Очередной отпуск стаж / Трудовое право - 734 советов адвокатов и юристов
Можете, но только в том случае, если у Вас есть неотгуляные дни отпуска за период до отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для предоставления отпуска не входит. Поэтому за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск не положен. Меня интересует, могу ли я после отпуска до трех лет взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Перед декретным отпуском был оплачиваемый отпуск. Спасибо за ответ.
Можете, но только в том случае, если у Вас есть неотгуляные дни отпуска за период до отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для предоставления отпуска не входит. Поэтому за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск не положен.
СпроситьСмотря о чем речь. Если о стаже для отпуска, то просто - выбрасывается период отпуска по уходу, и, начиная с даты приема на работу - в каждых 12 месяцах должен быть отпуск, начало каждого 12-месячного периода - точка отсчета для определения права на отпуск.
Сам же отпуск - может быть представлен внутри этого периода когда угодно, по графику отпусков. Сотрудница использовала очередной отпуск в полном размере за период с 01.04.2012 г. по 31.04.2013 г., с 10.11.2013 г. был предостален отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. приступила к работе 24.02.2014 г. получается, что за предыдущий период был передан отпуск? И как считать сейчас ей очередной отпуск? Большое спасибо.
Смотря о чем речь. Если о стаже для отпуска, то просто - выбрасывается период отпуска по уходу, и, начиная с даты приема на работу - в каждых 12 месяцах должен быть отпуск, начало каждого 12-месячного периода - точка отсчета для определения права на отпуск.
Сам же отпуск - может быть представлен внутри этого периода когда угодно, по графику отпусков.
СпроситьБудет ли иметь место при подсчёте льготной пенсии работа по совместительству в вспомогательной школе, в санатории и работа воспитателем в летнем оздоровительном лагере во время очередного отпуска
--обратитесь с ПФ они подсчитают ваш льготный стаж и предположительное время выхода на пенсию В 2015 году 15 августа будет 25 лет трудового педагогического стажа. Будет ли иметь место при подсчёте льготной пенсии работа по совместительству в вспомогательной школе, в санатории и работа воспитателем в летнем оздоровительном лагере во время очередного отпуска. Спасибо.
Будет ли иметь место при подсчёте льготной пенсии работа по совместительству в вспомогательной школе, в санатории и работа воспитателем в летнем оздоровительном лагере во время очередного отпуска
--обратитесь с ПФ они подсчитают ваш льготный стаж и предположительное время выхода на пенсию
СпроситьМожете просить очередной отпуск. Потратите месяц
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Между отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет и вторым декретом 4 месяца. Выход на работу не представляется возможным. Как правильно оформить эти 4 месяца? И как повлияет это время (4 мес) на расчет декретных выплат? Знаю что из декрета в декрет выплаты повторяются в том же объеме, действует ли это в моем случае? Спасибо.
Можете просить очередной отпуск. Потратите месяц
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, верно. Так согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Вопрос в том, правильно ли мы указываем период дополнительного отпуска, сдвигая его.Ведь он будет отличаться от периода основного очередного отпуска. Можно ли сдвигать период стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда? Пример: принят 21.04.2013 г., период для основного отпуска - 21.04.2013 г.-20.04.2014 г., был на больничном-15.01.2014-19.01.2014 г.-5 календарных дней, значит период для дополнительного отпуска за вредные условия труда-26.04.2013 г.-25.04.2014 г.-Правильно?
Здравствуйте!
Да, верно. Так согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Вопрос в том, правильно ли мы указываем период дополнительного отпуска, сдвигая его.Ведь он будет отличаться от периода основного очередного отпуска.
СпроситьОчередной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за вредные условия это два разных отпуска, поэтому нормально ели периоды отличаются.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком, то можете прервать и использовать ежегодный отпуск.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Тоесть я могу прервать отпуск и уйти в очередной а по окончании очередного продлить отпуск по уходу за ребенком. Тоесть я могу прервать отпуск и уйти в очередной а по окончании очередного продлить отпуск по уходу за ребенком Перед декретом я не отгуляла очередной отпуск. Могу ли я прервать декретный отпуск чтоб отгулять его.
Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком, то можете прервать и использовать ежегодный отпуск.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Тоесть я могу прервать отпуск и уйти в очередной а по окончании очередного продлить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДа, можете прервать и оформить ежегодный. Потом снова оформить отпуск по уходу до 3-лет . Статья 256 ТК РФ.
Спросить
Декрет, это отпуск по беременности и родам. Длится он не три года, а 140 дней. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то сразу после него у Вас есть право взять очередной оплачиваемый отпуск. С учетом его продолжительности для учителей, как раз до конца учебного года еще отдохнете от отдыха. Мне нужно выходить из декрета 26 марта, почти конец учебного года ребёнку исполняется 3 года 25 марта. Возможно ли выйти из декретного отпуска с 1 сентября без перерыва стажа или нет?
Декрет, это отпуск по беременности и родам. Длится он не три года, а 140 дней. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то сразу после него у Вас есть право взять очередной оплачиваемый отпуск. С учетом его продолжительности для учителей, как раз до конца учебного года еще отдохнете от отдыха.
СпроситьУважаемая Елена Геннадьевна!
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Как правильно рассчитать стаж дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, исключается ли из него очередной ежегодный отпуск?
Уважаемая Елена Геннадьевна!
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьОтпуск предоставляется за отработанный период.Но период нахождения отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск.:sm_bs:Поэтому проверьте периоды. В 2011 г перед декретом взяла отпуск за 2011 г. после ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет. вышла на работу 2013 г и в июле 2014 хотела сходить в очередной отпуск и мне в нем отказали сказав, что отпуск по уходу до 1.5 лет считается очередным отпуском по этому я не имею право на отпуск, но и должна организации еще эти два года отработать. Т.е отпуск мне только положен в мае 2015 г. действительно ли это.
Отпуск предоставляется за отработанный период.Но период нахождения отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск.
Поэтому проверьте периоды.
Если отпуск не очередной - нет, конечно.
А период отпуска по уходу за ребенком - и в отпускной стаж не входит. Я, мама сидящая в отпуске по уходу за ребенком. Положен ли мне льготный проезд в отпуск, если до декрета я отработала ровно год. Мне на работе говорят, что надо было отработать 2 года.
Если отпуск не очередной - нет, конечно.
А период отпуска по уходу за ребенком - и в отпускной стаж не входит.
СпроситьВ общий стаж работы включается, не включается в стаж , дающий право на очередной отпуск, если в год более 14 дней.:sm_bs: Когда человек идет в отпуск без сохранения заработной платы, включается ли отпуск в стаж работы, если да, то сколько дней?
в общий стаж работы включается, не включается в стаж , дающий право на очередной отпуск, если в год более 14 дней.
Да имеете право. ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я отработала на предприятии 11 мес., после чего ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я использовать очередной отпуск за отработанное время, после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Да имеете право. ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Могу ли получить дополнительный отпуск перед декретным отпуском в соответствии со статьей 260 ТК РФ?
Да согласно ст.260 ТК РФ такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы , дающего права на очередной отпуск Собираюсь уйти в декрет! Правильно ли я понимаю статью 260 ТК РФ?Если в текущем году я уже отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то перед уходом в декретный отпуск я могу написать заявление, ссылаясь на ст 260 и мне предоставят отпуск 28. Календарных дней как бы авансом. Так ли это?
Да согласно ст.260 ТК РФ такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы , дающего права на очередной отпуск
СпроситьНет, конечно - очередного же отпуска нет. Я в декрете, оплатят ли мне дорогу, общий стаж 3,5 года.
Периоды отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск. Находилась в отпуске по уходу за ребенком, пришлось выйти досрочно, отработала 7 месяцев, затем снова ушла в отпуск по уходу, перед этим взяла отпуск 33 кд. сейчас хочу уволиться, не выдают трудовую, потому что должна за излишние дни отпуска. Как быть? Отпуск за год - 33 кд, почему кадровики разрешили взять за 7 месяцев столько-не знаю, видимо исходили из чего то.
Периоды отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск.
СпроситьПериоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск. Как правильно поступить в моей ситуации. Работаю в организации с августа 2005 (средняя школа), в 2009 г. с фераля по май ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск поуходу за ребенком до 1,5 лет, следом до 3-х лет. В 2011 году май-июнь брала очередной отпуск, затем опять отпуск по БиР (второй декретный), затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Сейчас хочу уволиться, ребенку 3 года будет только в октябре. Подскажите, имею ли я право на очередной отпуск за период 2011-2014 года? Как будут начислять отпускные?
Периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск.
СпроситьПока стаж не наберете. Поскольку Вы брали до отпуска по уходу за ребенком, пока Вам не положено Отгуляла очередной отпуск с 01.03 2012 г.. по 04.04.2012 г, в декрет ушла с 05.04. 2012 г. Вышла на работу с 1 июля 2014 г., ребенку 2 года. Когда теперь мне можно взять очередной отпуск?
Пока стаж не наберете. Поскольку Вы брали до отпуска по уходу за ребенком, пока Вам не положено
СпроситьДоброго времени! Да, вы имеете на это право не зависимо от стажа работы у Вашего работодателя, если правом на очередной отпуск в этом году не пользовались. Работаю в организации с 5 мая 2014 г., я беременная на 6-ом месяце, в середине сентября ухожу в декрет, правильно ли я понимаю, что согласно ст. 260 ТК РФ, что я имею права взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на количество отработанного времени?
Доброго времени! Да, вы имеете на это право не зависимо от стажа работы у Вашего работодателя, если правом на очередной отпуск в этом году не пользовались.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы Имеете право на полный отпуск перед отпуском по БИР. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено Трудовым кодексом. Перед отпуском по беременности и родам вы имеете право взять очередной отпуск в полном размере вене зависимости от стажа работы. Я работаю в фирме с ноября 2013. с 14 июля 2014, я хочу взять отпуск, который заработала за 8 месяцев работы (мне сказали что 21 день я могу взять). т.е. по 3 августа. С 4 августа по 31 августа, я хочу написать заявление на отпуск авансом перед дикретом. Т..к. с 1 сентября мне дают больничный на дикрет. Но мне сказали, что я не могу так сделать. Что я могу просто взять 21 день и все. Или отработать июль, а в августе с 4-31 взять 28 дней.
Статья 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы Имеете право на полный отпуск перед отпуском по БИР. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено Трудовым кодексом.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам вы имеете право взять очередной отпуск в полном размере вене зависимости от стажа работы.
СпроситьЕсли перед декретом пойдете в очередной отпуск, то в таком случае отпускные оплатят. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравтвуйте! Скажите пожалуйста, если мне в декрет в ноябре и в отпуск тоже в ноябре, мне выплотят только декретные или и отпускные тоже?
если перед декретом пойдете в очередной отпуск, то в таком случае отпускные оплатят.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНеизвестно, по тексту - вопрос о продолжительности отпускного стажа для очередного отпуска, по указанным в вопросе данным его не определишь.
Сам же по себе отпуск - всегда предоставляется полный, если иное соглашением сторон не оговорено. В январе 2011 года я ушла в декретный отпуск, родила в марте, когда приехала на работу оформлять декретные начальник отдела кадров предложила с начало отгулять отпуск за 2011 год, а уже потом уйти в декрет, я так и сделала. В феврале 2014 года я вышла на работу, сейчас идет пора отпусков и начальник моего отдела сказала что я могу пойти в отпуск на две недели, а начальник отдела кадров сказала что мне не правильно составили отпуск перед декретном и что я должна 12 дней фирме в которой работаю, скажите пожалуйста законно ли это? должна ли я через три года эти 12 дней, и как мне идти в отпуск, что предъявить в отдел кадров если это не так?
Неизвестно, по тексту - вопрос о продолжительности отпускного стажа для очередного отпуска, по указанным в вопросе данным его не определишь.
Сам же по себе отпуск - всегда предоставляется полный, если иное соглашением сторон не оговорено.
СпроситьКсения Сергеевна, в вашем случае вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск согласно ст. 260 ТКРФ вне зависимости от стажа работы. С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.
Ксения Сергеевна, в вашем случае вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск согласно ст. 260 ТКРФ вне зависимости от стажа работы.
СпроситьВсе правильно. Отпуск по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включается. Доброго времени! Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи 121 ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы не учитывают время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Сотрудница работает с 01,01,2010 г. В декретный отпуск ушла с 10,04,2012 по 27,08,2012 (140 дней). В отпуск по уходу за ребенком ушла с 28,08,2012. Ребенка родила 10,06,2012 г. В отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет ушла с 28,08,2012 по 10,12,2013 г. Использовала отпуск перед декретным периодом за 2010 и 2011 гг. Сейчас увольняется с 25,06,2014 г. Соответственно 56 дней отпуска использовано. . Как правильно расчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Я думаю, что период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет надо ИСКЛЮЧИТЬ из расчета.
Все правильно. Отпуск по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включается.
СпроситьДоброго времени! Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи 121 ТК РФ. При исчислении дающего право на отпуск стажа работы не учитывают время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
СпроситьВ специальный (профессиональный) стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не включаются отпуска по уходу за ребенком, начавшиеся после 06.10.1992 года. Нахождение в очередном отпуске в стаж включается.
Более подробно смотрите Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781. Помогите рассчитать стаж для получения льготной пенсии педагога (25 лет). Принята на работу 15 августа 1988 года. Работаю в одной школе до сих пор учителем. Нагрузка всегда была большой. Находилась в декретном отпуске с 22.05.1995 по 24.10.95; в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.10.95 по 09.01.97; в очередном отпуске с 10.01.97 по 16.03.97; в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 17.03.97 по 16.09.97
Работаю до сих пор. Когда наступит срок получения пенсии? Заранее благодарна.
В специальный (профессиональный) стаж для досрочного назначения трудовой пенсии не включаются отпуска по уходу за ребенком, начавшиеся после 06.10.1992 года. Нахождение в очередном отпуске в стаж включается.
Более подробно смотрите Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный год. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Ст.121 ТК РФ. С начала года работник находился в отпуске без сохранения зар. платы, написал заявление на увольнение по собственному желанию не выходя на работу, как рассчитать выплаты при его увольнении, если он еще не был в очередном отпуске за 2013 год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный год. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Ст.121 ТК РФ.
Спросить
