Отпуск после 6 месяцев / Трудовое право - 1534 советов адвокатов и юристов
Можно по соглашению с ним Частями или только после 6 месяцев 14 дней и потом через 6 месяцев ещё 14 дней? Можно ли предоставить часть отпуска вахтовику до истечения 6 месяцев работы? Т.е.частями или только после 6 месяцев 14 дней и потом через 6 месяцев ещё14 дней?
Уже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем. Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск. Устроилась в организацию летом этого года, 27 декабря ровно 6 месяцев. Положен ли мне отпуск за эти пол года, если да то как его использовать?
Уже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск.
СпроситьУсловия предоставления отпусков варьируются в зависимости от статуса военнослужащего:
Солдаты и сержанты срочной службы могут рассчитывать на отпуск после 6 месяцев службы. Срок отпуска составляет 42 календарных дня или 1,5 части от служебного года
Офицеры, контрактники и военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на отпуск после 12 месяцев службы. Срок отпуска составляет 60 календарных дней или 2 части от служебного года Скажите пожалуйста, парень военный, его недавно отчислили перед выпуском, сейчас служит по контракту, отпуска так и не было ещё, близится новый год, могут ли его отпустить домой в праздники?
Условия предоставления отпусков варьируются в зависимости от статуса военнослужащего:
Солдаты и сержанты срочной службы могут рассчитывать на отпуск после 6 месяцев службы. Срок отпуска составляет 42 календарных дня или 1,5 части от служебного года
Офицеры, контрактники и военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на отпуск после 12 месяцев службы. Срок отпуска составляет 60 календарных дней или 2 части от служебного года
СпроситьЕсли вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?
Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ
Спросить
Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день
СпроситьПравда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней
Спросить
Мария,
Вы вправе написать заявление на отпуск, так как отработали более 6 месяцев.
Работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
[b]У Вас перерыва в работе не было, так как был перевод, поэтому имеете право на отпуск[/b]. Взяли воспитателем с 1 марта по срочному договору, а 1 ноября того же года перевели на бессрочный. Положен ли мне отпуск в этом году?
Мария,
Вы вправе написать заявление на отпуск, так как отработали более 6 месяцев.
Работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
У Вас перерыва в работе не было, так как был перевод, поэтому имеете право на отпуск.
СпроситьПервый отпуск положен после 6 отработанных месяцев Право на отпуск возникает после отработанных первых 6 мес.
После 5 мес. только по согласию работодателя или по уважительной причине. Проработала в организации 5 месяцев, могу ли я взять отпуск 14 дней?
Право на отпуск возникает после отработанных первых 6 мес.
После 5 мес. только по согласию работодателя или по уважительной причине.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск после 11 месяцев работы, а после 6, то это право работодателя. Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ. Может и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3? Как получить отпуск, по истечению пол года работы, если не включили в график? Предлогают за свой счёт, или в счёт следующего года
Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ.
СпроситьМожет и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3?
СпроситьПри отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня. Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = [b]17 дней[/b] А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных. Работник устроился на работу 15.05.2023. С 07.11.2023 по 17.11.2023 берет очередной отпуск. Сколько дней отпуска еще у него сохранится за 2023 год? Спасибо.
При отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня.
Спросить
Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = 17 дней
Спросить
А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных.
СпроситьИменно обязанность предоставить первый отпуск через 6 месяцев. В остальные года уже по графику. - ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ. Пожалуйста на работу я официально устроилась 11 января 2023 года. В первый отпуск я пошла 14 августа. В январе 11 числа будет год как я там работаю. Можно ли пойти в отпуск в конце января? Заранее спасибо!
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте после 6 месяцев положен отпуск Уважаемая Влада.
По действующему трудовому законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечение не менее 6-и месяцев непрерывной работы.
Отдельным категориям, в частности несовершеннолетним работникам, к коим Вы относитесь, указанный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Отпуск для несовершеннолетних. Мне 17 лет и в данный момент я работаю на государственном предприятии 4-й месяц, правда ли что мне положен оплачиваемый отпуск длинной в 31 день, до истечения 6 месяцев работы?
Уважаемая Влада.
По действующему трудовому законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечение не менее 6-и месяцев непрерывной работы.
Отдельным категориям, в частности несовершеннолетним работникам, к коим Вы относитесь, указанный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы. Получение отпуска по закону после полугодового стажа на новой работе: право и расчет.
Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя - ст. 122 ТК РФ. Отпуск может быть предоставлен в полном объеме, за год, 28 дней или частично. Оплата должна быть рассчитана по количеству предоставляемых дней отпуска. Следующие отпуска, как правило, предоставляются по графику.
Надо учитывать, что получив полный отпуск через 6 месяцев работы, вы остаетесь должны работодателю еще 6 месяцев работы.
Спросить
Как вернуть просроченный долг или сумму при отсутствии работы и доходов в период декретного отпуска?
Иногда отдавать по решению суда проще, тем более что [quote]жилья и доходов нет.[/quote],минус только в том, что счета в банке арестуют. Просто не платите.
Отслеживайте себя по сайтам ФССП, Гос.услуга и судам и обжалуйте суд. акты.
Если вы хотите отсрочить взыскание, то сделать нужно так:
1.Отменять судебный приказ
2.Сначала подать возражение на иск
3.Потом обжаловать решение суда и так отсрочить вступление решения в законную силу на 2 - 3 месяца
4.Потом сразу после апелляции подать кассацию и возможно они не успеют получить исполнительный лист (если грамотно и быстро, то получится) и это даст еще 2 месяца
5.И же потом отсрочку исполнения решения или рассрочку
6.После предъявление листа на взыскание - приставу заявление об оставлении прожиточного минимума, если пойдете на работу. Я в декрете, банк долго не одобрял рефинансирование и теперь требует или вернуть просроченный долг или всю сумму. Я не работаю, жилья и доходов нет. Как мне быть?
Иногда отдавать по решению суда проще, тем более что
жилья и доходов нет.,минус только в том, что счета в банке арестуют. Просто не платите.
Отслеживайте себя по сайтам ФССП, Гос.услуга и судам и обжалуйте суд. акты.
Если вы хотите отсрочить взыскание, то сделать нужно так:
1.Отменять судебный приказ
2.Сначала подать возражение на иск
3.Потом обжаловать решение суда и так отсрочить вступление решения в законную силу на 2 - 3 месяца
4.Потом сразу после апелляции подать кассацию и возможно они не успеют получить исполнительный лист (если грамотно и быстро, то получится) и это даст еще 2 месяца
5.И же потом отсрочку исполнения решения или рассрочку
6.После предъявление листа на взыскание - приставу заявление об оставлении прожиточного минимума, если пойдете на работу.
СпроситьМожет, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьСергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет. Можете из расчета 2,3 дня за каждый месяц Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска Добрый вечер. Вы можете пойти в отпуск по согласованию с работодателем После 6 месяцев работы-[b] Вы вправе полный отпуск взять,-52 дня.[/b] ст. 122 ТК РФ. Работаю 6 месяц. Могу ли я взять сразу 14 дней
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет.
СпроситьЗдравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска
Спросить
Так как прошло 6 месяцев, Вы можете уйти в отпуск. Также можете написать заявление об увольнении и взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Скажите, я была принята на испыт. Срок на работу в январе 2023 г. Сейчас сентябрь 2023 г, за это время я была на больничных лстах. Испыт. Срок не закончился из за этого. Могу ли я уйти в отпуск а потом уволиться. Или сразу уволится, предупредить за три дня и уйти в отпуск. К тому же, условия становяться невыносимыми тяжёлыми на работе.
Так как прошло 6 месяцев, Вы можете уйти в отпуск. Также можете написать заявление об увольнении и взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
СпроситьПока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ. Вопрос такой, работаю удаленно, но официально оформлена по трудовой книжке (на этом месте работы только 4 месяца) Проживаю в Московской области.
Средний заработок ниже прожиточного минимума (в месяц выходит примерно 8-10 тысяч), оклада нет, полностью сдельная оплата, ранее 3 года не работала, официально ухаживала за бабушкой инвалидом. Сейчас беременна, срок пока маленький. Скажите положены ли мне декретные выплаты (70 до родов и 70 после родов) если зп ниже прожиточного минимума и сдельная и нет стажа
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется согласно графика. Можно. Отпуск должен состояться согласно графику отпусков. Об отпуске работодатель предупреждает не менее, чем за 2 недели. Могут. За 2 недели заявление подайте. Здравствуйте да заявление можете написать Трудоустройство состоялось 15 мая и первый отпуск по трудовому договору через 6 месяцев. Если я правильно понимаю то 15 ноября я могу написать заявление на отпуск допустим ц с 20 ноября по 3 декабря. И мне его могут одобрить?
Отпуск должен состояться согласно графику отпусков. Об отпуске работодатель предупреждает не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Если до конца года осталось время то в этом году, а так согласно графика отпусков Если после трудоустройства я схожу в отпуск через 6 месяцев, то когда я смогу взять вторые 2 недели
Если до конца года осталось время то в этом году, а так согласно графика отпусков
СпроситьЕсли сын сам изъявил желание попасть на передовую после госпиталя, командиры, как правило, не препятствуют. Добрый вечер, смотрите, по указу президента, спустя 6 месяцев должен дать отпуск, однако у вашего сына ранение, однако, если отправили на передовую, то значит по документам провели все хорошо.
Сейчас пусть подаст жалобу в военную прокуратуру, так как ему необходим еще госпиталь, у него имеются осколки, это уже не правомерно с их стороны Пишите жалобу в военный комиссариат, министерство обороны и в военную прокуратуру. В военный комиссариат несите лично, в МО и прокуратуру можно подать заявление онлайн. Сына мобилизовали в сентябре, был ранен месяц назад, в плече остались 2 осколка, после госпиталя отправили сразу на передовую, отпуск не дают сказали воевать некому, вправе ли командиры части отказать в отпуске
Если сын сам изъявил желание попасть на передовую после госпиталя, командиры, как правило, не препятствуют.
Спросить
Добрый вечер, смотрите, по указу президента, спустя 6 месяцев должен дать отпуск, однако у вашего сына ранение, однако, если отправили на передовую, то значит по документам провели все хорошо.
Сейчас пусть подаст жалобу в военную прокуратуру, так как ему необходим еще госпиталь, у него имеются осколки, это уже не правомерно с их стороны
Спросить
Пишите жалобу в военный комиссариат, министерство обороны и в военную прокуратуру. В военный комиссариат несите лично, в МО и прокуратуру можно подать заявление онлайн.
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьДа может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются. В отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы. Могут. Если Вы работаете или служите в бюджетной организации. Ответ стандартный: " Пойдет в отпуск согласно графика отпусков на 202.. год". Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?
Да может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются.
Спросить
Смысла подавать жалобы нет, так как работодатель не нарушит законодательства отказав сейчас.
СпроситьВ отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы.
Спросить
НЕ факт что вам предоставят отпуск авансом. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь. Отработал 6 месяцев (февраль-август) в Районах Крайнего Севера (министерство обороны, гражданский персонал). Хочу взять отпуск на 28 дней в сентябре. Могу ли я в 2024 году, в июле, взять отпуск 52 дня согласно графика отпусков? Как потом быть с дополнительным отпуском 24 дня, куда он войдет если годовой период в феврале 2024 г.? Хотелось бы получить развернутый ответ. Заранее спасибо за ответ.
НЕ факт что вам предоставят отпуск авансом. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьОтпуск вам командир в/ч вправе был предоставить. У работодателя вы не выработали очередной отпуск. Отработал 6 мес. на севере после очередного отпуска, далее отслужил 6 месяцев в Зоне СВО на передовой. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск?
Почему ваши?
1. Это исключительно супруга дальнейшие действия. Он обязан с документами вернуться к месту несения службы.
2. Ну а ваша и забота и обязанность - благословить его на ратное дело, верить, любить и ждать, ведь это тоже очень не просто.
Удачи вам обоим. После реабилитации снова ВВК нужно просить проводить и устанавливать годность к службе.
Получать выплату по ранению необходимо.
После окончания отпуска прибыть в в/ч. Мой муж был ранен, он контрактник заключил на 6 месяцев. Пролежал в госпитале месяц. ВВК дали отпуск месяц. Наши действия дальше?
Почему ваши?
1. Это исключительно супруга дальнейшие действия. Он обязан с документами вернуться к месту несения службы.
2. Ну а ваша и забота и обязанность - благословить его на ратное дело, верить, любить и ждать, ведь это тоже очень не просто.
Удачи вам обоим.
СпроситьДобрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
[quote]Ст. 128 ТК РФ позволяет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней. Как уйти в отпуск на испытательном сроке, без уважительной причины?
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
