Оформление больничного работодателем / Трудовое право - 533 советов адвокатов и юристов
Не получится, систем электронного больничного уже все посчитала. А вы на производстве писали заявление о несчастном случае на производстве? Они скорее всего теперь все будут отрицать. И вам придется идти в суд, чтобы доказать производственную травму. Вам нужно первоначально, чтобы был составлен акт по форме Н-1 вашим работодателем. Это основной документ, подтверждающий производственную травму. В течении рабочего дня получил производственную травму, затем в травмпункте оформил как бытовую, прошло 2 дня, можно ли скорректировать больничный на производственную травму?
А вы на производстве писали заявление о несчастном случае на производстве? Они скорее всего теперь все будут отрицать. И вам придется идти в суд, чтобы доказать производственную травму.
Спросить
Вам нужно первоначально, чтобы был составлен акт по форме Н-1 вашим работодателем. Это основной документ, подтверждающий производственную травму.
СпроситьДобрый день. Вам нужно обратиться в бухгалтерию кто занимается больничными листами и прояснить ситуацию. Если речь идет о справке по форме 182 н повторно обратитесь к предыдущему работодателю для ее оформления в правильном виде. Организация не указала зароботок, в больничном листе, справки были предоставлены. И больничный оплатили маленький к кому обратится.
Если речь идет о справке по форме 182 н повторно обратитесь к предыдущему работодателю для ее оформления в правильном виде.
СпроситьЗдравствуйте. О какой справке идёт речь? Чтобы уйти в декрет, вам нужно предоставить по месту работы больничный лист, на основании которого и производятся выплаты. Больничный лист оформляется на сроке 30 недель, после чего передаётся работодателю и на основании этого выплачиваются пособия исходя из среднего заработка за последние два года.
С уважением. Всё верно, о больничном листе я и имею ввиду! Я написала рапорт на декретный отпуск, и предоставила к рапорту выписку с женской консультации через 3 рабочих дня. Написала объяснительную, почему так поздно предоставила выписку (проблема была с врачом). Прошёл месяц, а в декрет меня не оформили. Через месяц мне рожать, а декретные не выплатили. И сказали, что я виновата, и хотят влепить мне выговор. Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте. О какой справке идёт речь? Чтобы уйти в декрет, вам нужно предоставить по месту работы больничный лист, на основании которого и производятся выплаты. Больничный лист оформляется на сроке 30 недель, после чего передаётся работодателю и на основании этого выплачиваются пособия исходя из среднего заработка за последние два года.
С уважением.
Спросить
Грозит. Так как вы работаете неофициально. Здравствуйте! Вам оплата больничного полагается из средств работодателя первые 3 дня и дальше за счет средств работодателя отчисляемых в фонд ФСС. При проверке может выявиться что работодатель за вас деньги не перечислял и могут провести совместную проверку работодателя, и если выявиться что у него работают работники без оформления тогда проблемы конечно же будут у работодателя. Указал в больнице данные неофициального места работы для получения больничного. Грозит ли это чем-нибудь компании, в которой я работаю?
Здравствуйте! Вам оплата больничного полагается из средств работодателя первые 3 дня и дальше за счет средств работодателя отчисляемых в фонд ФСС. При проверке может выявиться что работодатель за вас деньги не перечислял и могут провести совместную проверку работодателя, и если выявиться что у него работают работники без оформления тогда проблемы конечно же будут у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Получается первый больничный лист у вас по 03.08.2021 г. велючительно (4 предполагается выход на работу); но с 04.08 вам его продляют. Соответственно перерыва нет. Для работодателя достаточно предъявить номер БЛ для его оформления. Если Вы пишите: Открыли больничный лист в больнице с 27 по 02,то поэтому на госсуслугах указано, что открыт по 92 августа У Вас действительно выпадает один день 3 августа Разбирайтесь с этим вопросом в поликлинике
" А почему в госсуслугах я вижу что он открыт по 02. 08. Открыли больничный лист в больнице с 27 по 02 написано в выписке и через госуслуги пришло сообщение с этой датой, . т. К больничный оформлен в электронном виде выдали Его номерки дата указана с 27 по 03. 08. Больничный выдан с открытой датой. В поликлинику я обратилась 03. 08 продлили больничный врач сказала что с 04. 08. Не получится что один день к меня выпадет? И могу я сообщить по месту работы номер больничного чтобы его приняли для оплаты.
Здравствуйте. Получается первый больничный лист у вас по 03.08.2021 г. велючительно (4 предполагается выход на работу); но с 04.08 вам его продляют. Соответственно перерыва нет. Для работодателя достаточно предъявить номер БЛ для его оформления.
Спросить
Если Вы пишите: Открыли больничный лист в больнице с 27 по 02,то поэтому на госсуслугах указано, что открыт по 92 августа У Вас действительно выпадает один день 3 августа Разбирайтесь с этим вопросом в поликлинике
"
Спросить
Если напишите что производственная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажут за нарушение ТБ. Если напишите что производственнная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажыт за нарушение ТБ. В любом случае надо сообщить работодателю, чтобы он составил Акт по форме Н 1, если есть ваша вина, то в акте пропишут степень вашей вины в процентах. Код на листке нетрудоспособности оформляется со слов пациента, без акта код производственной травмы на листке нетрудоспособности является чисто формальным. Я получила травму ноги в рабочее время по своей вине. Можно ли оформить больничный лист как производственная травма и что будет заведующий за тобой больничный.
Если напишите что производственная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажут за нарушение ТБ.
СпроситьЕсли напишите что производственнная, то работодатель должен будет провести проверку, и если выяснится что по вашей вине травма, вас накажыт за нарушение ТБ.
СпроситьВ любом случае надо сообщить работодателю, чтобы он составил Акт по форме Н 1, если есть ваша вина, то в акте пропишут степень вашей вины в процентах. Код на листке нетрудоспособности оформляется со слов пациента, без акта код производственной травмы на листке нетрудоспособности является чисто формальным.
СпроситьКак такового однозначного запрета на выход на работу во время периода нетрудоспособности нет. Закон только запрещает работодателю нарушать права сотрудников на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ), а также запрещает дискриминацию, не связанную с деловыми качествами сотрудника, в том числе по причине каких-либо медицинских особенностей или проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, листок нетрудоспособности является подтверждением права сотрудника не выходить на работу, но никак не запретом на выход на работу и возобновление трудовой деятельности по собственной воле.
Неофициальная работа - на ваш страх и риск. Без оформления трудового договора здесь трудовых отношений не возникнет. Если вы работаете неофициально, то юридически вы не работаете. У меня оформлен больничный лист по поводу лечения хандроза, нарушений больничного режима и предписаний врача - нет. Могу ли я неофициально подрабатывать на удалёнке у ИП?
Как такового однозначного запрета на выход на работу во время периода нетрудоспособности нет. Закон только запрещает работодателю нарушать права сотрудников на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ), а также запрещает дискриминацию, не связанную с деловыми качествами сотрудника, в том числе по причине каких-либо медицинских особенностей или проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, листок нетрудоспособности является подтверждением права сотрудника не выходить на работу, но никак не запретом на выход на работу и возобновление трудовой деятельности по собственной воле.
Неофициальная работа - на ваш страх и риск. Без оформления трудового договора здесь трудовых отношений не возникнет.
Спросить
Здравствуйте. Так сделайте полис ОМС, и принесете на работу. Работодатель не вправе требовать от Вас полис ОМС, он нужен только при оформлении расчета по больничному листу, можете не предоставлять. Дмитрий, не понятно, что вам мешает его получить, или вы считаете, что никогда не заболеете. Настаивать имеют права т.к. это не запрещено законодательством, но ваше ПРАВО не предоставлять его. У меня просят на работе принести полис ОМС. Что я могу сделать если у меня его нет и имеют они право настаивать.
Работодатель не вправе требовать от Вас полис ОМС, он нужен только при оформлении расчета по больничному листу, можете не предоставлять.
Спросить
Дмитрий, не понятно, что вам мешает его получить, или вы считаете, что никогда не заболеете. Настаивать имеют права т.к. это не запрещено законодательством, но ваше ПРАВО не предоставлять его.
СпроситьЗдравствуйте, Алина! Действия работодателя неправомерны. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” , листок нетрудоспособности может выдаваться в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. Т.е. имеет одинаковую юридическую силу. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель отказывается принимать бумажный больничный лист, требует только электронный. Есть ли какой нибудь закон, где написано, что не принимается бумажный больничный лист?
Здравствуйте, Алина! Действия работодателя неправомерны. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” , листок нетрудоспособности может выдаваться в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа. Т.е. имеет одинаковую юридическую силу. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьК своему работодателю., после чего Работодатель повторно заполняет свой раздел ЭЛН, указывая при этом признак коррекции, код и объяснение причины исправления, подписывает усиленными квалифицированными электронными подписями и отправляет в систему Фонда. Электронный больничный нужно запросить в ЕИИС "Соцстрах" по номеру, который представил работник, и по его СНИЛС. После его получения можно приступать к заполнению (п. 72 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, Информация ФСС РФ "Листки нетрудоспособности. В электронном больничном неверно указан номер СНИЛС. Куда обратиться?
К своему работодателю., после чего Работодатель повторно заполняет свой раздел ЭЛН, указывая при этом признак коррекции, код и объяснение причины исправления, подписывает усиленными квалифицированными электронными подписями и отправляет в систему Фонда.
СпроситьЭлектронный больничный нужно запросить в ЕИИС "Соцстрах" по номеру, который представил работник, и по его СНИЛС. После его получения можно приступать к заполнению (п. 72 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, Информация ФСС РФ "Листки нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило, работодатель может сам предоставить больничный в случае недомогания после прививки. Если нет - больничный предоставляется врачом. Вам необходимо было обратиться в лечебное учреждение для оформления листка временной нетрудоспособности. На приём нужно было прийти 28 апреля. Пропустила приём из за того, что было очень плохо после прививки от Ковида. Сделали её на кануне, т.е. 27 апреля. Врача на дом не вызывала, лежала дома, лечилась сама. На приём пришла 29 апреля. Врач сказала, что будет снижена выплата за больничный. Его мне продлили до 14 мая. Вопрос: прививка - это не уважительная причина?
Здравствуйте! Как правило, работодатель может сам предоставить больничный в случае недомогания после прививки. Если нет - больничный предоставляется врачом. Вам необходимо было обратиться в лечебное учреждение для оформления листка временной нетрудоспособности.
СпроситьВозьмите отгул, больничный, отпуск...
Если уже не успеваете ее продлить... Добрый день, Екатерина!
Если Ваша должность предполагает наличие мед книжки, то оформление, продление и ее у Вас наличие - это обязанности работодателя.
То есть, в случае выявления Роспотребнадзором нарушения - допуск Вас к работе без наличия мед книжки - привлекать за это будут работодателя, а не Вас, это его риск.
Кроме того, ответственность за отсутствие мед книжки, работодатель НЕ МОЖЕТ переложить на Вас, т.к. он обязан Вас не допускать к работе без мед книжки, а если допустил, то это его нарушение.
С уважением,
Ольга. У нас на работе будет проверка Роспотребнадзора, а у меня мед. книжка на продлении. Что делать?
Добрый день, Екатерина!
Если Ваша должность предполагает наличие мед книжки, то оформление, продление и ее у Вас наличие - это обязанности работодателя.
То есть, в случае выявления Роспотребнадзором нарушения - допуск Вас к работе без наличия мед книжки - привлекать за это будут работодателя, а не Вас, это его риск.
Кроме того, ответственность за отсутствие мед книжки, работодатель НЕ МОЖЕТ переложить на Вас, т.к. он обязан Вас не допускать к работе без мед книжки, а если допустил, то это его нарушение.
С уважением,
Ольга.
СпроситьНет, требуется лишь само волеизъявление. Из памятки ФСС.
[quote] если по месту осуществления Вами трудовой деятельности, принято и действует решение о введении или продлении ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, установленное высшими должностными лицами субъекта Российской Федерации, Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине на срок действия ограничительных мероприятий. Узнать о принятых Решениях в субъектах можно на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу http://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/501923/index.shtml. [/quote] В феврале работнику исполнилось 65.При оформлении больничного листа требуется ли заявление от работника?
Нет, требуется лишь само волеизъявление. Из памятки ФСС.
если по месту осуществления Вами трудовой деятельности, принято и действует решение о введении или продлении ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, установленное высшими должностными лицами субъекта Российской Федерации, Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине на срок действия ограничительных мероприятий. Узнать о принятых Решениях в субъектах можно на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу Подробнее ➤.Спросить
Дело не в сроке больничного. Звоните в ФСС. Как вариант, работодатель не подал данные. Смотрите в ЛК ФСС.
[quote]Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
19. При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком [b]до 15 календарных дней[/b] включительно.[/quote] Фсс не оплатила электронный больничный по карантину Ковид (в ЦРБ закрыли больничный на 15 дней, а предусмотрено 14 дней) Что делать, если закрыт он 09.01 и до сих пор нет изменений.
Дело не в сроке больничного. Звоните в ФСС. Как вариант, работодатель не подал данные. Смотрите в ЛК ФСС.
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"Спросить19. При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
За предъявления такого больничного работадателю предусмотрена уголовная ответственность. Так что его предъявлять работадателю не нужно. Ну и решать вопрос с работодателем как то. Оформил больничный лист оказался поддельным естественно в интернете оформлял, так как на районе сейчас полеклиника закрыта на ремонт и всех в одну пихают очереди огромные. Решил, что больному человеку сидеть в очереди 1-2 часа не очень. И видимо зря я так решил. Мало того, что заплатил за этот больничный так ещё и подделкой оказался. Что мне делать в такой ситуации.
За предъявления такого больничного работадателю предусмотрена уголовная ответственность. Так что его предъявлять работадателю не нужно. Ну и решать вопрос с работодателем как то.
СпроситьСогласно новому Порядку N 925 н, утв. Минздравом России от 01.09.2020 и который вступил в силу 14.12.2020 г., во время оформления электронного листка нетрудоспособности сведения о месте работы физического лица и типе его занятости (основное, по совместительству) медицинская организация не указывает (п. 65 Порядка № 925 н). Неверное указание наименования организации или отсутствие сведений, в разделе "ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" [b]не является основанием[/b] для переоформления листка нетрудоспособности [b]и отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.[/b]
Работодатель по номеру листка нетрудоспособности, который ему предоставил работник, и его номеру СНИЛС запрашивает из информационной системы Фонда социального страхования электронный листок нетрудоспособности и заполняет свой раздел "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ", куда вносит корректное название организации. Если не указано место работы мы вправе отправить электронный больничный в фсс?
Согласно новому Порядку N 925 н, утв. Минздравом России от 01.09.2020 и который вступил в силу 14.12.2020 г., во время оформления электронного листка нетрудоспособности сведения о месте работы физического лица и типе его занятости (основное, по совместительству) медицинская организация не указывает (п. 65 Порядка № 925 н).
Спросить
Неверное указание наименования организации или отсутствие сведений, в разделе "ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Работодатель по номеру листка нетрудоспособности, который ему предоставил работник, и его номеру СНИЛС запрашивает из информационной системы Фонда социального страхования электронный листок нетрудоспособности и заполняет свой раздел "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ", куда вносит корректное название организации.
СпроситьДобрый день, Людмила! Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения является наступление документально подтвержденного страхового случая. Об этом сказано в статье 22 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ. В рассматриваемом деле факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности не оспаривались. Что касается нарушений Порядка № 624 н при заполнении листков нетрудоспособности, то эти нарушения были допущены работниками больницы. Негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями требований действующего законодательства возлагаются непосредственно на них, а не на страхователя. Ведь работодатель не вправе контролировать правильность оформления больничных листов (постановление ВАС РФ от 11.12.12 № 10605/12). Врач забыл поставить подписи в больничном листе, печати все стоят. Больничный был в другом регионе, ехать нет возможности. Как можно выйти из данной ситуации.
Добрый день, Людмила! Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения является наступление документально подтвержденного страхового случая. Об этом сказано в статье 22 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ. В рассматриваемом деле факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности не оспаривались. Что касается нарушений Порядка № 624 н при заполнении листков нетрудоспособности, то эти нарушения были допущены работниками больницы. Негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями требований действующего законодательства возлагаются непосредственно на них, а не на страхователя. Ведь работодатель не вправе контролировать правильность оформления больничных листов (постановление ВАС РФ от 11.12.12 № 10605/12).
СпроситьЗдравствуйте, Ваш работодатель обязан был направить список работников категории «65+» в Фонд социального страхования (ФСС).
Если работодатель об этом забыл, до сих пор не знает или пытается сделать вид, что не знает, рекомендуем напомнить ему, [b]сославшись на Постановления Правительства №402-ПП и №417-ПП.[/b]
Дальше алгоритм рассмотрения заявления таков: из ФСС сведения передаются в медицинскую организацию. Там формируется электронный листок нетрудоспособности. После этого автоматически назначается выплата.
[u]Больничный не будет оплачен тем,[/u] кто трудится без оформления или зарегистрирован в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Не оплатят листок нетрудоспособности тем, кто продолжает работу удаленно (а значит, получает зарплату) или находится в отпуске и уже получил отпускные. Скажите в московской области когда выдавали больничные листы 65 плюс по месяцам а то работадатель не платил, не было говорят распоряжений.
Здравствуйте, Ваш работодатель обязан был направить список работников категории «65+» в Фонд социального страхования (ФСС).
Если работодатель об этом забыл, до сих пор не знает или пытается сделать вид, что не знает, рекомендуем напомнить ему, сославшись на Постановления Правительства №402-ПП и №417-ПП.
Дальше алгоритм рассмотрения заявления таков: из ФСС сведения передаются в медицинскую организацию. Там формируется электронный листок нетрудоспособности. После этого автоматически назначается выплата.
Больничный не будет оплачен тем, кто трудится без оформления или зарегистрирован в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Не оплатят листок нетрудоспособности тем, кто продолжает работу удаленно (а значит, получает зарплату) или находится в отпуске и уже получил отпускные.
СпроситьПодобные вещи предусматриваются локальными нормативными актами организации (колдоговор, приказы и т.п.). Оформление работы за "того дядю" тоже должны быть оформлены приказом, допсоглашением к трудовому договору. Смотрите свой трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и иные локальные акты работодателя. Там должно быть прописано все, что касается взаимозаменяемости сотрудников и оплаты их труда. Сколько должны оплачивать больничный в Дет Саду, если один работник работает за другого, так как другой на больничном!? Сколько процентов от оклада или полный оклад?!
Подобные вещи предусматриваются локальными нормативными актами организации (колдоговор, приказы и т.п.). Оформление работы за "того дядю" тоже должны быть оформлены приказом, допсоглашением к трудовому договору.
СпроситьНет, не имеет права он этого делать. Работодатель нарушает п.4 Постановления Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше”. Имеет ли право работодатель не отправлять больничный в фсс (по короновирусу), если сотруднику более 65-ти лет?
Работодатель нарушает п.4 Постановления Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше”.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна! На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату. Здравствуйте, Татьяна!
Срок оплаты больничного составляет 10 дней с момента предоставления сведений работодателем в ФСС, так как Ваши дни пришлись на выходные то больничный Вам оплатят после них. Такой вопрос. Я была на больничном с 1 по 28 декабря. Сегодня 5 января. Больничный до сих пор не оплачен. Насколько это правомерно.
Добрый вечер, Татьяна! На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Срок оплаты больничного составляет 10 дней с момента предоставления сведений работодателем в ФСС, так как Ваши дни пришлись на выходные то больничный Вам оплатят после них.
СпроситьНалоги или взносы в ПФР платит сам работник, 2-НДФЛ можно получить в ИФНС по месту проживания. При оформлении работника (если только он не оформлен как ИП или самозанятый) по договору услуг заказчик (работодатель) обязан платить за такого работника НДФЛ 13%, взносы в ПФР и ФФОМС. Не оплачиваются только взносы в ФСС (т.е.такой работник не сможет оформить больничный). При этом заказчик (работодатель) обязан подавать в налоговую сведения по форме 2-НДФЛ. Если сотрудника оформить по договору возмездного оказания услуг то платятся ли налоги и можно потом получить справку 2-ндфл о его работе по договору дкп?
Налоги или взносы в ПФР платит сам работник, 2-НДФЛ можно получить в ИФНС по месту проживания.
Спросить
При оформлении работника (если только он не оформлен как ИП или самозанятый) по договору услуг заказчик (работодатель) обязан платить за такого работника НДФЛ 13%, взносы в ПФР и ФФОМС. Не оплачиваются только взносы в ФСС (т.е.такой работник не сможет оформить больничный). При этом заказчик (работодатель) обязан подавать в налоговую сведения по форме 2-НДФЛ.
СпроситьДобрый день!
Согласно Указа Губернатора Воронежской области от 13 мая 2020 г. N 184-у если по решению работодателя нахождение работника 65 лет и старше на рабочем месте не является критическим важным, то работник 65 лет и старше обязан соблюдать самоизоляцию и ему должен быть оформлен больничный в соответствии с пунктом 2 (1) Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности на период с 9 ноября 2020 года по 22 ноября 2020 года, с 23 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года, с 1 декабря 2020 года по 14 декабря 2020 года, с 15 декабря 2020 года по 28 декабря 2020 года, с 29 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (включительно).
С уважением,
Косарева Ирина. Мой папа живёт в Воронежской области работает учителем. Можно ли папа оформить больничный лист. На основании закона о самоизоляции 65+. Папе 70 лет. Заранее спасибо.
Добрый день!
Согласно Указа Губернатора Воронежской области от 13 мая 2020 г. N 184-у если по решению работодателя нахождение работника 65 лет и старше на рабочем месте не является критическим важным, то работник 65 лет и старше обязан соблюдать самоизоляцию и ему должен быть оформлен больничный в соответствии с пунктом 2 (1) Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности на период с 9 ноября 2020 года по 22 ноября 2020 года, с 23 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года, с 1 декабря 2020 года по 14 декабря 2020 года, с 15 декабря 2020 года по 28 декабря 2020 года, с 29 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года (включительно).
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЕсли Вы являетесь работником, то есть 2 варианта:
1. Вы переводитесь на дистанционную работу и получаете заработную плату.
2. Вы сообщаете работодателю (средствами связи), что находитесь на самоизоляции, и он принимает меры к оформлению документов через ФСС. С 1 го декабря 2020 года будет ли оплачен больничный в калининграде работающему пенсионеру 65+ на самоизоляции.
Если Вы являетесь работником, то есть 2 варианта:
1. Вы переводитесь на дистанционную работу и получаете заработную плату.
2. Вы сообщаете работодателю (средствами связи), что находитесь на самоизоляции, и он принимает меры к оформлению документов через ФСС.
СпроситьДобрый вечер. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Подали заявление и ушли на больничный во время которого можно поработать и на новом месте, но без оформления. Я решил поменять место работы где платят больше но прежний работодатель заставляет отработать две недели а на новом месте говорят что за это время возможно уже не будет места на эту вакансию а мне так не хочеться потерять новое место. Подскажите как быть?
Добрый вечер. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
