Отпуск по беременности и родам по совместительству - 127 советов адвокатов и юристов
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2014 году ей платят оба работодателя. Плата декретного отпуска при совместительстве.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2014 году ей платят оба работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет; выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на основании письменного заявления работницы, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (до достижения ребенком возраста трех лет). При этом при исчислении пособий следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства. Скажите пожалуйста, как будет начислятся больничный лист по беременности и родам? Если я оформлена внутренним совместителем. И сколько нужно брать больничных листов один или два.
Работодатель обязан предоставить внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет; выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на основании письменного заявления работницы, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (до достижения ребенком возраста трех лет). При этом при исчислении пособий следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
Спросить. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. Я работаю 2,5 года на основной работе и с марта 2013 г. по совместительству. Общий трудовой стаж свыше 8 лет. В апреле я ухожу в декрет. Выплатят ли мне декретные на работе по совместительству, если там стаж меньше 2 лет?
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Спросить4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2012 N 31н)
поскольку нет больничного- нет оснований для оплаты Если работник находился на стационарном лечении и так как он работает по совместительству, то ему выдали больничный по основному месту работы. Нам работник принес справку, что на основании приказа № 624 н пункт 4.2 не могут выдать второй больничный лист Как табелировать работника и оплачивать ему. Спасибо.
4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2012 N 31н)
поскольку нет больничного- нет оснований для оплаты
СпроситьЗдравствуйте!
Да, если Вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей, то имеете право на получение на получение пособия по беременности и родам по всем местам работы. Основание - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.2006, статья 13. В 2011 на работе по совместительству с горем пополам выплатили декретные. В настоящее время я повторно в декретном отпуске (не выходя на работу). Имею ли я право на декретные выплаты на работе по совместительству?
Здравствуйте!
Да, если Вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей, то имеете право на получение на получение пособия по беременности и родам по всем местам работы. Основание - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.2006, статья 13.
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
Спросить
Уважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. Декретные выплаты по совместительству.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Спросить
Сохраняется, дикрета нет, есть отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе по совместительству уходя в дикрет сохраняется ли место?
Сохраняется, дикрета нет, есть отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет.
СпроситьНет никаких ограничений. Главное, что бы в период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас было неполное рабочее время.
Всего доброго. Скажите, могу ли я устроиться на работу по совместительству на другую работу, находясь в отпуске по беременности и родам, но уже после родов?
Нет никаких ограничений. Главное, что бы в период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас было неполное рабочее время.
Всего доброго.
Спросить
Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком - то в соответствии со ст.256 ТК РФ по вашему заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если вы хотите поработать находясь в отпуске по беременности и родам на другой работе по совместительству - это ваше право. Могу ли я выйти временно на другую работу находясь в декретном отпуске.
Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком - то в соответствии со ст.256 ТК РФ по вашему заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если вы хотите поработать находясь в отпуске по беременности и родам на другой работе по совместительству - это ваше право.
СпроситьЕсли это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника. Сотрудница вышла на работу сразу по истечении отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником доп. соглашение, если он не отказывался выполнять свои обязанности?
если это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника.
СпроситьВ женской консультации вам сказали все правильно. Если вы работаете по основному месту работы и по совместительству вы имеете право оформить 2 листа отпуска по беременности и родам и его оплатят в двух местах. Все согласно закона. Оформляйте 2 листа нетрудоспособности. Здоровья вам и вашему будущему малышу! Могу ли я получить выплаты по декретному отпуску (больничному листу и т.д.) с двух мест работы? Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: я работаю на двух местах (основное и по совместительству), официально, по трудовому договору, сейчас нахожусь в положении, выхожу в декрет с 1 апреля 2013 года, недавно ходила в женскую консультацию, и там медсестра сказала, что я имею право на получение двух больничных листов для получения декретных выплат с обоих мест работ. Так ли это? Спрашивала в соцстрахе, там никаких пояснений толком не дали? Если это действительного так, могут ли мне отказать в соцстрахе?
В женской консультации вам сказали все правильно. Если вы работаете по основному месту работы и по совместительству вы имеете право оформить 2 листа отпуска по беременности и родам и его оплатят в двух местах. Все согласно закона. Оформляйте 2 листа нетрудоспособности. Здоровья вам и вашему будущему малышу!
СпроситьЕсли они вас берут по совместительству, то ничего страшного отпуск по беременности и родам они вам все равно оплатят. С 2013 года будет считаться за 2 года период расчета. Поэтому возьмите справку с предыдущего места работы справку 2ндфл за 2 последних года Сейчас нахожусь в поиске работы, сложность в том, что я беременна, была на собеседовании в колледже, там мне сказали, что возьмут меня по совместительству. Какие у меня будут права?
Оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?
Могут ли разорвать со мной трудовой договор до декрета?
Если они вас берут по совместительству, то ничего страшного отпуск по беременности и родам они вам все равно оплатят. С 2013 года будет считаться за 2 года период расчета. Поэтому возьмите справку с предыдущего места работы справку 2ндфл за 2 последних года
СпроситьМожете.Совместительство не требует уведомление работодателя по месту основной работы. Уважаемый Сергей, законодательство не содержит понятия "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, предоставляемый по заявлению работника на основании листка нетрудоспособности, и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет, предоставляемый по заявлению работника на основании свидетельства о рождении ребенка. И в том, и в другом случае работать вы не можете. В первом случае это будет являться нарушением режима, предписанного врачом, во втором случае Вы теряете право на получение пособия по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет. А вот в период с 1,5 до 3 лет Вы можете подрабатывать, не уведомляя Вашего основного работодателя. Могу ли я находясь в декретном отпуске работать в другой фирме не уведомить своего работодателя.
Можете.Совместительство не требует уведомление работодателя по месту основной работы.
Спросить
Уважаемый Сергей, законодательство не содержит понятия "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, предоставляемый по заявлению работника на основании листка нетрудоспособности, и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет, предоставляемый по заявлению работника на основании свидетельства о рождении ребенка. И в том, и в другом случае работать вы не можете. В первом случае это будет являться нарушением режима, предписанного врачом, во втором случае Вы теряете право на получение пособия по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет. А вот в период с 1,5 до 3 лет Вы можете подрабатывать, не уведомляя Вашего основного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Пособие может выплачиваться как по всем местам работы,так и по одному из мест работы (в зависимости от обстоятельств).
Декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Я устроилась на работу по трудовому договору на условиях штатного совместительства (трудовая книжка у меня на руках) с 1.09 2012 по 29.06.2013 года будучи уже беременной, и с 20.11.12 мне нужно уходить в декрет. Подскажите пожалуйста, на какой срок я могу уйти в декрет и какие выплаты мне положены в моем случае? Заранее спасибо, Ольга.
Здравствуйте, Ольга! Гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Пособие может выплачиваться как по всем местам работы,так и по одному из мест работы (в зависимости от обстоятельств).
Декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после.
СпроситьБольничный по беременности и родам должен быть оплачен как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. Пособие же на ребенка будете получать только по основному месту работы. Работаю на двух работах, будет ли оплачиваться декретный отпуск с одной организации или с обоих?
Больничный по беременности и родам должен быть оплачен как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. Пособие же на ребенка будете получать только по основному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, по закону Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству. Точно так же и отпуск по уходу за ребенком оплачивается на двух работах. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я устроилась на другую работу по совместительству (17 часов в неделю, полная ставка 18 часов). Первого работодателя об этом не уведомляла. Планирую уйти во второй декретный отпуск (отпуск по уходу еще не окончится к этому времени). Могу ли я рассчитывать на получение пособий по беременности и родам в двух организациях?
Здравствуйте, Екатерина!
Если будете работать в период отпуска по уходу за ребенком, то только без официального оформления желательно. Если устроитесь официально, тогда это должна быть работа на условиях неполного рабочего времени. Иначе надо выходить на работу из отпуска. Пособие Вы получите по основной работе и на работе по совместительству. Правда, за Вами выбор двух лет для начисления пособия. Возможно, это будут два года, предшествующие уходу в отпуск по беременности и родам в первый, предыдущий раз. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие по уходу уже не получаю). Есть возможность устроиться по совместительству еще на два места работы на неполный день. Планирую уйти во второй декрет не выходя на первое место работы. Имею ли я такое право и как будет начисляться пособие по беременности и родам?
Здравствуйте, Екатерина!
Если будете работать в период отпуска по уходу за ребенком, то только без официального оформления желательно. Если устроитесь официально, тогда это должна быть работа на условиях неполного рабочего времени. Иначе надо выходить на работу из отпуска. Пособие Вы получите по основной работе и на работе по совместительству. Правда, за Вами выбор двух лет для начисления пособия. Возможно, это будут два года, предшествующие уходу в отпуск по беременности и родам в первый, предыдущий раз.
СпроситьОтпуск по беременности и родам - по обоим местам работы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - только по основному месту. Я официально работаю в 2-х организациях: основное место работы + по совместительству. ВОПРОС: 1)В случае беременности, каким образом будет оплачиваться декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком: только по основному месту работы или по обоим, исходя из зарплаты в каждой организации?
Отпуск по беременности и родам - по обоим местам работы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - только по основному месту.
СпроситьЛариса, при уходе в декретный отпуск застрахованная женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае наступления другой беременности, независимо от того, выходила она на работу или нет, имеет право на получение пособия по беременности и родам, причем как по основному месту работы, так и по совместительству. Начисления будут производится от Вашего старого оклада.
- А как выплачивается пособие по уходу за ребенком дополутра лет? если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет рожу второго ребнка. Зароботная плата за это время повысилось, пока я сижу в отпуске по уходу... от старого оклада также 40 %?как выщитывают декретные?
Лариса, при уходе в декретный отпуск застрахованная женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае наступления другой беременности, независимо от того, выходила она на работу или нет, имеет право на получение пособия по беременности и родам, причем как по основному месту работы, так и по совместительству. Начисления будут производится от Вашего старого оклада.
-
Спросить
Возможность взять полный отпуск на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам
По закону вы можете взять полностью (авансом) отпуск как на основной работе, так и на работе по совместительству. Закон не устанавливает, что если отпуск предоставляется авансом, то он должен рассчитываться из отработанного времени. В том случае, если вы соберетесь увольняться после декрета, то вам пересчитают оплаченные, но не отработанные дни отпуска для возврата переплаченной суммы в кассу. С 1 сентября 2008 года работаю по совместительству в детском саду воспитателем, оснавная работа в другом детском саду психологом. В мае 2009 года собираюсь идти в отпуск по беременности и родам. Можно ли перед этим отпуском взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, не взяв отпуск на основной работе? Отпускные при этом должны выплачиваться за весь отпуск, или только за отработаный период? На моей работе по совместительству согласны предоставить только половину оплачиваемого отпуска - за отработанный период времени. Заранее спасибо.
По закону вы можете взять полностью (авансом) отпуск как на основной работе, так и на работе по совместительству. Закон не устанавливает, что если отпуск предоставляется авансом, то он должен рассчитываться из отработанного времени. В том случае, если вы соберетесь увольняться после декрета, то вам пересчитают оплаченные, но не отработанные дни отпуска для возврата переплаченной суммы в кассу.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в музыкальной школезасчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Отпуск по беременности и родам - входит, отпуск по уходу за ребёнком - до 6 октября 1992 года.
Приглашаю на сайт, посвящённый досрочной пенсии педагогам:
http://pedagog.ucoz.ru/
Желаю успехов! Я работаю в музыкальной школе и на основной работе у меня нет ставки. Есть также работа по совместительству в общеобразовательной школе. Входит ли нагрузка по совместительству в педагогическую пенсию? Входит ли в педагогическую пенсию декрет?
Здравствуйте, Елена!
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в музыкальной школезасчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Отпуск по беременности и родам - входит, отпуск по уходу за ребёнком - до 6 октября 1992 года.
Приглашаю на сайт, посвящённый досрочной пенсии педагогам:
Желаю успехов!
СпроситьИметь две трудовые книжки запрещено законом. так что советую Вам об этом всем не рассказывать.....трудовым законодательством предусмотрено, что у каждого работника должна быть только одна трудовая книжка. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной. Если у работника имеется еще работа по совместительству, то по его желанию в трудовую книжку по основному месту работы вносятся об этом сведения. Скажите пожалуйста, могу ли я получить два больничных листа, в связи с декретным отпуском, для получения пособия по беременности и родам, если я работаю на двух работах официально (две трудовые книжки), но не оформленные как по совместительству? Заранее спасибо!
Иметь две трудовые книжки запрещено законом. так что советую Вам об этом всем не рассказывать.....трудовым законодательством предусмотрено, что у каждого работника должна быть только одна трудовая книжка. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной. Если у работника имеется еще работа по совместительству, то по его желанию в трудовую книжку по основному месту работы вносятся об этом сведения.
СпроситьПособие по беременности и родам будет рассчитываться по каждому месту работы отдельно исходя из заработной платы в каждом из них за последние 12 месяцев до декретного отпуска. Единовременное пособие по рождению ребенка получите 1 раз по основному месту работы. Скажите пожалуйста, как будет расчитываться сумма декретного отпуска и другие связанные с этим выплаты на работе по совместительству. Если работа по совместительству в другой организации, оформлена официально в двух организациях, в одной основное место работы, в другой по совместительству. Заранее большое спасибо.
Пособие по беременности и родам будет рассчитываться по каждому месту работы отдельно исходя из заработной платы в каждом из них за последние 12 месяцев до декретного отпуска. Единовременное пособие по рождению ребенка получите 1 раз по основному месту работы.
СпроситьВы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но если в период этого отпуска на это место будет принят работник, у которого эта работа будет основным местом работы ( не совместителя), Вы будете уволены по ст.288 ТК РФ. Я работаю в двух организациях, по основному месту работы и по совместительству. Через 2 недели я ухожу в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим вопрос: каким образом можно оформить мое отсутствие на работе по совместительству так, чтобы на это время за мной сохранилось это место? Заранее благодарю,
Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но если в период этого отпуска на это место будет принят работник, у которого эта работа будет основным местом работы ( не совместителя), Вы будете уволены по ст.288 ТК РФ.
Спросить
