Отступные при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНу формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением. Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября. Отдел в фирме подлежит ликвидации целиком! Приказ о ликвидации вступает в силу 30 сентября, а уведомление о ликвидации одному работнику, из-за его отпуска, дали на подпись 20 августа. Кого числа увольнять работника?
Ну формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября.
СпроситьПо общему правилу, рассчитать Вас должны в день увольнения. Как оплачивается отступное пособие с прекращения трудовой деятельности по соглашению сторон, просто я мать одиночка троих детей и меня не могут уволить но и выходить мне некуда.
Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон, все вопросы регулируются договоренностью между работодателем и работником. на каких условиях оформляется увольнение по соглашению сторон, интересует сумма отступных, и от кого это зависит.
Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон, все вопросы регулируются договоренностью между работодателем и работником.
СпроситьПо соглашению сторн это значит, что вы уволитесь сами, написав заявление, а взамен получите отступные, сумма-как договоритесь. Ребёнку 2,5 хотела выйти на работу. Узнала что мое место занято и максимум - это увольнение по соглашению сторон. Что это такое? Какие выплаты положены? Имеет ли ждать до 3-х лет по выплатам?
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении в произвольной форме. В заявлении конкретно указываете размер"отступных" при увольнении: или сумму, или количество окладов либо среднемесячной зарплаты. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как новая начальница усиленно к этому подводит. Как правильно написать соглашение и настоять на какой либо компенсации.
Здравствуйте! Пишите заявление об увольнении в произвольной форме. В заявлении конкретно указываете размер"отступных" при увольнении: или сумму, или количество окладов либо среднемесячной зарплаты.
СпроситьДОБРЫЙ ДЕНЬ. Вы сами ответили на ваш вопрос-по соглашению.
Соглашение это мнение обоюдное поэтому у кого то отступные 10 тыс у ко то 100 тыс решать и ставить условие непосредственно Вам.
При з.п. 30 000 если мы говорим о сокращении штатов она бы получила 60 тыс р. от этого и исходите. ДОБРЫЙ ДЕНЬ Подскажите пжл подруга увольняется с сети "Магнит" по соглашению двух старон при з.п 30000. сколько она должна получить денег?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Вы сами ответили на ваш вопрос-по соглашению.
Соглашение это мнение обоюдное поэтому у кого то отступные 10 тыс у ко то 100 тыс решать и ставить условие непосредственно Вам.
При з.п. 30 000 если мы говорим о сокращении штатов она бы получила 60 тыс р. от этого и исходите.
СпроситьЗдравствуйте, Диана. Слова Вашего работодателя не являются законной причиной для написания Вами заявления об увольнении. Также, по указанным Вами обстоятельствам он не сможет Вас уволить в одностороннем порядке. Другое дело - если на Вас постоянно будет оказываться такое давление, при сложившихся негативных отношения, сможете ли Вы нормально работать. Может стоит подумать об увольнении по соглашению сторон, при это попросив у работодателя "отступные"? Скажите пожалуйста что мне делать вэтой ситуации. Работаю в часной аптеке уже 9 лет. из затого что у моего хозяина конкуренция и вражда с другой аптекой ив этой другой аптеке я подрабатываю на жизнь и мало того мой хозяинобвенил меня что я туда передаю инфармациюи вэтой аптекенет таварооборота и еще стала плоха работать он сказал пеши заявлениеиполучирасчет.
Здравствуйте, Диана. Слова Вашего работодателя не являются законной причиной для написания Вами заявления об увольнении. Также, по указанным Вами обстоятельствам он не сможет Вас уволить в одностороннем порядке. Другое дело - если на Вас постоянно будет оказываться такое давление, при сложившихся негативных отношения, сможете ли Вы нормально работать. Может стоит подумать об увольнении по соглашению сторон, при это попросив у работодателя "отступные"?
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон, какие либо выплаты законом не предусмотрены. Это вы с работодателем договаривайтесь. Удачи. Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
[b]Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора.[/b] Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Всего хорошего. Здравствуйте Если вы договариваетесь об увольнении по соглашению сторон именно в соглашении сторон указываются все условия вашего увольнения в том числе и размер выплат обязательных выплат по такому основанию не предусмотрено законодательством. Скажите пожалуйста на какую сумму я могу претендовать при увольнении по соглашению сторон? Имею ребёнка до полутора лет. Спасибо.
При увольнении по соглашению сторон, какие либо выплаты законом не предусмотрены. Это вы с работодателем договаривайтесь. Удачи.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Если вы договариваетесь об увольнении по соглашению сторон именно в соглашении сторон указываются все условия вашего увольнения в том числе и размер выплат обязательных выплат по такому основанию не предусмотрено законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Попробуйте уволиться по соглашению сторон и укажите в соглашении отступные выплаты при увольнении, которые устроят и Вас и работодателя. Руководитель попросил меня уволиться. Так как я не устраиваю его. По собственному желанию я увольняться не хочу, но и работать там тоже не хочу. Может ли руководитель меня сократить, что бы я получила выплату. Или как мне уволится, чтобы были приличные выплаты, так как у меня ипотека и ребенок?
Выгоднее, конечно, дождаться официальной ликвидации. Получите гарантии, компенсации Согласно ст 178 ТК РФ. Однако если организация до сих пор не ликвидирована, то это может тянуться до бесконечности. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с отступными. Как правильно поступить если предприятие перестало выполнять свою деятельность, но официально ещё существует, хотя все сотрудники уже уволились по собственному желанию, кроме меня. Я сейчас нахожусь в положении и не знаю как правильно поступить? Дождаться официально ликвидации предприятия или же увольняться по собственному желанию?
Выгоднее, конечно, дождаться официальной ликвидации. Получите гарантии, компенсации Согласно ст 178 ТК РФ. Однако если организация до сих пор не ликвидирована, то это может тянуться до бесконечности. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с отступными.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Не соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Здравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас?
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.
СпроситьНе соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше.
Спросить[quote]На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должны[/quote] Должны выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск. Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию получите з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по соглашению можете требовать еще и "отступные" от работодателя. На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должны? Учитывая, что увольняют одним днем без объяснения причины.
На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должныДолжны выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск.Спросить
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию получите з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по соглашению можете требовать еще и "отступные" от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь
Ничего особенного не выплачивают.
Все, как обычно - окончательный расчет - это зарплата и компенсация отпуска, если имеется
Желаю Вам удачи и всех благ! Что в соглашении пропишете, то и выплатят. Но обычно, при увольнении по соглашению ничего не платят. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Что выплачивают при увольнении по соглашению?
-
Выплачивают то, что вы сумеете "выторговать" или ничего.
В законе не предусмотрены обязательные выплаты при увольнению по соглашению.
Обязательными будут только остатки зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска (если есть). Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Что выплачивают при увольнении по соглашению?
Здравствуйте, Любовь
Ничего особенного не выплачивают.
Все, как обычно - окончательный расчет - это зарплата и компенсация отпуска, если имеется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Что в соглашении пропишете, то и выплатят. Но обычно, при увольнении по соглашению ничего не платят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Что выплачивают при увольнении по соглашению?
-
Выплачивают то, что вы сумеете "выторговать" или ничего.
В законе не предусмотрены обязательные выплаты при увольнению по соглашению.
Обязательными будут только остатки зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска (если есть).
Спросить
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Спросить[quote]Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?[/quote] Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться. При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ. Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты. Сокращение на предприятии штатов. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ? Спасибо.
Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?Пенсионерам в данном случае по соглашению сторон лучше увольняться.Спросить
При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ.
Спросить
Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты.
СпроситьМесто Ваше обязаны освободить. Статья 256 ТК РФ предусматривать сохранение за вами рабочее место (должность). Можете обратиться в суд.
А выплаты зависят от основания увольнения. Если по собственному уйдёте, то ничего не получите. Попробуйте предложить увольнение по соглашению сторон с "отступными" не менее двухкратного размера среднего заработка. Меня не берут обратно на работу после декретного отпуска (3 года ребенку), место занято. Возвращаться на работу теперь не буду. На какие выплаты я могу расчитывать?
Место Ваше обязаны освободить. Статья 256 ТК РФ предусматривать сохранение за вами рабочее место (должность). Можете обратиться в суд.
А выплаты зависят от основания увольнения. Если по собственному уйдёте, то ничего не получите. Попробуйте предложить увольнение по соглашению сторон с "отступными" не менее двухкратного размера среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не уволит Вас по сокращению,он уволит Вас по окончании срока контракта.До этого периода может объявить простой.Поэтому советую договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных. У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ? От каких предложений работодателя я вправе отказаться при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель не уволит Вас по сокращению,он уволит Вас по окончании срока контракта.До этого периода может объявить простой.Поэтому советую договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
СпроситьЛучше ждите сокращения. если просто уволят-можете обращаться в суд Здравствуйте, Ирина. Если Вы не против ухода с занимаемого места работы - предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой отступных, в интересующих Вас размерах. В иных случаях, полагаю, будет разумным игнорировать незаконное требование руководства, и уведомить об оказываемом на Вас давлении государственную инспекцию труда. Работодатель предлагает уволиться, мотивирует, что я "медленно работаю", с чем я не согласна. Подозреваю, что просто в связи с кризисом хотят сократить расходы, и по сути представить сокращение увольнением по соглашению сторон. Что посоветуете? Есть ли смысл не согласиться, или потом жизни не дадут?
Здравствуйте, Ирина. Если Вы не против ухода с занимаемого места работы - предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой отступных, в интересующих Вас размерах. В иных случаях, полагаю, будет разумным игнорировать незаконное требование руководства, и уведомить об оказываемом на Вас давлении государственную инспекцию труда.
СпроситьДа,конечно, взимание налога с данной выплаты производится в общем порядке Увольннение по соглашению сторон-выплачивается сумма отступных в размере 2-ух окладов. Облагается эта сумма налогом?
Да лучший вариант это увольнение по сокращению. Увольнение по соглашению сторон, входит ли в предложеные отступные зарплата за отработаный месяц и неиспользованный отпуск как узнать и правильно сделать или лучший вариант уволиться по сокращению штатов.
Ничего не пишите- пусть увольняет по ликвидации с выплатой выходного пособия. Добрый день!
Предложите увольнение по соглашению сторон (работодатель дает отступные, это как вы договоритесь) или уволиться по сокращению численности или штата работников.
Распоряжение на увольнение работодатель написать может, при этом ему необходимо указать основания для увольнения работников (в вашем вопросе их точно нет) но будет оно законным, вот в чем вопрос!
Удачи! Наша организация находится на грани банкротства, наш руководитель заставляет писать заявление на увольнение, если не напишем, то она сама напишет распоряжение и мы уволены?! как это так и что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день!
Предложите увольнение по соглашению сторон (работодатель дает отступные, это как вы договоритесь) или уволиться по сокращению численности или штата работников.
Распоряжение на увольнение работодатель написать может, при этом ему необходимо указать основания для увольнения работников (в вашем вопросе их точно нет) но будет оно законным, вот в чем вопрос!
Удачи!
СпроситьУвольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет,
Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста
Работодатель может быть уверен, что работник[b] в одностороннем порядке не изменит решение уволиться[/b] (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
А работник может рассчитывать на так называемое [b]«отступное»[/b], то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Почему по закону увольнение по соглашению сторон приравнивается к увольнению по собственному желанию.. хотя фактически, это является сокращением? Можно ли обжаловать это в суде?
Увольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет,
Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста
Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
А работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
СпроситьНет не полагаются. Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы. Я уволилась по соглашению сторон. Пологаются ли мне какие нибудь выплаты от работодателя если я встану на учет службу занятости? Заранее спасибо.
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
СпроситьТрудовой кодекс РФ предусматривает такое основание для расторжения трудового договора как соглашение сторон. При этом в рамках указанного соглашения может быть подписано сторонами соглашения об уплате отступного или иной компенсации работнику при расторжении трудового договора Если меня хотят незаконно уволить, и предлагают написать заявление по собственному. Мои действия либо я иду в трудовую инспекцию, чего начальство боится, либо я предлагаю им выдать мне определенную сумму в качестве компенсации и ухожу не имея претензий. Могут ли меня привлечь по какому-нибудь закону за взятку или еще что-нибудь? Спасибо. Что если он идет на мои условия и пишет мне расписку, что не имеет никаких материальных претензий ко мне!? Тогда все равно могу по вымогательству пойти?
Трудовой кодекс РФ предусматривает такое основание для расторжения трудового договора как соглашение сторон. При этом в рамках указанного соглашения может быть подписано сторонами соглашения об уплате отступного или иной компенсации работнику при расторжении трудового договора
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь. Помогу. в свободной форме, отступные - только по соглашению с работодателем, обязанности что либо вам выплакивать в законе нет Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в каком размере можно запросить отступные и кто это устанавливает?
в свободной форме, отступные - только по соглашению с работодателем, обязанности что либо вам выплакивать в законе нет
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение работника по соглашению сторон
- Пособие при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение сотрудника по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению двух сторон
- Срок увольнения по соглашению сторон
- Больничный в день увольнения по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон и больничный
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Приказ об увольнении по соглашению сторон
- Заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон
- Увольнение директора по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу
- Увольнение по соглашению сторон после отпуска
- Увольнение с предприятия по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению сторон трудовой кодекс
