Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Получение выплат по безработице и право на декретный отпуск - что нужно знать?

Биржа труда чтобы вы знали не выплачивает декретные Декретные выплачиваются только работающим женщинам, которые оформили отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ. Добрый день!

Да конечно полагаются. Вам необходимо предоставить справку из женской консультации в службу занятости о том, что вы находитесь в положении. Затем в 30 недель подать документы в центр занятости для отпуска по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. Я работала до апреля месяца и была уволена в начале апреля, но в трудовой на писанно по собственному желанию, встала на биржу и с конца апреля стала получать выплаты по безработице, а мае я забеременела, пологаються ли мне декретный в таком случае?

Как получить отпуск перед декретом при работе по срочному договору

Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.

Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.

Как продлить больничный и использовать неотгулянный отпуск в период декрета?

Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.

Вопрос о возможности использования ежегодного отпуска перед декретным отпуском при запланированных родах в начале

Здравствуйте, в вашей ситуации

да это возможно

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Роды в начале января 2021 г. запланированы, хочется конечно чтобы в расчет декретных и больничных пошел 2020 г., можно ли не идти в декретный (запланирован на конец октября), а просто уйти в ежегодный отпуск с конца ноября до конца декабря и от туда с 01.01.2021 г. в декретный?

Работа во время отпуска по беременности. Какое заявление писать. Как не нарушить ТК.

Если Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, то выйти из него уже не получится.

Если только собираетесь, то можете подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам позже (а не с даты выдачи листка нетрудоспособности).

Статья 255 ТК РФ:

"Женщинам [u]по их заявлению[/u] и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." Работа во время отпуска по беременности. Какое заявление писать. Как не нарушить ТК.

Оставшийся отпуск - право на его получение после декрета и ухода за ребенком

Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ушла на больничный по беременности и родам 20.03.2017 г. больничный по 06.08.2017 г. С 07.08.2017 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. затем до 3 лет. 27 мая ребенку исполняется 3 года. 28 мая на работу. За период работы 22.08.2016-21.08.2017 отгуляно 15 дней из 38 полагающихся. Имею я право на оставшийся отпуск?

Беременность и неофициальная работа - будет ли доступ к пособиям и декретным от прошлых работодателей?

Согласно ст. 255, 256 ТК РФ декретные отпуск и отпуск по уходу за ребёнком Вам предоставляет и оплачивает работодатель. При работе неофициально работодатель Вам ничего не должен. Вы можете встать на учёт в службу занятости и получать необходимые выплаты там, но они конечно будут существенно ниже. С 2017 по 2019 год я работала официально, записи в трудовой книжки есть. На данный момент я нахожусь на 7 недели беременности, и устраиваюсь на работу неофициально. Смогу ли я получить пособия и декретные от прошлых работодателей в течении 2 х лет?

Работодатель отказал в отпуске по беременности из-за ипотеки - моя история

Уважаемая Людмила!

Ваше руководство может Вам предложить ещё и уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но РЕШАТЬ Вы должны сами, стоит ли Вам это делать, в т.ч. стоит ли без желания своего писать заявление на основании статьи 128 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. О негативных последствиях для работника, если он напишет из-за страха письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, здесь https://www.9111.ru/questions/777777777848779/

Тем более, что за Вас никто не будет возвращать кредит с % по договору об ипотечном кредите.

Удачи Вам. У меня иппотека я беременная третим ребёнкам сейчас сижу дома так как рукаводство сказала денег нет платить пишите в отпуск за свой счёт, я не писала им документы предоставела о своем положении.

Нарушение правил

Брать отпуск по беременности и родам или не брать - зависит только от желания женщины. Если право на отпуск по БиР уже возникло, но Вы не пишете заявление на отпуск, а продолжаете работать, то Вам продолжают платить заработную плату.

Когда решите написать заявление - с этого дня будет рассчитано пособие, но не за 140 дней, как если бы Вы ушли в отпуск по БиР в день, указанный в листке нетрудоспособности, а за меньшее количество дней.

Одновременное начисление и зарплаты, и пособия по БиР законом не предусмотрено (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Больничный лист выдан вовремя (30 нед), но я продолжила работать и больничный работодателю не предоставляла.

Заявление на отпуск по БиР я должна написать с какого числа? День родов\любой день после родов\за день после родов?

С учетом того, что я работаю дистанционно до момента снятия карантина.

Предоставление отпуска перед декретным - возможность взять 33 дня за период работы и право на отказ

Здравствуйте!

Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].

Соответственно беременная женщина может использовать отпуск полностью. Согласно ст 260 ТК РФ это ее право как до отпуска по беременности и родам, так и сразу после отпуска по уходу за ребенком. Отказать не вправе.

Прошу не забывать оценивать ответы юристов) Удачи Вам! Предоставление очередного отпуска перед декретным. Декретный начинается с июля 2020 г. Можно ли полностью взять отпуск с 1 июня на 33 календарных дня (с учетом дней дополнительного отпуска) за период работы с октября 2019 по октябрь 2020. Это будет считаться отпуск авансом? И имеют ли право отказать в 33 днях отпуска и дать лишь за отработанное время по текущее. И сколько тогда дней будет отпуск.

Расчет отпусков при декретном отпуске - сколько дней положено работнице после использования отпусков в 2019 году?

Из Вашего вопроса не ясно, сколько дней отпуска, из положенных Вам, Вы отгуляли.

Если делать расчет исходя из обычной продолжительности отпуска в 28 дней, то:

За период с 26.11.18 г. по 25.11.19 г. - Вы должны отгулять 28 дней;

За период с 26.11.19 г. по 25.11.20 г. - Вам положено 28 дней.

Но, в Вашей ситуации, необходимо учитывать положения ст.260 ТК РФ:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

То есть в Вашем случае, Вам обязаны будут предоставить отпуск (по заявлению) перед отпуском по беременности и родам в полном объеме. Я работаю с 26.11.2018 года, брала отпуск в 2019 году в июне и декабре, 31.07.2020 ухожу в декрет, в 20 году отпуск не использовала, мне положено 28 дней?

Увольнение по срочному трудовому договору во время отпуска основного работника - правомерно ли?

Да, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение. Правомерно.

1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.

2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".

4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Удачи. Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.

- см. ст. 59 ТК РФ. Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске при беременности и родах?

Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет права. Для того, чтобы взять отпуск перед отпуском по беременности и родам даже не надо отрабатывать 6 месяцев.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

[b]женщинам - перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него. Собираюсь в отпуск по беременности и родам и хочу перед ним взять остатки ежегодного отпуска. А работодатель не хочет отпускать в ежегодный отпуск. Имеет ли он право не отпустить?

Могу ли я рассчитывать на вторую половину отпуска перед уходом в декрет

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260) Я беременная. Работаю в организации 7 месяцев, первую половину ежегодного отпуска отгуляла. Могу ли я рассчитывать на вторую половину отпуска перед уходом в декрет?

Можно ли сразу после декрета не проработав ни дня взять оплачиваемый отпуск?

Да можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можно ли сразу после декрета не проработав ни дня взять оплачиваемый отпуск?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Скоро сессия (учусь заочно, первое высшее). Положен ли мне учебный отпуск?

Учебный отпуск положен.

Ст. 173 ТК РФ:

[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]

[i]Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет[/i].

Удачи. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Скоро сессия (учусь заочно, первое высшее). Положен ли мне учебный отпуск?

Я хотела взять отпуск до декрета, но мне отказали - что делать в такой ситуации?

Статья 260 "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[b]Соответственно, Вам отказали неправомерно. Вы праве подать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратиться в суд.[/b] По беременности я хотела взять отпуск до декрета (8 июня 2020), но мне отказали. Сообщили что по графику у меня отпуск в июле. Но я в этом году по графику не выходила в феврале 2 недели. Что мне делать?

Может ли директор школы отказать в отпуске перед декретными, ссылаясь на конец учебного года, выпускной класс и отчёты?

Не прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Может ли директор школы отказать в отпуске перед декретными, ссылаясь на конец учебного года, выпускной класс и отчёты?

Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам - допустим ли он?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 260 ТК РФ

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Таким образом, предоставление Вам ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам [b]является обязанностью[/b], а не правом работодателя. Его отказ не правомерный. Работодатель в устной форме отказал предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который я хотела попросить перед отпуском по беременности и родам. Отказ аргументировал невозможностью прервать учебный процесс, оставив моих учеников без учеьного предмета. Директор сказал, что у меня есть возможность его (ежегодный отпуск) взять после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Но я бы хотела воспользоваться им в настоящее время. Скажите, этот отказ имеет право?

Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 месяца по беременности.

Здравствуйте, Элина.

По вашему заявлению работодатель может (но не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения оплаты труда. Срок такого отпуска оговаривается с работодателем.

Предоставить оплачиваемый отпуск в обязательном порядке работодатель должен, если по мед. показаниям вам назначен легкий труд, а такой возможности у предприятия нет.

Источник: ст.ст. 128, 254 ТК РФ. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 месяца по беременности.

Хочу спросить, если я возьму перед декретным отпуском, отпуск за свой счёт на 20 дней, повлияет ли они на выплаты декрета?

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу спросить, если я возьму перед декретным отпуском, отпуск за свой счёт на 20 дней, повлияет ли они на выплаты декрета?

Какие выплаты положены официально трудоустроенной беременной женщине, которая до этого работала неофициально?

Уважаемая Диана!

Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам причитается заработная плата согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не реже 2-х раз в месяц.

После выхода в отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ Вы получите пособие по беременности и родам, потом будете получать во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом смотрите сами внимательно [b]Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[/b].

Удачи Вам. Устроилась на работу в марте официально, недавно узнала о беременности. До этого работала неофициально. Какие выплаты мне положены?

Вопрос сотрудницы - положен ли мне отпуск после серии декретных отпусков?

Да имеет право на основании ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя. Да, конечно, декрет и ежегодный отпуск - разные отпуска с разными основаниями и один от другого не зависит, просто они не должны накладываться.

То есть отпуск ей положен. Сотрудник отработала немного времени и ушла в декрет,2013 г. первый декрет и потом уходила из декрета в декрет по 2020 г. очередной отпуск не предоставлялся. Сейчас хочет взять отпук, положен ли он ей?

Возможен ли отпуск для женщины, выходящей на работу в середине года после декретного отпуска?

Да, если есть отпускной стаж. И неизвестно (зависит от работодателя), если такого стажа нет.

Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или[b] непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скажите пожалуйста. Моя сестра работает в школе и вышла на декрет.. отпуск с первого октября по 18 февраля. Шас если она выйдет на работу с 11 мая. в таком случае она получить летные отпуск. За 54 дней.?

Как считать дни отпуска по беременности и уходу за ребенком - определение дат начала и окончания.

Отпуска по беременности и родам предоставляется до родов (ТК РФ Статья 255)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребёнка и до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

(ТК РФ Статья 256) У меня отпуск по беременности и родам начался 25.11.2019. Было кс+16 дней получается к нему. Отпуск по уходу за ребёнком начинается получается с 29.04 апреля? (Либо выход на работу)

Отпуск по беременности статья тк рф / Трудовое право - 3898 советов адвокатов и юристов