Отпуск по уходу вторым за ребенком / Трудовое право - 2977 советов адвокатов и юристов
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Работающим 40% от средней зарплаты (минимум 3788,33 руб.), неработающим — установленные с 01.02.2018 года на государственном уровне, минимальные размеры: 3142,33 руб. — на 1-го ребенка, 6284,65 руб. — на 2-го и последующих.
Новые ежемесячные выплаты с 1 января 2018 года нуждающимся семьям на ребенка до 1.5 лет в размере прожиточного минимума:
при рождении первого ребенка — в виде отдельного нового пособия на первенца, предложенного Владимиром Путиным;
на второго и последующего ребенка — в виде ежемесячных выплат наличными из материнского капитала.
Компенсационная денежная выплата до 3 лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в размере 50 рублей. Скажите пожалуйста, какие ежемесячные выплаты есть с 1,5 до 3 лет? Я сейчас в декретном отпуске. Мне сказали, что вообще нет никаких пособий.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Работающим 40% от средней зарплаты (минимум 3788,33 руб.), неработающим — установленные с 01.02.2018 года на государственном уровне, минимальные размеры: 3142,33 руб. — на 1-го ребенка, 6284,65 руб. — на 2-го и последующих.
Новые ежемесячные выплаты с 1 января 2018 года нуждающимся семьям на ребенка до 1.5 лет в размере прожиточного минимума:
при рождении первого ребенка — в виде отдельного нового пособия на первенца, предложенного Владимиром Путиным;
на второго и последующего ребенка — в виде ежемесячных выплат наличными из материнского капитала.
Компенсационная денежная выплата до 3 лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в размере 50 рублей.
СпроситьЗдравствуйте!
Да Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 ТК РФ. А если я перед первым декретом использовала отпуск? Я сейчас в декретном отпуске, ребенку год и 4,в марте ухожу во второй декретный отпуск, т.е. из декрета в декрет, слышала, что можно отработать день и можно получить ещё и отпускные.
Здравствуйте!
Да Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 ТК РФ.
Спросить
Мужчине если мать жива то материнский каитла не получить, можете получить доп отпуск можете получить отпуск по уходу за ребёнком если жена не получала его, все. Что можно получить за 2 ребёнка от второго брака мужчине.
Мужчине если мать жива то материнский каитла не получить, можете получить доп отпуск можете получить отпуск по уходу за ребёнком если жена не получала его, все.
СпроситьСтатья 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы имеете право в любое время выйти на работу, предупредив об этом Вашего работодателя в письменном виде.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я работала в школе по совместителю зам. дир по ВР. Я хотела бы выйти досрочно из декретного отпуска. На моем месте работает другой специалист. Их полностью устраивает этот специалист. Работодатель может мне отказать.
Статья 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы имеете право в любое время выйти на работу, предупредив об этом Вашего работодателя в письменном виде.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте.
Выбрать периоды к сожалению не можете. Можно услышать разъяснение ответа! Если предыдущие года пустые, на неполную рабочую неделю вышла с двух лет ребёнка! Если я нахожусь в Отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и работая не полную неделю, выхожу во второй декрет. Как рассчитывается выплаты? Как и с первым? Имею ли я права выбрать 2 года для исчисления, за ранее отработанное время, стаж 6 лет до декрета!
Здравствуйте Олеся! В первую очередь Вам надо контракт продлить, а потом уже в декретный отпуск. Я военнослужащая нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за время нахождения в отпуске, мой контракт закончился. Беременна снова. Могу ли я уйти во второй декрет не выходя на службу? Какие рапорта нужно писать? Нужно ли заключать контракт заранее?
Здравствуйте Олеся! В первую очередь Вам надо контракт продлить, а потом уже в декретный отпуск.
СпроситьНет, Ирина. Не войдет. Отпуск по уходу за ребенком не включается в льготный стаж. Только в общий стаж. Ребенка родила в октябряъе 1991 года, до октября 1992 года, это время считается в вредный стаж или хотя бы больночный 140, днейкоторый даеъют, когда уходишь в декрет. У меня вопрос может касаться и месяцев, чтоб оформить пенсию раньше. Работала в инфекции с 1991 года ушла в декрет в июле, вышла в октябре 1994, войдет ли это время в льготный стаж по второму списку.
Нет, Ирина. Не войдет. Отпуск по уходу за ребенком не включается в льготный стаж. Только в общий стаж.
Спросить
Ребенка родила в октябряъе 1991 года, до октября 1992 года, это время считается в вредный стаж или хотя бы больночный 140, днейкоторый даеъют, когда уходишь в декрет. У меня вопрос может касаться и месяцев, чтоб оформить пенсию раньше.
СпроситьДекретный (больничный) 140 дней - - входит полностью...
Далее, если отпуск по уходу за ребенком после декретного начался до 06 октября 92 г., то он так же полностью должен включаться в стаж у мед. работников.
Если отпуск по уходу начался после 06.10.92 - то уже не войдет в стаж.. (новый закон тогда вступил в силу)
СпроситьДобрый день!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан делать отчисления за Вас. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Как фсс узнает что я работаю в декретном отпуске до 1.5 лет. И могут они лишить меня пособия на ребенка?
Добрый день!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан делать отчисления за Вас. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПрекратить отношения с последним. Он ведь работает по срочному договору до выхода второго сотрудника.
А тот, что хочет выйти - работает до выхода основного. У нас основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на период отсутствия был принят работник, который тоже ушел в декрет, на время его отсутствия мы приняли еще одного работника. Что мне делать если основной работник так и находится в отпуске по уходу за ребенком, а второй временный работник хочет выйти на работу.
Прекратить отношения с последним. Он ведь работает по срочному договору до выхода второго сотрудника.
А тот, что хочет выйти - работает до выхода основного.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения! Нет, не имеют такого права.
Во-первых, согласно ч.4 ст.256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
В-вторых, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...[/quote] по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается. Я многодетная мама, сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. Имееют ли право меня сократить, в связи с сокращением штата?
Здравствуйте, Евгения! Нет, не имеют такого права.
Во-первых, согласно ч.4 ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В-вторых, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается.Спросить
Имеет второе заявление законную силу. Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально.
Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам. Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?
Здравствуйте.
Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.
СпроситьОля! ГПК РФ определяет:
[quote]Статья 88. Судебные расходы
1. Судебные расходы состоят из [b]государственной пошлин[/b]ы и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, [b]суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы[/b], за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.[/quote]
Как видите ГПК РФ установил, что если решение суда вынесено в пользу истца, то расходы, включая госпошлину, взыскиваются с ответчика, независимо от его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Я ответчик, женщина в декрете. Имеют ли право на меня вешать госпошлину истца.
Оля! ГПК РФ определяет:
Статья 88. Судебные расходы1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как видите ГПК РФ установил, что если решение суда вынесено в пользу истца, то расходы, включая госпошлину, взыскиваются с ответчика, независимо от его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем. Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге. Работала учителем 17 часов в неделю и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Имею ли право на льготную пенсию?
Если имеете в виду, войдет ли этот период в специальный стаж работы, для определения права на досрочную пенсию - не войдет, по основному месту работы находились в отпуске, подработки здесь не причем.
Спросить
Это не подработка. Я работала там же,где и ушла в декрет (в той же школе). Второй период-с 15.08.1989 по 11.09.1991 работала в школе. С 1.09.91 по 21.06.96 училась в институте заочно, одновременно работала. С 19.11.91 по 21.12.1993 работала бухгалтером, с 1.02.94 по настоящее время работала опять в образовании. Войдут ли годы учёбы в пенсию по выслуге.
Спросить
Добрый вечер, вы работали в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день, в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке. А согласно Указанию Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 N 1-31-У под полным рабочим днем понимается не менее 80 % рабочего времени. таким образом если вы работали в день меньше 80 процентов рабочего времени то данный период работы не будет засчитан в льготный стаж. Период учебы заочно войдёт в льготный стаж, поскольку вы также продолжали работать,. за вами сохранялось рабочее место, платились страховве взносы работодателем. Таким образом. Вв имеете право на досрочную пенсию если ваш льготный стаж педагогической деятельности составляет 25 лет согласно п.п.19 п.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. При этом в льготный стаж соответственно не войдёт работа бухгалтером.
СпроситьПо тексту - не войдут годы с 19.11.91 по 21.12.1993 - работали не на льготной должности, остальное, если должность льготная была - войдет, только не период учебы, а именно период работы.
СпроситьДобрый день. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляют со дня выхода в отпуск независимо от срока подачи, но не позднее 6 мес после достижения ребенком 1,5 лет. За второго ребёнка сколько платят пособие. Пособия как начисляют с рождения ребёнка или с момента подачи документов?
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляют со дня выхода в отпуск независимо от срока подачи, но не позднее 6 мес после достижения ребенком 1,5 лет.
Спросить
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 % В этом году я родила второго ребенка. Скажите пожалуйста, какую сумму мне обязаны выплачивать с места работы ежемесячно?
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Спросить
Вопрос о возможности ухода на работе за внуком в случае наличия выговора и приказа на второй выговор
Если внуку менее 3-х лет, можете взять отпуск по уходу за ребёнком (статья 256 Трудового кодекса РФ). В отпуск по уходу за ребенком вы имеете право уйти, однако это вряд ли вас спасет от дисциплинарного взыскания. В августе получила выговор, в октябре ушла на больничный, в сентябре была проверка департамента, ошибки со всей служб, но решили накатать меня одну. И говорят есть уже приказ на второй выговор. Вопрос, имею ли я право уйти по уходу за внуком, если дети работают. Работодатель вправе отказать?
Если внуку менее 3-х лет, можете взять отпуск по уходу за ребёнком (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Спросить
В отпуск по уходу за ребенком вы имеете право уйти, однако это вряд ли вас спасет от дисциплинарного взыскания.
Спросить---Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. У меня 20 лет стажа работы в райне приравненном к Крайнему Северу, из них два года находилась в отпуске по уходу за детьми. Должна ли мне быть увеличена фиксированная выплата на 1/3.
---Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
СпроситьК сожалению не имеет.
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии[/b][b] с [/b]установленным в организации [b]графиком отпусков[/b] (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ), либо одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), [b]воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет[/b].
Ваш муж, к Вашему сожалению, не попадает под такую льготу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (второй ребёнок). Имеет ли право муж на отпуск в летний период?
К сожалению не имеет.
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ), либо одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Ваш муж, к Вашему сожалению, не попадает под такую льготу.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам полагаются все выплаты на второго ребенка предусмотренные законодательством РФ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребёнку год и 4 месяца), вернулась на работу на полставки удалённо, планирую второго ребёнка, какие мне в этом случае полагаются выплаты на второго ребенка?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам полагаются все выплаты на второго ребенка предусмотренные законодательством РФ.
СпроситьСогласно ФЗ № 400 "О страховых пенсиях" периоды ухода за детьми зачитываются с повышающим коэффициентом:
Период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1,8
Период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 3,6
Период ухода одного из родителей за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста полутора лет - 5,4 Разъясните, пожалуйста, входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в специальный трудовой стаж для назначения досрочной пенсии. В отпуске находилась с декабря 1988 г. по сентябрь 1991 г. Первая дочь у меня родилась 1 ноября 1988 г., вторая-24 января 1990 г. На работу я вышла в сентябре 1991, когда младшей дочери исполнилось 1 год и 7 месяцев. По профессии я геолог, работала в полевых условиях.
Согласно ФЗ № 400 "О страховых пенсиях" периоды ухода за детьми зачитываются с повышающим коэффициентом:
Период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1,8
Период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 3,6
Период ухода одного из родителей за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста полутора лет - 5,4
СпроситьВ соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и с учетом индексации 1 февраля 2018 года 3142,33 руб. ежемесячно — это минимум на первого ребенка для безработных, 6284,65 руб. — на второго и следующих детей. С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек. Я в данное время нахожусь в декретном отпуске. Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и с учетом индексации 1 февраля 2018 года 3142,33 руб. ежемесячно — это минимум на первого ребенка для безработных, 6284,65 руб. — на второго и следующих детей.
СпроситьС 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.
СпроситьПодоходный налог (НДФЛ) в любом случае составляет 13%
Можно получить налоговые вычета
на 1 и ребенка 1400 рублей в месяц
на 3 и последующих 3 000 рублей в месяц
Право на двойной вычет имеет единственный родитель, если другой умер или пропал без вести. Если родитель снова вступает в брак, он теряет право на двойной вычет.
Двойной вычет дадут и матерям-одиночкам, если в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или он внесен со слов матери.
Родитель, который развелся или не оформил отношения, тоже может претендовать на двойной вычет, только нужно, чтобы второй родитель отказался от вычета в пользу первого. Если второй родитель не работает, является индивидуальным предпринимателем, состоит на бирже труда или находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, двойной вычет не дадут. У меня 4 детей сколько подоходный налог составит?
Подоходный налог (НДФЛ) в любом случае составляет 13%
Можно получить налоговые вычета
на 1 и ребенка 1400 рублей в месяц
на 3 и последующих 3 000 рублей в месяц
Право на двойной вычет имеет единственный родитель, если другой умер или пропал без вести. Если родитель снова вступает в брак, он теряет право на двойной вычет.
Двойной вычет дадут и матерям-одиночкам, если в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце или он внесен со слов матери.
Родитель, который развелся или не оформил отношения, тоже может претендовать на двойной вычет, только нужно, чтобы второй родитель отказался от вычета в пользу первого. Если второй родитель не работает, является индивидуальным предпринимателем, состоит на бирже труда или находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, двойной вычет не дадут.
СпроситьИмеете право оформить на себя пособия по рождению ребенка. Для этого нужно подать заявление в бухгалтерию по месту вашей работы. Супруге будет оплачен отпуск по беременности и родам по минимальному размеру. И вместе с больничным будет выдана справка от гинеколога на получение пособия женщинам, вставшим на учёт до 12 недель (если это так). Также отпуск по уходу за ребёнком может оформить другое лицо фактически осуществляющее уход за ребёнком (в вашем случае, наверное оформляться не будет). За сертификатом на материнский (семейный) капитал нужно обратиться в пфр по месту жительства. Также после рождения ребёночка обратитесь в органы социальной защиты населения, многие пособия являются региональными и зависящими от дохода семьи. Я в семье единственный кормилец (у меня жена и ребенок 10 лет), супруга домохозяйка. Ждём второго ребенка в ноябре уже начнется декрет. Какие денежные выплаты я имею право оформить на себя? И что для этого нужно оформлять? За ранее благодарю.
Имеете право оформить на себя пособия по рождению ребенка. Для этого нужно подать заявление в бухгалтерию по месту вашей работы. Супруге будет оплачен отпуск по беременности и родам по минимальному размеру. И вместе с больничным будет выдана справка от гинеколога на получение пособия женщинам, вставшим на учёт до 12 недель (если это так). Также отпуск по уходу за ребёнком может оформить другое лицо фактически осуществляющее уход за ребёнком (в вашем случае, наверное оформляться не будет). За сертификатом на материнский (семейный) капитал нужно обратиться в пфр по месту жительства. Также после рождения ребёночка обратитесь в органы социальной защиты населения, многие пособия являются региональными и зависящими от дохода семьи.
СпроситьЗдравствуйте.
Первый отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (1988 г.р.) войдет в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии,
а второй (1998 г. р.) - нет. Уход за ребенком до 1,5 лет 1988 и 1998 г.р. войдут в льготный мед. стаж?
Здравствуйте.
Первый отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (1988 г.р.) войдет в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии,
а второй (1998 г. р.) - нет.
Спросить
