Отсутствие работника на рабочем месте / Трудовое право - 1053 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, смотрите свой трудовой договор и обжалуйте прогул в трудовой инспекции и прокуратуре. Добрый день. Работодатель не имеет права штрафовать (ст.ст.137, 192 ТК РФ). Для начала он должен составит акт об отсутствии на рабочем месте. А в выходной может вызывать на работу только приказом, и с согласия работника (ст.ст.97, 99, 101 ТК РФ) Здравствуйте. А что значит в вашем понимании штраф за прогул? Начальство объявило об общем собрании ранним утром, перед работой. Так вышло, что выпало оно на мой выходной день. Сообщив, о том что не горю желанием ехать час до работы утром в свой выходной ради 30 минутной планерки, я уведомил руководство о том, что приеду, если не просплю. В день собрания, успешно проспав его, я получаю сообщение от руководства о том что мне выписан штраф за прогул. За прогул в свой выходной. Как поступать в данной ситуации, куда обращаться и какими юридическими терминами оперировать?
Здравствуйте, смотрите свой трудовой договор и обжалуйте прогул в трудовой инспекции и прокуратуре.
Спросить
Добрый день. Работодатель не имеет права штрафовать (ст.ст.137, 192 ТК РФ). Для начала он должен составит акт об отсутствии на рабочем месте. А в выходной может вызывать на работу только приказом, и с согласия работника (ст.ст.97, 99, 101 ТК РФ)
Спросить
Акт об отсутствии на рабочем месте. Здравствуйте. Докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте. Должен составляться Акт, подписанный должностными лицами работодателя. Акт, подписанный двумя лицами. Образцы есть в интернете. Акт, составляется администрацией учреждения, заверяется двумя свидетелями. Какой документ должен составляться, об отсутствии работника на рабочем месте, без уважительной причины?
Татьяна Радионовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, на практике, акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется, однако законодательство не устанавливает обязанности для работодателя знакомить с этим актом работника. Удачи. Если не ознакомили с актом отсутствия на работе, через другого сотрудника передали, что бы писали объяснительную, проверку проводил один сотрудник отдела кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров.
Татьяна Радионовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, на практике, акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется, однако законодательство не устанавливает обязанности для работодателя знакомить с этим актом работника. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Вакцинация проводится на добровольной основе (п.2 ст.10 Закона N 157-ФЗ).
Вы можете отказаться от прививки. Это прямо закреплено в Законе (п.1 ст.5 Закона N 157-ФЗ).
Причем отказ от прививки можно никак не обосновывать: ни медицинскими отводами, ни другими причинами. Но такие действия приведут к определенным последствиям.
Если Вы работаете в организации, которая относится к сфере, включенной в список организаций, работники которой должны пройти обязательную вакцинацию (такой список утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти), то при отсутствии прививки Вас должны будут отстранить от работы на весь период пандемии.
Трудовое законодательство допускает отстранение от работы сотрудников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. На рабочем месте принуждают вакценироваться. И с 15.11.21 г. будут отстранять от работы без сохранения заработка.
Здравствуйте!
Вакцинация проводится на добровольной основе (п.2 ст.10 Закона N 157-ФЗ).
Вы можете отказаться от прививки. Это прямо закреплено в Законе (п.1 ст.5 Закона N 157-ФЗ).
Причем отказ от прививки можно никак не обосновывать: ни медицинскими отводами, ни другими причинами. Но такие действия приведут к определенным последствиям.
Если Вы работаете в организации, которая относится к сфере, включенной в список организаций, работники которой должны пройти обязательную вакцинацию (такой список утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти), то при отсутствии прививки Вас должны будут отстранить от работы на весь период пандемии.
Трудовое законодательство допускает отстранение от работы сотрудников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее. Я работаю на заводе, получилось так что 1 2 3 числа оказались у нас рабочими, образовались прогулы я написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины, но 9 я отработал полную смену, могут уволить по статье,? И что вообще грозит?
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее.
СпроситьНа основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте. Его можно уволить за прогул, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. 1. Обычное основание - ст. 81 ТК РФ.
2. Наличие статуса отца-одиночки не является основанием для освобождения работника от дисциплинарной ответственности работника по указанной статье.
Удачи. Согласно пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогул-это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). По п.6 ч.1 ст.81 ТК прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Отца одиночку можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Если отец одиночка прогуливает работу на каком основании его можно уволить?
1. Обычное основание - ст. 81 ТК РФ.
2. Наличие статуса отца-одиночки не является основанием для освобождения работника от дисциплинарной ответственности работника по указанной статье.
Удачи.
Спросить
Согласно пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогул-это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). По п.6 ч.1 ст.81 ТК прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Отца одиночку можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
СпроситьАлександр, акт должен быть составлен в день отсутствия работника на работе. http://www.consultant.ru/law/podborki/v_kakie_sroki_sostavlyaetsya_akt_o_progule/ Акт составляется всего времени отсутствия по истечение 4 часов непрерывного отсутствия работника на рабочем месте. Акт составляется сразу, но не позже месяца после самого факта прогула, иначе проступок не засчитывается.
После написания акта он в обязательном порядке передается для ознакомления работнику, допустившему прогул, а также руководству. В последующем на основе акта составляется приказ о взыскании (ст. 193 ТК РФ) за отсутствие на рабочем месте. [i]Александр, Доброго времени.
Акт составляется по истечении 4 х часов отсутствия на рабочем месте и не позже 1 месяца, иначе это юридически уже не прогул.
С уважением [/i] В течении какого времени должен быть оформлен акт о прогуле в случае прогула сотрудника?
Александр, акт должен быть составлен в день отсутствия работника на работе. Подробнее ➤
СпроситьАкт составляется всего времени отсутствия по истечение 4 часов непрерывного отсутствия работника на рабочем месте.
Спросить
Акт составляется сразу, но не позже месяца после самого факта прогула, иначе проступок не засчитывается.
После написания акта он в обязательном порядке передается для ознакомления работнику, допустившему прогул, а также руководству. В последующем на основе акта составляется приказ о взыскании (ст. 193 ТК РФ) за отсутствие на рабочем месте.
Спросить
Александр, Доброго времени.
Акт составляется по истечении 4 х часов отсутствия на рабочем месте и не позже 1 месяца, иначе это юридически уже не прогул.
С уважением
СпроситьУволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ). Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить. Забрать оттуда трудовую книжку и жить дальше. Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить.
Спросить
Здравствуйте. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов считается прогулом. Если пришел, не смог пройти из-за пропуска, что сделал, чтобы исправить эту ситуацию? Завтра пропуск тоже будет просроченным. Необходимо доказать, что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Так если прошел, и был на работе, то откуда прогул? Не очень понятна ситуация. На следующий день прошёл без проблем так же как и предыдущий день и все остальное время. Законно ли ставить прогул работнику если он пришёл на работу но его не пустила охрана из за того что просрочился пропуск?
Здравствуйте. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов считается прогулом. Если пришел, не смог пройти из-за пропуска, что сделал, чтобы исправить эту ситуацию? Завтра пропуск тоже будет просроченным. Необходимо доказать, что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Если это оформлено соответствующим приказом, то да. Работник освобождается от отсутствия на рабочем месте только на время отдыха (ст.106 ТК РФ) В соответствии со ст.107 ТК РФ, простой к видам отдыха не относится. Таким образом, ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя. Однако работодатель своим приказом может разрешить в подобной ситуации отсутствие на работе, при этом за работниками будет сохраняться право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Это регламентируется внутренними нормативными актами организации, - ст. 8 ТК РФ.Мы не можем их знать. Узнавайте у работодателя. Должен ли работник во время простоя организации выходить на работу?
Работник освобождается от отсутствия на рабочем месте только на время отдыха (ст.106 ТК РФ) В соответствии со ст.107 ТК РФ, простой к видам отдыха не относится. Таким образом, ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя. Однако работодатель своим приказом может разрешить в подобной ситуации отсутствие на работе, при этом за работниками будет сохраняться право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Это регламентируется внутренними нормативными актами организации, - ст. 8 ТК РФ.Мы не можем их знать. Узнавайте у работодателя.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте более 4 час без уважительной причин явл основанием к увольнению, но если он был по поручению в сервисе и занимался ремонтом служебного авто, то эт не прогул. Тут конечно необходимо знать детали. Он отогнал авто в сервис и затем где находился в рабочее время!? Какое время он отсутствовал!? - нет, неправомерно;
- муж находился в автосервисе по указанию работодателя, а не по собственной инициативе;
- пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Неправомерно - работник выполнял поручение начальника в рабочее время. Время нахождения в СТО можно подтвердить заказ-нарядом работ СТО. Находился в автосервисе, следил за работой слесарей. мужа в рабочее время отправили угнать рабочую машину в автосервис на замену стекла. При этом начальник сказал что это не считается что он находиться на работе и отказывается оплачивать этот день, а чтоб не было прогулом написать отгул за свой счет. Правомерно ли это?
За ранее спасибо за ответ.
Отсутствие на рабочем месте более 4 час без уважительной причин явл основанием к увольнению, но если он был по поручению в сервисе и занимался ремонтом служебного авто, то эт не прогул. Тут конечно необходимо знать детали. Он отогнал авто в сервис и затем где находился в рабочее время!? Какое время он отсутствовал!?
Спросить
- нет, неправомерно;
- муж находился в автосервисе по указанию работодателя, а не по собственной инициативе;
- пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Неправомерно - работник выполнял поручение начальника в рабочее время. Время нахождения в СТО можно подтвердить заказ-нарядом работ СТО.
Спросить
Добрый день! Уточните, на вас наложили дисциплинарное взыскание?
В любом случае, для признания прогула - прогулом, работодателю нужно соблюсти процедуру.
Отсутствие работника на рабочем месте, само по себе не является прогулом. Какие действия предпринимались работодателем? Я прогулял два дня могли ли у меня высчитать с зарплаты?
Добрый день! Уточните, на вас наложили дисциплинарное взыскание?
В любом случае, для признания прогула - прогулом, работодателю нужно соблюсти процедуру.
Отсутствие работника на рабочем месте, само по себе не является прогулом. Какие действия предпринимались работодателем?
СпроситьВ данном случае вам необходимо ознакомиться с результатами СОУТ вашего рабочего места. В нем прописаны все вредные производственные факторы на рабочем месте при наличии которых работнику положены соответствующие соц гарантии. В случае несогласия с результатами СОУТ вы вправе их обжаловать либо потребовать проведение СОУТ и предоставления вам ее результатов. Я работаю стрелком в фгп во ждт России. Мы находимся 24 часа в сутки под контактной линией, так же как и обслуживающий персонал подвесного состава станции только у них в отличает от нас смена 12:00 часов... Но тем не менее у них идёт вредность и на пенсию ани уходят по второму списку а у нас нет вредности и нет льгот для выхода на пенсию,. Чем мы отличакмчся от них, и вообще скажите кто устанавливает эти льготы? Спасибо.
В данном случае вам необходимо ознакомиться с результатами СОУТ вашего рабочего места. В нем прописаны все вредные производственные факторы на рабочем месте при наличии которых работнику положены соответствующие соц гарантии. В случае несогласия с результатами СОУТ вы вправе их обжаловать либо потребовать проведение СОУТ и предоставления вам ее результатов.
СпроситьНе имеете права не приходит на опрос по повестке полицейского. Будет штраф 1500 руб, а также могут применить принудительный привод. Приняв решение явиться на допрос без повестки, работник имел право отсутствовать на рабочем месте, поскольку трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы на время исполнения работником государственных обязанностей. Работнику не требуется получение предварительного согласия работодателя на отсутствие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. Повестка в полицию была направлена в организацию, а мне её не передали, штраф будет на меня? Полиция вызывает на опрос по поводу подозрений на воровство в организации.
Имею я право не приходить на опрос?
Имеет ли право организация направить меня на опрос по повестке полиции?
При проведении опроса на протоколе или акте должно быть написано опрос?
Не имеете права не приходит на опрос по повестке полицейского. Будет штраф 1500 руб, а также могут применить принудительный привод.
СпроситьПриняв решение явиться на допрос без повестки, работник имел право отсутствовать на рабочем месте, поскольку трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы на время исполнения работником государственных обязанностей. Работнику не требуется получение предварительного согласия работодателя на отсутствие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Спросить
Повестка в полицию была направлена в организацию, а мне её не передали, штраф будет на меня?
Спросить
Если вы докажите, что вы не знали о повестке или пооучили ее поздно, то штрафа не будет.
СпроситьЗдравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
СпроситьОбъяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
СпроситьЕсли время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Здравствуйте!
Напишите заявление и отправьте в адрес работодателя. Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением. Можно узнать могут ли увольнение происходить без самого работника чисто по написанному заявления без посещения офиса.
Здравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени, ст.91 ТК РФ, работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места.
Либо разрешение на отсутствие на рабочем месте в этот период должно содержаться в приказе об объявлении простоя.
С уважением. Если хотят посадить на две трети и ходить на работу то сколько часов надо находиться на работе, и нужно ли работать или можно просто сидеть и не чего не делать на своём рабочем месте.
Здравствуйте.
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени, ст.91 ТК РФ, работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места.
Либо разрешение на отсутствие на рабочем месте в этот период должно содержаться в приказе об объявлении простоя.
С уважением.
СпроситьТак в начале нужно его уволить за прогул. Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить. Увольнение в порядке перевода в другую организацию 19 июля 2021 г. Работник не явился на работу в этот день. Как отмечать неявку на работу в табеле. Можно ли принять на работу нового сотрудника в этот день.
Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить.
СпроситьЕсли работодатель будет во время вносить все взносы в ПФР РФ или ФСС и ИНФС то тогда риск сводится к нолю, так делают многие и даже сами государственные структуры, главное не создавать прецедента, если заключить договор о свободном посещении то даже в случае проверки ИФНС при отсутствии работников на рабочем месте можно сослаться на данный договор об удаленной работе например! Велик ли риск того что меня разоблачат? Если я оформлю свободное посещение на фирму моего знакомого по специальности, а по факту работать буду в другом месте.
Если работодатель будет во время вносить все взносы в ПФР РФ или ФСС и ИНФС то тогда риск сводится к нолю, так делают многие и даже сами государственные структуры, главное не создавать прецедента, если заключить договор о свободном посещении то даже в случае проверки ИФНС при отсутствии работников на рабочем месте можно сослаться на данный договор об удаленной работе например!
СпроситьСначала нужно составить акт, а потом потребовтаь объяснительную. Акт надо было делать, а потому уже объяснительную просить.
С уважением. Составить акт и спросить объяснительную с работника. Здравствуйте.
Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение. Если сотрудник ушел с работы 20 мин раньше что надо сделать? Надо сотавит АКТ? или первой надо уведомлении сделать чтобы сотрудник написал объяснительный?
Здравствуйте.
Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение.
СпроситьЗдравствуйте!
Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия. Что нужно знать работодателю: Справки вместо больничных действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте.
Всего вам доброго. Что говорить на работе, если вместо больничного листа справка 027 У?
Здравствуйте!
Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия. Что нужно знать работодателю: Справки вместо больничных действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте.
Всего вам доброго.
СпроситьДа, можно уволить за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст. 81 ТК РФ. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на работу 14 дней не выходил, сказал что на больничном, но больничный лист так и не предоставил. Можно ли его уволить за прогулы?
Да, можно уволить за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьДобрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было. Считается ли нахождение сотрудника на работе, если он находится на территории предприятия, но не непосредственно на своем рабочем месте (у станка, в кабинете и тд)
Добрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было.
СпроситьДолжен быть приказ и акт обязательно. Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника. Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Если сотрудник совершил прогул, но акт составлен не был, то прогула не было?
Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника.
СпроситьТрудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
Спросить
