Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства?

Устроилась на работу 15.03.2013, ушла в декретный по беременности и родам 05.06.2013, при этом не использовала оплачиваемый отпуск. Вышла на работу 01.11.2013, 15.03.2014 после года работы должен быть отпуск, в праве ли работодатель мне отказать в оплачиваемом отпуске?

Работаю в компании с сентября 2011 года! В данный момент хочу уйти в отпуск с последующим увольнением! Положен ли мне оплачиваемый отпуск? В праве ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на то, что отпуск мне положен только в сентябре?

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска?

Работаю в городской больнице в районе крайнего севера. Через пол года оплачиваемый отпуск. Собираюсь уволиться. Должны ли мне оплатить дорогу?

Отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретным без объяснения причин. Что делать?

В конце мая ухожу в декретный отпуск. Перед ним хотела бы взять оплачиваемый отпуск на месяц. Уточнила у руководителя, сказал что только на 14 дней хватает. Могут ли отказать в отпуске на месяц?

Работаю в микрофинансовая организации 2 года, каждые пол года вместо отпуска брала компенсацию и работала дальше (в отпуске по сути была только раз за 2 года), сейчас в офисе работают два сотрудника и если я пойду в отпуск, то вместо меня работать не кому, в связи с этим руководство мне говорит, что бы я искала себе замену и могу идти в отпуск, т.к. я старший специалист я должна найти замену и когда на больничном и когда иду в отпуск и т.д. Вопрос: могут ли меня не отпустить в очередной оплачиваемый отпуск? И кто должен искать мне замену на время моего отпуска? Спасибо заранее за ответ!

Трудоустроена в организации 5 месяцев. Хотела взять на 6 месяц очередной оплачиваемый отпуск, перед отпуском по БиР. Имеет ли право организация отказать, ссылаясь на неотработанные 6 месяцев?

Я работаю в организации с 02.07.2013 г. Через месяц узнала, что беременна. С 09.09.2013 г находилась на больничном, по настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Может ли работодатель отказать мне в оплачиваемом отпуске перед декретом (согласно ст.260 ТК РФ), ссылаясь на то что я отработала фактически всего 2 месяца, а остальное время была в отпуске без содержания?

Скажите пожалуйста, может ли мне отказать работодатель в оплачиваемом отпуске в 28 дней авансом перед больничным по беременности и родам (с 15.01.16), если в 2015 году все отпуска отгулены. А взять хотела бы в декабре 2015 года?

Получаю первое высшее образование. В прошлом году не сдал ГОСы, отчислился. В этом году восстановился. Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске? Заранее благодарен.

Я мать ребенка до 14 - лет (не инвалид, семья полная) имеет ли право работодатель отказать в отпуске ежегодно-оплачиваемом отпуске по заявлению работника.

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право организация отказать в очередном оплачиваемом отпуск (по графику он в июле 2009 г.) перед декретным (он с 25 мая 2009 г.)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом я вышла на работу на неполную рабочую неделю (30 часов).

Может ли в этом случае работодатель отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.