Отпуск по уходу вторым за ребенком / Трудовое право - 2977 советов адвокатов и юристов
Ст. 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.
В случае, если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой я работала, ликвидируется. Все правила соблюдены, уведомление получила, расчёт будет. Вопрос: знаю, что положена выплата на период трудоустройства за два месяца. За первый мне выплатят, а за второй я могу получить выплату? И если да, то когда?
Ст. 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.
В случае, если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьВашу должность не могут сократить, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником [b]сохраняется место работы (должность) (часть 4 ст. 256 ТК РФ)[/b].
То есть пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность так и будет "висеть" у работодателя.
ГЛАВНОЕ - ни в коем случае не подписывайте никакие документы о переводе или сокращении.
Соответственно, Вам будут положены все выплаты. Вопрос в следующем. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до июня 2019 г. В январе 2019 года ухожу во второй декрет, соответственно из первого декрета выходить не планирую. На днях узнала, что мою должность выводят за штат, но уведомление я не получала. Могу ли я рассчитывать на все причитающие мне выплаты по беременности и родам как и в первом декрете и буду ли я получать детские до 1.5 лет на ребенка?
Вашу должность не могут сократить, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 ст. 256 ТК РФ).
То есть пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность так и будет "висеть" у работодателя.
ГЛАВНОЕ - ни в коем случае не подписывайте никакие документы о переводе или сокращении.
Соответственно, Вам будут положены все выплаты.
СпроситьЕсли у Вас есть неиспользованный отпуск, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Положена ли компенсация если я перед первым декретом была в отпуске, а перед вторым нет. Полагается ли компенсация при увольнении если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед этим была в отпуске по уходу до 3 лет, а в отпуск ходила перед дикретные отпуском в 2015 году, родила первого ребенка в 2016, после достижения ребёнком 1,8 лет, вышла в декрет со вторым, сейчас в отпуске до 1,5 лет.
Если у Вас есть неиспользованный отпуск, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Положена ли компенсация если я перед первым декретом была в отпуске, а перед вторым нет.
СпроситьСмотря успели ли Вы заработать этот отпуск. Ведь за период нахождения в отпуске основной отпуск не зарабатывается. Нужно именно отработать время, чтобы накопились дни отпуска.
СпроситьЦ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому 20 дней она может оформить очередного отпуска. Добрый день! Можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый. Есть такое право.
Ст. 260 ТК РФ
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Учитель, между отпуском по уходу за ребенком и вторым декретным отпуском получается 20 дней рабочих. Выйти на работу не получается. Может она взять отпуск без содержания, а потом уйти в декретный отпуск.
Ц.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому 20 дней она может оформить очередного отпуска.
Спросить
Добрый день! Можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый. Есть такое право.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго. Оформлена у ИП. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заканчивается он 17.12.2018. С 07.01.2019 ухожу во второй декрет. Выходить на работу не планирую, то есть уволюсь после выхода из второго декрета. Работодатель говорит, что нет смысла оставаться у них. Что декретный стаж не учитывается теперь и сумма выплат (минималка у ИП) одинакова. Это правда или нет? Или это специально, чтоб я написала заявление по собственному?
Добрый день, Анна.
Рекомендую Вам не писать заявление об уволбнении. Уход за ребенком до 1, 5 лет в пенсионный стаж зачитвается по действующему пенсионному законодательству. Если Вы не планируете дальше работать, то лучше написать это заявление после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплаты, действительно, могут быть очень низкими, но зато при будущем расчете пенсии запись в трудовой книжке Вам пригодится.
Всего доброго.
СпроситьНи каких нюансов нет. Выходите в декрет так же, как и в первый уходили. Однако есть одна интересная зацепка. Пока не закончился первый декрет, по уходу за вторым ребенком в декрет может уйти любой родственник. Например муж или ваша мама. Таким образом на протяжении нескольких месяцев в декрете бы будете находится вдвоем с кем то еще. Нахожусь в декрете до апреля 2019, забеременнела, рожать в феврале 2019. Т. Е. При выходе из декрета в декрет. Какие выплаты положены? Ньюансы на работе,
Ни каких нюансов нет. Выходите в декрет так же, как и в первый уходили. Однако есть одна интересная зацепка. Пока не закончился первый декрет, по уходу за вторым ребенком в декрет может уйти любой родственник. Например муж или ваша мама. Таким образом на протяжении нескольких месяцев в декрете бы будете находится вдвоем с кем то еще.
СпроситьЗдравствуйте, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Как видите, работать можно на неполный рабочий день, а на какую часть ставки закон не указывает. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла работать по основному месту работы на 0,75 ставки. Могу ли я выйти на работу по совместительству в две организации по 0,5 ставки в каждой? Читала, что по закону по совместительству можно работать только по 0.5 ставки, если находишься в отпуске за ребенком. Не совсем поняла, в каком случае это действует. Разъясните, пожалуйста.
Здравствуйте, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Как видите, работать можно на неполный рабочий день, а на какую часть ставки закон не указывает.Спросить
Добрый день. Это неправомерно. В силу закона, вашу должность работодатель обязан был сохранить на период отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 3 лет.
[b]В соответствии со ст. 256 ТК:[/b]
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Собираюсь выходить на работу ребенку нет 3 лет. Моей должности нет директор предлагает в другом городе правомерно ли это? Или нижестоящую должность?
Добрый день. Это неправомерно. В силу закона, вашу должность работодатель обязан был сохранить на период отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 3 лет.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДобрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ). Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией. Могут ли меня уволить если я работаю по сохранению дикретного отпуска?
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией.
СпроситьПредоставление материальной помощи возможно в случае, если такая помощь предусмотрена местным законодательством, например, это возможно в случае, если вы относитесь к категории малообеспеченных семей. Нахожусь в отпуске по уходу за аторвм ребёнком до 1,5 лет. работаю в детском саду. Могу ли я получить мат. помощь?
Предоставление материальной помощи возможно в случае, если такая помощь предусмотрена местным законодательством, например, это возможно в случае, если вы относитесь к категории малообеспеченных семей.
СпроситьДобрый день. Если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, пособие сохранится в полном объеме.
[b]В соответствии со ст. 256 ТК:[/b]
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Дочке 1 г.2 мес выхожу на работу на не полный раб. день, какую сумму будет платить фсс от пособия.
Добрый день. Если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, пособие сохранится в полном объеме.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Какой-то обязательной формы заявления законом не предусмотрено.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
К заявлению Вам необходимо предоставить:
1. справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24 ноября 2010 г.);
2. справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
3.справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются, либо свидетельство о смерти второго родителя.
Всего доброго! Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.
Здравствуйте, Наталья!
Какой-то обязательной формы заявления законом не предусмотрено.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
К заявлению Вам необходимо предоставить:
1. справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24 ноября 2010 г.);
2. справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
3.справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются, либо свидетельство о смерти второго родителя.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день!
Если до окончания отпуска по уходу за ребенком Вы идете в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется в общем порядке.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по беременности. Поэтому пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет выплачивать не будут (п. 44 Порядка выплаты пособий на детей).
По окончании второго отпуска по беременности будет оформлен отпуск по уходу за младшим ребенком и начнет выплачиваться на него пособие.
Выплаты, производимые на старшего ребенка должны быть продолжены. Разобраться в следующей ситуации: на данный момент я нахожусь в декретом отпуске до 3 лет с первым ребёнком, проживаем мы в чернобыльской зоне. С сегодняшнего дня оформлен больничный лист по беременности и родам на второго ребёнка. Вопрос в следующем, продолжатся ли выплаты на первого ребёнка до трёх лет или же при оплате больничного выплаты прекратятся? Заранее благодарю!
Добрый день!
Если до окончания отпуска по уходу за ребенком Вы идете в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется в общем порядке.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по беременности. Поэтому пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет выплачивать не будут (п. 44 Порядка выплаты пособий на детей).
По окончании второго отпуска по беременности будет оформлен отпуск по уходу за младшим ребенком и начнет выплачиваться на него пособие.
Выплаты, производимые на старшего ребенка должны быть продолжены.
СпроситьДобрый день!
Встать на биржу труда можете. Но такое пособие, как получали раньше в течении полугода,-уже получать не будете. Минимальное пособие будет у Вас. - 850 рублей. Могу ли я встань второй раз на биржу труда если я в академическом отпуске по уходу за ребёнком и я сирота.
Добрый день!
Встать на биржу труда можете. Но такое пособие, как получали раньше в течении полугода,-уже получать не будете. Минимальное пособие будет у Вас. - 850 рублей.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете работать на неполный рабочий день. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Могу ли я работать по совместительству на другой работе находясь в декрете на основной. Сколько совмещений могу иметь одно или несколько и оформляется это в трудовую или нет?
Здравствуйте! Да, Вы можете работать на неполный рабочий день. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Здравствуйте Елена!
Да войдут, поскольку согласно ст.12 ФЗ О страховых пенсиях в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Ответа дождаться не могу попробую еще раз, декретный отпуск с 1982-1983 годы за 1-го ребенка с 1984-1985 года за 2 го ребенка входят ли эти годы в трудовой стаж и какая ФЗ СПОСИБО.
Здравствуйте Елена!
Да войдут, поскольку согласно ст.12 ФЗ О страховых пенсиях в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам. Хотел бы узнать, могу ли я как муж беременной жены, оформить документы на декрет у жены на работе? Жену просто госпитализировали в родильное отделение г. Петрозаводска, а мы проживаем в г. Костомукша.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли Вас признают малоимущей семьей, тогда получите право на льготы, в том числе и на льготный уголь. Обратитесь в отдел соцзащиты за получением статуса малоимущей семьи. Имею ли я право на льготный уголь если я в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.
Если Вас признают малоимущей семьей, тогда получите право на льготы, в том числе и на льготный уголь. Обратитесь в отдел соцзащиты за получением статуса малоимущей семьи.
СпроситьЗдравствуйте, можете пособие по уходу за двумя пенсионерами 80 ти лет оформить оформлении ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами (Указу Президента России от 26.12.2006 г. №1455 и от 26.02.2013 года) первый вариант нет; второй вариант нет т.е.вообще не получаете никаких официальных доходов; 1. Может ли получать пособие по уходу за пенсионером 80 ти лет женщина, находящаяся в декретном отпуске, работающая официально, получающая пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
2. Может ли получать пособие по уходу за пенсионером 80 ти лет женщина, находящаяся в декрете, но безработная?
3. Можно ли оформить пособие по уходу за двумя пенсионерами 80 ти лет?
Благодарю за ответы!
Здравствуйте, можете пособие по уходу за двумя пенсионерами 80 ти лет оформить оформлении ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами (Указу Президента России от 26.12.2006 г. №1455 и от 26.02.2013 года) первый вариант нет; второй вариант нет т.е.вообще не получаете никаких официальных доходов;
СпроситьДобрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя. Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?
Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.
СпроситьПособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается Фондом социального страхования через работодателя.
Для расчета пособия вы можете взять справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у второго работодателя (там где вы работаете как совместитель). исходя из совокупной суммы заработной платы вам должны рассчитать пособие. Выплачивается такое пособие по вашему выбору либо по основному месту работы, либо там где вы являетесь совместителем. Я работаю больше года в магазине продавцом на 0,5 ставках в 2 организациях (2 хозяина). Я беременна и у меня возник вопрос, как мне будет выплачиваться декретный отпуск?
Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается Фондом социального страхования через работодателя.
Для расчета пособия вы можете взять справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у второго работодателя (там где вы работаете как совместитель). исходя из совокупной суммы заработной платы вам должны рассчитать пособие. Выплачивается такое пособие по вашему выбору либо по основному месту работы, либо там где вы являетесь совместителем.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст.256 Трудового Кодекса, отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям, следовательно, Вы можете выйти на работу до достижения возраста 3 лет, и затем снова уйти в отпуск, если ребёнку не исполнилось 3 года.
В новый декретный отпуск можно пойти, как отработав, определённый промежуток времени, что может быть выгодно для расчёта пособия по уходу за ребёнком, так и не выходя на работу. Также есть вариант заполнить промежуток между отпусками больничным.
Расчёт пособия происходит исходя из среднего заработка лица рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребёнком.
С Уважением, Иванов Сергей Александрович! Я вышла на работу в январе этого года, с декретного отпуска ребенку на данный момент 2 года и 7 и месяцев, Могу ли я опять уйти в декрет по уходу за ребенку до трех лет? И не выходя из декрета уйти в очередной декрет. Как будет мне оплачивать на следующего ребёнка до полутора лет.
Добрый день!
Согласно ст.256 Трудового Кодекса, отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям, следовательно, Вы можете выйти на работу до достижения возраста 3 лет, и затем снова уйти в отпуск, если ребёнку не исполнилось 3 года.
В новый декретный отпуск можно пойти, как отработав, определённый промежуток времени, что может быть выгодно для расчёта пособия по уходу за ребёнком, так и не выходя на работу. Также есть вариант заполнить промежуток между отпусками больничным.
Расчёт пособия происходит исходя из среднего заработка лица рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребёнком.
С Уважением, Иванов Сергей Александрович!
СпроситьДобрый вечер.
Пособие по беременности и родам рассчитывается за два предыдуших календарных года, т е. В вашем случае за 2016-2017 г.г. , но выплата не может быть меньше суммы, рассчитанной по МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40%от средней заработной платы.
[u][/u]С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек[u][/u] Я воспитатель детском саду... скоро должна пойти в дикретный отпуск... какую сумму должны мне выплатить дикретный?
Добрый вечер.
Пособие по беременности и родам рассчитывается за два предыдуших календарных года, т е. В вашем случае за 2016-2017 г.г. , но выплата не может быть меньше суммы, рассчитанной по МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40%от средней заработной платы.
[/u]С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек[u]
СпроситьС 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.
Вся подробная информация содержится в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
И в консультанте « пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2018 году» Ушла в декретный отпуск во второй раз не выходя из первого. Отработанный период перед первым меньше года. Какой размер пособия до 1,5 лет на второго ребенка мне положен и может ли он быть меньше установленного минимума? Чита.
С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.
Вся подробная информация содержится в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
И в консультанте « пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2018 году»
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [b]на условиях неполного рабочего времени или на дому [/b]с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она? На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она?
Спросить
В 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо: подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе; подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
Спросить
