Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Какие льготы имеет слесарь ремонтник с правом обслуживания хлорной установки, на участке водоподготовки водоканала города.

Обязанность каждого работодателя проводить периодическую Специальную оценку условий труда по каждому рабочему месту. На основании заключения организации, производящей оценку, определяется степень воздействия вредных факторов на работника и работодатель обязан компенсировать работнику воздействие вредных факторов (молоко, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, список №1, №2 и т.д.) — все зависит от степени воздействия вредных факторов и времени нахождения в них работника. В этой же карте оценки специалисты дают заключение — попадаете ли Вы, работая в данных условиях в список профессий с вредными условиями труда, дающие право на льготную пенсию. Обратитесь в службу охраны труда на Вашем предприятии и попросите ознакомиться с Вашей картой оценки условий труда. Какие льготы имеет слесарь ремонтник с правом обслуживания хлорной установки, на участке водоподготовки водоканала города.

Какие льготы имеет слесарь ремонтник с правом обслуживания хлорной установки?

Обязанность каждого работодателя проводить периодическую Специальную оценку условий труда по каждому рабочему месту. На основании заключения организации, производящей оценку, определяется степень воздействия вредных факторов на работника и работодатель обязан компенсировать работнику воздействие вредных факторов (молоко, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, список №1, №2 и т.д.) — все зависит от степени воздействия вредных факторов и времени нахождения в них работника. В этой же карте оценки специалисты дают заключение — попадаете ли Вы, работая в данных условиях в список профессий с вредными условиями труда, дающие право на льготную пенсию. Обратитесь в службу охраны труда на Вашем предприятии и попросите ознакомиться с Вашей картой оценки условий труда. Какие льготы имеет слесарь ремонтник с правом обслуживания хлорной установки?

Предприятие получило штраф за нарушение правил охраны труда - что делать

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

В жалобе должны быть указаны:

- наименование прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы

- личная подпись заявителя;

- дата Действия работодателя не правомерны. Специалист может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Объявить выговор специалисту по охране труда. Штраф 100 тр он платить не должен. Переложить не получиться. После проверки предприятия гострудинспекцией по охране труда на юридическое лицо выписан штраф на 100 т. р. руководитель решил оплату этого штрафа переложить на специалиста по охране труда. Что в данной ситуации можно предпринять.

Что делает инспекция по труду? Какие их действия и меры?

Здравствуйте

***

В инспекции есть трудовые инспекторы...следят за соблюдением трудового законодательства на предприятиях (у работодателей)

И инспекторы по охране труда (следят за охраной труда и техникой безопасности, если выявляются нарушения..выезжают с проверками...

также возглавляют комиссии при расследовании несчастных случаев на производстве.. Что делает инспекция по труду? Какие их действия и меры?

Работники страдают от перегрузки и неподходящих заданий - право отказаться от выполнения задания, требующего нескольких человек

Здравствуйте,

Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию по Вашей проблеме.

Пусть инспекторы по охране труда проведут проверку на предприятии. На работе не хватает людей. Новых не берут, а работу распределяют между оставшимися. Часто дают непосильные задания, например, перетаскивать тяжести. В прошлом году я один грузил бордюры на ковш эскаватора. Недавно разгружали оборудование на лечебно-диагностического корпуса: 1 стол для массажа по 170 кг, 5 столов для вытяжки позвоночника по 140 кг и ванну для водного массажа весом 400 кг. Мы не являемся грузчиками, мы рабочие по благоустройству и погрузочно-разгрузочные работы не входят в наши обязанности. У людей болит спина. Начальник не берёт это во внимание, продолжает давать непосильные задания. Начинаешь ему говорить, что хотя бы ставил всех людей на погрузку, он начинает орать, говорит, чтобы увольнялись. Имею ли я право не выполнять задание, на которое требуется не один, а несколько человек?

Возможно ли нанять инженера по охране труда на предприятии с численностью около 50 человек по договору?

Да может, тут нарушений нет Скажите, может ли на предприятии, численность которого чуть больше 50 человек, работать инженер по охране труда по договору, а не в штате. Спасибо.

Входит ли в функции государства финансовое обеспечение охраны труда на предприятиях, принадлежащих частному капиталу?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ финансовое обеспечение охраны труда является обязанностью работодателя. Но государство тоже участвует в мероприятиях (различные территориальные программы) по улучшению условий труда, на основании ст. 210 ТК РФ. Входит ли в функции государства финансовое обеспечение охраны труда на предприятиях, принадлежайщих частному капиталу?

Кто должен оплачивать аттестацию на группу допуска по электробезопасности - работник или предприятие?

Работодатель.Ст 22 Тк РФ "Работодатель обязан:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;"

По-моему,этого больше чем достаточно. Есть еще различные подзаконные нормативные акты,относящиеся к охране труда.В любом случае,неисполнение обязанностей работодателем в части обеспечения аттестации-это уже предмет пристального внимания инспекции по труду. Кто должен оплачивать аттестацию на группу допуска по электробезопасности предприятие своему работнику или сам работник, есть ли документ подтверждающий это.

Определение момента проведения вводного инструктажа по охране труда - до или после подписания приказа – что говорят источники?

Вводный инструктаж проходят работники предприятия,вновь принятые на работу. Факт принятия на работу подтверждается приказом. Таким образом вводный инструктаж должен проводиться после издания приказа по предприятию Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.

Таким образом, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу является его правом, а не обязанность. А вот заключение трудового договора в письменной форме это является обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В какой именно момент нужно проводить вводный инструктаж по охране труда, до подписания или после подписания приказа? Сколько ни читала разные источники говорят по разному.

Необходимость сдачи экзамена на предприятии, где работаешь

Нет, экзамены на предприятии сдавать не нужно. Если я прошел ежегодную проверку по охране труда в уч комбинате где обучался и получал удостовирение стропальщика должен ли я здавать экзамен на предприятии где работаю ведь оно действительно год.

Процесс составления анонимных заявлений в прокуратуру на проверку предприятия по вопросам нарушения трудового законодательства

Анонимные заявления не принимаются, но написав заявление в инспекцию труда вы в нем можете указать чтобы они не оглашали фамилии тех кто написал заявление и инспекция не будет оглашать фамилии написавших заявление. Как составляются анонимные заявления в прокуратуру на проверку предприятия по вопросам связанным с нарушением трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности, угрозы причинению жизни и здоровью людей, а также нанесению ущерба окружающей среде?

Вопрос о необходимости открытия полной ставки специалиста по охране труда на предприятии с численностью 100 человек

Здравствуйте.

Ст. 217 ТК РФ.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Я устроился работать на предприятии специалистом по охране труда на 0,5 ставки при численности работающих на предприятии 100 человек, имеются рабочие места с вредными и опасными условиями. Должен ли работодатель в этом случае открыть полную ставку или это на его усмотрение?

Должен ли работодатель оплачивать прохождение медицинской комиссии. Если да, то как заставить его это сделать.

Смотря какая комиссия?

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Здравствуйте. Да работодатель обязан оплачивать прохождение медицинской комиссии. Вы можете пройти самостоятельно, а потом все чеки предоставить в бухгалтерию предприятия и если откажуться оплачивать - подать на работадателя в суд (взыскать сумму мед.осмотра). Или обратитесь по данному в опросу в трудовую инспекцию. Работодатель дает деньги на прохождение медкомиссии, но с последующим удержанием этой суммы из заработной платы. Должен ли работодатель оплачивать прохождение медицинской комиссии. Если да, то как заставить его это сделать.

Какой нормативный документ указывает как часто нужно обновлять документы по охране труда (например приказы)

Здравствуйте! Обновляются по необходимости.Период и основания-в Приказе о системе охраны труда на предприятии. Этого ответа для аудитора не достаточно к сожелению Какой нормативный документ указывает как часто нужно обновлять документы по охране труда (например приказы)

Ответственность главного технолога в случае несчастного случая со смертельным исходом на предприятии без инструктажа

Административный штраф, если будет установлено, что причиной смерти стал несчастный случай в следствие нарушений требований охраны труда. Руководителю предприятия грозит уголовная ответственность. На предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом. Я на предприятии главный технолог а погиб мой подчиненный химик - технолог. Причина не совсем ясна - потерял сознание упал и головой ударился об угол станка. Ответственного по ТБ на предприятии нет. Инструктаж покойный не проходил. Вопрос: мне, как непосредственному начальнику чем может грозить?

На предприятии с вредными условиями труда можно установить график 2 через 2 по согласию рабочих и на что основываться.

Прежде всего ознакомитесь с кол. договором, а затем этим предложением выйдите на нач. цеха, если он утвердит ваше условие, то нач. цеха сам выйдет с данным предложением на инспектора охраны труда и совместно выработают вам инструкцию и руководитель утвердит изменение в кол. договор. Если вам, что то не понятно или же у вас появились дополнительные вопросы, я готов ответить на все ваши вопросы, сот. 8908-655-75-75. На предприятии с вредными условиями труда можно установить график 2 через 2 по согласию рабочих и на что основываться.

Как грамотно опротестовать изменения в должностной инструкции по охране труда

Здравствуйте! Найдите Типовую должностную инструкцию специалист(инспектора) по охране труда и опротестуйте изменения.Ведь Перечень типовых должностные инструкции утверждаются Правительством Я специалист по охране труда. В мою должностную инструкцию вносят изменения в части контроля состояния пожарной безопасности на предприятии, к тому же в примечании указывают, что в исключительных случаях я обязана исполнять любые поручения руководителя. Случаи не оговариваются. Как грамотно опротестовать изменения? Спасибо.

Работаю по договору подряда на вредном предприятии, должны ли мне доплачивать за вредность или давать молоко.?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.Если у Вас есть аттестация рабочих мест и признано вредным производством, то всем сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, работодатель должен предоставлять соответствующие гарантии. Работаю по договору подряда на вредном предприятии, должны ли мне доплачивать за вредность или давать молоко.?

Может ли специалист по охране труда быть одновременно и ответственным за охрану труда на предприятии с численностью 35 человек?

Пожалуйста ссылку на нормативные документы! Может ли специалист по охране труда быть одновременно и ответственным за охрану труда на предприятии с численностью 35 человек?

Защита работника

Обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. смотрите ваш коллективный договор, список вредных работ определяет работодатель по согласованию с профсоюзом, обратитесь в ваш профсоюз. либо Гострудинспектору по охране труда - ст. 356 ТК

То что "убирают" вредные производства говорит об улучшении техники бьезопасности либо экономии на вас - нужно разбираться Работаю в оборонном предприятие, в лаборатории дефектоскопистом рентгеногаммаграфирования, с января 2016 года собираются убрать вредность, это правильно и если нет, куда обратиться, чтобы защитить себя?

Как оплачивать труд ночных дежурных, если они работают с 17 часов до 9 часов следующего дня?

Ночными часами считается время от 22 и до 6 часов.В ст. 154 ТК РФ изложены гарантии повышенной оплаты труда в ночное время. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.08 года минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время устанавливается на уровне 20 % от основной тарифной ставки. Таким образом, за каждый час ночной работы доплата не может быть меньше 20 %, но зато может быть больше. Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу. Этот факт должен быть зафиксирован внутренними документами предприятия.

Размеры доплат некоторым профессиональным категориям трудящихся за работу в ночные часы установлены законодательно. Например: охрана военизированная, профессиональная пожарная и сторожевая-35 % оклада; сотрудники уголовно-исполнительной системы-35 % оклада; работники сферы здравоохранения- 50 % должностного оклада. Как оплачивать труд ночных дежурных, если они работают с 17 часов до 9 часов следующего дня?

Работаю оператором на АЗС. сегодня запретили присаживаться на стул. Обязали стоять всю рабочую смену. Законно ли это. спасибо.

Максим, обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.

АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74

"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"

(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000";). Здесь всё расписано. Работаю оператором на азс. сегодня запретили присаживаться на стул. Обязали стоять всю рабочую смену. Законно ли это. спасибо.

Возможно ли назначение инженера по охране труда ответственным на предприятии, заместо главного инженера или руководителя?

НЕТ, Конечно нельзя.

УДАЧИ ВАМ Можно ли инженера по охране труда (вместо главного инженера или руководителя) назначить ответственным за охрану труда на предприятии.

Могут ли уволить после несдачи экзамена по охране труда при работе на предприятии 8 лет и семейными обстоятельствами?

По результатам аттестации уволить очень сложно, работник всегда может оспорить такое увольнение и восстановиться, т.к. редко соблюдается установленное для этого требования. например с вопросами вас обязаны ознакомить заранее, дать время для подготовки и т.д. Не сдал экзамен по охране труда. Повторная пересдача проводилась через день, попросили написать заявление за свой счет на один день, составили приказ. Работаю на предприятии 8 лет, каждый год сдавал без нареканий, могут ли уволить (у меня ребенок до 3-х лет, жена вышла на работу)

Можно ли обучить на предприятии своей комиссией специалистов по охране труда или только в учебном центре.

Только в учебном центре . Можно ли обучить на предприятии своей комиссией специалистов по охране труда или только в учебном центре.

Охрана труда на предприятии / Трудовое право - 272 советов адвокатов и юристов