Оформление больничного работодателем / Трудовое право - 533 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Зарплата должна быть выплачена по факту отработанных дней. Совершенно верно - больничный оплачивается из фонда ФСС, а зарплата - из бюджета работодателя. Поэтому вам оплатят больничный лишь полсе того, как его закроют. Помогите разобраться в ситуации пожалуйста. У меня заболел живот, и я написала, что хотела бы отпросится. Мне сказали вызвать скорую, и попросить сигнальный лист. Сигнальных листов они не выдают. По итогу старшему продавцу я сказала, врач скорой сказал, записаться к терапевту, чтоб он выписал лекарство. Все это я объяснила своему продавцу. На что она сказала, что зп выплатят тогда только после того, как закроется больничный лист, если брать больничный. Вопрос заключается в том, может ли быть такое? Потому что как тогда покупать лекарство.
Здравствуйте!
Без оформления больничного работодатель не сможет обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Но возникает еще и риск быть уволенным за прогул, поскольку у Вас отсутствуют доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте.
Для исключения второго риска следует получить в мед организации подтверждение, что Вы все таки в определенный период времени были больны и обращались за медицинской помощью. Был на больничном на работе, сейчас вышел и на работе требуют больничный, но я не оформлял больничный официально, а в бухгалтерию сказал что был официально на больничном, они просят больничный но его у меня нет, как быть?
Здравствуйте!
Без оформления больничного работодатель не сможет обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Но возникает еще и риск быть уволенным за прогул, поскольку у Вас отсутствуют доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте.
Для исключения второго риска следует получить в мед организации подтверждение, что Вы все таки в определенный период времени были больны и обращались за медицинской помощью.
СпроситьНет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу. У ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни [b]заработную плату. [/b]Соответственно, за эти дни[u] больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается[/u] Инга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ. Открыла больничный лист с ребенком, но нашла с кем его оставить. Могу ли я выйти на работу? Как быть.
Нет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу.
Спросить
У ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни заработную плату. Соответственно, за эти дни больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается
СпроситьИнга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ.
СпроситьОформление листа нетрудоспособности вам ничем негативным грозить не может. Здравствуйте!
Ничем не может по закону грозить больничный при испытательном сроке.
Утверждения представителя работодателя о том, что на испытательном сроке нельзя ходить на больничный, не соответствуют действующему законодательству. Я одна воспитывают двоих детей, устроилась на работу, отработав две недели у меня заболел ребенок, оформила больничный. Звонит руководитель с претензией, типо когда испытательный срок нельзя ходить на больничный. Объясните пожалуйста чем оформленный больничный по уходу за ребенком, при испытательном сроке, может мне грозить?
Здравствуйте!
Ничем не может по закону грозить больничный при испытательном сроке.
Утверждения представителя работодателя о том, что на испытательном сроке нельзя ходить на больничный, не соответствуют действующему законодательству.
СпроситьНе очень понятно, но если находились при исполнении и на территории работодателя в момент получения травмы - можете требовать оформления производственной. Нахожусь на вахте, живу в вахтовом городке, рабочая смена с 20.00 до 8.00. В 18.30 упал, съездил в травмпункт, оказалась трещина, наложили гипс, как мне оформить больничный? ТБ говорит оформляй как бытовая ссылаются на то что я не находился на рабочем месте.
Не очень понятно, но если находились при исполнении и на территории работодателя в момент получения травмы - можете требовать оформления производственной.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Как это Вы себе представляете: маме закрыть, а ребенку продлить? Ребенку больничный не открывается, так как он не работает, у него нет работодателя и за него не отчисляют взносы в ФСС. Ребенку больничный лист можно оформить с 15 лет не ранее на определенный срок, указанный в законе. Мама сама может закрыть больничный, могут выписать бабушке больничный, но только если она трудоустроена. Можно закрыть маме больничный по уходу за ребенком, а ребенку продлить дальше больничный? Не оформлять официально, бабушка посидит.
Здравствуйте Светлана!
Как это Вы себе представляете: маме закрыть, а ребенку продлить? Ребенку больничный не открывается, так как он не работает, у него нет работодателя и за него не отчисляют взносы в ФСС.
Спросить
Ребенку больничный лист можно оформить с 15 лет не ранее на определенный срок, указанный в законе. Мама сама может закрыть больничный, могут выписать бабушке больничный, но только если она трудоустроена.
СпроситьДа, ваш стаж прервался. Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации. Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?
Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации.
СпроситьНе может работодатель меня уволить оформить вы сможете больничный лист вызвать врача на дом. Я на больничном у травмтолога и у меня операция в мае, а больничный лист хотя закрыть 29 мая., но я нем огу ходить Ка тут быть Кто должен продлить больничный лист Я у тавматолога уже на больничном с 11 февраля. Как тут быть. Хотят 28 оформить группу. Может ил работодатель меня уволить.
Не может работодатель меня уволить оформить вы сможете больничный лист вызвать врача на дом.
СпроситьВ с вязи с чем отстранение? М ожете в личку к юристу. Обращайтесь к юристам они вам окажут консультацию. Могу в личку могу тут написать. Если кратко гос контора крупная-ГУП, когда был ковид сам переболел в првую волну были мед отводы но по состоянию здоровия (перед операцией был) не мог прививаться вообщем был не привид от ковида но имел мед отвод и привии от гриппа и прочих. Дали установку приказ что все кто не привиты в 100 процентах сотрудников должны быть отсранениены. Я был после больничного на совещании трем руководителям сообщил что не привит готовлюсь к операции мед отвод есть поданы документу в больницу и записал на телефон а они и остранили этим же днем а больница телилась с оформлением. Есть ли тут юристы которые имеют положительный опыт обжалования отсранения работодателя с положительным эфектом?
Могу в личку могу тут написать. Если кратко гос контора крупная-ГУП, когда был ковид сам переболел в првую волну были мед отводы но по состоянию здоровия (перед операцией был) не мог прививаться вообщем был не привид от ковида но имел мед отвод и привии от гриппа и прочих. Дали установку приказ что все кто не привиты в 100 процентах сотрудников должны быть отсранениены. Я был после больничного на совещании трем руководителям сообщил что не привит готовлюсь к операции мед отвод есть поданы документу в больницу и записал на телефон а они и остранили этим же днем а больница телилась с оформлением.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно грозит большой штраф. Работодатель несет полную ответственность за работника, в течении должны все оформить, как производственную травму, оплатить все, как полагается.
- см. ст. 227 ТК РФ. Альбина,
если травма на работе, то 1) на работе должны были составить Акт о несчастном случае
2) мама должна была сказать врачу при оформлении больничного, что упала на работе - это указывается в больничном. В этом случае мама может рассчитывать на возмещение за повреждение здоровья от работодателя.
Если этого не было сделано, то возмещения не получит. Моя мама работает в музее... она шла в рабочее время по коридору, упала и сломала руку. Естественно ей дали больничный, но хотелось бы узнать, грозит ли что то работодателю за то что сотрудник получил травмы?
Работодатель несет полную ответственность за работника, в течении должны все оформить, как производственную травму, оплатить все, как полагается.
- см. ст. 227 ТК РФ.
СпроситьАльбина,
если травма на работе, то 1) на работе должны были составить Акт о несчастном случае
2) мама должна была сказать врачу при оформлении больничного, что упала на работе - это указывается в больничном. В этом случае мама может рассчитывать на возмещение за повреждение здоровья от работодателя.
Если этого не было сделано, то возмещения не получит.
Спросить1. Осуществление трудовой функции во время нетрудоспособности работника, оформленной листком нетрудоспособности, в том числе и дистанционной работы, незаконно.
2. Если первый день работы после окончания периода нетрудоспособности работника оформлен письменным приказом работодателя в качестве дистанционной работы - действия работодателя по его оформлению актом об отсутствии работника на работе незаконны.
Удачи. В период дистанционного обучения школьников я находилась на больничном первые две недели. Результат ПЦР COVID-19 положительный. Все уроки в дистанционном формате мною были проведены своевременно. Работа с детьми осуществлялась дистанционно. Работа в электронном журнале тоже осуществлялась своевременно. После выхода с больничного один день я в дистанционном формате работала из дома. Все уроки проводились своевременно. Администрацией школы был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Правомерны ли такие действия по отношению к работнику?
1. Осуществление трудовой функции во время нетрудоспособности работника, оформленной листком нетрудоспособности, в том числе и дистанционной работы, незаконно.
2. Если первый день работы после окончания периода нетрудоспособности работника оформлен письменным приказом работодателя в качестве дистанционной работы - действия работодателя по его оформлению актом об отсутствии работника на работе незаконны.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно.
[quote]Порядок оформления, начисления и выплаты больничного на ребенка отцу, бабушке или дедушке ничем не отличается от больничного для матери.
При этом работодатель родственника не имеет право требовать справки с работы матери о том, что она не использовала больничный по уходу в тот же период.
Листок нетрудоспособности выдается члену семьи, который планирует ухаживать за ребенком (ст. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 2906.2011 № 624 н).[/quote] Здравствуйте! Андрей, да, можете, кто фактически осуществляет уход за больным ребенком, тому и открывают листок нетрудоспособности. Мне как отцу ребёнка можно открыть больничный по уходу за ребёнком, ребёнку 1,6 мы с супругой оба работаем.
Здравствуйте.
Да, можно.
Порядок оформления, начисления и выплаты больничного на ребенка отцу, бабушке или дедушке ничем не отличается от больничного для матери.СпроситьПри этом работодатель родственника не имеет право требовать справки с работы матери о том, что она не использовала больничный по уходу в тот же период.
Листок нетрудоспособности выдается члену семьи, который планирует ухаживать за ребенком (ст. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 2906.2011 № 624 н).
Здравствуйте! Андрей, да, можете, кто фактически осуществляет уход за больным ребенком, тому и открывают листок нетрудоспособности.
СпроситьО каком увольнении вы ведете речь если вы работали неофициально без всякого оформления трудовых отношений Для получения денег вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений и размер вашего заработка. Здравствуйте.
Не могло быть у Вас больничного для работодателя, если работали неофициально.
Теперь только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.
С уважением. ТОлько подачей иска в суд, также жалобой.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работал не официально в фирме ООО АТП "ТЕРМИНАЛНЕФТЕГАЗ"занимающейся текущим ремонтом и тех. обслуживанием гор. маршрутных автобусов ном.3,14,21,38,85,99. С 13.12.2021 по 30.12.2021 находился на официальном больничном. В этот период меня уволили без выходного пособия и расчёта за отработанное в декабре время а именно с 03.12 по 06.12 т.е 4 дня. Законно ли это? И как можно получить свои деньги спустя 1,5 месяца?!
О каком увольнении вы ведете речь если вы работали неофициально без всякого оформления трудовых отношений Для получения денег вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений и размер вашего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Не могло быть у Вас больничного для работодателя, если работали неофициально.
Теперь только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.
С уважением.
Спросить
Да, чтобы не было потом проблем у работодателя с оформлением больничного листа. С 31 января я на больничный ушла 6 февраля мне на прием. 5 февраля я сдаю паспорт на смену фамилии. Нужно ли мне сообщать в больнице.
Если сломали ребра не во время исполнения служебных обязанностей, страховку работодатель не выплатит. Выплата положена только если будет установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). А так можете оформить сразу больничный и вам его оплатят. Проведут служебную проверку, по заключению ВВК и определят, положена страховка или нет, можете вы в дальнейшем проходить службу или нет. Сломал в быту два ребра, работаю в фсин, пологается ли выплата, и возможно ли оформление в отпуске?
Если сломали ребра не во время исполнения служебных обязанностей, страховку работодатель не выплатит. Выплата положена только если будет установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). А так можете оформить сразу больничный и вам его оплатят.
Спросить
Почитайте договор страхования, если ничего не предусмотрено, придётся помочь сыну. Если он работает, работодатель оплатит больничный, эти средства можно направить на погашение ипотеки. Можно попробовать договориться с банком об отсрочке, в редких случаях банк идёт навстречу. Обычно при оформлении ипотечного кредита также заключается полис по страхованию жизни и здоровья заемщика. Обращайтесь в банк, уточняйте объем вашей страховки, подходит ли она под описанный вами случай. Если нет, то уточняйте у банка о возможности предоставления кредитных каникул, проконсультируйтесь у менеджера об условиях и необходимых документах для этой услуги. Платить, либо квартиру отберут. Либо банкротство. У сына Ипотека и он сломал ногу, как минимум будет сидеть дома 2 месяца. Что делать?
Почитайте договор страхования, если ничего не предусмотрено, придётся помочь сыну. Если он работает, работодатель оплатит больничный, эти средства можно направить на погашение ипотеки. Можно попробовать договориться с банком об отсрочке, в редких случаях банк идёт навстречу.
Спросить
Обычно при оформлении ипотечного кредита также заключается полис по страхованию жизни и здоровья заемщика. Обращайтесь в банк, уточняйте объем вашей страховки, подходит ли она под описанный вами случай. Если нет, то уточняйте у банка о возможности предоставления кредитных каникул, проконсультируйтесь у менеджера об условиях и необходимых документах для этой услуги.
Спросить
Так как отцовство юридически не установлено, - сожитель не вправе оформить лист нетрудоспособности по уходу за вашим ребенком. Если у меня двое детей и я сожительстве без оформления отцовства. Старший заболел нужна реанимация и лечение в другом городе. Младший ребенок остается с отцом. Работать естественно не может. Может ли он оформить больничный со старшим, ? больше ребенка оставить не с кем? правомерно ли будет со стороны работодателя мужа отказать?
Так как отцовство юридически не установлено, - сожитель не вправе оформить лист нетрудоспособности по уходу за вашим ребенком.
Спросить
Как находясь на больничном, предоставить обьяснение работодателю через представителя по доверенности
Естественно, что надо указывать данные того лица, кто даёт объяснение. Но хотел бы заметить, что работодатель не может требовать объяснение от лица, находящегося на больничном. Работодатель потребовал написать обьяснение, но так как я нахожусь на больничном, обьяснение отнесет мой представитель по доверенности. Как правильно оформить это. Чью фамилию указывать в начале и конце обьяснения.
Естественно, что надо указывать данные того лица, кто даёт объяснение. Но хотел бы заметить, что работодатель не может требовать объяснение от лица, находящегося на больничном.
СпроситьБольничный уже кончился.
Не оформить. Можете это сделать, подав заявление работодателю и в ГИТ
жалобу
в силу ст. ст. 227, 228 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность своевременно расследовать несчастные случаи с целью выявления их связи с производством, причин и обстоятельств произошедшего. Руководитель попросил оформить как бытовую, но после прихода на работу после больничного я узнал что он уволился, могу ли я оформить как производственную, есть свидели и документ от скорой, никаких документов я не подписывал..
Можете это сделать, подав заявление работодателю и в ГИТ
жалобу
в силу ст. ст. 227, 228 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность своевременно расследовать несчастные случаи с целью выявления их связи с производством, причин и обстоятельств произошедшего.
СпроситьДобрый день! Да, можете. Вопрос как к этому будет относиться работодатель. Но согласно закону вы имеете право идти на больничный. Сходите к врачу. Есть ли врач посчитает, что Вам нужен больничный, он его и оформит Вам. Ограничений по количеству оформления листков нетрудоспособности нет. Я был на больничном спину сорвал, через 10 дней закрыл больничный и вышел на работу, но через 2 дня опять заболел поднялась температура могу ли я опять пойти на больничный.
Добрый день! Да, можете. Вопрос как к этому будет относиться работодатель. Но согласно закону вы имеете право идти на больничный.
СпроситьСходите к врачу. Есть ли врач посчитает, что Вам нужен больничный, он его и оформит Вам. Ограничений по количеству оформления листков нетрудоспособности нет.
СпроситьЗдравствуйте Ирина
В не зависимости от того, установлен или нет испытательный срок, при официальном оформлении на работника распространяются все нормы трудового законодательства.
[quote]ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.[/quote] Я на испытательно сроке. Заболела пневмонией. Дали больничный. Оплатят мне больничный лист?
Здравствуйте Ирина
В не зависимости от того, установлен или нет испытательный срок, при официальном оформлении на работника распространяются все нормы трудового законодательства.
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСпроситьПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Да, возможно предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Здравствуйте! Для оформления выплат по больничному листу по беременности и родам вам надо предоставить не справку 2-НДФЛ, а справку 182 н. Эта справка выдается по прежнему месту работы прежним работодателем, в ней указывается не только сумма начисленных сотруднику выплат, но и количество отработанных дней, дней болезни и т.д. Если у прежнего работодателя запросить справку проблематично, то напишите заявление нынешнему работодателю о том, чтобы он сделал запрос в ПФР о сумме вашего заработка. Работодатель обязан это сделать. Можно ли предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы для оформления декрета?
Здравствуйте! Для оформления выплат по больничному листу по беременности и родам вам надо предоставить не справку 2-НДФЛ, а справку 182 н. Эта справка выдается по прежнему месту работы прежним работодателем, в ней указывается не только сумма начисленных сотруднику выплат, но и количество отработанных дней, дней болезни и т.д. Если у прежнего работодателя запросить справку проблематично, то напишите заявление нынешнему работодателю о том, чтобы он сделал запрос в ПФР о сумме вашего заработка. Работодатель обязан это сделать.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. При оформлении больничного листа неправильно записали снилс. При сдаче больничного работодателю, больничный лист не приняли.
При наличии у вас заболевания, конечно есть такое право. Если есть заболевание, то можете. Здравствуйте, Игорь.
ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику оформление листка нетрудоспособности в период срока, в течение которого он предупредил работодателя об увольнении.
Удачи Вам. Да, можете, у Вас есть такое право в течении месяца с момента увольнения. При увольнения по собственному желанию я могу уйти на больничный в течение месяца?
Ответ отключен модератором
