Отпуск права работника и обязанности работодателя - 837 советов адвокатов и юристов
Добрый день! По данным спорам сложилась судебная практика и дано разъяснение ВС РФ. Так как, у вас срочный контракт, то вы будете уволены с момента выхода на работу основного работника. Работодатель вправе вам предложить другую должность, но это его право, а не обязанность. Служу в УИС. На период пока начальник пребывает в отпуске по уходу за детьми (уже более 4 лет) я занимаю эту должность, имею срочный контракт (в котором прописано - "до выходы ФИО из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет"). Сейчас сама ухожу в декрет, потом отпуск по уходу за ребенком. В период пока я буду в отпуске по уходу начальница выйдет - что будет со мной? Имеют ли право меня уволить? Перевести? Когда? Какие должности мне могут предложить, имеет ли значение должность и потолок по званию, которые были? Если уволить меня не могут, то на какой должности буду числиться пока буду находиться в отпуске по уходу?
Добрый день! По данным спорам сложилась судебная практика и дано разъяснение ВС РФ. Так как, у вас срочный контракт, то вы будете уволены с момента выхода на работу основного работника. Работодатель вправе вам предложить другую должность, но это его право, а не обязанность.
СпроситьРаботодатель вообще не обязан предоставлять вам выходные дни.
ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/b].[/quote]
Ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН.. Это право, а не обязанность работодателя. У меня исправительной работы 5 процентов государству удерживают сколько дней работодатель обязан выходных на день рождения
Работодатель вообще не обязан предоставлять вам выходные дни.
ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН.. Это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна
Спросить
Эту фразу можно понимать по-разному. Формулировка размытая и можно понять, что работающему, это работнику который числится в организации
Спросить
Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день! Есть нюансы а также неободимы подробности согласно вашей ситуации можно на ватцап 89507960584 По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет. Мне дали направление на массаж и ЛФК, а больничный отказываются давать... Вопрос Должны ли мне дать больничный лист на время прохождения процедур, и кто это должен сделать... Заранее спасибо...
Ответ отключен модератором
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет.
СпроситьПавел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ). Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. С работы распечатали бумажку на прохождение периодического осмотра, с названием специалистов и номера их кабинетов, работаю на вредной работе профессия Сушильщик Бумагоделательной машины.
Есть-ли у меня право просить отгул?
Выдели для прохождения 9 дней...
Обязан ли я выходить на работу в день медосмотра?
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьНезаконно. Такого не должно быть постоянно. Здравствуйте.
Незаконно. Работа в режиме ненормированного рабочего времени предполагает привлечение работника к дополнительной работе эпизодически. И за это полагается дополнительный отпуск.
В соответствии со ст.101 ТК РФ:
[quote]Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. [/quote]
С уважением. В моей должностной инструкции завуча прописано, что я работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Законно ли это? Директор этим пользуется и постоянно загружает меня работой сверх 8-часового рабочего дня и на выходных.
Здравствуйте.
Незаконно. Работа в режиме ненормированного рабочего времени предполагает привлечение работника к дополнительной работе эпизодически. И за это полагается дополнительный отпуск.
В соответствии со ст.101 ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]в выходной[/b] или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).[/quote]
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
[quote]Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.[/quote] Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)
Здравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.Спросить
Это не отработка, почему-то все путают. Работник просто обязан УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. Наличие 14 летнего ребенка не освобождает от такой обязанности со стороны работника. Обязаны уведомить и работать или на больничном вправе находится, в отпуске. Есть ИНЫЕ основания, при которых работник может быть уволен в день указанный в заявлении (тяжелая болезнь, семейные обстоятельства, выход на пенсию и т.д.). Статья 80 ТК РФ. Ребенку 14 лет имею я право не отрабатывать 2 недели.
Это не отработка, почему-то все путают. Работник просто обязан УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. Наличие 14 летнего ребенка не освобождает от такой обязанности со стороны работника. Обязаны уведомить и работать или на больничном вправе находится, в отпуске. Есть ИНЫЕ основания, при которых работник может быть уволен в день указанный в заявлении (тяжелая болезнь, семейные обстоятельства, выход на пенсию и т.д.). Статья 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя. Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику. Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены? Я, недогуляв отпуск, попала на больничный, сейчас, выписавшись, мне не разрешают его закончить, т.е.отпуск, правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя.
Спросить
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.
Спросить
Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику.
Спросить
Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены?
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением. Направьте жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали. Если работадаль отказывается предоставит мое место и должность) а говорит идти в отдел кадров) чтоб что-то предложили другое) как сводных мест нет.
Здравствуйте.
Что значит - Ваше место и должность? Вы были в декретном отпуске и на Ваше место взяли другого сотрудника?
В таком случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Яна, Ваше место должно было быть сохранено за Вами, он имел право на Ваше место назначить лишь подменного работника по срочному трудовому договору, а при выходе Вас на работу - уволить его.
Вам надо обращаться в суд, конкретные основания иска и требования уточнит юрист, к которому Вы обратитесь за составлением иска.
Имейте в виду, что сроки обращения в суд невелики, например при увольнении они составляют месяц, ст. 392 ТК РФ, с дня, когда Вы о нем официально узнали.
СпроситьА ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом. Должны предоставить до 5 ти дней. Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности. Что делать, если директор не подписывает заявление на день без содержания?
А ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности.
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила. Невправе. Запрещено ст 60 ТК РФ. Правильнее не заставить, а назначить. Временно может. Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Вправе ли работодатель по производственной необходимости заставить меня работать за контрольного мастера, ссылаясь на то что я исполняла его обязанности на время отпуска.
Нет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила.
Спросить
Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Разделение отпуска на части-это право работника, но не обязанность. Что касается даты начала отпуска - работник может выразить свои пожелания, но они не являются обязательными для работодателя. Жалобу в ГИТ Роструда, действия ОК незаконны.
Перенести отпуск не имели права.
Разделить отпуск требовать также не могут. Нас на работе заставляют разделить основной отпуск, но я была не согласна. Тогда отдел кадров перенесла мой отпуск с августа 2023 года на ноябрь. Что мне делать?
Добрый день. Разделение отпуска на части-это право работника, но не обязанность. Что касается даты начала отпуска - работник может выразить свои пожелания, но они не являются обязательными для работодателя.
СпроситьЖалобу в ГИТ Роструда, действия ОК незаконны.
Перенести отпуск не имели права.
Разделить отпуск требовать также не могут.
СпроситьЕсли отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
[quote]Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.
[/quote] Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в очередном отпуске.
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней. Работаю больше года, в октябре перешла в другое подразделение. На декабрь был запланирован остаток отпуска 7 дней. Но т.к. при переходе возник новый испытательный срок нельзя отгулять отпуск в декабре. Работодатель отказывается давать эти 7 дней и далее, мотивируя отказ, что в новом рабочем году-новый только отпуск. Компенсацию тоже не хочет выплачивать (только при увольнении). Как должно быть на самом деле?
Здравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней.
СпроситьЗдравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Я педагог-психолог. В школе работаю официально с 14.11.2022 г. Сегодня мне сообщили, что я буду работать летом на 2 х потоках в лагере в июне и в августе, т.к работаю не с начала уч.года. Пытаясь разобраться с бухгалтером, она открыла в интернете калькулятор отпуска, в который внесла информацию о количестве положенных дней (56) и дату начала работы (14.11), там был показан результат 37 дней. Подскажите, правомерно ли это и какими правовыми актами регулируется отпуск педагога-психолога в общеобразовательной школе?
Здравствуйте Александрина
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьПредоставление отпуска без сохранения з.п. - это право, а не обязанность работодателя. Вам могли отказать вообще без объяснения причин. Отпуск за свой счёт это право, а не обязанность работодателя. Отказ руководителя в отпуске без содержания в этом случае правомерен. В отношении меня проводится служебная проверка по факту моего отсутствия на работе более 10 дней. Я письменно обратился в ООО, что мне представили отпуск без содержания. Директор ООО мне в этом отказал ссылаясь до завершения служебной проверки. Правильно ли это?
С уважением Григорьев Николай.
Предоставление отпуска без сохранения з.п. - это право, а не обязанность работодателя. Вам могли отказать вообще без объяснения причин.
Спросить
У работодателя нет такой обязанности. Работодатель не обязан этого делать.
Но подать такое заявление можете. Об отпуске за свой счет пишите заявление. На 1 день. Нет не обязан. Берите увольнение. Пришло смс от газовой службы города о том, что такого-то числа будет производиться тех. обслуживание внутриквартирного газового оборудования.
Обязан ли работодатель отпустить работника для обеспечения этой проверки? Оплачивается ли это время отсутствия работника?
Как и на основании чего оформляется в таком случае заявление?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Ну и совершенно логично, что если вы на больничном или в отпуске - так какая премия? Нужно смотреть положение о премировании вашей организации. Премия, это право, а не обязанность работодателя. Может ли работодатель не выплачивать премию ко Дню дошкольного работника воспитателю, который в этот месяц находился в отпуске, или на больничном?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Ну и совершенно логично, что если вы на больничном или в отпуске - так какая премия?
СпроситьНужно смотреть положение о премировании вашей организации. Премия, это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьДобрый день. Нет, уволить не получится, необходимо дождаться окончания отпуска и только после этого увольнять. Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном по беременности и родам в связи с выходом основного работника на неполный рабочий день?
Добрый день. Нет, уволить не получится, необходимо дождаться окончания отпуска и только после этого увольнять.
СпроситьВыйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?
Правомерен ли будет отказ работодателя?
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
СпроситьДобрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться. Работаю у ИП. Оформляю возмездную опеку на ребёнка до 1,5 лет. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Будет ли ИП выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Может ли ИП уволить меня или заставить уволиться?
Добрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться.
СпроситьСогласно ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Депутату представительного органа муниципального образования для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. (ч. 5 ст. 40 Закона № 131-ФЗ) Депутат сельского поселения может взять день на основной работе с сохранением заработка для решения вопроса связанного с депутатской деятельностью.
Согласно ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Депутату представительного органа муниципального образования для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. (ч. 5 ст. 40 Закона № 131-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, если в графике отпусков стоит не отпуск, а компенсация?
Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьНаталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.
Наталья, нет у Вас такой обязанности.
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя.
Спросить
Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор)
Спросить
