уходу за ребенком

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

В вашем случае считается 1 к 1 С 10.1991 года работаю постовой медсестрой травматологического отделения.07.1992 г.по 03.1995 г. отпуск по уходу за ребенком, он считается как год за год или год за полтора.

Сложности с больничным и отпуском - моя история работы с 2018 года

Отпуск вам положен спустя полгода после трудоустройства... тем более вы в положении... идите опятт на больничный а по уходу в декретьерите деньги за неотгуленный отпусе или отпуск... он вам положен. Устроилась на работу в сентябре 2018 года, через месяц ушла на больничный с ребенком-заболел пневмонией, потом через неделю бронхит, потом взяла отпуск за свой счёт,так как врач нам сказала сидеть дома,, просидели два месяца.. вышла на работу и узнала что я в положении, сейчас на больничном... и мне сейчас говорят... что отпуск оплачиваемый я не заработала...

Право на льготный отпуск в ЯНАО - возможен ли отпуск в июне-июле 2019 года после трудоустройства в декабре 2018 года?

Здравствуйте! Использовать право на льготный проезд к месту отпуска можно через год с начала работы и такое право предоставляется 1 раз в 2 года. В соответствии со ст. 325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Я устроилась на работу в декабре 2018 г, в отпуск хочу пойти в июне - июле 2019 г., имею ли я право на льготный отпуск? Если да, то на какие нормативно-правовые акты я могу ссылаться? Уточнение, живу и работаю в ЯНАО.

Работа с 16.00 до 00.00 - возможность сдачи крови и ответственность работодателя

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Работаю по 8 часов с 16.00 до 00.00 как быть в этот день сдачи крови, имеет ли работодатель отстранить от работы и заставить взять донорский.

Возможность пойти в отпуск в апреле после 7-ми месяцев работы в сельской школе

Добрый день! Ваш работодатель обязан был Вас ознакомить с графиком отпусков. В данном графике отражается Ваша должность и период отпуска. Уточните данный вопрос в отделе кадров. По согласованию с работодателем Вы имеете право отправиться в отпуск в любой месяц года. Всего доброго. Я работаю водителем в сельской школе. По графику я иду в отпуск в июле. Могу ли пойти в отпуск в апреле? (после прошлого отпуска я отработал 7-мь месяцев)

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком и стаже при работе в бюджетной организации после 3-летнего возраста ребенка

Согласно ст.256 Трудового кодекса, рабочее место за Вами сохраняется до достижении ребенком возраста 3-х лет. Вы обязаны выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. По согласованию с работодателем можете взять отпуск за свой счет, но он не обязан его предоставлять. Здравствуйте, декретный отпуск по уходу за ребенком дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

По трудовому законодательству, после того, как ребенку исполнилось 3 года, вы обязаны выйти на работу, иначе можете лишиться рабочего места. Я работаю в бюджетной организации, скоро моему ребенку исполнится три года могу ли я дальше сидеть в отпуске по уходу за ребенком, и идет ли стаж.

Как рассчитать период по оплате дороги после отпуска по уходу за ребёнком?

Период исчисляется с 1 дня работы у данного работодателя. Первый раз оплата дороги происходит вместе с 1 ежегодным отпуском. Оплачивают один раз в два года, - Допустим взяли дорогу в 10 году, следующая будет,-в 12, потом в 14 и т.д. оплата не переносится и не сдвигается. В случае, если в положенный период не воспользовались.-льгота "сгорает" Это целевая выплата. Ст. 325 ТК РФ.

[b] Вот и считайте.[/b]-с начала работы у данного работодателя. Как рассчитать период по оплате дороги после отпуска по уходу за ребёнком?

Изменение графика работы - причины и права работодателя

Причину Вам надо уточнить в отделе кадров у Вашего работодателя, на основании ТК РФ статьи 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Устроился 1 июня 2018 года официально в графике стоял на февраль 19 года. Работодатель перенес график на август 2019 год в чём причина или имеет право работодатель перенести график спасибо.

Я сейчас беременна работаю по трудовому договору могу я получить декретную, родовую, пособия на ребёнка, на карту поступает 17000?

Добрый день.

Да, можете.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, по общему правилу, за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Пособие при рождении ребенка — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки. Выплачивается по месту работы. Я сейчас беременна работаю по трудовому договору могу я получить декретную, родовую, пособия на ребёнка, на карту поступает 17000?

Отпуск после года работы / Трудовое право - 2514 советов адвокатов и юристов