Очередной отпуск по беременности / Трудовое право - 758 советов адвокатов и юристов
Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Если заработной платы не было или среднеднеаной заработок за расчётный период (эти 2 года) ниже среднеднеаного заработка, исчисленного из МРОТ, размер пособия будет исчисляться из МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам. Очередной отпуск можете взять либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в период или после отпуска по уходу за ребёнком. При этом нужно учесть, что одновременно два отпуска не предоставляются. Я отработала на предприятии 1.5 на декретном месте... по срочному договору... потом меня перевели на бесрочный договор... в котором я отработаю 8 месяцев.. в июле у меня отпуск... и я уходу декрет... на мне будут рассчитывают декрет..? и как мне быть с отпуском? Общий стаж...2.10.года...
Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам. Если заработной платы не было или среднеднеаной заработок за расчётный период (эти 2 года) ниже среднеднеаного заработка, исчисленного из МРОТ, размер пособия будет исчисляться из МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам. Очередной отпуск можете взять либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в период или после отпуска по уходу за ребёнком. При этом нужно учесть, что одновременно два отпуска не предоставляются.
СпроситьЗдравствуйте.
Пишите заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ и прикладываете справку о беременности. Обязаны предоставить. Добрый день. Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. (ч.3 ст. 122 ТК РФ). Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска. При каких условиях возможно получить отпуск перед декретом, если пол года назад уже был предоставлен полный очередной отпуск. Заранее благодарю.
Здравствуйте.
Пишите заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ и прикладываете справку о беременности. Обязаны предоставить.
Спросить
Добрый день. Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. (ч.3 ст. 122 ТК РФ). Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.
СпроситьОбычно беременным не отказывают в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам. 14 апреля 2019 года ухожу в декрет, написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале и начале апреля. Могут ли мне отказать в этом?
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Анна.
[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Могу ли я взять очередной отпуск на 28 дней перед уходом в декрет, если у меня неотгуленных дней осталось меньше, 10 например?
Здравствуйте уважаемая Анна.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо сразу по его окончании. Очередной отпуск вам обязаны предоставить в полном объеме, а не только за отработанный период времени. Я вышла с отпуска 25 августа, в декрет уходить 14 мая 2019. Когда я могу взять отпуск за отработанное время и сколько дней отпуска полагается?
Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо сразу по его окончании. Очередной отпуск вам обязаны предоставить в полном объеме, а не только за отработанный период времени.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н. А если я сама работаю в суде, а мой работодатель председатель суда? Жалобу подавать в ККС или ВККС? Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.
Здравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н.
Спросить
А если я сама работаю в суде, а мой работодатель председатель суда? Жалобу подавать в ККС или ВККС?
Спросить
Лучше Вам обратиться к руководству вышестоящего суда. В квалификационную коллегию сразу обращаться не обязательно.
Вообще такие действия со стороны судейских работников, тем более председателя, для меня удивительны.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом, возможность выбора времени очередного отпуска есть только у многодетных родителей, у родителей ребенка-инвалида до 14 лет и у беременных женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Слышала, что родителям детей до 7 лет полагается отпуск в летний период с возможностью выбора дат. Так ли это и какой статьей это аргументировать? Спасибо!
В соответствии с Трудовым кодексом, возможность выбора времени очередного отпуска есть только у многодетных родителей, у родителей ребенка-инвалида до 14 лет и у беременных женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Спросить
Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЦ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому 20 дней она может оформить очередного отпуска. Добрый день! Можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый. Есть такое право.
Ст. 260 ТК РФ
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Учитель, между отпуском по уходу за ребенком и вторым декретным отпуском получается 20 дней рабочих. Выйти на работу не получается. Может она взять отпуск без содержания, а потом уйти в декретный отпуск.
Ц.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому 20 дней она может оформить очередного отпуска.
Спросить
Добрый день! Можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый. Есть такое право.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Стаж в отпуске по БиР - влияние на право на отпуск и возможность получить компенсацию при увольнении
Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам ст 255 ТК РФ не засчитывается в стаж для начисления очередного ежегодного отпуска Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае работница не имеет. Работница находилась в отпуске по БиР. Сейчас увольняется. Будет ли входить данный период в стаж, дающий право на отпуск? Имеет ли право в этом случае на компенсацию (при увольнении)?
Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам ст 255 ТК РФ не засчитывается в стаж для начисления очередного ежегодного отпуска Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае работница не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете написать заявление, чтоб вам предоставили отпуск без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительность которого может быть установлена соглашением между работником и работодателем ст. 128 ТК РФ. Срок беременности 9 недель, в данный момент очередной отпуск я отгуляла, выйти на работу надо 24.09.18. Могу ли я взять ещё отпуск на 28 дней?
Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление, чтоб вам предоставили отпуск без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам, продолжительность которого может быть установлена соглашением между работником и работодателем ст. 128 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от срока - сообщение о беременности на ваше усмотрение, но если хотите облегчить условия труда и позаботиться о ребенке - конечно, лучше сообщить и даже предоставить справку. Об отпуске очередном с заведующей следует разговаривать в зависимости, когда вы последний раз этим отпуском пользовались. Я хотела бы взять отпуск перед декретным отпуском, но заведующая отказывает, аргументируя, что некому работать, и обязана ли я ей говорить, что беременна?
В зависимости от срока - сообщение о беременности на ваше усмотрение, но если хотите облегчить условия труда и позаботиться о ребенке - конечно, лучше сообщить и даже предоставить справку. Об отпуске очередном с заведующей следует разговаривать в зависимости, когда вы последний раз этим отпуском пользовались.
СпроситьЗачем? Отпуск очередной - в любом случае предоставляется полный, если об ином не договорились. А так - просто к стажу для отпуска считайте дни больничного, по беременности и родам, остальное - в отпускной стаж в описанном случае не войдет. Ситуация: женщина вышла из очередного отпуска 25 августа 2016 г. 1 ноября 2016 г. она ушла в декретный отпуск. Как рассчитать, сколько дней составит очередной отпуск после выхода из декрета?
Зачем? Отпуск очередной - в любом случае предоставляется полный, если об ином не договорились. А так - просто к стажу для отпуска считайте дни больничного, по беременности и родам, остальное - в отпускной стаж в описанном случае не войдет.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете полное право не сообщать вплоть до заявления своих требований об очередном отпуске и декретном отпуске. Имею ли я право не сообщать работодателю о своей беременности? И если да,то до какого срока?
Здравствуйте.
Имеете полное право не сообщать вплоть до заявления своих требований об очередном отпуске и декретном отпуске.
СпроситьОчередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск с положенными отпускными, сли я через неделю ухожу в декретный отпуск?
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Через какое время, после выхода из декрета (ребенку не было и 2 лет на момент выхода на работу) можно взять отпуск. Спасибо.
Добрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.
СпроситьВозможно.
Ст.122 ТК РФ -
[quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/quote] Работаю в организации с середины 2017 года. За этот период потратила 28 календарных дней отпуска. В декретный отпуск уходить с сентября. Возможно ли взять перед декретным отпуском авансовый отпуск, а выходя из отпуска по уходу за ребёнком взять очередной отпуск. И возможен ли перерасчет, если я по завершении очередного отпуска планируют увольняться.
Возможно.
Ст.122 ТК РФ -
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Очередной отпуск может быть предоставлен только после 6-ти месячного срока работы на данном предприятии. Если не наступил срок соответственно вы не имеете права на его использование. Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. Могу я уйти в отпуск раньше? Руководство говорит, что при совпадении этих отпусков свой ежегодный отпуск я могу отгулять только после отпуска по БиР, а перед ним не могу. Так ли это? Спасибо.
Очередной отпуск может быть предоставлен только после 6-ти месячного срока работы на данном предприятии. Если не наступил срок соответственно вы не имеете права на его использование.
СпроситьСмотря какой отпуск считаете декретным. Если отпуск по беременности и родам - тогда входит, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - тогда не входит. Входит ли декретный отпуск в стаж очередного отпуска?
Смотря какой отпуск считаете декретным. Если отпуск по беременности и родам - тогда входит, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - тогда не входит.
СпроситьЗдравствуйте! Что за вопрос такой скромненький: "мне нужно будет вернуть деньги за отпуск..." Если бы вы должны были что-то отдать, с вас бы вычли и не спросили. А у вас одни плюсы. За очередной отпуск вы получаете деньги, потому что отработали учебный год. Отпускные - они ваши. А вам еще положены и декретные, по беременности и родам и др. Так что не волнуйтесь, а, наоборот, проследите, что вам выплачивают. Я работаю учителем в школе. С 4 июня я ухожу в отпуск, он оплачивается за 3 дня, т.е 1 июня я получу все отпускные, а 14 июня я ухожу в декрет, мне нужно будет вернуть деньги за отпуск или просто потом до гулять после декрет?
Здравствуйте! Что за вопрос такой скромненький: "мне нужно будет вернуть деньги за отпуск..." Если бы вы должны были что-то отдать, с вас бы вычли и не спросили. А у вас одни плюсы. За очередной отпуск вы получаете деньги, потому что отработали учебный год. Отпускные - они ваши. А вам еще положены и декретные, по беременности и родам и др. Так что не волнуйтесь, а, наоборот, проследите, что вам выплачивают.
СпроситьРаботодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем. Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?
Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родом женщина имеет право взять очередной ежегодный отпуск, уведомив об этом работодателя (заявление на предоставление ежегодного отпуска). Работаю в районе крайнего севера, накопилось 54 дня отпуска, беременна, обязаны ли меня отпустить в отпуск перед декретом на все 54 дня?
Перед отпуском по беременности и родом женщина имеет право взять очередной ежегодный отпуск, уведомив об этом работодателя (заявление на предоставление ежегодного отпуска).
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать вам. И то что это будет второй очередной отпуск за год не дает право работодателю отказать? Здравствуйте. В январе 2018 г я сходила на 28 к.д. в очередной отпуск по графику отпусков. В феврале я узнаю, что беременна. В августе у меня начнется отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять еще раз очередной отпуск?
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать вам.
СпроситьИ то что это будет второй очередной отпуск за год не дает право работодателю отказать?
СпроситьВ своем вопросе вы не указали за какой год согласно графику отпусков вами использован отпуск. Если вы полностью согласно графику использовали отпуск положенный вам в 2018 году то второй отпуск вам естественно не положен.
СпроситьЗдравствуйте,
Когда именно Вы собрались его брать?
Во время отпуска по беременности и родам этого делать нельзя. А если после завершения больничного, то тоже непонятно, зачем? Потеряете пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как 2 отпуска сразу Вам никто не предоставит
Желаю Вам удачи и всех благ! Как будет оплачиваться очередной отпуск, если я его возьму после отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте,
Когда именно Вы собрались его брать?
Во время отпуска по беременности и родам этого делать нельзя. А если после завершения больничного, то тоже непонятно, зачем? Потеряете пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как 2 отпуска сразу Вам никто не предоставит
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
:078: Здравствуйте, я мать-одиночка, Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 1.04.2018 г, вышла замуж 5.05.17 г, ребенка не усыновлял муж, сейчас нахожусь на 3 месяце беременности, если я с первым ребенком мать одиночка, есть ли льготы по продлению отпуска по уходу за ребенком? Чтобы не выходя на работу, выйти потом в декретный отпуск, сама работа находится за 2500 тыс км от дома, оставить ребенка и мужа и ехать работать в такую даль ради 4 месяцев совсем не хочется без семьи.
Здравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
