Отсутствие работника на рабочем месте / Трудовое право - 1053 советов адвокатов и юристов
У вас пока виден ПРОГУЛ. см. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
А уже потом, по оплате больничного листа будете говорить. Добрый вечер, полноценно, как вся смена Если меня забрали по скорой помощи с работы в 2 часа ночи 26 числа, а моя рабочая смена начинается с 20 часов 25 числа и до 8 часов 26 числа. Как оплатится смена? Больничный выписали с 26
У вас пока виден ПРОГУЛ. см. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
А уже потом, по оплате больничного листа будете говорить.
Спросить
Что значит без уважительной причины, мне стало плохо и начальник смены вызвал скорую помощь
СпроситьСмену вам оплатят до 24 часов 25 числа и не долее. Так как больничный выписан с 26 числа, накладок не может быть.
Спросить
А как аргументировать, если начальник цеха не передал в бухгалтерию эту смену к оплате, а мне сказал что оплатит максимум 5 часов, потому что время обращения в здравпункт предприятия 0-56
СпроситьНакладок здесь БЫТЬ НЕ МОЖЕТ, вам оплату имеют право произвести до 24 часов 25 числа. А затем пойдёт больничный.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В принципе нет, так как [b]третье лицо может и не участвовать в процессе[/b].
По факту, работник просто будет отсутствовать и не выполнять работу.
Работодатель не обязан оплачивать ему время нахождения в суде, если конечно суд не по рабочим моментам.
[u]С Уважением! [/u] Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд независимо от того, в каком качестве он вызван. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.))) Должен ли работодатель оплачивать работнику рабочий день если работник вызван по повестке в суд в качестве третьего лица.
Здравствуйте, Наталья!
В принципе нет, так как третье лицо может и не участвовать в процессе.
По факту, работник просто будет отсутствовать и не выполнять работу.
Работодатель не обязан оплачивать ему время нахождения в суде, если конечно суд не по рабочим моментам.
С Уважением!
Спросить
Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд независимо от того, в каком качестве он вызван. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.)))
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство. Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
[b]Ст. 261 ТКРФ [/b]
...
[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b] За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ Беременную девушку привлекают к работе 8 марта 2023 года. Магазин Кари руководствуясь что у магазина этот день рабочий. В случае отсутствия на рабочем месте обещают поставить "прогул"
Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
Ст. 261 ТКРФ
...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Спросить
За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул
Спросить
Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьНет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия. Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего [b]рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение [b]рабочего дня (смены)[/b] (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела. Меня позвали на смену вне графика, я не пошёл. Будет ли это считаться прогулом.
Нет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия.
Спросить
Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
Спросить
Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьЗдравствуйте
Перевести могут с вашего согласия, насильно не имеют права. Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:-на другое рабочее место-в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности.-поручение работы на другом механизме или агрегате. Могу ли я отказаться от сдачи дел и должности если не хочу переводиться в другое отделение?
Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:-на другое рабочее место-в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности.-поручение работы на другом механизме или агрегате.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это действительно является прогулом. Добрый день Андрей, только в том случае если он должен был находиться на работе в эти дни согласно графика работы или распоряжения руководства с согласием на выход со стороны работника. Все таки это выходные дни. Андрей, конечно является прогулом. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Работ ник отсутствовал на работе с 2 по 7 января без оправдательных документов является ли это прогулом.
Добрый день Андрей, только в том случае если он должен был находиться на работе в эти дни согласно графика работы или распоряжения руководства с согласием на выход со стороны работника. Все таки это выходные дни.
Спросить
Андрей, конечно является прогулом. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗдравствуйте! Важно помнить, что оплата как за рабочий день не производится. Повестка в суд является документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте и оформляется работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон (отпуск без сохранения заработной платы).
За вами на этот день сохраняется рабочее место, а вот зарплата нет. Можете требовать, право такое есть. Работаю сутки через трое на выходных вызывают в суд свидетелем возможно ли оплата времени проведённом суде.
Здравствуйте! Важно помнить, что оплата как за рабочий день не производится. Повестка в суд является документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте и оформляется работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон (отпуск без сохранения заработной платы).
За вами на этот день сохраняется рабочее место, а вот зарплата нет.
СпроситьСтучать Вы не обязаны. И никто не может, не имеет права Вас заставить это делать. Превышение полномочий, подайте жалобу в прокуратуру, ГИТ.
Но попросить подписать акт (заставить) об отсутствии на рабочем месте определенного работника - могут. Если вы не руководитель, то не вправе требовать писать какие либо докладные или требовать объяснения с работника. А того, кто вам угрожает взысканием можно привлечь. Что делать, если заставляют писать докладную, хотя я не руководитель, на коллегу, прогулявшего день? Угрожают взысканием. Объясняю, что могут потребовать с него объяснительнуюю без докладной. Что делать?
Стучать Вы не обязаны. И никто не может, не имеет права Вас заставить это делать. Превышение полномочий, подайте жалобу в прокуратуру, ГИТ.
Но попросить подписать акт (заставить) об отсутствии на рабочем месте определенного работника - могут.
Спросить
Если вы не руководитель, то не вправе требовать писать какие либо докладные или требовать объяснения с работника. А того, кто вам угрожает взысканием можно привлечь.
СпроситьЧасы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), [b]не должны им в дальнейшем отрабатываться.[/b] Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. У меня был больничный с 3 по 9 января. При этом у меня сменный график, работаю в врачом в больнице, 3 го и 8 го у меня стояло по графику по 9 часов, а 5 го числа 24 часа. В отделе кадров мне сказали, что так как больничный выпадает на праздничные дни, то мне придётся отработать норму часов за месяц в оставшееся время. Сказали, что только 9 е число идёт в счёт, так как это рабочий день, то есть мне надо выработать 122,4-7,2=115,2 часов. Правы ли работники отдела кадров в данной ситуации?
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьВообще то депо право, Вы состоите в трудовых отношениях не с депо, а с клининговой компанией. Напишите в прокуратуру. Полы мою в депо. Мне на улице раздеваться. Устроилась через клининговую компанию в локомотивное депо. Договора нету. Зарплату локомотивное депо перечисляет в клининг, а те потом нам. Вопрос такой. Место где мне выделили для хранения инвентаря и где я переодеваюсь, оно не отапливается, железная конструкция, температура там минусовая. Глав. инженера я попросила найти другое место или поставить обогреватель. Меня мягко говоря послали. Разве они не должны обеспечить условиями работы. Говорят типа они меня не нанимали. Что делать?
Если не отпускает, вызывайте скорую. Здравствуйте.
Если у Вас есть направление в медицинскую организацию, Вы вправе ограничиться предупреждением работодателя и оставить рабочее место, обратившись на приём к врачу-терапевту. В случае истребования работодателем объяснительной, в качестве объяснения Вы вправе указать об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, а также о том, что работодатель был Вами уведомлен.
С уважением. Вызовите сами себе скорую, она вас и отвезёт в больницу без всякого согласия работодателя. Телефон скорой 103 Имеет ли право работодатель не отпускать работника в больницу с высоким давлением 150/90? Работнику дали в медпункте направление в больницу.
Здравствуйте.
Если у Вас есть направление в медицинскую организацию, Вы вправе ограничиться предупреждением работодателя и оставить рабочее место, обратившись на приём к врачу-терапевту. В случае истребования работодателем объяснительной, в качестве объяснения Вы вправе указать об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, а также о том, что работодатель был Вами уведомлен.
С уважением.
Спросить
Вызовите сами себе скорую, она вас и отвезёт в больницу без всякого согласия работодателя. Телефон скорой 103
СпроситьНет. Работник может с ним в принципе во время больничного не общаться. Если работодателя не поставили в известность о том, что у Вас наступил период нетрудоспособности, то работодатель имеет право поинтересоваться причинами отсутствия на рабочем месте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель звонить работнику во время больничного по уходу за ребенком-инвалидом и напрягать, что не выхожу на работу.
Если работодателя не поставили в известность о том, что у Вас наступил период нетрудоспособности, то работодатель имеет право поинтересоваться причинами отсутствия на рабочем месте.
СпроситьОльга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.
Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений.
СпроситьПрогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; Где найти точную информацию? В интернете пишут более 4 часов. За сколько часов могут уволить за отсутствие на рабочем месте? Сколько часов отсутствия считается прогулом?
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Спросить
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель.
СпроситьВсе зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьВ период отстранения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. Вправе ли работодатель привлечь работника за прогул, если данный работник является отстраненным от работы данным работодателем персональным письменным приказом, который не отменен?
В период отстранения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.
СпроситьСпорный вопрос. Но, например, учитывая, что законодатель не предусмотрел процедуру допуска к работе после отстранения, если нет ее и у работодателя - обязанность по нахождению на рабочем месте возникает именно после устранения причины отстранения от работы, и его отсутствие в любой из дней после прививки - будет прогулом, по смыслу нормы ст. 81 ТК РФ. Нет, работник не является прогульщиком, так как был остранен от работы работодателем. То есть момент такой спорный.
- см. ст. 76 ТК РФ. Работника отстранили за отказ от вакцинации. Позже, он (работник) привился, т.е. устранил обстоятельства явившиеся основанием для отстранения от работы. Но на работу сразу он не вышел и сведения о вакцинации предоставил лишь спустя несколько месяцев. Он является прогульщиком?
Спорный вопрос. Но, например, учитывая, что законодатель не предусмотрел процедуру допуска к работе после отстранения, если нет ее и у работодателя - обязанность по нахождению на рабочем месте возникает именно после устранения причины отстранения от работы, и его отсутствие в любой из дней после прививки - будет прогулом, по смыслу нормы ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНет, работник не является прогульщиком, так как был остранен от работы работодателем. То есть момент такой спорный.
- см. ст. 76 ТК РФ.
СпроситьПригрозите ему судом за этот выговор.
Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны. Работодатель обязан после появления Вас на рабочем месте потребовать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и оправдательные документы, если они у Вас есть, то дисциплинарное наказание вам не грозит. Обязанности выяснять, где находится работник во время его отсутствия на рабочем месте ТК РФ не предусматривает. Добрый день. Пригрозите ему судом за этот выговор. Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Мой работодатель за время моего отсутствия (2 недели) ни разу не поинтересовался где я. Не запрашивал объяснительные.
Но по возвращении на рабочее место стал грозить выговором за то что я не информировала о причинах отсутствия (больничный).
Обязан ли был работодатель выяснить где сотрудник?
Пригрозите ему судом за этот выговор.
Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны.
Спросить
Работодатель обязан после появления Вас на рабочем месте потребовать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и оправдательные документы, если они у Вас есть, то дисциплинарное наказание вам не грозит. Обязанности выяснять, где находится работник во время его отсутствия на рабочем месте ТК РФ не предусматривает.
СпроситьПриоритет по последней работе, там навыки наиболее свежие, а по остальным работам - лишь при отсутствии возможностей предложить именно такую. По пункту 6 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы..."
[quote]6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, [b]условиям последнего места работы (службы)[/b], за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.[/quote]
Удачи. Почему дают направление по последней профессии.
Приоритет по последней работе, там навыки наиболее свежие, а по остальным работам - лишь при отсутствии возможностей предложить именно такую.
Спросить
По пункту 6 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы..."
6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел. Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека. Работала в учреждении начальником отдела, директор ушёл в декретный отпуск и Постановлением главы меня назначилили врио директора на время её отсутствия. Спустя 2 года директор уволился. Директором меня не назначили. Осталось ли за мной прежнее место работы? Какова будет моя судьба.
Здравствуйте Анна
Врио это по сути временная работа, если назначение не состоялось, соответственно вы вернетесь в отдел.
Спросить
Если Вы не увольнялись со своей должности, а были переведены на место директора на момент ее отсутствия, то Ваше рабочее место сохранено за Вами. Посмотрите записи трудовой книжки. Работники кадровой службы должны были провести все передвижения в день увольнения директора. Если сейчас эту должность никто не занимает, Вас должны уведомить о ваших обязанностях, либо назначить и.о.директора до назначекния другого человека.
Спросить[quote]Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).[/quote]
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
[quote]если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, [b]то причину надо считать уважительной,[/b]
если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
[/quote] Если работник предоставил справку, то прогула здесь нет. Привлечь не можете. Работник отсутствовал 3 часа на рабочем месте. Принес справку что у него было обострение хронического заболевания. Справка вызывает сомнение. Можем ли мы считать отсутствие неуважительным и привлечь к дисциплинарной ответственности., ведь больничный работник не оформил.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,Спроситьесли нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал. Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьА если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал.
Спросить
