Очередной отпуск по беременности / Трудовое право - 758 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ. Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
[/quote] Работаю в школе с 1 сентября 2013 года. За текущий год сейчас до 22 августа в отпуске. В январе 2022 года в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом, сколько дней?
Здравствуйте!
Вы сейчас используете отпуск за очередной рабочий год (1.09.20 г.-31.08.21 г.)
С 1 сентября 2021 года у вас начинается новый рабочий год
Поэтому в январе можете оформить отпуск перед декретом в полном объёме согласно ст.260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.260 ТК РФ "
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".Спросить
Да, можете - смотрите ст.260 ТК РФ. Такое право предоставлено ст.260 Трудового кодекса РФ
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]" Да конечно это отдельне никак не связанные отпуска. Могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам?
Такое право предоставлено ст.260 Трудового кодекса РФ
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В Сентябре 2020 брала отпуск, теперь в феврале 2021 могу я взять очередной отпуск и в марте уйти в декрет?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли речь про очередной, который бы хотели получить до ухода в отпуск по беременности и родам - тогда поздно. Смотрите ст. 260 ТК РФ. Ухожу в декретный отпуск с 23 ноября 2020 г. До него осталось два рабочих дня. Когда мне можно написать заявление за неиспользованный отпуск? Или уже поздно?
Если речь про очередной, который бы хотели получить до ухода в отпуск по беременности и родам - тогда поздно. Смотрите ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЕсли очередной отпуск использован - тогда никакого специального отпуска нет.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Мне нужно выйти на роботу на пол года раньше, я многодетная мама, не по своей воле, на аакоц отпуск я имею право по выходу?
Если очередной отпуск использован - тогда никакого специального отпуска нет.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте) К сожалению нет. Вы не можете находиться в 2-х отпусках одновременно. Зачем брать очередной отпуск во время отпуска по беременности? В чем вы ищете выгоду? Возьмите очередной или до, или после отпуска по беременности. Дело в том, что я нахожусь на Чукотке. Дорогу оплачивает работодатель. Рожать хотим ехать в Курскую обл к родне. Но т.к. старшая дочь учится в школе, хотели поехать в июне. А получается я уже буду в декрете. Вот и думала, положены ли мне отпускные в этом случае? Спасибо большое за ответ. В мае у меня будет декретный отпуск. Смогу ли я взять ежегодный отпуск в июне и выплатят ли мне отпускные, если я уже буду в декретном?
Здравствуйте) К сожалению нет. Вы не можете находиться в 2-х отпусках одновременно.
Спросить
Зачем брать очередной отпуск во время отпуска по беременности? В чем вы ищете выгоду? Возьмите очередной или до, или после отпуска по беременности.
Спросить
Дело в том, что я нахожусь на Чукотке. Дорогу оплачивает работодатель. Рожать хотим ехать в Курскую обл к родне. Но т.к. старшая дочь учится в школе, хотели поехать в июне. А получается я уже буду в декрете. Вот и думала, положены ли мне отпускные в этом случае? Спасибо большое за ответ.
СпроситьДень добрый. Есть право на остаток отпуска, согласно ежегодного графика отпусков. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Поскольку Вы планируете выйти в очередной отпуск в ноябре, т.е., отработав более 1 года, можете рассчитывать на полноценный отпуск.
Удачи Вам. Устроилась на работу 05.10.19 отгуляла отпуск 14 дней в апреле, а в декабре 2020 ухожу в отпуск по бир, могу ли я взять ежегодный отпуск в ноябре на 28 дней или только на оставшиеся 14 можно?
День добрый. Есть право на остаток отпуска, согласно ежегодного графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку Вы планируете выйти в очередной отпуск в ноябре, т.е., отработав более 1 года, можете рассчитывать на полноценный отпуск.
Удачи Вам.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Могу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет). Я учитель. В январе ухожу в декрет. Могу ли я выйти в очередной отпуск и уйти в декрет раньше января?
Добрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет).
Спросить1. Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Сколько конкретно дней - скажет ваш работодатель.
Удачи. Сколько календарных дней могу я взять очередной отпуск послкюе ухода за ребенком.
1. Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Сколько конкретно дней - скажет ваш работодатель.
Удачи.
СпроситьДа, на эти дни больничного листа вам продлят ваш очередной отпуск. Я сейчас в ежегодном отпуске до 6 сентября, с 7 сентября у меня отпуск по беременности и родам, сегодня мне открыли больничный по болезни, нужно ли его отдавать для оплаты, если сейчас я и так в оплачиваем ом отпуске.
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск очередной - всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения между сторонами. Пусть даже его часть предоставляется авансом. Сколько дней отпуска мне положено. Работаю учителем. С 2.07.2019 по 4.12.2019 была в отпуске по беременности и родам. С 5. 12.2019 вышла на работу и работаю до сих пор.
Отпуск очередной - всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения между сторонами. Пусть даже его часть предоставляется авансом.
СпроситьЗдравствуйте. Странный, конечно, вопрос. Это Вам решать, что делать. Если хотите получить пособие по беременности и родам с очередным ребенком, нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет с предыдущим. Можете выйти на работу до отпуска по беременности и родам. Можете работать до отпуска по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени. Можете вообще ничего не делать. .. Второму ребёнку 1.4,сижу в декрете официально и снова беремена, что делать дальше, то есть работы?
Здравствуйте. Странный, конечно, вопрос. Это Вам решать, что делать. Если хотите получить пособие по беременности и родам с очередным ребенком, нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет с предыдущим. Можете выйти на работу до отпуска по беременности и родам. Можете работать до отпуска по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени. Можете вообще ничего не делать. ..
Спросить
Здравствуйте, Галя!
согласно статьи 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вам положен очередной отпуск пропорционально проработанному времени.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Я вышла на работу после декрета в 4 четверть. Проработала апрель май. Теперь на впереди летние каникулы? Могу ли я получить отпуск 56 дней и отпускные?
Здравствуйте, Галя!
согласно статьи 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вам положен очередной отпуск пропорционально проработанному времени.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьДа, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я беременна и уходить в очередной отпуск с 11 мая на 28 дней, а в декрет уходить в августе, могу ли перенести часть оставшегося отпуска с ноября на 25 дней перед декретным?
Да, имеете право. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
да вы имеете право оформить очередной отпуск. В этом году не брала ещё отпуска. С апреля по август написала заявление на бессодержание из за распространения вируса, так как в положении и боюсь рисковать. А августе декрет. Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить за этот год две недели отпуска или так как я буду находиться на бессодержании, не имею права на выплату отпускных?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ТАКОЙ ШАГ ОТРИЦАТЕЛЬНО СКАЖЕТСЯ НА РАЗМЕРЕ ВАШИХ ДЕКРЕТНЫХ. Возьмите очередной оплачиваемый отпуск! Его можно присоединять к отпуску по беременности и родам. Зачем Вам отпуск без содержания? Я работаю в компании, скоро ухожу в декрет, но в связи с тем что закрывается точка данной компании и нет возможности меня перевести в другую точку магазина, меня просят взять отпуск без содержания с открытой датой, далее уже выйти в декрет, правильно ли я поступлю если соглашусь с их условием.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ТАКОЙ ШАГ ОТРИЦАТЕЛЬНО СКАЖЕТСЯ НА РАЗМЕРЕ ВАШИХ ДЕКРЕТНЫХ. Возьмите очередной оплачиваемый отпуск! Его можно присоединять к отпуску по беременности и родам. Зачем Вам отпуск без содержания?
СпроситьДобрый день. Нет вам сначала нужно отработать пол года. Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 9 марта и планирую выйти на работу, могу ли я сразу взять очередной оплачиваемый отпуск?
Можете.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я после отпуска по беременности и родам выйти на работу на 1-2 недели и затем взять очередной оплачиваемый отпуск.
Можете.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСудя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину. На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется[u] в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[/u]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ) Работаю в школе с ноября 2019 года, 15 апреля ухожу в д.о. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу взять перед д.о. , если отпуск по трудовому договору 56 и 16 дней, всего 72? Спасибо!
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем). Правила предоставления очередных отпусков. При уходе в отпуск по БиР неотгулен очередной отпуск. Как производится порядок предоставления очередного отпуска после выхода из отпуска по БиР. Есть ли еще какой-нибудь дополнительный отпуск? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем).
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я сейчас в декрет ном отпуске. Но не успела отулять очередной отпуск. Могу ли я во время декретного отпуска, взять ещё и очередной?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В декрете не выплачивается пособие с биржи занятости. Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г. Значит я зря встала на биржу стоять там смысла нет я правильно поняла? Мне мой врачи из женской консультации сказала что бы я встала на биржу что бы я получила хоть какие-то пособие, мне через полтора месяца уходить в декрет мне будут плоти какие либо пособие или не полагается?
Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г.
Спросить
