Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Обязана ли сообщать причину отсутствия при отпрашивании с работы и защита прав работника

Конечно не заплатили, оплачивается только время, когда работник выполняет свои функции

а причину стоит озвучивать для того, чтобы получить разрешение отсутствовать на рабочем месте. Пишите заявление общими фразами, т.к. без разрешения будет прогул.

Отчитываться вы подробно имеете право не расписывать - это ваше личное право.

Удачи! Надо сказать по личным или семейным обстоятельствам. Вас нет на работе платить то за что? Здравствуйте! Причину Вашего отсутствия на рабочем месте Вы можете не оглашать, тем более что Вы заранее согласовали Ваше отсутствие с работодателем. Скажите пожалуйста, если я отпрашивалась с работы на 4 часа за ранее отработанные время по семейным обстоятельствам, обязана ли я рассказывать причину моего ухода отделу кадров. И есть ли закон о моей защите, не рассказывать причину. При чем за эти 4 часа мне так и не заплатили.

Применение актов об отсутствии на рабочем месте при увольнении - нужно ли ознакамливать работника и что делать

Если все действия, связанные с извещением другой стороны спора, были совершенны, и неизвещение состоялось только по воле той стороны - суд сочтет правомерность Ваших действий в указанном вопросе. Нужно ли ознакамливать работника с актами об отсутствии на рабочем месте перед увольнением, если имеется письменное объяснение от него? Как это сделать, если он письмо с актами не забирает на почте?

Нужно ли на акте отсутствия работника на рабочем месте ставить печать?

Трудовое законодательство не предъявляет таких требований к форме данного акта. Закон не требует подписи работника на данном акте, однако ознакомить его с содержанием документа нужно. Поэтому рекомендуется оставлять в акте пустую графу, в которой работник поставит отметку «С актом ознакомлен» и свою подпись. В том же случае, если сотрудник отказывается это сделать, представитель работодателя ставит отметку «От ознакомления отказался» и заверяет акт своей подписью и печатью организации. Нужно ли на акте отсутствия работника на рабочем месте ставить печать?

Неявка на работу - правильно ли отправить уведомление по двум адресам?

Да, Вы поступите верно. Здравствуйте

Можете направить требование по всем известным адресам работника. Можете таким образом, как Вы указали в вопросе.

Но уволить его за прогул в любом случае не сможете, если не получите подтверждение об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте.

С уважением. А как получить это подтверждение, если он не явится? Работник три дня не появлялся на работе. В трудовом договоре указан его адрес регистрации. В личном деле - фактический адрес. Верно ли будет, если я отправлю уведомление о необходимости дачи письменных объяснений с приложением актов об отсутствии под одним исходящим номером по двум адресам? То есть два одинаковых экземпляра с исходящим номером одним, по одному жкземляру на адрес.

Несправедливое обращение со стороны начальства - как поступить, если вас критикуют несправедливо?

Конечно не имеет право вести так себя и вы вправе подать обращение на имя вышестоящего руководства.

О вас:

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Но если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Я опоздали на работу на 25 мин. Автобус не пришёл и я остановив попутку прибыла на работу. Ст. Мы накричала на меня в присутствии пациентов, не смотря на то, что никто не жаловался. Как мне быть? Я отработала честно 50 лет в медицине. Имеет ли она право так себя вести.

Какую юридическую значимость имеет незакрытый больничный лист?

Если не закрыт то не будет оплачен. Отсутствие закрытого больничного листа не имеет никаких последствий для работника, если:

трудоустройство в компании неофициальное, без подписания трудового договора и налоговых отчислений с заработной платы сотрудника

работодатель настроен лояльно и согласен не ставить работнику прогул за отсутствие на рабочем месте по болезни, поскольку уведомлен о плохом самочувствии сотрудника

работник не планирует получать страховое пособие за дни болезни. Какую юридическую значимость имеет незакрытый больничный лист?

Работник вчера сказал, что поехал домой, хотя вахта у него по 21. сегодня на работу не вышел. Что с ним делать?

Здравствуйте.

Пока только составлять акты об отсутствии на рабочем месте и запросить объяснение.

С уважением. Работник вчера сказал, что поехал домой, хотя вахта у него по 21. сегодня на работу не вышел. Что с ним делать?

Несоблюдение рекомендаций после выписки из больницы - что грозит работнику и как избежать проблем?

Здравствуйте, может уволить со статьей за прогулы на основании ст. 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». Может уволить за прогул, и не выплатить зарплату, за те дни, которые Вы не работали без причины. После стационарного лечения в больнице пролечившись мне дали выписку и сказали сходить к терапевту для закрытия или открытия нового больничного листа но я этого не сделал ради профилактики лечения долечивлся дома прошол меся как меня не было на работе. Если я прийду на работу и напишу заявление об увольнение может ли работадатель уволить меня со статьей и взыскать штраф за те дни которые не были указаны в болтничном листе?

Могут ли уволить за то что я небыл на работе, потому-что, сидел на сутках и отбывал административный арест.

Не могут уволить. Ведь была уважительная причина. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013). Нет, не могут, поскольку была уважительная причина. Предоставите решение суда и документы из полиции работодателю. Могут ли уволить за то что я небыл на работе, потому-что, сидел на сутках и отбывал административный арест.

Является ли длительное пребывание в туалете на работе прогулом?

Да. Это прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Туалет рабочим местом не является. Да. Ведь он не был на своем рабочем месте как требует закон. Здравствуйте!

Нет, это прогулом не является, если работник находился на территории подведомственной работодателю. Здравствуйте!

Совершенно не обязательно...

Здесь нужно смотреть конкретно по трудовому договору-где определено его "рабочее место", либо в ТД указана территория компании, либо-его " стол ",за которым он сидит

Плюс-причины нахождения в туалете столь долгое время.. Если сотрудник более 4 часов подряд находился в туалете на территории бизнес-центре и в своей же компании, то является ли это прогулом?

Могу ли я находясь на больничном подписать уведомление о сокращении. Спасибо.

После выхода с больничного можете. Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает. Могу ли я находясь на больничном подписать уведомление о сокращении. Спасибо.

Отпуск для работника с нестандартным графиком смен - права и обязанности. Статья ТК РФ, касающаяся прогулов при ночных сменах

Добрый день! Законно. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является. Вы что то путаете.. У меня график по 12 ч.И это не законно ставить прогул, если отпуск заканчивается с 00.00 Но начинаеся с вечера предыдущего отпускного дня. Ст.100 и ч 1 ст.103 Я работаю ро графику день, ночь по 12 ч.Взял отпуск на 14 дней. С 30 марта по 12 апр...13 апр на работу. И если у меня 12 апр. ночная смена с 19.30 и до 7.30.-13 апр.

Законно ли ставить мне прогул, если я не вышел с 00.00-7.30.--13 апр..?

Какая статья ТК РФ.?Скажите пожалуйста.

Mогут ли уволить за прогулы при отсутствии больничного - анализируем ситуацию

Добрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Если я чуть больше месяца не ходила на работу из за болезни, но нет больничного, а есть справка от врача и анализы, подтверждающие мое заболевание. Меня могут уволить за прогулы?

Можно ли уволить работника за продление домашнего пребывания по семейным обстоятельствам?

Имеют полное право, вы не соблюдаете контракт и вас уволят. Бахтияр, доброго времени суток, у Вас график работы, если его нарушить, то до уволят, отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Если у Вас уважительная причина, напишите заявление, по коллективному договору или Правилам внутреннего трудового распорядка могут предоставить дополнительные дни отдыха, в связи с уважительной причиной. Я работал вахтовым способом. Три месяца работал, на месяц вернулся домой. По семейным обстоятельствам хочу продлить на 2-3 недели пребывание дома, но мне грозят увольнением. Имеют право?

Начальник охраны объясняет свои действия - почему разрешил охраннику пойти к врачу и не сообщил о его отсутствии на месте вовремя

Так и напишите - что ранее сотрудник уведомил вас о том, что он направится к доктору, но вы к сожалению не известили директора, так как самостоятельно замещали сотрудника, вообще отсутствие на рабочем месте не более 4 часов, не является прогулом. Работник может принести из больницы справку.

Применить на работе ст. 193 ТК РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 х часов. Здравствуйте.

Пусть работник принесет справку, подтверждающую поход к врачу. При наличии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте никакие меры дисциплинарного характера не применяются.

С уважением. Как быть, я начальник охраны, у меня охранник отпросился на приём к врачу с утра в свою смену, я ему разрешил и он прибыл на работу не в 8.00 а в 8.30. Директор требует у меня объяснительную почему я не сообщил есму с утра, что одного охранника нет на месте. Никакого ущерба предприятию не было, тем более что я всегда нахожусь на работе и могу подстраховать. Спасибо.

Могут ли работодатели уволить пенсионера-педагога, который взял отпуск за свой счёт, несмотря на отказ от работодателя?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Могут, за прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. Галина,

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а бывает - нет.

В вашем случае:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней.

Поэтому вас не уволят. Отдыхайте спокойно! Я работающий пенсионер педагог. Написала заявление на отпуск за свой счёт онлайн за неделю. Получив отказ все же ушла в отпуск на неделю. Могут ли меня уволить?

Работодатель требует дополнительно подтверждение справки-вызов на учебный отпуск - законно ли это?

Работодатель формально прав, представьте ему данную справку.

Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Если работник оршп 6 изауии не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли. 14 марта написала заявление на УО, предоставила копию справки-вызов. 24.03 предоставила оригинал справки. Работодатель отказывается выплатить деньги ща учебный отпуск, пока не предоставлю справку-подтвержление. Законно ли это?

Имеют ли право поставить отметку за прогул во время испытательного срока?

Вечер добрый. Если Вы заключили трудовой договор с испытательным сроком, то Вы являетесь работником. Следовательно, на Вас распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов — прогул. В данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня я не вышла на работу так как мне предложили хорошую работу. Вечером я предупредила работодателя об этом. На что мне сказали, что поставят отметку за прогул. Имеют ли они на это право? Так как я ещё стажёр?

Может ли работодатель уволить за отказ работать в неудобное время?

А график подписанный вами (последний) есть?

С уважением. Елена, при невыходе на работу по графику сменности работодатель может уволить вас за прогул, однако при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение одного месяце (ст. 392 ТК РФ). Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогул, - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, как в течение рабочего дня или смены, так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работодатель ставит меня в график из за плохого отношения ко мне в неудобное для меня время (работу сменного характера и часы проставляются в любое время утра, дня и вечера). Имеет ли право меня уволить за прогул, если я не выйду в данные часы? Формальной подписи за график я не давал. График скидывается только а Вотсапе и часто может меняться на протяжении недели.

Работники уходят с работы раньше - проблема дисциплины и как ее решить?

Ерунду они несут. Они могут хоть за десять часов на работу приходить. Это не значит, что могут на десять часов раньше уходить. Оформляйте им отсутствие на рабочем месте. За месяц набежит приличное время. Рассчитайте сколько не было их на рабочих местах, и уменьшите зарплату на эту сумму. Быстро перестанут дурака валять.

С уважением. Работники уходят с работы раньше на 15-20 минут. Считают если они пришли раньше на 15-20 минут, то и уйдут раньше. Что делать? Как их можно дисциплинировать?

Как онлайн уволиться, если ни дня не работаешь - история регистрации в эл.трудовой книге и причины необходимости увольнения

Здравствуйте. Закон запрещает увольнят работника по инициативе работодателя в период отсутствия работника на рабочем месте. Можете сами написать заявление на увольнение по собственному желанию. Напишите им заявление на увольнение и отправьте по почте России с описью вложения. Увольнять работника или нет это право работодателя, а не обязанность.

С уважением! Вас давно должны были уволить по факту прогула по статье, такое есть право на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте более 4 х часов.

Либо отправьте заявление об увольнении по собственному заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении. Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с заявлением в адрес работодателя (ст. 84.1. ТК РФ). Удачи. Устроилась на работу в апреле 2021 года, но ни дня там не работала, в эл.трудовой книге я там числюсь до сих пор, как уволится онлайн? И почему они меня сами не увольняют?

Может ли трубопроводчика уволить наркоклиника, если он лег добровольно?

Здравствуйте. Могут. За нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Тот факт что работает долго, никак не влияет.

С уважением. В период нахождения на больничном увольнение невозможно, в противном случае оно незаконно. По выходу с больничного работодатель может направить на мед. комиссию и она уже выдаст заключение о возможности либо отсутствии возможности исполнения работ в указанной должности. Александра, лечение в наркоклинике не является основанием для увольнения работника (ст. 81 ТК РФ). Однако, согласно п. 3 ст. 83 ТК РФ трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если возможность исполнения им трудовых обязанностей исключает его пребывание на учете в наркологическом диспансере. Всего доброго. Муж работает на судоремонтном заводе трубопроводчиком. Лёг добровольно в наркоклинику, т. К. Курил наркотик, могут ли его уволить, работает давно?

Дисциплинарное высказывание по поводу неявки воспитателя из-за алкогольного опьянения в детском саду

Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности. Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул. Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ. Я работаю заведующей в детском саду, совсем не давно, воспитатель не вышел на работу из за алкогольного опьянения, как правильно составить дисциплинарное высказывание?

Директор техникума устанавливает камеры видеонаблюдения со звуком без согласия преподавателей - что говорит закон?

Абсолютно правомерно. Педагоги находятся на рабочем месте, а не дома. Ничего личного камеры не снимают. Согласия работников на установку камер на рабочих местах не требуется. Добрый день, Галина Филимоновна.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора, поэтому изменение условий трудовых отношений не происходит и согласие работника в таком случае не требуется (ст. 72 ТК РФ).

Вместе с тем, работодатель должен ознакомить под роспись сотрудников с локальными нормативными актами, на основании которых принято решение об установке видеонаблюдения, получить от трудящегося письменное согласие на обработку персональных данных (в данном случае это изображение и голос).

С наступающим, желаю удачи! Директор техникума устанавливает камеры видеонаблюдения со звуком в учебных кабинетах, не получив согласия педагогов. Правомерно ли это?

Работник в РФ остался без выплаты за свою работу из-за отсутствия договора с фирмой

Вася, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с заявлением в полицию, по месту выполнения работ, в котором перечислите свидетелей (рабочих с которыми вы выполняли работу на объекте). Кроме того, в адрес работодателя заказным письмом направьте претензию с требованием выплаты денег за фактически выполненную вами работу, в которой укажите, что в случае отказа, вы обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, в суд. Всего доброго. Надо решать вопрос этот через суд, если у вас не было официального оформления. Нужно обращаться в суд.

Предварительно подготовьтесь по доказательной базе. Работал в РФ. Меня обманули. Насчёт денег. Сказали что объект не сделан и ничего не получишь. Но можно будет получить деньги за ту работу которую делал. Но у меня нет с этой фирмой ни каких договоров.

Отсутствие работника на рабочем месте / Трудовое право - 1053 советов адвокатов и юристов