Охрана труда несчастный случай - 117 советов адвокатов и юристов
Формирование правовой позиции - платная услуга в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта. Роман, бесплатно - никак. Составление документов платная услуга, а потому на вопросы "как составить" , "как прописать" , "на что ссылаться" в том или ином документе (т.к. это фактически эквивалент просьбы бесплатно подготовить текст документа) ответов по существу не будет. Как прописать ответственность работника при несчастных случаях на производстве (стройка)? возможно ли переложить ответственность с руководителя организации на инженера по охране труда или руководитель все равно будет нести ответственность?
Формирование правовой позиции - платная услуга в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта.
Спросить
Роман, бесплатно - никак. Составление документов платная услуга, а потому на вопросы "как составить" , "как прописать" , "на что ссылаться" в том или ином документе (т.к. это фактически эквивалент просьбы бесплатно подготовить текст документа) ответов по существу не будет.
СпроситьДля расследования созывается специальная комиссия, она состоит минимум из трех человек. Участники должны быть утверждены приказом начальства, в комиссию должны войти: руководитель компании или его представитель, член профсоюза или любой сотрудник, кроме этого, в ней будет и работник, ответственный за охрану труда. Главным в комиссии может быть либо руководитель компании, в которой случилось происшествие, либо чиновник из трудовой инспекции. Акт на производстве по несчастному случаю кто состовляет.
Для расследования созывается специальная комиссия, она состоит минимум из трех человек. Участники должны быть утверждены приказом начальства, в комиссию должны войти: руководитель компании или его представитель, член профсоюза или любой сотрудник, кроме этого, в ней будет и работник, ответственный за охрану труда. Главным в комиссии может быть либо руководитель компании, в которой случилось происшествие, либо чиновник из трудовой инспекции.
СпроситьФантазировать на эту тему можно сколко угодно, "безобидное" нарушение порой поворачивается непредсказуемой проблемой - работник под вашей фамилией нарушает охрану труда, происходит несчастный случай с кем-то и виноват ....кто ? - долго будете объяснять ..... Родственник хочет легализовать какого-то работника, по-видимому, не имеющего документов, позволяющих оформить с ним трудовой договор. Просит меня предоставить мои копии документов для заключения со мной фиктивного договора, по которому будет работать нелегал. А также оформить карту в банке, на которую этому нелегалу будут перечислять заработную плату. Каковы подводные камни этого безобидного, по словам родственника, процесса? Предусмотрено ли какое-либо наказание за такие прибамбасы?
фантазировать на эту тему можно сколко угодно, "безобидное" нарушение порой поворачивается непредсказуемой проблемой - работник под вашей фамилией нарушает охрану труда, происходит несчастный случай с кем-то и виноват ....кто ? - долго будете объяснять .....
СпроситьПишите заявление работодателю о необходимости расследовании несчастного случая на производстве. Копию заявления направьте в прокуратуру и госнинспектору по охране труда. Муж упал на работе т.к не было средств страховки сломал ногу начальство попросили не говорить что на работе сказали будут помогать травма оказалась очень серьезная, операции, аппарат Илизарова ничего не помогло грозит инвалидность на работе дали понять что такие работники не нужны. Можно ли сейчас доказать что это производственная травма?
Пишите заявление работодателю о необходимости расследовании несчастного случая на производстве. Копию заявления направьте в прокуратуру и госнинспектору по охране труда.
СпроситьВам достаточно данной нормы права -ст.217ТК РФ и можете руководствоваться Рекомендацией по организации охраны труда (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 №14) . Напишите докладную записку руководителю о такой необходимости, чтобы в случае несчастного происшествия , можно было найти виновного.... Статья 217 ТК РФ, говорит о том, что в организации с численностью более 50 человек должна быть ставка специалиста по охране труда. Вопрос: На какие нормативные акты я могу сослаться, чтобы убедить учредителя образовательного учреждения дополнительного образования детей, ввести в штатную численность ставку специалиста по охране труда.
вам достаточно данной нормы права -ст.217ТК РФ и можете руководствоваться Рекомендацией по организации охраны труда (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 №14) . Напишите докладную записку руководителю о такой необходимости, чтобы в случае несчастного происшествия , можно было найти виновного....
СпроситьМожно привлечь. Можно ли начальника отдела охраны труда привлечь к уголовной ответственности за халатное отношение к работе выразившееся в сокрытии (несвоевременном извещении о несчастном случае на производстве, но не связанным с производством.
Зухра!
С учётом изменений внесённых в Трудовой кодекс Российской Федерации у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. В штатном расписании муниципального органа нет специалиста по охране труда. Был случай что муниципальный работник травмировал по неосторожности в кабинете руку. Можно ли было оформить все как несчастный случай и получить соответствующие выплаты.
Зухра!
С учётом изменений внесённых в Трудовой кодекс Российской Федерации у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда.
СпроситьОбратиться в инспекцию по охране труда и прокуратуру с жалобой. Быстро найдется и акт и необходимые средства.
Всего доброго. Женщина получила тяжелое увечье на работе, во время установки стекло пакетов, одна из рам упала ей на ногу, в следствии требуется операция с установлением титановой пластины на бедро стоимостью 30 тыс. руб.прошла неделя а инженер даже не составил акт о производственной травме, как получить возмещением потраченных денег на лечение с производства.
Обратиться в инспекцию по охране труда и прокуратуру с жалобой. Быстро найдется и акт и необходимые средства.
Всего доброго.
СпроситьПроверку по факту травмы на производстве Ваш муж уже не отменит.
Как минимум, в объяснениях может указать, что нарушений правил охраны труда, техники безопасности при производстве работ не было, произошел несчастный случай.
В случае выявления проверяющими каких либо нарушений со стороны работодателя, вины в этом Вашего мужа нет, так и увольнять не за что. Мой муж работает на стройке монтажником, в июле он получил травму (вывих мизинца на руке), при обращении в травму он указал, что это произошло на работе, в больничном указали причину-производственная травма. Сейчас на работе у мужа проходит проверка из-за этого по технике безопасности и от него теперь требуют написать заявление на проведение расследования этого случая, но у мужа никаких претензий к работодателю нет, так ка это был несчастный случай, соответственно ему намекнули, что по результатам этого расследования ему может грозить увольнение. Как действовать в данной ситуации, можно ли не писать это заявление?
Проверку по факту травмы на производстве Ваш муж уже не отменит.
Как минимум, в объяснениях может указать, что нарушений правил охраны труда, техники безопасности при производстве работ не было, произошел несчастный случай.
В случае выявления проверяющими каких либо нарушений со стороны работодателя, вины в этом Вашего мужа нет, так и увольнять не за что.
СпроситьЧитайте документ!!!
ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
17 августа 1989 г.
N 8-12
(ОТС 89-11)
Настоящее Положение устанавливает единый порядок расследования и
учета несчастных случаев на производстве. Сдать экзамен по охране труда.
Читайте документ!!!
ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
17 августа 1989 г.
N 8-12
(ОТС 89-11)
Настоящее Положение устанавливает единый порядок расследования и
учета несчастных случаев на производстве.
СпроситьВ соответствии со ст. 212 ТК на работодателя возлангается расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Данную функцию проволдит инспекитор по охране труда в сотсаве комиссии с привлечением медицинского работника. Поэтому акт составляет тот работодатель, где вы получили профзаболевание. Кто должен саставлять акт о проф заболевании если я на последнем месте работы проработал год (вернее я год пробыл на больничном) и теперь меня отфутболивают, говорят что должны составлять акт предыдущая организация, а те опять отправляют на последнее место работы.
В соответствии со ст. 212 ТК на работодателя возлангается расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Данную функцию проволдит инспекитор по охране труда в сотсаве комиссии с привлечением медицинского работника. Поэтому акт составляет тот работодатель, где вы получили профзаболевание.
СпроситьСрок проведения расследования установлен статьёй 229.1 ТК РФ, смотрите также Постановление Правительства РФ от 31.08.2002 № 653 Произошел несчастный случай с одним из водителей он получил травму когда я как его руководитель отвез его в больницу, инженеру по охране труда не сообщил, через месяц водитель вышел с больничного и инженер по ОТ узнал об этом. Сейчас меня хотят наказать объявив замечание и лишить премии говорят я обязан был уведомить инженера по охране труда, так это или нет и чем регалментируется?
Срок проведения расследования установлен статьёй 229.1 ТК РФ, смотрите также Постановление Правительства РФ от 31.08.2002 № 653
СпроситьЕсли возможно, вышлите текст трудового договора физического лица с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
С уважением.
Радаев Артем.
Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
5. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
6. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
7. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
- один - у Работодателя;
- второй - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..
СпроситьТК РФ.
" Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда". Вопрос по трудовому праву. С удивлением столкнулся с ситуацией, когда обжалование предписания государственного инспектора труда не приостанавливает его исполнение. Неужели это так?
ТК РФ.
" Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда".
СпроситьЛариса!
По этому вопросу Вам необходимо обратиться в региональную федеральную инспекцию труда, организацию ведающую и контролирующую воросы охраны труда.
С уважением Мою мать начальник вызвал на работу в выходной день. На автобусной остановке она была сбита автомобилем, пострадали еще люди. По факту ДТП заведено уголовное дело. У матери тяжкий вред здоровью, она не встает травмы тяжелые, лечение продолжается. МСЭК еще не было, но инвалидность точно грозит. Мать предпенсионного возраста. Вопросы: 1.Может ли такая ситуация расцениваться как несчастный случай на производстве (по дороге на работу)? 2.Какие документы должны быть на работе в связи с этим проишествием (акты, объяснительные и др)? 3.Какие документы нам понадобятся в дальнейшем, какие нужно взять на работе матери (акт или др)? Лариса.
Лариса!
По этому вопросу Вам необходимо обратиться в региональную федеральную инспекцию труда, организацию ведающую и контролирующую воросы охраны труда.
С уважением
СпроситьОльга!
1.Да, если суд допустит его в качестве третьего лица.
2.В период рассмотрения дела в суде каждая из сторон собирает доказательства самостоятельно, но они приобщаются к делу по ходатайству стороны и на усмотрение суда.
С уважением Правомерно ли участие гос. инспектора по охране труда в качестве третьего лица по иску о признании факта гибели работника несчастным случаем на производстве? Имеет ли право инспектор собирать доказательства по делу без ведома работодателя? Может ли истец ходатойствовать о таком привлечении?
Ольга!
1.Да, если суд допустит его в качестве третьего лица.
2.В период рассмотрения дела в суде каждая из сторон собирает доказательства самостоятельно, но они приобщаются к делу по ходатайству стороны и на усмотрение суда.
С уважением
СпроситьУважаемая Ира!
Да должен быть специальный аттестованый специалист по охране труда, т.е.продавец может обучать других продавцов если сам в свое время обучится и аттестуется по охране труда. Ведь не имея навыков и знаний и учить не чему. Поэтому в этом случае трудовая инспекция права.(ст.212 ТК, Положение о расследование несчастных случае на производстве.... № 73 - подробно указывают на аттестацию по охране труда)
С уважением, Обязательно ли инструктаж по технике безопасности для сотрудников розничной торговли должен проводить специально обученный человек? У нас был такой, но уволился. Снова кого-то обучать? Что требует трудовая инспекция?
Уважаемая Ира!
Да должен быть специальный аттестованый специалист по охране труда, т.е.продавец может обучать других продавцов если сам в свое время обучится и аттестуется по охране труда. Ведь не имея навыков и знаний и учить не чему. Поэтому в этом случае трудовая инспекция права.(ст.212 ТК, Положение о расследование несчастных случае на производстве.... № 73 - подробно указывают на аттестацию по охране труда)
С уважением,
Спросить
