Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ситуация с оформлением больничного - как сообщить работодателю анонимно и какие могут быть последствия для друга-врача?

Письмом проинформируйте. Друг врач, по просьбе девушки помог оформить больничный, на тот момент эта самая девушка не была больна. Как проинформировать ее работодателя анонимно и что будет за это другу?

Оплачиваются ли отпускные при неофициальном трудоустройстве

Нет, если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий. На вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. При таком варианте трудоустройства работодатель: не обязан оплачивать отпуск; не оплачивает больничный; не обеспечивает соцпакетом.

⠀ Оплачиваются ли отпускные при неофициальном трудоустройстве

Оплачивается ли больничный до и после родов находясь на декретном отпуске?

Оплатят, но одновременно находится в двух отпусках нельзя, поэтому для оформления отруска по БИР вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, заявление пишите у работодателя. Я сейчас нахожусь в декрете до 3-х лет и через два месяца мне нужно уходить на больничный по беременности и родом, оплатить ли мне больничный до родовой и после родовой?

Нужно ли указывать новое место работы при оформлении электронного больничного листа - спор работника и работодателя

Согла сно Федеральному Закону N323-ФЗ от 21 ноября 2011 года, при оформлении электронного больничного листа указывать новое место работы не требуется. Необходимо ли для оформления электронного больничного листа указывать новое место работы?

Работодатель утверждает, что я должна была уведомить врача о смене места работы. Тк я этого не сделала, выплаты начислилтсь по предыдущему месту работы (почти 5 мес назад уволилась)

Вопросы оформления больничного листа при увольнении - правомерны ли действия работодателя?

В месячный срок можете. Я написала заявление на увольнение, увольнение вступит в силу с 21 февраля. 10 февраля я ушла на больничный, но при повторном приёме 17 февраля оказалось, что больничный не открыт. В описании приёма 10 февраля было указано, что требуется больничный. Врач сказал, что больничный задним числом можно открыть только через комиссию и информация придёт работодателю уже в понедельник или во вторник (22 числа). Я сообщила это на работе и мне сказали, что если информация о больничном не поступит к понедельнику, то дни, когда я отсутстствовала будут считаться прогулом, даже если больничный лист придёт чуть позже. Правомерны ли такие действия с их стороны? В какой срок я могу предоставить больничный лист? Номер указан для whatsapp

Перед оформлением на работу заболела, вправе ли работодатель оотиказать в приеме?

Не основание в отказе. Видите ли, Мари, у работодателя нет обязанности принимать на работу именно Вас. Может отказать. По сути Вы не готовы на данный момент приступить к работе, независимо от причин. Больничный работодатель Вам сейчас оплачивать не должен, он же Вас еще не принял. Он может взять на то же место человека, готового приступить к работе. Перед оформлением на работу заболела, вправе ли работодатель оотиказать в приеме?

Может ли предоставление вызова скорой помешать службе в армии?

Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).

А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?

Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.

Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.

У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.

При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.

Как доказать временную нетрудоспособность при производственной травме без официальной работы и больничного листа?

Если примут решение мобилизировать, то никак он ничего не докажет. По окончании лечения в больнице каждому выдают выписку о диагнозе и проведенном лечении.

Однако причём тут мобилизация? Если сына вылечат, то он будет подлежать мобилизации. Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного. Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного. Сын сейчас лежит в больнице с производственной травмой руки. Гипс и спицы снимут в лучшем случае через два месяца. Работает не официально. Если вдруг объявят дополнительно мобилизацию, как ему доказать временную нетрудоспособность если безработным не открывают больничный лист?

Получение справки в медпункте может привести к прогулу - как избежать неприятностей

Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.

А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?

Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.

Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.

У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.

При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.

Работник получил травму на производстве и беспокоится оформлением документов - как изменить больничный на производственный?

Здравствуйте. Да, можно. Здравствуйте. Пишите заявление на работе, проведут служебное расследование, напишут заключение. По итогам уже решать с больничным листом. Вы можете направить заявление в кадры работодателя по проведению служебной проверки по фактам произошедшей травма на производстве и сложить обстоятельства

Однако, работодатель посмотрит вашу халатность в данном случае. Пишите заявление работодателя о проведении расследования несчастного случая. Упала на работе. Обратилась в травмпункт через два дня, так как стала беспокоить спина. Производственную травму оформлять не стала, т.к. знаю, что для работодателя это будет головная боль с оформлением документов. Сейчас работодатель трепет нервы, потому что ушла на больничный. Можно ли переоформить больничный с бытовой на производственную, открыла только вчера?

Можно ли отправить на пенсию сотрудника, находящегося на больничном, до окончания больничного?

Работодатели не оформляют документы на пенсию, граждане сами обращаются в территориальный ПФР для оформления своей пенсии.

А чтобы обратиться в территориальный ПФР не обязательно увольняться с работы. Сотрудник ФСИН написал уже рапорт на пенсию. Но, на то число, которое указано в рапорт, человек на больничном. Наступает ли пенсия во время больничного? Написан рапорт на пенсию с 1 декабря. Сотрудник в этот момент находится на больничном. Могут отправить на пенсию или нет до окончания больничного?

Как поступить, если директор не дал отработать после заявления по собственному желанию?

Можете, только необходимо в день оформления больничного предупредить работодателя (отдел кадров), чтобы была изменена формулировка в табеле на дни отсутствия. Более того, после увольнения, Вы так же имеете право пойти на больничный, который должны оплатить. Я написала заявление по собственному желанию, но директор не дала мне отработать 2 недели, а написать на 2 недели отпуск за свой счет. Могу ли я после того, как написала без содержания на 2 недели, пойдти на больничный.

Отказ работодателя в оформлении больничного по уходу за ребёнком из-за выплаты алиментов

Работодатель не прав. Больничный по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за больным. Михаил, здравствуйте.

Конечно Вы имеете право пойти на больничный со своим ребенком!

Ст. 61 СК РФ:

[quote]1. Родители имеют [b]равные права и несут равные обязанности[/b] в отношении своих детей (родительские права).[/quote]

То, что Вы платите алименты на содержание ребенка, не отменяет Вашу обязанность заботиться о здоровье ребенка.

Работодатель не прав.

Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности.

См., например: https://r10.fss.ru/archive/641772.shtml Хотел взять больничный по уходу за ребенком, но работадатель сказал что не смогут мне оформить в связи с тем что я плачу алименты на этого ребёнка.

Работала неофициально два месяца, заболела. Мне говорят, что свободны,, больничный лист оплачивать не будут? Что делать?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если вы работали не официально, то позиция вашего работодателя логична. Требуйте официального оформления, если хотите быть социально защищенной. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работала неофициально два месяца, заболела. Мне говорят, что свободны,, больничный лист оплачивать не будут? Что делать?

Может ли больничный лист отложить увольнение по статье на время выздоровления?

Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя. Работодатель хочет уволить меня по статье. Предположим ситуацию: 25 октября, будучи сотрудник на рабочем месте, узнаёт о приказе об увольнения по статье (от 25 октября), потом уходит с работы и тем же числом открывает больничный. Поможет ли больничный лист подвинуть срок увольнения (до выздоровления)?

Как могло получиться, что я работала по газ, уже больше месяца там не работаю, но туда пришёл больничный.

Достаточно странно, на само деле - только Вы сами можете указывать, при оформлении больничного, кто именно является Вашим работодателем. Как могло получиться, что я работала по газ, уже больше месяца там не работаю, но туда пришёл больничный.

Могу ли я не ехать на вахту если к меня больничный.

Больничный на то и больничный, что вы не имеете прав выходить на работу. Вы не можете ехеать на вахту, вы обязаны не ехать на вахту, если вы на больничном. Максим, на больничном ы вообще освобождаетесь от ВСЕХ трудовых обязанностей.

Нет никакого запрета на оформление больничного до выезда на вахту Наличие больничного листа освобождает от работы, поэтому не нужно вам ехать на вахту, если оформите больничный. Вы должны работодателя известить о вашей болезни. Могу ли я не ехать на вахту если к меня больничный.

Как получить больничный по уходу за мамой в другом городе?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

[quote]При оформлении больничного врач проставит код родственной связи, чтобы обозначить, кто конкретно ухаживает за ребенком. Например, код 38 обозначает мать, код 39 – отца, код 42 – иного родственника.[/quote]

Отказать в оплате больничного (надлежащим образом оформленного) работодатель не имеет права. В случае отказа можно написать жалобу в Фонд Социального Страхования по месту регистрации работодателя. Я узаживаю за мамой после операции. Мама проживает в другом городе. Как мне взять больничный по уходу за больной мамой, если я проживаю и прописана в другом городе?

Что делать, если уволился и сломал ногу - варианты получения средств и возможность оформления страховки на дебетовой карте

Здравствуйте.

1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.

Важно иметь в виду следующее:

Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.

Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье. У меня такой вопрос если я уволился 27 дней назад и сегодня сломал ногу. Какие варианты получения средств на проживание вообще возможны? Постановление на биржу? Или любые другие подскажите. И есть ли такие банки которые при оформлении дебетовой карты допустим оформляли страховку?

Работодатель требует доказательства открытия больничного листа - что делать в такой ситуации?

Никто вас не уволит за прогулы и работодатель прекрасно знает порядок оформления больничных листов. Он также может сделать запрос в лечебное учреждение и получить необходимую информацию. Судя по всему, у вас не очень хорошие отношения и ваш работодатель ищет любой повод, чтобы нагадить как нибудь. Не сможет вас уволить. Если уволит, то вы сможете восстановиться в судебном порядке и взыщите с работодателя ряд издержек. Главное уведомить о том, что ушли на больничный. Я на больничном вторую неделю. Когда пошла на него сообщила об этом работодателю. Теперь он требует доказательств, что больничный лист открыт. Так как на госуслугах уведомления ни мне, ни ему не поступало об его открытии. Как мне объяснили в отделении открытие и закрытие происходит в день выписки. Что мне делать в данной ситуации? Работодатель грозит увольнением за прогулы.

Скрытая травма на производстве - как оформить ее после получения больничного?

Напишите заявление в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Еще не поздно принять меры к работодателю для надлежащего оформления травмы как производственной. Но надо действовать. Обратитесь незамедлительно в Рострудинспекцию: 160000, Вологда, ул.Предтеченская, 19, тел. (8172) 72-10-73. Там Вам помогут составить заявление и проконсультируют. Для начала обратитесь к руководству. При нерешении вопроса с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Вам надо написать заявление о расследовании несчастного случая. Получил травму на производстве а мастер ее скрыл, а через 2 недели я сел на больничный с травмой и травму не была оформлена как производстве как быть чтобы её оформить.

Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.

Справка не является документом для оплаты, это только подтвердить причину отсутствия на работе, чтобы прогула не было. Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.

Как восстановить потерянную трудовую книжку и что делать, если жена не работает, но нужна оформление больничных?

В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником. Потерял трудовую книжку жены, она 8 лет ухаживает за ребёнком инвалидом и не работает всё это время. Мне она нужна для оформления 4 дней в месяц. Как её можно восстановить?

Невыплаченный больничный - что делать, если работодатель отказывается оплатить из-за задержки оформления?

Нужно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием оплаты листка нетрудоспособности.

Удачи. Что делать если месяц тянули с оформлением разными причинами, и я вышла на больничный, мне отказываются его оплачивать, потому что я не оформлена.

Кто должен записан место работы на больничном листе.

В поле листка нетрудоспособности «Место работы - наименование организации» нужно вписывать наименование работодателя, указанного в трудовом договоре работника. Источник: Информация ФСС. По правилам в больничном в строке «Место работы» указывается наименование работодателя застрахованного лица, зарегистрированного в ФСС в качестве страхователя. При оформлении листка нетрудоспособности «место работы - наименование организации» указывается врачом со слов гражданина (сотрудника), никакого документального подтверждения его слов не требуется. Однако если неправильно написаны фамилия, имя, отчество пациента, место работы, отсутствует печать или подпись врача, то нужно возвратить такой листок сотруднику. Кто должен записан место работы на больничном листе.

Оформление больничного работодателем / Трудовое право - 533 советов адвокатов и юристов