Отпуск учителя увольнение с работы / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. У Вас был перевод в другую организацию или же увольнение с последующим трудоустройством? Это два разных понятия. Здравствуйте! Я работала в школе учителем теперь перешла в другую школу (дополнительное образование) старшим воспитателем. Работаю с апреля. Будет ли у меня отпуск?
Здравствуйте. У Вас был перевод в другую организацию или же увольнение с последующим трудоустройством? Это два разных понятия.
СпроситьДобрый день. В соответствии с законом вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены[/b] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Я работаю учителем. В мае хочу перейти на другую работу. С 1 июня отпуск. Будут ли выплачиваться отпускные?
Добрый день. В соответствии с законом вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить---Здравствуйте, не факт что вы вам его сохранят. Если только ПЕРЕВОДОМ примут на новую работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте, Сергей Николаевич! Только если будет оформлен перевод, в противном случае при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работаю учителем в школе, хочу перейти в гимназию с января 2018 г.,можно сохранить отпуск, после окончания учебного года?
---Здравствуйте, не факт что вы вам его сохранят. Если только ПЕРЕВОДОМ примут на новую работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Николаевич! Только если будет оформлен перевод, в противном случае при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПри увольнении Вам должны выплатить расчет с учетом компенсации за неипользованный отпуск согласно ТК РФ Удачи ВАм и всего хорошего. На юридических форумах пишут, что если отработал меньше половины месяца, то не полагается выплата. Работаю в школе учителем (мс,но не первое рабочее место. Работаю с 6 ноября. 21 час. Если 20 ноября напишу заявление на увольнение, какие выплаты мне полагаются?
При увольнении Вам должны выплатить расчет с учетом компенсации за неипользованный отпуск согласно ТК РФ Удачи ВАм и всего хорошего.
СпроситьНа юридических форумах пишут, что если отработал меньше половины месяца, то не полагается выплата.
Спросить
Вам полагаются выплаты за каждый отработанный на предприятии час, поэтому требуйте оплаты за проработанное время тем более если будете увольняться вам еще придется работать.
Спросить
Добрый день! Маша Не все что пишут на юридических форумах соответствует действительности Если вы хотите уволиться то вам при увольнении должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в размере пропорциональном отработанным дня Компенсация будет крайне небольшой.
СпроситьДобрый Вам день
каонечно положена компенсация за отпуск - именно так. срок требования- год с момента увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Здравствуете.
Подавайте в суд. Выплата положена.
И сюда обратитесь за помощью
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Как потребовать директора выплатить эту кмпенсацию. Положен ли отпуск или компенсация за работу по совместительству в школе учителю за период с 1.09 по 25.05. , т.к. была уволена не выплат.
Добрый Вам день
каонечно положена компенсация за отпуск - именно так. срок требования- год с момента увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЗдравствуете.
Подавайте в суд. Выплата положена.
И сюда обратитесь за помощью
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Если компенсация прописана в вашем трудовом договоре, то
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если не выплатили-обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
--- Здравствуйте, подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Юлия. Подавайте заявление по уходу за ребенком и одновременно покажите руководителю заявление об увольнении по соглашению сторон. Думаю подпишет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Я на данный момент работаю на полставки учителем в школе. При приеме на работу писала больничный по уходу за ребенком (т.к. на момент трудоустройства ребенку не было и года, а сейчас 1,5 года). Подскажите, пожалуйста, как мне лучше уволится без отработки к определенному сроку (ждут на другом месте)?
Спасибо большое!
--- Здравствуйте, подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. 
Юлия. Подавайте заявление по уходу за ребенком и одновременно покажите руководителю заявление об увольнении по соглашению сторон. Думаю подпишет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьВопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?[quote][/quote]По окончанию декретного отпуска вам должны предоставить место вопитателя, так как оно является вашей основной работой. Ваш перевод был временным и после его окончания (в вашем случае после выхода основного работника) вам должна быть предоставлена прежняя работа воспитателя. Ст. 72.2 ТК РФ. Она и должна быть вам предоставлена при выходе из отпуска по уходу. Работаю в школе, устроилась на работу воспитателем ГПД, через два года перевелась на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама нахожусь в декрете. Пока я нахожусь в декрете, основной работник уже вышла на работу. Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?
Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?[quote][/quote]По окончанию декретного отпуска вам должны предоставить место вопитателя, так как оно является вашей основной работой.
Спросить
Ваш перевод был временным и после его окончания (в вашем случае после выхода основного работника) вам должна быть предоставлена прежняя работа воспитателя. Ст. 72.2 ТК РФ. Она и должна быть вам предоставлена при выходе из отпуска по уходу.
СпроситьТатьяна Георгиевна, здравствуйте. У Вас же отпуска дают летом и длительные. По уважетельным причинам отпуск может быть дан по согласованию с руководством в учебный период. Остаться Вам на работе учителем физики ни кто не препятствует, если это устроит администрацию школы. Работаю в школе в должности замдиректора по вр и преп физику. Могу ли я взять отпуск с посл увольнением по должности зам. директор и остаться на часах. Полгода с начала уч.года уже прошло.
Татьяна Георгиевна, здравствуйте. У Вас же отпуска дают летом и длительные. По уважетельным причинам отпуск может быть дан по согласованию с руководством в учебный период. Остаться Вам на работе учителем физики ни кто не препятствует, если это устроит администрацию школы.
СпроситьУволиться можете в любое время, предупредив за 2 недели до даты увольнения по ст. 80 ТК РФ. Все остальное - с согласия работодателей. Хочу сменить место работы, уехать в другой город и устроиться в школу учителем. Могу я сделать это среди учебного года, если мой стаж 33 года, надо переводом или посредством увольнения? Могу я просто взять бессрочный отпуск и год поработать в другом месте?
Уволиться можете в любое время, предупредив за 2 недели до даты увольнения по ст. 80 ТК РФ. Все остальное - с согласия работодателей.
СпроситьДа.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке. Устроилась учителем на время декретного отпуска постоянного работника. Оформилась по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет, но продолжаю работать на неполную ставку. Хочу продлить по уходу до 3 лет. Правомерны ли меня уволить до достижения ребенком 3-летного возраста, если вышел основной работник?
Да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Да, правомерны. Вы только замещаете основного сотрудника, не забывайте. Даже беременную могут уволить в такой ситуации, не говоря уже о бабушке.
СпроситьПосле декрета Вас могут уволить могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф- изучите ст.261ткрф--поможет. Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. . 79 ТК РФ . Работодатель не обязан предоставлять вам работу после увольнения . Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Работала год учителем на месте ушедшей в декрет коллеги, теперь сама ухожу в декрет, будет ли мне рабочее место после выхода из декрета. Договор не перезаключали.
могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф- изучите ст.261ткрф--поможет.
СпроситьСрочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. . 79 ТК РФ . Работодатель не обязан предоставлять вам работу после увольнения . Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .
Спросить---Здравствуйте,вас должны оставить на её месте. (но нужно ознакомиться с трудовым договором). Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Либо заключить с Вами бессрочный трудовой договор либо расторгнуть с 01.09. Данный вопрос решайте с руководством. В вашем случае вы подлежите увольнению, т.к. у вас срочный трудовой договор. У меня такой вопрос. В прошлом году меня приняли на работу на время декретного отпуска на нач. классы. С 1 сентября этого года основной работник выходит, но с переводом на учителя математики. Как должны поступить со мной?
---Здравствуйте,вас должны оставить на её месте. (но нужно ознакомиться с трудовым договором). Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Либо заключить с Вами бессрочный трудовой договор либо расторгнуть с 01.09. Данный вопрос решайте с руководством.
Спросить
Если он ушел в порядке перевода, то эти дни у него остались, просто уменьшится отпуск очередной и все. Если просто уволился и был заново принят, то должен вернуть за эти дни компенсацию. Приказ должен оформлять работодатель, кто принимал. Тогда получается, приказ на увольнение пишем не мы, а вышестоящая организация, которая и принимала его на эту должность? Тогда получается, приказ на увольнение директора пишем не мы, а вышестоящая организация, которая и принимала его на эту должность? Директор школы написал заявление об увольнении с данной должности, но остается работать просто учителем в этой же школе. Работал он с 01.01.2016 г. по 18.08.2016 г. Отпуск отгулял 56 календарных дней, т.е. фактически остался должен 19 календарных дней. Такой вопрос: правомочно ли будет удерживать с него 19 календарных дней и как все это оформить приказом?
Если он ушел в порядке перевода, то эти дни у него остались, просто уменьшится отпуск очередной и все. Если просто уволился и был заново принят, то должен вернуть за эти дни компенсацию.
Спросить
Тогда получается, приказ на увольнение пишем не мы, а вышестоящая организация, которая и принимала его на эту должность?
Спросить
Тогда получается, приказ на увольнение директора пишем не мы, а вышестоящая организация, которая и принимала его на эту должность?
Спросить
Приказ на увольнение пишет работодатель,а не Вы.Он к Вам вновь принимается на работу.Излишне выплаченный аванс обязаны удержать при увольнении.
Спросить
Да увольнять согласно ТК РФ имеет право тот кто принимал на работу, и издавать приказ соответственно.
СпроситьПишите заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска. Увольтесь по собственному желанию По собственному желанию. Вам всего лишь следует подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав день с которого Вы просите Вас уволить. Уведомить работодателя Вы должны в срок не позднее двух недель до дня увольнения.
Сохраните свой экземпляр заявления с отметкой работодателя о получении во избежание споров в будущем. Работаю в школе. Учителем. Как лучше уволиться. Чтобы и мне удобнее и администрация не была обо мне худшего мнения. Уезжаю 8.07 Сейчас в отпуске до 18 августа.
Вам всего лишь следует подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав день с которого Вы просите Вас уволить. Уведомить работодателя Вы должны в срок не позднее двух недель до дня увольнения.
Сохраните свой экземпляр заявления с отметкой работодателя о получении во избежание споров в будущем.
СпроситьПо тексту - писать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважительной причины не указано, поэтому надо подать за две недели до увольнения. Компенсацию, если есть, за неиспользованный отпуск получите.
Материальную помощь - неизвестно, определяется не законом, а правилами оплаты труда конкретного работодателя. Скажите пожалуйста, я учитель начальных классов, но так получилось что мне нужно уволиться. Но я уже писала заявление на отпуск с 27 июня по 21 августа (56 календарных дней). с 1 июля я буду работать на другой работе и на другой должности. Как мне быть в этой ситуации? Когда мне и как написать заявление? Нужно ли будет отрабатывать две недели? Получу ли я отпускные и материальную помощь?
По тексту - писать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважительной причины не указано, поэтому надо подать за две недели до увольнения. Компенсацию, если есть, за неиспользованный отпуск получите.
Материальную помощь - неизвестно, определяется не законом, а правилами оплаты труда конкретного работодателя.
Спросить[quote]Теперь мне предлагают разделить с ним мои часы.[/quote]
это незаконно..
Если Вы выходите на работу, временный сотрудник подлежит увольнению.. либо, если директор желает, пусть принимает этого учителя на постоянной основе, не в ущерб Вам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 22 ноября 2015 по 28 февраля 2017. Я собираюсь досрочно выйти на работу с 1 сентября 2016. У меня была нагрузка 27 часов. На мое место взяли временного учителя, то есть на время моего отсутствия. Теперь мне предлагают разделить с ним мои часы. Имею ли я право забрать свою нагрузку полностью?
Теперь мне предлагают разделить с ним мои часы.
это незаконно..
Если Вы выходите на работу, временный сотрудник подлежит увольнению.. либо, если директор желает, пусть принимает этого учителя на постоянной основе, не в ущерб Вам.
Спросить---когда как я уволюсь побывав в отпуске ли же не побывав в отпуске сразу уволюсь.--разница в выплатах нет.
Оформляйте отпуск с последующим увольнением --это выгодно, т.к. у Вас последний рабочий день будет последний день отпуска--а для сохранения педстажа (это влияет на з/п) вы должны в течении 1 месяца устроиться на работу. Можно ВАм задать вопрос?
Я работал в школе почти весь прошедший год учителем! Сейчас меня собирают уволить! С 1 июня меня обязали выйтти в отпуск на-56 дней, а затем через день я пишу заявление об увольнении! Вопрос такой: в каком случаи мне выплаты будут больше? Когда как я уволюсь побывав в отпуске ли же не побывав в отпуске сразу уволюсь.-1 го июня? Объясните пожалуйста! И главное-сам я, там работать дальше не хочу!
Спасибо!
---когда как я уволюсь побывав в отпуске ли же не побывав в отпуске сразу уволюсь.--разница в выплатах нет.
Оформляйте отпуск с последующим увольнением --это выгодно, т.к. у Вас последний рабочий день будет последний день отпуска--а для сохранения педстажа (это влияет на з/п) вы должны в течении 1 месяца устроиться на работу.
СпроситьПо собственному желанию можете написать заявление на увольнение после окончания отпуска Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Планирую увольняться с текущего места работы, т.к. нашла новую работу. С 1 июня я ухожу в отпуск по графику отпусков на текущем месте работы (работаю учителем в школе). Первый раз увольняюсь. Как лучше оформить увольнение?
Добрый день отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков. Я учитель с 40 летнем стажем. Могу ли я взять отпуск в сентябре и октября 2016 года за проработанный 2015/2016 учебный год с дальнейшим увольнением?
Олеся,
продолжительность отпуска учителя 56 календарных дней.
Увольнение с предыдущего места работы не влияет на продолжительность отпуска на новом месте работы.
Отсчет начинается с 14 сентября 2015. 56 к.д. Вам положено за рабочий год, т.к. с
с 14 сентября 2015 по 13 сентября 2016, с 14 сентября 2016 по 13 сентября 2017 и т.д.
Не запрещено по согласованию с работодателем, взять отпуск в полном объеме. Я работаю на новом месте в школе с 14 сентября 2015 года, до этого работала год в колледже, уволилась и вышла на эту работу одним числом, иду в отпуск с 4 июля, сколько мне положено календарных дней отпуска как учителю?
Олеся,
продолжительность отпуска учителя 56 календарных дней.
Увольнение с предыдущего места работы не влияет на продолжительность отпуска на новом месте работы.
Отсчет начинается с 14 сентября 2015. 56 к.д. Вам положено за рабочий год, т.к. с
с 14 сентября 2015 по 13 сентября 2016, с 14 сентября 2016 по 13 сентября 2017 и т.д.
Не запрещено по согласованию с работодателем, взять отпуск в полном объеме.
СпроситьДобрый день! Да. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работаю в школе учителем физкультуры, работаю там с сентября прошлого года, хочу уволиться в мае, могу ли я рассчитывать на отпускные?
Здравствуйте
При работе на 0,5 ставки работники потеряют в размере среднего заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности, отпуска;
в учете для специального трудового стажа для назначения досрочной пенсии ( если эти льготы предусмотрены характером работы - учителя, медработники и т.д.).
Период с 2011 у Вас не шел в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
Вы вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Что теряет работник, если работодатель вынуждает написать заявление на полставки, а также как выяснилось нас в 2011 году уволили, обещали перевести переводом в новую фирму, а фактически год не платили за нас налоги, и устроили в другую организацию только через год.
Здравствуйте
При работе на 0,5 ставки работники потеряют в размере среднего заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности, отпуска;
в учете для специального трудового стажа для назначения досрочной пенсии ( если эти льготы предусмотрены характером работы - учителя, медработники и т.д.).
Период с 2011 у Вас не шел в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
Вы вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьПока еще нет год не отработали., по истечение полгода могут предоставить отпуск а могут и нет это право работодателя а не обязанность Добрый день!Согласно ст. 114-119 ТК РФ вы имеете право на отпуск через 6 месяцев Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работаю учителем в школе по трудовому договору. На срок с 17.09.2015 по 25.05.2016. скажите, пожалуйста, положенны ли мне отпускные?
пока еще нет год не отработали., по истечение полгода могут предоставить отпуск а могут и нет это право работодателя а не обязанность
Спросить
Добрый день!Согласно ст. 114-119 ТК РФ вы имеете право на отпуск через 6 месяцев
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Это регулируется трудовым договором Здравствуйте! Учителя каждой школы руководствуются утвержденным образовательным планом.Осенние каникулы, как и другие ,в соответствии с ФЗРФ "ОБ образовании" предоставляются ученикам, но не педагогам. У них образовательный процесс продолжается.Для полноценного отпуска педагогам предоставляются отпуска.Вы должны потребовать от данного педагога объяснительную и в случае отсутствия уважительных причин для невыхода на работу- можете решать вопрос о ее увольнении за прогулы.Удачи! Учитель на каникулах не явился на работу. Сначала она сказала, что находилась на больничном. Больничного листа до сих пор нет. На наши просьбы предоставить больничный лист, требует ответа на ее вопрос А где написано, что в период каникул она должна быть на работе?! Хотелось бы ответить ей грамотно, что она не права.
Здравствуйте! Учителя каждой школы руководствуются утвержденным образовательным планом.Осенние каникулы, как и другие ,в соответствии с ФЗРФ "ОБ образовании" предоставляются ученикам, но не педагогам. У них образовательный процесс продолжается.Для полноценного отпуска педагогам предоставляются отпуска.Вы должны потребовать от данного педагога объяснительную и в случае отсутствия уважительных причин для невыхода на работу- можете решать вопрос о ее увольнении за прогулы.Удачи!
СпроситьПоручение дополнительной работы без согласия сотрудника не законно. НЕ хотите брать классное руководство - не берите.
Заявление на увольнение не пишите. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Пригрозите директору, что если он будет Вас принуждать к классному руководству или к увольнению, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Я учитель информатики, решила выйти с декретного отпуска раньше, директор заставляет брать классное руководство или написать заявление на увольнение. Что делать?
Поручение дополнительной работы без согласия сотрудника не законно. НЕ хотите брать классное руководство - не берите.
Заявление на увольнение не пишите. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Пригрозите директору, что если он будет Вас принуждать к классному руководству или к увольнению, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
