Оформление приказа о приеме на работу - 252 советов адвокатов и юристов
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора.
СпроситьВ инспекцию труда Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
[b] Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Не отправляют на комиссию по страховке на работе, прошло 3 месяца, уже являюсь бывшим сотрудником. На звонки и вопросы когда будут отправлять документы на страховку, специалист кормит завтраками, что делать?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
СпроситьТатьяна Александровна, приказ и договор. Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству. Как правильно оформить совместительство директора муз. школы с преподаванием в своей же школе? Какие распорядительные документы готовить?
Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству.
СпроситьОбязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
[u]С Уважением! [/u] Заявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Обязательно ли писать заявления о приеме на работу? Или итак могут принять?
Обязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
С Уважением!
Спросить
Заявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров районного УВД, где Вам все расскажут.
Рием в ведомственные учебные заведения осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и законодательными актами Российской Федерации, порядком приема в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) Российской Федерации, учрежденные федеральными органами исполнительной власти, утвержденные приказом Минобразования РФ от 14.01.2004 г. №50, нормативными актами МВД России, регулирующими порядок отбора и изучения кандидатов на учебу, проведения специальной проверки, оформления личных дел, прохождения ими военно-врачебной комиссии и психофизиологического обследования.
Как такового целевого приема не существует По вопросам поступления в университет необходимо обращаться в отдел по работе с личным составом УМВД России по Невскому району г. СПб
по адресу: СПб, ул. Грибакиных 5, каб. 328. Тел. 573-57-81. Где в СПб можно получить целевое на обучение в вузе мвд?
Обращайтесь в отдел кадров районного УВД, где Вам все расскажут.
Рием в ведомственные учебные заведения осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и законодательными актами Российской Федерации, порядком приема в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) Российской Федерации, учрежденные федеральными органами исполнительной власти, утвержденные приказом Минобразования РФ от 14.01.2004 г. №50, нормативными актами МВД России, регулирующими порядок отбора и изучения кандидатов на учебу, проведения специальной проверки, оформления личных дел, прохождения ими военно-врачебной комиссии и психофизиологического обследования.
Как такового целевого приема не существует
СпроситьПо вопросам поступления в университет необходимо обращаться в отдел по работе с личным составом УМВД России по Невскому району г. СПб
по адресу: СПб, ул. Грибакиных 5, каб. 328. Тел. 573-57-81.
СпроситьСтаж работника определяется исходя из трудового договора, трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность. Стаж учитывается за каждый фактически отработанный месяц в соответствии с договором или приказом о приеме на работу.
Если у вас не учитывается стаж работы на скорой помощи с коронавирусом, то возможно, в вашей организации есть некорректное оформление документов. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам вашей организации или к профильному ведомству для уточнения процедуры учета стажа в вашем случае. Этот вопрос следует задавать работодателю, поскольку только работодатель формирует ваш медстаж. С 20 по 22 год работали на скорой с короновирусом, а стаж не изменился, по закону 2 мес. за 6 мес. считают, а у нас почему то нет
Стаж работника определяется исходя из трудового договора, трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность. Стаж учитывается за каждый фактически отработанный месяц в соответствии с договором или приказом о приеме на работу.
Если у вас не учитывается стаж работы на скорой помощи с коронавирусом, то возможно, в вашей организации есть некорректное оформление документов. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам вашей организации или к профильному ведомству для уточнения процедуры учета стажа в вашем случае.
Спросить
Этот вопрос следует задавать работодателю, поскольку только работодатель формирует ваш медстаж.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьНужно оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу с директором АНО. Нужно ли оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу с директором АНО?
В организации 3 учредителя.
Один из них директор.
И работает безвозмездно.
Само по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении. Будет ли считаться законной запись в трудовой книжке, если принята на работу с 20 февраля 1989 т, а приказ о приеме создан спустя полгода т.е от 10 сентября 1989 г?
Само по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении.
СпроситьПохоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Вопрос в том, какие сведения о вашем увольнении сдал работодатель в ПФР?
Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Перерасчет производится только с учетом этих сведений, а не то, когда вы получили доплаты. Как можно доказать ПФР, что в августе я не работала, а ИРО РБ перевела оплату за экзамен (ОГЭ) от 7 июня только в августе. Уволилась 27 июля и устроилась на работу 1 сентября 2022 г. для индексации пенсии. Спасибо.
Вопрос в том, какие сведения о вашем увольнении сдал работодатель в ПФР?
Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Перерасчет производится только с учетом этих сведений, а не то, когда вы получили доплаты.
СпроситьВ суд, как доказательство трудовых отношений. В ПФР для выплаты пенсии. Может понадобится на биржу труда в качестве доказательства трудоустройства, если вы до этого стояли на учете в качестве безработного. Здравствуйте!
Копия приказа о приеме на работу является одним из документов, которые подтверждают трудоустройство человека на определенном месте. Оформляется она, как правило, для сотрудников.
Например, выписку из приказа о приеме от работника могут требовать различные организации: банки при оформлении кредита, госорганы для получения различных социальных и тому подобных услуг. Куда может понадобиться копия приказа о приёме на работу?
Может понадобится на биржу труда в качестве доказательства трудоустройства, если вы до этого стояли на учете в качестве безработного.
Спросить
Здравствуйте!
Копия приказа о приеме на работу является одним из документов, которые подтверждают трудоустройство человека на определенном месте. Оформляется она, как правило, для сотрудников.
Например, выписку из приказа о приеме от работника могут требовать различные организации: банки при оформлении кредита, госорганы для получения различных социальных и тому подобных услуг.
СпроситьОбязан. Или предоставить письменно мотивированный отказ. Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да. 1. Обязан ли работодатель при увольнении отдать копия приказа об увольнении? 2. Поставить печать и подпись в трудовой?
3. При увольнении отдать справку 2 ндфл?
Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да.
СпроситьТрудовой договор должен быть. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Трудовой договор обязателен при трудоустройстве. Указанное противоречит трудовому законодательству. Необходимо предупредить работодателя о возможной жалобе в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При трудоустройстве говорят, что нет трудового договора, но в электронную книжку данные вносят. Как такое возможно?
Указанное противоречит трудовому законодательству. Необходимо предупредить работодателя о возможной жалобе в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьПрием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми. Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность. Трудоустройство по ТК в частную стоматологию как проходит? Приказ издается?
Прием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми.
Спросить
Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность.
СпроситьБез оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьСовпадение даты приказа и приема на работу - необходимо ли и какие нормативные документы регулируют?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
[quote]ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.[/quote]
[quote]ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете. Дата приказа должна ли совпадать с приемом на работу или нет? можем ли издать приказ от 01.09, в котором пропишем что на работу принимаем с 02.09? и на основании каких нормативных документов действуют данные?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьРешение учредителя о назначении генерального директора. Трудовой договор и приказ о приёме на работу. ООО зарегистрирован 01.06.22. В наличиии лист записи ЕГРЮЛ. Какими документами должны быть оформлены отношения ген. директора если он единственный учредитель. Деятельность не ведется.
Решение учредителя о назначении генерального директора. Трудовой договор и приказ о приёме на работу.
СпроситьВ случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником. Потерял трудовую книжку жены, она 8 лет ухаживает за ребёнком инвалидом и не работает всё это время. Мне она нужна для оформления 4 дней в месяц. Как её можно восстановить?
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете принять человека на работу: необходимо, чтобы была действующая регистрация в том регионе, где вы принимаете на работу + надо подать уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (Приложение No 7 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. No 536) Мы хотим взять человека из Киргизии на должность уборщицы, но у нее только вид на жительство, сейчас она оформляет российское гражданство. Есть ли нюансы при приеме на работу таких граждан?
Здравствуйте! Вы можете принять человека на работу: необходимо, чтобы была действующая регистрация в том регионе, где вы принимаете на работу + надо подать уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (Приложение No 7 к приказу МВД России от 30 июля 2020 г. No 536)
СпроситьЗаказным письмом с описью вложения и соответствующими пояснениями. Обращайтесь в отдел кадров. Обратитесь в отдел кадров. При оформлении личной карточки на Вас делали неофициальный приказ о приеме на работу. Такой же неофициальный приказ сделают об увольнении, для того, чтобы Вы не "висели" в списке ЧОПа. Работал в охранной организации 2018 году где работодатель отказался заключить трудовой договор, Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации. Такого приказа нет. Как мне списать личную карточку охранника?
Обратитесь в отдел кадров. При оформлении личной карточки на Вас делали неофициальный приказ о приеме на работу. Такой же неофициальный приказ сделают об увольнении, для того, чтобы Вы не "висели" в списке ЧОПа.
СпроситьСрок действия справки от психиатра зависит от цели ее оформления. Например, документ, выданный для получения водительских прав или иностранной визы, считается действительным в течение года, а для оформления документов на оружие — в течение шести месяцев. Результаты психиатрического освидетельствования при приеме на работу также действительны в течение полугода. Есть срок действия спровок из ПНД а том что мое заболевание подходит под критерии приказов 987 н и 991 н? У меня инвалидность бессрочно 2 группа. Может год такие справки имеют юридическую силу или до тех пор пока мое заболевание не исчезнет из новых спиcков, если вообще исчезнет!
Срок действия справки от психиатра зависит от цели ее оформления. Например, документ, выданный для получения водительских прав или иностранной визы, считается действительным в течение года, а для оформления документов на оружие — в течение шести месяцев. Результаты психиатрического освидетельствования при приеме на работу также действительны в течение полугода.
СпроситьПриказ МВД России от 12.04.1999 N 288 (ред. от 19.06.2018) "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814" (вместе с "Инструкцией по организации работы органов внутренних дел по контролю за оборотом...
VIII. Порядок приема и рассмотрения документов при оформлении и выдаче лицензии и разрешении в порядке продления срока их действия, а также в случаях переоформления
67. Не позднее чем за месяц до истечения срока действия выданных лицензий, а также разрешений на хранение, хранение и использование, хранение и ношение оружия их владельцы представляют в орган внутренних дел по месту учета оружия заявления и документы, необходимые для получения соответствующих лицензий и разрешений. У меня к вам такой вопрос. В какой срок должен приходить ответ на уже зарегистрированное заявление о добровольной выдаче оружия.
Приказ МВД России от 12.04.1999 N 288 (ред. от 19.06.2018) "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814" (вместе с "Инструкцией по организации работы органов внутренних дел по контролю за оборотом...
VIII. Порядок приема и рассмотрения документов при оформлении и выдаче лицензии и разрешении в порядке продления срока их действия, а также в случаях переоформления
67. Не позднее чем за месяц до истечения срока действия выданных лицензий, а также разрешений на хранение, хранение и использование, хранение и ношение оружия их владельцы представляют в орган внутренних дел по месту учета оружия заявления и документы, необходимые для получения соответствующих лицензий и разрешений.
СпроситьСтатья 68. Оформление приема на работу
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Обратиться к работодателю, про официальное трудоустройство, лучше обратиться письменно! Работаю на кассе в пятерочке уде 5 дней а официального устройства так и нет, что делать? Работать я хочу но я состою на бирже труда и мне надо принести бумагу что я работаю а там мне не чего не дают.
Статья 68. Оформление приема на работу
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Спросить
Обратиться к работодателю, про официальное трудоустройство, лучше обратиться письменно!
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о приеме на работу бухгалтера
- Форма приказа о приеме на работу
- Номер приказа о приеме на работу
- Печать на приказе о приеме на работу
- Срок трудового договора оформление приема на работу
- Приказ о приеме на работу генерального директора
- Ознакомление с приказом о приеме на работу
- Приказ о приеме на работу
- Дата приказа о приеме на работу
