Очередной отпуск по беременности / Трудовое право - 758 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров. Здравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ. Мне через 3 месяца уйти на декрет. Узнала, что можно перед декретом взять отпуск.
Хотелось бы узнать, в какой форме надо написать заявление. Работаю в школе. Благодарю заранее 🌹
Здравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров.
Спросить
Здравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Можете:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] С 1.06.19-15.07.19 была в очередном отпуске. В декрет 27.01.20. Могу ли взять перед декретом свой полный отпуск в 1,5 месяца?
Добрый день!
Можете:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вы имеете все права, предусмотренные законодательством для беременных: легкий труд, запрет командировок и работы в ночное время, очередной отпуск перед или после отпуска по беременности и родам и т.д. Вы имеете все права независимо от стажа работы на предприятии. У меня такой вопрос. Устр офиц. На работу в ООО компанию с окладом 15.000 р неделю назад, узнала что беременна (8 недель) полагаются ли мне какие то пособия и на что я могу рассчитывать, если стаж всего неделя?
Вы имеете все права, предусмотренные законодательством для беременных: легкий труд, запрет командировок и работы в ночное время, очередной отпуск перед или после отпуска по беременности и родам и т.д.
Спросить
Судя по тексту - нужно. Срок прекращения нахождения в очередном отпуске - будет длиться еще очень долго. Но вопрос, на самом деле - не правовой, бухгалтерский. Нужно ли производить перерасчет, если сотрудница во время основного отпуска ушла в отпуск по беременности и родам?
Судя по тексту - нужно. Срок прекращения нахождения в очередном отпуске - будет длиться еще очень долго. Но вопрос, на самом деле - не правовой, бухгалтерский.
СпроситьОтпуск по БР не переносится.
Вам не надо было уходить в очередной отпуск. Екатерина.
Здравствуйте, хочу задать вопрос, 30 сентября ухожу на больничный по беременности и родам, со 2 сентября ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом отпуске ушла на больничный по уходу за ребёнком, оплатит ли мне работодатель этот больничный и будет ли перенесён отпуск?
Здравствуйте,
Да, можете взять очередной (ежегодный) отпуск авансом за данный период перед отпуском по беременности и родам.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я устроилась на работу 03.07.2015 г. Новый рабочий год у меня начинается 03.07. каждого года. В этом году в октябре я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам с 15 октября 2019 г. по 02.03.2020 г.). В июне я брала ежегодный оплачиваемый отпуск (получается отпуск был за 03.07.2018-02.07.2019 г.). Могу ли я взять ежегодный отпуск за отработанный период с 03.07.2019 по 02.03.2020 г.?
Здравствуйте,
Да, можете взять очередной (ежегодный) отпуск авансом за данный период перед отпуском по беременности и родам.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). А если я в этом году уже была в отпуске. Беременна. В мае была в очередном оплачеваемом отпуске. В октябре ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск перед декретом?
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Спросить
В сроки, установленные законом. Если срок присвоения очередного классного чина выпадает на период, когда чиновник находится в отпуске, классный чин все равно присваивается.
Основанием для отказа в присвоении очередного классного чина является наличие неснятого дисциплинарного взыскания или факта привлечения к уголовной ответственности. Вопрос такой. Муниципальный служащий бала в отпуске по беременности и родам. Первый классный чин был присвоен 25,04,2016. В этом же году ушла в декретный отпуск. Вышла на работу 15.07.2019. Когда присваивать очередной классный чин? Спасибо.
В сроки, установленные законом. Если срок присвоения очередного классного чина выпадает на период, когда чиновник находится в отпуске, классный чин все равно присваивается.
Основанием для отказа в присвоении очередного классного чина является наличие неснятого дисциплинарного взыскания или факта привлечения к уголовной ответственности.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать. Я работаю в пятерочке. Я беременна меня заставляют ехать на ревизии в другой магазин и не отпускают в очередной оплаченный отпуск. Что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать.
СпроситьДобрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ). Эти гарантии предоставляются работница в связи с беременностью и родами, а я бабушка. Есть ли у меня такое право? Спасибо! Меня зовут Татьяна. Может ли бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, использовать очередной отпуск? Спасибо!
Добрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ).
Спросить
Нет, они неправы, так как очередные отпуска относятся к обычным оплачиваемым отпускам, с которых отчисляются взносы, независимо от того, когда этот отпуск был предоставлен. Я-учитель. Работала в школе и в августе 1998 г.родился ребёнок. После отпуска по беременности и родам (70 + 70 дней) работодатель даёт очередной учительский отпуск-56 дней, т.к. из-за беременности я его не отгуляла. Сейчас в Пенсионном Фонде, считая мой педагогический стаж не берут в стаж эти 56 дней очередного ежегодного отпуска, т.к. говорят, мы имеем право только засчитать в педстаж 70 дней после родов. Правы ли они или нет?
Нет, они неправы, так как очередные отпуска относятся к обычным оплачиваемым отпускам, с которых отчисляются взносы, независимо от того, когда этот отпуск был предоставлен.
СпроситьОтпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нахожусь в декретном отпуске уже 5 й год, так как родила подрят двух детей (из декрета в декрет) положено ли мне отпуск или отпускные за эти 5 лет?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьВ отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) женщина уходит, предоставив заявление и больничный лист в администрацию организации. В данном случае вы можете отгулять свой очередной отпуск, а затем написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Обратите внимание на число, но должно быть со следующего дня после окончания очередного отпуска. Я ушла в отпуск на 2 недели, а отгуляла всего одну и ушла в дикрет должна ли я возвращать деньги в бухгалтерию за половину не отгуленного отпуска.
В отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) женщина уходит, предоставив заявление и больничный лист в администрацию организации. В данном случае вы можете отгулять свой очередной отпуск, а затем написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Обратите внимание на число, но должно быть со следующего дня после окончания очередного отпуска.
СпроситьЕсли очередной ежегодный отпуск не использован, вы праве, если будет отказ, обращайтесь в суд. Нет не могут, это требование статьи 260 Трудового кодекса. Если женщина просит предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, работодатель должен ей его предоставить, даже если он предоставляется "авансом". Могут ли отказать в отпуске перед перед отпуском по беременности родам?
Если очередной ежегодный отпуск не использован, вы праве, если будет отказ, обращайтесь в суд.
Спросить
Нет не могут, это требование статьи 260 Трудового кодекса. Если женщина просит предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, работодатель должен ей его предоставить, даже если он предоставляется "авансом".
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями. Я должна выйти на декретный отпуск 27 мая, а очередной должна была получить 1 июня. Могу ли получить эти два отпуска или получу лишь декретный опуск? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями.
СпроситьВы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (это не ДЕКРЕТ), взять очередной отпуск.
[i]P.S. Декрет - это отпуск по беременности и родам. (140 дней)[/i] Я работаю учителем в школе. Выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет выпадает на май, конец учебного года. Также у меня остался отпуск на 51 день. Могу ли я этот отпуск взять в любое удобное мне время летом, начиная с июня? И обязаны ли мне предоставить рабочее время в мае?
Вы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (это не ДЕКРЕТ), взять очередной отпуск.
P.S. Декрет - это отпуск по беременности и родам. (140 дней)
СпроситьВозможно, вы имеете право использовать весь очередной отпуск либо до ухода о тпуск по беременности и родам, либо непосредственно после оного, либо после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ) Могу ли я перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности, если отчетный период у меня с июля по июль, в этом году я ещё не ходила в отпуск, так как должна идти по графику в июле, в декрет я ухожу с 1 июня, и хочу перенести отпуск на май, возможно ли это? и на сколько дней? Всего мой отпуск составляет 35 дней (30 основных и 5 дополнительных)
Возможно, вы имеете право использовать весь очередной отпуск либо до ухода о тпуск по беременности и родам, либо непосредственно после оного, либо после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ)
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). 13 июня срок выход в декрет когда я могу получить очередной отпуск.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьЗдравствуйте! Если вы отпуске по беременности и родам, то Вас не смогут уволить. Такая ситуация живу в одном городе, а оформлена через агентство в другом городе ушла в декрет ребёнку 2 месяца, звонят мне и говорят что закончин проект поэтому расторгают со мной договор, собираются сделать запись в трудовой и отправить мне, хотя я что увольняюсь по собственному не писала, подскажите вообще это все законно так делать с их стороны?
Здравствуйте! Если Вы получили больничный по беременности и родам. Пишите заявление о прекращении ежегодного отпуска и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Какие нужно писать заявление если очередной отпуск совпал с больничным отпуска по беременности и родам?
Добрый вечер. Да, вы имеете на это право.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем, могу ли я сейчас взять полный очередной отпуск, перед декретом (в декрет ухожу с 20 мая), из последнего очередного отпуска вышла 23.08.18 г.
Добрый вечер. Да, вы имеете на это право.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить28 + 7. Это и положено. Отпуск по БИР и очередной - это разные виды отпусков, что очевидно из названия и не перекликаются между собой. Работаю в организации с 1 октября 2010 года, в этом году 16 апреля ухожу в отпуск по беременности и родам. Полный отпуск 28 календарных ней + 7 дней по коллективному трудовому договору. Какое количество дней очередного отпуска положено мне перед отпуском по беременности и родам? Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета очередного отпуска?
Вопрос о возможности компенсации отпуска для учителя начальных классов, уходящего в декретный отпуск
Здравствуйте. Вы можете очередной отпуск взять до отпуска по беременности и родам, или после, или после выхода с отпуска по уходу за ребенком полностью, ст.260 ТК РФ. Работаю учителем начальных классов. В мае ухожу в декрет. До отпуска не до работаю примерно половину месяца. Скажите, пожалуйста, помимо отпускных и декретных, могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска?
Здравствуйте. Вы можете очередной отпуск взять до отпуска по беременности и родам, или после, или после выхода с отпуска по уходу за ребенком полностью, ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ) Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Очередной отпуск за период отпуска по уходу за ребенком не копится. Только за период отпуска по беременности и родам (больничного).
По первому пункту не буду комментировать. Работаю участковым терапевтом, ушла в декрет. Хотела выйти на 0,5 ставки, когда ребёнку было 6 мес, но мне фактически отказали, проигнорировав мою просьбу. И вот сейчас посчитав законы, я поняла, что не имели право. 1.Сейчас ребёнку год, вышла на 0,5 ставки. Но мой участок дали другому доктору как подработку. И мне дали другой участок, ссылаясь на то что так удобнее руководству. Имеют ли права мне не возвращать мой участок пока я на 0,5 ставки? 2. И правда ли,что за период нахождения в декретом отпуске, накапливается обычный отпуск и я могу им воспользоваться?
