Отпуск права работника и обязанности работодателя - 837 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. У работодателя нет обязанности предоставлять отпуск именно летом только из за наличия у работника 9 летнего ребенка. Нет, это не льготная категория. Только при наличии трех детей.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ребенку 9 лет. Имеет ли родитель право требовать отпуск летом?
Только при наличии трех детей.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 5.27 КоАП РФ - штраф до 50000 рублей. Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 173 ТК РФ. Какое наказание влечёт работодателя, если не отпускают на сессию?
Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию.
Спросить
Нет, конечно. Нарушения режима в период временной нетрудоспособности - не освобождает организацию от исполнения обязанностей работодателя по порядку и условиям предоставления отпуска. Получается, что работник с 21.08. не являлся на работу без уважительной причины. Его можно уволить за прогул. И не оплачивать проезд в отпуск. Ситуация такая. Работник улетел 19 августа, находясь на больничном, при этом нарушил режим больничного листка, не явившись в назначенный день приёма к врачу. Больничный открыт 17 августа, закрыт 20 августа с отметкой о нарушении, когда работник фактически явился к врачу (27 сентября). Отпуск у работника начался 01 сентября и закончился 30 сентября. Имеет ли право организация оплатить расходы на проезд только в одну сторону, то есть, по возвращении из отпуска?
Нет, конечно. Нарушения режима в период временной нетрудоспособности - не освобождает организацию от исполнения обязанностей работодателя по порядку и условиям предоставления отпуска.
Спросить
Получается, что работник с 21.08. не являлся на работу без уважительной причины. Его можно уволить за прогул. И не оплачивать проезд в отпуск.
Спросить
Постовая медсестра бесплатно выполняет обязанности процедурной медсестры во время больничного листа.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
. Я работаю постовой медсестрой, основной работник процедурная медсестра находится на больничном листе, работодатель возложил обязанности на постовую и при этом бесплатно.
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.
Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
.
СпроситьПрава и обязанности сторон. Дмитрий, как обычно это типовой трудовой договор. Обратите внимание на права и обязанности сторон, а также размер и порядок выплаты зарплаты, предоставления отпуска, ответственность работодателя и работника. Удачи. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, права и обязанности и прочее.
- см. ст. 57 ТК РФ. Я устраиваюсь на работу, что должно быть в договоре?
Дмитрий, как обычно это типовой трудовой договор. Обратите внимание на права и обязанности сторон, а также размер и порядок выплаты зарплаты, предоставления отпуска, ответственность работодателя и работника. Удачи.
СпроситьВ трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, права и обязанности и прочее.
- см. ст. 57 ТК РФ.
СпроситьТестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Может радовать только то, что оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно. Я выхожу с отпуска в учреждение дополнит. Образ-я, с меня требуют ПЦР тест о том, что я не больна коронавирусом, за свой счет! Законно ли это!? Должна ли организация оплачивать этот тест, который стоит 2500 т. р.
Тестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Может радовать только то, что оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно.
СпроситьНеобходимо написать заявление в свободной форме и направить его заказным письмом. Главное не то, как составить заявление, а то, что нужно приложить к заявлению документы, подтверждающие уважительную причину для отпуска. А заявление нружно писать на основании ст. 128 ТК РФ. Только это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставлять такой отпуск.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Мужу необходим отпуск за свой счет на 10 дней по семейным обстоятельствам. На работе сказали, что ему его не подпишут. Как составить заявление, чтобы они его подписали?
Необходимо написать заявление в свободной форме и направить его заказным письмом.
Спросить
Главное не то, как составить заявление, а то, что нужно приложить к заявлению документы, подтверждающие уважительную причину для отпуска. А заявление нружно писать на основании ст. 128 ТК РФ. Только это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставлять такой отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Здравствуйте!
Это называется-разделение отпуска на части согласно ТК РФ
Если работодатель согласен-можете взять. Здравствуйте, Кристина!
Если вы включены в график отпусков, то Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ежегодный отпуск.
График отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя, согласно ст. 123 ТК РФ.
Если вы хотите взять данные дни вне графика, то только с согласия руководителя. Это право работодателя предоставить отпуск вне графика, не обязанность. Могу ли я взять 10 дней в счёт основного оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте!
Это называется-разделение отпуска на части согласно ТК РФ
Если работодатель согласен-можете взять.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Если вы включены в график отпусков, то Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ежегодный отпуск.
График отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя, согласно ст. 123 ТК РФ.
Если вы хотите взять данные дни вне графика, то только с согласия руководителя. Это право работодателя предоставить отпуск вне графика, не обязанность.
СпроситьДобрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя. Здравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи. Положена ли выплата материальной помощи внешнему совместителю к отпуску.
Добрый день.
Материальная помощь и ее выплата работникам осуществляется в порядке, который устанавливается самим работодателем. Совместители имеют те же самые права, что и основные работники, статья 287 ТК РФ. Другими словами, оказание материальной помощи работникам, уходящим в отпуск, не является обязанностью работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом организации. Законом обязанность работодателя предоставлять работникам материальную помощь не регулируется.
Смотрите Положение об оплате труда или иной акт, в котором будет отражен порядок выплаты мат. помощи.
СпроситьСогласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором. О каких именно надбавках идет речь? Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение. Вам обязаны установить то денежное содержание, которое оговорено в вашем договоре. Должна выйти из декрета, но на прежнюю зарплату меня брать не хотят, предлагают мне только оклад минимальный без надбавок, имеет ли они на это право? Была в декрете 5 лет, произошла реорганизация, многое изменилось, и включать меня вкурс работы ни кто не собирается, и что в таком случае делать?
Согласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение.
Спросить
Если не желаете, то можете и не ходить. Субботник - дело исключительно добровольное. Ну а последствия могут быть для вас разные, в том числе и весьма плачевные, ибо нужно всегда помнить о том, в какой стране вы живете. Не имеют. Согласно статье 107 ТК РФ:
[quote][b]Видами времени отдыха являются:[/b]
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
[b]отпуска.[/b][/quote]
Согласно статье 106 ТК РФ:
[quote]Время отдыха - время, в течение которого[b] работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.[/b][/quote]
Своими противоправными действиями работодатель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике. Я в отпуске, имеют ли меня вызвать на субботник? Если я не желаю, какие последствия.
Если не желаете, то можете и не ходить. Субботник - дело исключительно добровольное. Ну а последствия могут быть для вас разные, в том числе и весьма плачевные, ибо нужно всегда помнить о том, в какой стране вы живете.
Спросить
Не имеют. Согласно статье 107 ТК РФ:
Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Согласно статье 106 ТК РФ:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Своими противоправными действиями работодатель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.
СпроситьЗдравствуйте!
Право такое он конечно имеет. НО!
Возложение дополнительных обязанностей на администратора допускается только с его письменно согласия и за дополнительную плату! 60.2 ТК.
Удачи! Я ухожу в декрет и работадатель решил заморозить мою должность на время моего декрета т. е. не хочет брать человека на мое место, говорит администратор сам справится но и доплачивать не собирается! Имеет ли он на это право?
Здравствуйте!
Право такое он конечно имеет. НО!
Возложение дополнительных обязанностей на администратора допускается только с его письменно согласия и за дополнительную плату! 60.2 ТК.
Удачи!
СпроситьУ вас нет обязанности исполнять работу, не предусмотренных трудовым договором. В соответствии со ст 93 тк рф работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени [b]оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/b]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Беременна, срок 5,5 недель работаю поваром 2/2,с 5:30 до 20:00 стою в холодном цеху, по должности шеф повар, отстранённый, готовить не должна, а готовлю, могу ли я выполнять только свои обязанности и могут ли сократить время работы но с тем же окладом.
У вас нет обязанности исполнять работу, не предусмотренных трудовым договором. В соответствии со ст 93 тк рф работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьВ статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск. В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность. Работаю на основном месте работы отпуск 42 дня, на внешнем совмещение 28 дней отпуска, на совмещение заставляют брать отпуск без содержания на эту разницу 14 дней, правомерно ли?
В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск.
Спросить
В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьДоброго вечера, Маргарита!
По сути данного вопроса, могу сказать следующее:
1. Работодатель не имеет право требовать у Вас эту справку, но невыполнение этой обязанности грозит штрафом, ведь постановление о привлечении к административной ответственности выносит не работодатель, а уполномоченные лица.
Работодатель даже не вправе потребовать от вышедшего из отпуска работника справку, подтверждающую отсутствие инфекции.
2. Также, все граждане, которые вернулись из отпуска из другой страны, обязаны пройти тестирование на коронавирус и загрузить его результаты на портале Госуслуги в течение 3 дней.
В Москве и Санкт-Петербурге отпускников тестируют бесплатно, в регионах – за счет приезжающих: тест будет стоить в диапазоне 900-3500 р. Работодатель издал приказ: По возвращении из отпуска или поездке по России предоставлять в ОУП справку о прохождении теста на коронавирус! В противном случае отстраняют от работы! Законно ли это требование?
Доброго вечера, Маргарита!
По сути данного вопроса, могу сказать следующее:
1. Работодатель не имеет право требовать у Вас эту справку, но невыполнение этой обязанности грозит штрафом, ведь постановление о привлечении к административной ответственности выносит не работодатель, а уполномоченные лица.
Работодатель даже не вправе потребовать от вышедшего из отпуска работника справку, подтверждающую отсутствие инфекции.
2. Также, все граждане, которые вернулись из отпуска из другой страны, обязаны пройти тестирование на коронавирус и загрузить его результаты на портале Госуслуги в течение 3 дней.
В Москве и Санкт-Петербурге отпускников тестируют бесплатно, в регионах – за счет приезжающих: тест будет стоить в диапазоне 900-3500 р.
СпроситьЗдраствуйте, если вы являетесь работником, то конечно вам обязательно должен быть предоставлен отпуск, согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Доброе утро!
ДА.
В соответствии с ТК РФ индивидуальный предприниматель также как и юридическое лицо признаётся работодателем, права и обязанности для работника и работодателя в сфере трудовых отношений при смене организационно-правовой формы остаются прежними.
Все работодатели в правоотношениях с работником строго регулируются трудовым законодательством.
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, любой работник имеет право на ежегодный отпуск, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
С уважением, Мы с февраля переходим на ИП, Будет ли индивидуальный предприниматель также платить нам отпускные?
Здраствуйте, если вы являетесь работником, то конечно вам обязательно должен быть предоставлен отпуск, согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Спросить
Доброе утро!
ДА.
В соответствии с ТК РФ индивидуальный предприниматель также как и юридическое лицо признаётся работодателем, права и обязанности для работника и работодателя в сфере трудовых отношений при смене организационно-правовой формы остаются прежними.
Все работодатели в правоотношениях с работником строго регулируются трудовым законодательством.
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, любой работник имеет право на ежегодный отпуск, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
С уважением,
СпроситьПраво на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника. Работаю в компании вахтовым методом уже 2 года, но за это время ни разу не был в отпуске. Обещали заплатить компенсацию, но сейчас отказали в выплате по инициативе ген Директора. И отпуск не дают и компенсацию не выплачивают а отпуска уже 104 дня оплачиваемого. Подскажите что мне делать.
Здравствуйте.
Непредоставление отпуска в течение 2-х лет это нарушение охраны труда.
Компенсацию за отпуск работодатель вправе выплатить только за дополнительные дни отпуска (те что превышают 28 дней). Напишите работодателю заявление на предоставление отпуска, если не предоставит в отпуск обращайтесь в трудовую инспекцию. Что касается денежной компенсации за дополнительный отпуск, то это право, но не обязанность работодателя. Может выплатить, а может не выплатить. Денежная компенсация в полном объеме за все дни неиспользованного отпуска выплачивается только в случае увольнения работника.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы! Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?
Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы!
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться. В нашем коллективе, тех кто работает пятидневку, отправляют без содержания каждую пятницу месяца. При этом я должна написать заявление по семейным обстоятельствам. Могу я не писать такое заявление? Если бы хотя бы оплачивали 2/3.
Здравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться.
СпроситьЕсли претензии будут необоснованы, то вы можете оспорить санкции, которые будут к вам применены
Заставить писать заявление никто Вас не может...
Спросить
Ирина, не пишите данное заявление.
На Вашем месте я бы вообще подал Жалобу в Прокуратуру на то, что Вас принуждают писать подобное заявление.
Работодатель не прав. Без Вашего письменного согласия никто не может Вас отправить в неоплачиваемый отпуск.
Спросить
Ирина это Ваше право. Вы можете ничего не писать, но отношения с работодателем обостряться. Если у Вас соответствующий характер можете написать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру о факте принуждения работодателем написания заявления за свой счет. Отстаивать Ваши права и быть в контрах с работодателем или идти у него на поводу, неся финансовые потери и при этом быть "удобным работником"-решать только Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если вы сейчас уйдете на больничный, то вы вправе перенести отпуск после того, как поправитесь.
Согласно ст. 124 ТК РФ,
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [u]должен быть продлен или перенесен [/u]на другой срок, определяемый работодателем[b] с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Таким образом, сейчас вы можете уйти на больничный, потом в ежегодный отпуск, а далее, если потребуется в административный.
Только имейте в виду, что в административный не всегда работодатель может отпустить, так как это право вам его предоставить, а не обязанность (ст. 128 ТК РФ).
Всех благ Вам! С 29.10.2020 иду в очередной отпуск. 24 дня. Потом отпуск без содержания. До 31.12.2020. Если я сейчас уйду на больничный. Как это будет выглядеть? И оплачиваться?
Здравствуйте, Сергей!
Если вы сейчас уйдете на больничный, то вы вправе перенести отпуск после того, как поправитесь.
Согласно ст. 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Таким образом, сейчас вы можете уйти на больничный, потом в ежегодный отпуск, а далее, если потребуется в административный.
Только имейте в виду, что в административный не всегда работодатель может отпустить, так как это право вам его предоставить, а не обязанность (ст. 128 ТК РФ).
Всех благ Вам!
СпроситьНет не может, согласно ст 128 Работодатель[b] обязан [/b]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Пожалуйста, должна ли я брать 14 дней целиком либо могу исользовать 14 календарных дней любыми частями? Работаю на гос. предприятии, являюсь пенсионером. По ст.128 ТК имею право на доп. неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Вправе ли работодатель мне отказать?
Нет не может, согласно ст 128 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Александра,
работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна.
Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем.
Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию.
Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд. Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.
Александра,
работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна.
Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем.
Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию.
Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЕсли работодатель не выдал какие-либо ограниченные полномочия замещающему ему лицу, то увольнение вполне законно. Руководитель или исполняющий обязанности руководителя вправе издавать приказы о приеме и увольнении работников. Работодатель убыл в отпуск, оставил за себя другого человека, а тот уволил работника имел ли он на это право.
Если работодатель не выдал какие-либо ограниченные полномочия замещающему ему лицу, то увольнение вполне законно. Руководитель или исполняющий обязанности руководителя вправе издавать приказы о приеме и увольнении работников.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира. Срок такого предупреждения не установлен (ст. 128 ТК РФ). Поэтому можете предупредить за любой срок. Здравствуйте! Пунктом 2 части 2 статьи 128 ТК РФ определено что, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Трудовой кодекс не содержит срока, которым бы устанавливалась обязанность предупреждения работодателя о решении воспользоваться правом на отпуск без сохранения з/п. И обратите внимание, предоставление такого отпуска является обязанностью а не правом работодателя. Я работающий пенсионер, хочу взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам до 2 недель. За сколько дней я должна предепредить работодателя о своем решении? Спасибо
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Здравствуйте, Эльвира. Срок такого предупреждения не установлен (ст. 128 ТК РФ). Поэтому можете предупредить за любой срок.
Спросить
Здравствуйте! Пунктом 2 части 2 статьи 128 ТК РФ определено что, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Трудовой кодекс не содержит срока, которым бы устанавливалась обязанность предупреждения работодателя о решении воспользоваться правом на отпуск без сохранения з/п. И обратите внимание, предоставление такого отпуска является обязанностью а не правом работодателя.
Спросить
