Отпуск учителя увольнение с работы / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Как уволиться с работы учителем, чтобы не потерять материальную помощь и решить проблему с отпуском?
Напишите отпуск с последующим увольнением. Работаю учителем. Подскажите, пожалуйста, как уволиться и не потерять материальную помощь? Отпуск с 20 июня по 28 августа. А на новой работе нужно выходить 20 июля. Что делать? Спасибо.
Если у вас был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, то вас вправе уволить, но не по собственному желанию, а в связи с выходом основного работника.
Желаю удачи. Здесь нет никакого нарушения в отношении вас Это педагог может в любое время прервать свой отпуск Единственное что трудовой договор должен быть расторгнут не на основании увольнения по собственному желанию,а связи с истеченем срока договора Я сотрудник школы. Принята на работу на время отпуска другого учителя с 1 сентября 2014 года. Педагоги имеют право на отпуск длительностью 1 год без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места. В мае 2015 директор сообщила, что тот учитель хочет вновь приступить к работе. А мне предложили увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Имею ли я право работать в этой школе.
Если у вас был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, то вас вправе уволить, но не по собственному желанию, а в связи с выходом основного работника.
Желаю удачи.
Спросить
Здесь нет никакого нарушения в отношении вас Это педагог может в любое время прервать свой отпуск Единственное что трудовой договор должен быть расторгнут не на основании увольнения по собственному желанию,а связи с истеченем срока договора
СпроситьПри увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вас уволят, будет заключен новый ТД. Работаю в школе учителем, решила сменить работу и перейти в детский сад воспитателем. Какие преимущества и недостатки увольнения с последующим переводом в другую организацию меня ожидают? Имеет ли право бывший работодатель отказать мне в увольнении с переводом? Положен ли мне отпуск? Спасибо.
При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вас уволят, будет заключен новый ТД.
СпроситьОбращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Если увольняют и говорят что вы были устроены на время дикретного отпуска другого учителя, но в договоре это не прописанно что делать?
Другая школа, другой работодатель, Перевод только через увольнение / прием. У нового работодателя свое штатное расписание. Трудовой договор новый. Новая зарплата. Как можно было принять на работу в новую организацию, если работник не уволен из прежнего места работы? Или отпуск предоставлялся с последующим увольнением? Если учитель переводом перешел работать в другую школу во время отпуска. Сохраняется ли прежняя зарплата на новом месте до тарификации? А именно оплата за проверку тетрадей, классное руководство, стимулирующая выплата?
Другая школа, другой работодатель, Перевод только через увольнение / прием. У нового работодателя свое штатное расписание. Трудовой договор новый. Новая зарплата. Как можно было принять на работу в новую организацию, если работник не уволен из прежнего места работы? Или отпуск предоставлялся с последующим увольнением?
СпроситьСмотря за какой период времени Вы сейчас находитесь в отпуске.Если за период 2013-2014, то не можете. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Если в настоящем отпуске Вы находитесь меньшее количество дней, то да можете. Если нет, то, увы, так как Вы не относитесь к той категории работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и т.п.) Работаю учителем в общеобразовательной школе (стаж 18 лет). В данный момент нахожусь в отпуске (июнь-июль) . В ближайшее время собираюсь увольняться. Могу ли я перед увольнением взять отпуск (сентябрь-октябрь 2014)? Или я его еще не заработала?
Смотря за какой период времени Вы сейчас находитесь в отпуске.Если за период 2013-2014, то не можете.
Спросить
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Если в настоящем отпуске Вы находитесь меньшее количество дней, то да можете. Если нет, то, увы, так как Вы не относитесь к той категории работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и т.п.)
СпроситьЗдравствуйте, у вас заключен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (посмотрите дату в договоре).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (если прописано, что за место декретницы, до момента ее выхода).
Принудить увольняться директор вас не может, по соглашению сторон увольнения, а в одностороннем порядке работодателем - только в строго определенных Трудовым Кодексом случаях! Другое дело, что отношения испортятся. Решайте. И посмотрите хорошо свой договор, на основании которого работаете!!
Если будут вопросы - пишите, рада помочь. Я работаю в школе. Замещаю учителя находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Директор настаивает на моем увольнении на период летних каникул. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, у вас заключен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (посмотрите дату в договоре).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (если прописано, что за место декретницы, до момента ее выхода).
Принудить увольняться директор вас не может, по соглашению сторон увольнения, а в одностороннем порядке работодателем - только в строго определенных Трудовым Кодексом случаях! Другое дело, что отношения испортятся. Решайте. И посмотрите хорошо свой договор, на основании которого работаете!!
Если будут вопросы - пишите, рада помочь.
СпроситьНет, не имеет. Вы ведь можете передумать и отозвать свое заявление на увольнение. В случае отпуска с последующим увольнением возможность отзыва заявления на увольнения очень сильно ограничена Я работаю учителем в школе, планирую увольняться с 1 сентября текущего года. Имела неосторожность поставить в известность об этом своего директора заранее. Сейчас написала заявление на летний отпуск, а меня просят написать заявление с последующим увольнением. Мне это не нужно, чтобы не прерывался стаж. Начались непонятные ультиматумы и т. д. Имеет ли право директор уволить с той даты. Которая необходима ей? Заранее благодарю за ответ.
нет, не имеет. Вы ведь можете передумать и отозвать свое заявление на увольнение. В случае отпуска с последующим увольнением возможность отзыва заявления на увольнения очень сильно ограничена
СпроситьНе имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить. Я принята учителем на время декретного отпуска другого человека. В связи с повышением зарплаты с 01.01.2014 года, денег платить нет. Мне предложено уйти с 1 июня по окончанию учебного года, .без предоставления очередного отпуска. Как произойдет со мной рассчет и правомерно ли это?
Не имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить.
СпроситьОднозначно-нет, ни в период отпуска,ни в период больничного. В течении месяца с момента увольнения ВАС можете подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. обращайтесь, помогу. Имеет ли право директор уволить учителя в день выхода в отпуск? Запись в трудовой стоит такая: Уволена в связи с выходом на пенсию по старости. Не указано, по какой статье, просто номер приказа.
В течении месяца с момента увольнения ВАС можете подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. обращайтесь, помогу.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому для досрочного выхода из отпуска напишите заявление, лучше заранее, примерно такого содержания: "Прошу допустить меня к работе в соответствии с трудовым договором с [такого-то числа] в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком".
Также, в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Добрый вечер !
Не забудьте такое заявление оформить в 2-х экз. и 1 экз передать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2 экз. заявления. Это касается тоже заявлений на отпуск, на увольнение и т.д.
Удачи. Как написать заявление о намерении ранее окончания срока отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет выйти на работу по специальности учитель музыки?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому для досрочного выхода из отпуска напишите заявление, лучше заранее, примерно такого содержания: "Прошу допустить меня к работе в соответствии с трудовым договором с [такого-то числа] в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком".
Также, в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Добрый вечер !
Не забудьте такое заявление оформить в 2-х экз. и 1 экз передать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2 экз. заявления. Это касается тоже заявлений на отпуск, на увольнение и т.д.
Удачи.
СпроситьНет, незаконно, отпуск без сохранения заработной платы возможен только по волеизъявлению работника. Вам положен отпуск ежегодный одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска - 56 дней. Разделение его на части возможно только с Вашего письменного согласия. Помогите мне разрешить такой вопрос: с 01.09.2012 года принята по совместительству учителем в школу. Срок окончания действия трудового договора в приказе о приеме не указан (брали постоянно). Сейчас хотят уволить или заставляют писать заявление на 3 летних месяца за свой счет. Скажите, законно ли это?
Нет, незаконно, отпуск без сохранения заработной платы возможен только по волеизъявлению работника. Вам положен отпуск ежегодный одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпуска - 56 дней. Разделение его на части возможно только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЕсли Вы были уволены, а затем приняты - то должны получить компенсацию.
Если Вы были просто переведены с должности директора на должность учителя - имеете право на очередной отпуск. Уволилась с должности директора школы, продолжаю работать учителем. Имею ли право на очередной отпуск или должна получить компенсацию и заново нарабатывать стаж для отпуска?
Если Вы были уволены, а затем приняты - то должны получить компенсацию.
Если Вы были просто переведены с должности директора на должность учителя - имеете право на очередной отпуск.
СпроситьПраво на первый отпуск наступает после 6 месяцев работы. Если отпуск с последующим увольнением, то так именно и подается заявление.
При заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени и отрабатывать 2 недели не нужно.
Всего доброго. Работаю в школе учителем с 1.09.2012 г., муж военнослужащий его перевели на другое место службы, имею ли право с 1.03.2013 написать заявление на отпуск и с дальнейшим увольнением. И надо ли мне отрабатывать 2 недели, если я жена военнослужащего, проконсультируйте пожалуйста!
Право на первый отпуск наступает после 6 месяцев работы. Если отпуск с последующим увольнением, то так именно и подается заявление.
При заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени и отрабатывать 2 недели не нужно.
Всего доброго.
СпроситьПо поводу задержки отпускных вы имеете право обратиться в суд с изком о взыскании процентов за просрочку.
что каксается сокращения самого отпуска, то необходимо четко знать за какой расчетный период платят отпуск.
Если вы, скажем, устроились на работу 30 сентября, то естественно отпуск будет не полным. Работаю учителем, с 1 июня ушла в отпуск с последующим увольнением, прошло уже 2 недели, а отпускные еще не получила. В бухгалтерии сказали, что мое заявление (написанное 15 мая) директор передал только 1 июня, поэтому произошла задержка. Директор объяснил это тем, что долго пересчитывал дни отпуска и сообщил мне, что отпуск сократится с 72 дней до 54 так как я увольняюсь. Законно ли это? и как быть с отпускными?
По поводу задержки отпускных вы имеете право обратиться в суд с изком о взыскании процентов за просрочку.
что каксается сокращения самого отпуска, то необходимо четко знать за какой расчетный период платят отпуск.
Если вы, скажем, устроились на работу 30 сентября, то естественно отпуск будет не полным.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия ! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В Вашем случае, так как Вы зачислены в ВУЗ и не сможете совмещать работу с обучением на дневном отделении, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. Следовательно, если Вы не хотите отрабатывать, Вы можете написать заявление и в период нахождения в отпуске (не позднее 2 недель до его окончания).
Если хотите работать до 31 августа, можете написать заявление и после окончания отпуска. Но лучше уведомить работодателя заранее, чтобы он мог принять меры к поиску нового работника.
Удачи! Я работаю учителем, в данный момент нахожусь в отпуске до 22 августа. В этом году поступила в ВУЗ (дневное отделение). Должна ли я отработывать и когда я должна уведомить директора об увольнении?
Здравствуйте, Альфия ! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В Вашем случае, так как Вы зачислены в ВУЗ и не сможете совмещать работу с обучением на дневном отделении, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. Следовательно, если Вы не хотите отрабатывать, Вы можете написать заявление и в период нахождения в отпуске (не позднее 2 недель до его окончания).
Если хотите работать до 31 августа, можете написать заявление и после окончания отпуска. Но лучше уведомить работодателя заранее, чтобы он мог принять меры к поиску нового работника.
Удачи!
СпроситьДобрый день Татьяна, Закон РФ "Об образовании" признает работу учителя творческой и закрепляет право педагога на длительный отпуск. Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
По поводу дальнейшего трудоустройства и увольнения порядок тот же, найдете работу пишите заявление о принятии вас на работу по переводу, а постарому месту работы заявление об увольнении в соответствии с пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода.
Стаж сохраните это точно!
Всего доброго! Суть вопроса: Я работаю учителем, стаж работы-19 лет. В этом году я хочу пойти в творческий отпуск, сроком на один год. За это время я хочу переехать в другой город и там найти другую работу. Скажите как быть с трудовой книжкой при устройстве на другую работу?
Добрый день Татьяна, Закон РФ "Об образовании" признает работу учителя творческой и закрепляет право педагога на длительный отпуск. Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
По поводу дальнейшего трудоустройства и увольнения порядок тот же, найдете работу пишите заявление о принятии вас на работу по переводу, а постарому месту работы заявление об увольнении в соответствии с пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода.
Стаж сохраните это точно!
Всего доброго!
СпроситьНет, в специальный стаж входит именно работа по определенной профессии. В таком случае Вы работали с с декабря 2000 по 2001 весь год. Чтож Вы в таком случае все отпуска и до 2000 года не пытаетесь исключить из педагогической деятельности и не задаете по ним вопрос? Я имею ввиду работу учителем, а летние месяцы - это отпуск (без увольнения конечно) Я работал с декабря 2000 г по май 2001 г включительно, затем с сентября 2001 весь учебный год? Интересуют июнь-август 2001 года. Спасибо!
В таком случае Вы работали с с декабря 2000 по 2001 весь год. Чтож Вы в таком случае все отпуска и до 2000 года не пытаетесь исключить из педагогической деятельности и не задаете по ним вопрос?
СпроситьЗдраствуйте Елена. Уволить вас раньше времени работодатель не имеет права. Поскольку имеется приказ о назначении Вас на работу и Вы были допущены к ней, то в данном случае трудовой договор считается заключенным. Поскольку имеет место быть срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ основанием для Вашего увольнения будет только выход на работу того работника функции которого Вы в настоящее время выполняете.
С уважением М.А. Павлов Меня приняли в школу на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного учителя. Договор не составлялся, был подписан только приказ о моем назначении на место конкретного учителя. На данный момент в декретном отпуске в начальной школе находятся несколько учителей. Скоро один из них выходит на работу, но администрация школы решила предоставить ему мой класс. Могут ли меня уволить меня раньше времени, т.к. учитель, на место которого я принята будет в декрете еще несколько лет? Спасибо.
Здраствуйте Елена. Уволить вас раньше времени работодатель не имеет права. Поскольку имеется приказ о назначении Вас на работу и Вы были допущены к ней, то в данном случае трудовой договор считается заключенным. Поскольку имеет место быть срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ основанием для Вашего увольнения будет только выход на работу того работника функции которого Вы в настоящее время выполняете.
С уважением М.А. Павлов
СпроситьДействия директора школы явно противоречат закону. Но есть ли у Вас документальное подтвержение того, что Вы подали заявление об увольнении? Если такового нет, то надо срочно направлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок потечет со дня получения заявлениея (будет указан в уведомлении) школой. В этот период на работу Вам выходить надо по прежнему месту, иначе будете уволены за прогул. Удачи. Помогите, пожалуйста разобраться.
Я работаю в школе учителем с 01.02.08, с 01.08.08 по 25.09.08.директор предоставляет мне отпуск на 56 дней авнсом. За время отпуска я нашла новую работу учителя в другой школе, 21.08.08 написала заявление на увольнение, директор отказалась принимать его и возвращать трудовую книжку, объясняя тем, что я должна вернуть в школу отпускные.
27.08.078 я должна выходить на новую работу, однако директор не отдает труд. Книжку. Как быть?
Действия директора школы явно противоречат закону. Но есть ли у Вас документальное подтвержение того, что Вы подали заявление об увольнении? Если такового нет, то надо срочно направлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок потечет со дня получения заявлениея (будет указан в уведомлении) школой. В этот период на работу Вам выходить надо по прежнему месту, иначе будете уволены за прогул. Удачи.
СпроситьУважаемая Светлана! Если я правильно понял, Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, то в этом случае, к великому сожалению, на основании ст. 261 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор не зависимо от срока беременности.
С уважением, Я работаю учителем начальных классов. Написала заявление о приеме на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я мать-одиночка, сыну 5 лет. Могут ли меня уволить ко времени выхода из декретного отпуска той сотрудницы? Могут ли меня уволить, если я сама буду беременна? Если нет, то какой срок беременности на момент принятия решения о моём увольнении сделает его не возможным? Спасибо.
Уважаемая Светлана! Если я правильно понял, Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, то в этом случае, к великому сожалению, на основании ст. 261 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор не зависимо от срока беременности.
С уважением,
СпроситьУважаемая Суворова Л.М.!
В порядке ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Тем не менее учителя как правило используют отпуск только летом. Вы же в порядке ст.127 ТК можете использовать также свой отпуск и после окончания срока трудового договора, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
С уважением, Ответьте, пожалуйста, на вопрос: когда и за какой период должен быть предоставлен отпуск, если я была устроена на работу по срочному договору с 6 ноября 2002 г. по 31 августа 2003 г.? Мне бы хотелось, чтобы отпуск был максимально возмо\ожным. Работаю учителем в школе, летом в школе не учатся.
Уважаемая Суворова Л.М.!
В порядке ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Тем не менее учителя как правило используют отпуск только летом. Вы же в порядке ст.127 ТК можете использовать также свой отпуск и после окончания срока трудового договора, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
С уважением,
Спросить
