Отпуск по беременности статья тк рф / Трудовое право - 3898 советов адвокатов и юристов
Первоначально Вы выходите в отпуск по БиР, чья длительность регулируется ст. 255 ТК РФ. Женщине полагаются:
70 дней – при беспроблемном характере беременности;
86 – при кесаревом сечении или наличии родовой травмы;
110 – если несколько детей рождаются одновременно.
Длительность зависит от сложности родов. Т
А за отпуском по БиР идёт отпуск по уходу за ребёнком. Сегодня заканчивается отпуск по беременности и родам (больничный), и начинается отпуск по уходу за малышом. Заявление на работу ещё не ходила писать, следовательно документы тоже не относила ещё.Надо строго до этого дня было принести? Или можно позже. П.с-позвоню сегодня сама, просто до этого дня я забыла вообще.
Первоначально Вы выходите в отпуск по БиР, чья длительность регулируется ст. 255 ТК РФ. Женщине полагаются:
70 дней – при беспроблемном характере беременности;
86 – при кесаревом сечении или наличии родовой травмы;
110 – если несколько детей рождаются одновременно.
Длительность зависит от сложности родов. Т
А за отпуском по БиР идёт отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьЕсли вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать? Могу ли выйти в декрет с двух мест работы?
Если вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Спросить
Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать?
Спросить
Две работы основными быть не могут в силу закона. Одна работа должна быть основной, а вторая по совместительству. Предоставление отпуска по основной работе является основанием для предоставления отпуска по месту работы, которая является работой по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете идти в отпуск и не по графику. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не может отказать Вам в отпуске в то время, в какое сейчас удобно Вам. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Беременность 18 недель в декрет только через 2.5 месяца, рабодатель тянет с облегченым трудом мало того взял только справку а заявления отказались принимать, я упаковщик на складе коробки по 10-15 кг тяжело поднимать плюс ночные смены, отдала справку месяц назад до сих пор нет ответа приходить с больничного на больничный ходить, написала в трудовую комиссию до сих пор нет ответа прошло почти месяц, у меня уже накопился отпуск но по графику ещё не пришла очередь я уже согласна на отпуск без содержания но мне его не кто не предлагает что делать?
Здравствуйте. Вы можете идти в отпуск и не по графику. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не может отказать Вам в отпуске в то время, в какое сейчас удобно Вам. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна и уходить в очередной отпуск с 11 мая на 28 дней, а в декрет уходить в августе, могу ли перенести часть оставшегося отпуска с ноября на 25 дней перед декретным?
Да, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день
[quote]ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.[/quote] В 2019 году я отработала полгода и в 2020 мне дали отпуск на 16 дней. В конце мая 2020 ухожу в декрет. Положен ли мне еще отпуск и сколько дней?
Добрый день
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родамСпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14). Мне надо посчитать дни отпуска. Я беременная и хочу взять отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Положенный отпуск 28+14 доп. дней за вредность,16 дней отгуляла. На работу принята 01.03.2019 г. на больничный ухожу 29.07, отпуск хочу взять с 01.06.На какое количество дней я могу рассчитывать всего?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14).
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Да, можете, на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Таким образом, в данном случае, работодатель не имеет право на отказ, предоставить Вам отпуск является его обязанностью в силу ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей.
[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо. [/i] Декрет с 26 августа а отпуск в октябре, могу ли я перенести отпуск перед декретом? Не откажет ли работодатель если отпуск накладывается на другого сотрудника, и что делать в случае отказа?
Добрый день, Татьяна.
Да, можете, на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, в данном случае, работодатель не имеет право на отказ, предоставить Вам отпуск является его обязанностью в силу ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
[b]В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок [/b] (ст. 124 ТК). Не хотят переносить отпуск перед декретным отпуском (отпуск должен быть 20 июля, в декрет ухожу 15 июля) 50 дней отпуск (работаю в детском саду) сказали с декрета выйдешь на 50 дней позже и оплатят отпускные. Как быть? Вдруг за 3 года что-то случится...
Здравствуйте!
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ
женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК).
СпроситьНа время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы, поэтому вы вправе работать на прежней работе (возможно, что и на прежнем рабочем месте, если конкретное место указано в трудовом договоре).
Матери, имеющие детей до 3 лет, к ночным сменам не привлекаются (ст.96 ТК РФ), а после достижения ребенком этого возраста претендовать исключительно на дневную смену вы не можете. Я нахожусь в данный момент в декрете. До декрета работала в ночь, после декрета имею ли я права проситься в день и на своё же место?
На время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы, поэтому вы вправе работать на прежней работе (возможно, что и на прежнем рабочем месте, если конкретное место указано в трудовом договоре).
Матери, имеющие детей до 3 лет, к ночным сменам не привлекаются (ст.96 ТК РФ), а после достижения ребенком этого возраста претендовать исключительно на дневную смену вы не можете.
СпроситьЗдравствуйте. Без ВАшего согласия не имеют права. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Желаю удачи. В. Я работаю терапевтом. Могут ли меня вызвать из декрета из за нехватки врачей.
Здравствуйте. Без ВАшего согласия не имеют права. Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Желаю удачи. В.
СпроситьИрина! [b]Не переживайте! [/b]
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
[i]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/i] Договор БЕССРОЧНЫЙ. Работаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?
Ирина! Не переживайте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
Спросить
Договор на время декретного отпуска не является бессрочным... А именно временным - т.е. на период декретного отпуска (внимательно читайте договор)
Спросить[i]Здравствуйте, разъясняю, что в силу ст.ст. 123 и 262.2 Трудового кодекса отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
[b]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время[/b].
Таким образом, если Вы относитесь к вышеуказанной категории работников, то ВЫ вправе требовать предоставления Вам ежегодного отпуска в удобное время. [/i] Если организация меняет график с предупреждением за 2 месяца, но меня не устраивает график, я многодетный отец, супруга в декретном отпуске.
Здравствуйте, разъясняю, что в силу ст.ст. 123 и 262.2 Трудового кодекса отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если Вы относитесь к вышеуказанной категории работников, то ВЫ вправе требовать предоставления Вам ежегодного отпуска в удобное время.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет. Можно ли перевести на 4 х дневную рабочую неделю беременных и повлияет ли это на декретный отпуск?
Добрый день!
Согласно ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе, беременной женщины. Ст. 92 ТКРФ. Поэтому Вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по Вашей письменной просьбе.
При этом, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Денежные средства за отпуск так же пропорционально. При этом, на стаж работы и выплату пособий по беременности и родам не повлияет.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не может требовать от Вас брать отпуск за свой счет. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск на оставшееся время до декрета, и работодатель обязан будет Вам его предоставить в силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна 6,5 мес, ещё не вышла в декрет, но работодатель требует что бы при нынешней самоизоляции я вышла на работу или писала на отпуск за свой счёт. Работа разъездного характера. Что делать?
Здравствуйте. Работодатель не может требовать от Вас брать отпуск за свой счет. Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск на оставшееся время до декрета, и работодатель обязан будет Вам его предоставить в силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Могу ли я взять отпуск (14 дней) после БИР (140 дней) а не идти сразу до 1.5 года по уходу за ребенком.
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам Вам обязаны предоставить, т.к. эта гарантия закреплена в ст. 260 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо написать письменное заявление работодателю. Отказать, сославшись на ситуацию с короновирусом, не могут. Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, перед выходом в декрет. Может ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с ситуацией в стране (корона-вирусом)
Здравствуйте. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам Вам обязаны предоставить, т.к. эта гарантия закреплена в ст. 260 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо написать письменное заявление работодателю. Отказать, сославшись на ситуацию с короновирусом, не могут.
Спросить
Могу ли я отказаться от отпуска в связи с коронавирусом и беременностью, если не отработала полгода?
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться разделять отпуск на части (ст. 125 ТК РФ). Если отпуск не по графику отпусков, работодатель не может заставить Вас его взять (ст. 123 ТК РФ).
Хотя не понятно, чем Вам отпуск не выгоден, если этот период включается в страховой стаж, на размер пособия по беременности и родам заработки текущего года не влияют. Я беременна и в Июне мне уходить в декрет. Работодатель просит пойти в отпуск на 3 дня в Мае (в связи с короновирусом), но мне это не выгодно. К тому же полгода я ещё не отработала. Могу я НЕ уходить в этот отпуск?
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться разделять отпуск на части (ст. 125 ТК РФ). Если отпуск не по графику отпусков, работодатель не может заставить Вас его взять (ст. 123 ТК РФ).
Хотя не понятно, чем Вам отпуск не выгоден, если этот период включается в страховой стаж, на размер пособия по беременности и родам заработки текущего года не влияют.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Если Вы с 26 марта 2020 года взяли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, то Вам по месту работы обязаны выплачивать на ребенка до 1,5 лет пособие по уходу за ребенком на основании [b]Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[/b], с которым Вы хоть сейчас можете внимательно ознакомиться на сайте Консультант Плюс.
Всего доброго. С 25 марта начнут выдавать пособия по уходу. Когда начислят узнайте у своего бухгалтера. У меня закончился отпуск по бир 25 марта, и начался по уходу за ребенком. Положена ли какая то часть денег за оставшиеся дни в марте, поскольку начался уже отпуск по уходу. Если да, то когда производят такую выплату?
Уважаемая Екатерина!
Если Вы с 26 марта 2020 года взяли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, то Вам по месту работы обязаны выплачивать на ребенка до 1,5 лет пособие по уходу за ребенком на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы хоть сейчас можете внимательно ознакомиться на сайте Консультант Плюс.
Всего доброго.
Спросить
С 25 марта начнут выдавать пособия по уходу. Когда начислят узнайте у своего бухгалтера.
СпроситьРаботаю в компании с июля 2019 года, график на отпуска составлялся в ноябре 2019, отпуск 36 дней-я его разделила на 3 части, в марте 2020, в июле и в ноябре, сейчас я беременная, в декрет уходить в середине августа и получается так, что когда уйду в отпуск в июле по выходу нужно будет отработать примерно 2-3 недели до декретного отпуска. Вопрос вот в чем, могу ли я перенести отпуск с ноября, как раз эти 2 недели, на август? Чтобы был отпуск без перерыва на работу? Имеет ли право начальник отказать в переносе отпуска?
Здравствуйте. Вы можете перенести отпуск как Вам удобно, и работодатель не может Вам отказать. В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете в соотевтствии со ст. 254 ТК РФ. У меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, моему ребёнку один год и три месяца, сейчас я узнала что беременна 12 недель, я хочу сняться с пособия и отозватся на лёгкий труд, а муж будет сидеть с ребёнком до 1.5 лет. Могу ли я отозватся на лёгкий труд предоставить справку с женской консультации?
Уважаемый Дмитрий!
Неясно, что Вы понимаете под "декретным» отпуском.
Если Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то он предоставляется лицу находящемуся в состоянии беременности (как правило, женщине) на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован полностью или частично отцом ребенка (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отказ предоставить Вам отпуск (часть отпуска) по уходу за ребенком неправомерен и является нарушением трудового законодательства. Я работаю в пожарной части, и хочу выйти в декретный отпуск, но меня не отпускают, грозят уволить.
Уважаемый Дмитрий!
Неясно, что Вы понимаете под "декретным» отпуском.
Если Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то он предоставляется лицу находящемуся в состоянии беременности (как правило, женщине) на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован полностью или частично отцом ребенка (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отказ предоставить Вам отпуск (часть отпуска) по уходу за ребенком неправомерен и является нарушением трудового законодательства.
СпроситьВсе зависит, нагрузка померна вашим силам. Легкий труд беременным предусмотрен ст. 254 ТК РФ. Я беременна работаю на должности директора магазина. В данный момент меня на работе просят уйти до декрета на больничный или в отпуск до декрета осталось 2, 5 месяца или предлагают понижение в должности перевестись в администраторы... Подскажите как быть в такой ситуации?
Все зависит, нагрузка померна вашим силам. Легкий труд беременным предусмотрен ст. 254 ТК РФ.
СпроситьРаз ребенку 4 месяца у жены кончился отпуск по беременности и родам. Сейчас у нее отпуск по уходу за ребенком.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Жена в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 4 месяца). Могу ли я использовать ст 123 п 4 ТК РФ для получения внеочередного отпуска на своей работе?
Раз ребенку 4 месяца у жены кончился отпуск по беременности и родам. Сейчас у нее отпуск по уходу за ребенком.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день.
Очередность предоставления отпусков установлена ст.123 Трудового кодекса, согласно которой по общему правилу отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Но могут быть и исключения, которые прямо должны быть указаны либо в Трудовой кодексе либо в ином федеральном законе (часть 4 указанной статьи).
Например, муж может уйти в отпуск в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. Или работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если речь идет исключительно о супругах, то работодатель не имеет права им отказать если заявления на отпуск поданы в соответствии с графиком отпусков. Супруги работают в одном ЧОПе, но в разных отделах. В соответствии с каким законным положением работодатель не должен отказывать им в предоставлении очередных отпусков в одно время.
Добрый день.
Очередность предоставления отпусков установлена ст.123 Трудового кодекса, согласно которой по общему правилу отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Но могут быть и исключения, которые прямо должны быть указаны либо в Трудовой кодексе либо в ином федеральном законе (часть 4 указанной статьи).
Например, муж может уйти в отпуск в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. Или работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если речь идет исключительно о супругах, то работодатель не имеет права им отказать если заявления на отпуск поданы в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьАвансом не получается, не предусмотрено ст.121 ТК РФ как стаж дающий право на отпуск. Работаю с 01.07.2017 года. На сегодняшний день положен отпуск за период с 01.07.2019-01.07.2020 год 52 (г. Магадан) дня плюс 9 дней мне должны. С 1 августа ухожу в отпуск по беременности и родам больничный будет составлять 156 дней. За этот период насчитываются дни отпуска. Могу ли я их взять авансом до декрета? Это где то ещё 22 дня.
Авансом не получается, не предусмотрено ст.121 ТК РФ как стаж дающий право на отпуск.
Спросить
