Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Незнание отказа - первое нарушение временного сотрудника при отпуске без содержания.

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством отпуск предоставляется на основании распоряжения работодателя. В нем указывается на сколько календарных дней и с какого числа. Данное распоряжение вручается сотруднику под роспись. Если в распоряжении верно указано 3 дня и вы в нем расписались не обратив внимания на период отпускных дней, это Ваша ошибка. Если ситуация другая, тогда есть смысл разбираться и возможно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, если оно вообще было оформлено. Я временный сотрудник, была в отпуске без содержания на 5 дней, но мне оказывается дали 3 дня, а остальные 2 дня я незнала, что они были отказаны, и это мой первое нарушение.

Можно ли подать в суд за ошибки при выплате отпускных после увольнения, если прошло более трех месяцев?

ТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд. Я уволилась 30 июля, и при увольнении не правильно сделана выплата отпускных. Могу ли я сейчас подать в суд или уже поздно так как прошло больше 3 месяцев?

Девушка по ошибке взяла трудовую книжку друга - что грозит в случае заведения уголовного дела?

Здравствуйте, ничем, пусть возвращает трудовую книжку в присутствии сотрудников полиции, а в пояснении укажет, что трудовую взяла по ошибке и умысла кого либо у нее не было брать чужой документ. Невнимательность и плохое зрение мол у нее. Уголовное дело возбуждается. Когда есть состав преступления, а у нее его нет. Главное просто не поддаваться на провокации, вести себя спокойно. Девушка по ошибке, вместе со своими документами, забрала и трудовую книжку друга, с которым произошел конфликт. Друг обратился в правоохранительные органы с заявлением на девушку, что она, якобы, украла его трудовую книжку. Заведено уголовное дело. Девушка добровольно готова отдать трудовую книжку.

Чем ей грозит уголовное дело..?

Как выписывается штраф за ошибки в СЗВ-стаже - через ПФР или трудовую инспекцию?

ПФР возьмет штраф за любую провинность, если нет начислений, при их наличии процент от непредставлении отчета. При нулевых отчетах, штраф стандарт 500 р. Вам выпишут судебный приказ и снимут по нему деньги со счета компании или с вас. Если вы ответственное лица-директор. Я правильно понимаю, что труд. Инспекция задействованна не будет? ПФР напрямую будет выносить решение о наложении штрафа? Буду признательна за консультацию: при выявлении ПФР в отчёте Сзв-стаж и уведомлении страхователя по данному факту, выносится штраф 500 р. За каждое застрахованного сотрудника, по которому допущена ошибка. Уточните пожалуйста, штраф выписывает сам ПФР или через трудинспекцию?

Работники бассейна детского сада остались без доплаты за вредные условия труда из-за ошибки в карте аттестации

Елена, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по вопросу ухудшения условий труда, вызванных результатами проведения оценки условий труда. Вопрос по трудовому праву: Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Заведующая с комиссией провели аттестацию рабочего места и после этого мы перестали получать доплату за вредные условия труда, т.е вредность с нашей профессии сняли. В карте аттестации было не указано, что мы используем при хлорировании химические вещества, поэтому у нас и сняли вредность. Но мы используем хлоритэкс, а это химия и она вредная. В карте не указали, что мы используем химические вещества преднамеренно. После чего мы попросили заведующую провести новую аттестацию в письменном виде. Но заведующая выдала нам уведомление о сокращении. И теперь, когда осталось работать меньше 2 месяцев, заведующая контролирует каждый наш шаг, чтобы придраться и уволить по статье, а не платить по сокращению. Как нам продержаться, осталось меньше двух месяцев?

Отказ в досрочной пенсии из-за ошибки в трудовой - электрогазосварщик назван газоэлектросварщиком или сварщиком.

Подаёте в суд соответствующее заявление. Здравствуйте.

Вам либо обжаловать отказ ПФР, либо устанавливать юридический факт - подтверждать иными способами указанные обстоятельства. Работал электрогазосварщиком в трудовой написано газоэлектросварщик и просто сварщик пенсионный фонд отказал в досрочной пенсии в связи с отсутствием в архиве документов подтверждающий полный рабочий день и то что был занять на ручной дуговой сварке.

Работодатель пробил на ошибки трудовой договор, но я не согласна с новым окладом и надбавкой

Здравствуйте, Мадина!

Для ответа на Ваш вопрос нужно полностью ознакомиться с Вашим договором. При устройстве на работу в трудовом договоре не было прописан мой оклад при проверке трудовой инспекции были найдены ошибки теперь работодатель составил дополнительное соглашение где прописан мой оклад 2.200 руб с надбавкой за вредность 200 руб я с этим не согласна и отказалась подписывать что изменится это для меня.

Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?

Здравствуйте.

Данные должны быть верные. Нельзя, ошибки и описки в тексте документа - сами по себе не лишают его юридической силы. В данном случае - можно подавать на восстановление на работе, доказывая, что соглашение подписано, например, под принуждением, против воли работника. В дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон не верно указан номер трудового договора. Работник увольняться не хочет. Можно считать допсоглашение недействительным?

Муж получил незаслуженные премии, а я осталась без денег на алименты - как вернуть переплату?

Да ничего не надо делать. Сами ошиблись, сами пересчитают и сами удержат со следующих выплат. Согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), [b]не может быть с него взыскана, за исключением случаев:[/b]

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Мужу переплатили премиальные, положенные водителю. Выясняется, что он их был лишен и получал незаслуженно. Требуют вернуть. Сумма существенная. Я в отпуске по уходу за ребёнком, ещё один школьник. И с той суммы так же платили алименты. Переплаиа была по вине кадровиков. Подскажите, что делать?

ПФ отклонил назначение пенсии по старости из-за ошибок в трудовой книжке - как рассчитать пенсию для 1959 года рождения?

Стажа для назначения страховой пенсии у Вас достаточно. Если Вы родились в первой половине 1959 года, то нужно 16,2 балла, если во второй-о 18,6 балла. Если Вы не согласны с отказом в назначении пенсии или её расчётом. то можете обратится с иском в суд. ПФ отказал в назначении пенсии по старости. Я 1959 года рождения, а мне рассчитывали как 1967 года и моложе. Насчитали 12 лет стажа и 10,8 баллов. Выкинули пять лет стажа из дубликата трудовой книжки т.к. книжка 1997 года выпуска, а первая запись 1995 года. Как должны были рассчитывать пенсию для 1959 г.р. Валоризация, проценты и сколько баллов за 12 лет стажа, учитывая Советский.

«Работник вернулся из отпуска, но был отправлен обратно из-за ошибки менеджера»

Добрый вечер, Тамара! В организации должен присутствовать график отпусков, согласно которым сотрудники уходят в отпуск. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. В данном случае налицо нарушение Трудового законодательства. Без согласия работника в отпуск отправить не могут, обратитесь в ГИТ. Мой сын отгулял отпуск вышел на работу и без его ведома его опять отправляют в отпуск потомучто менеджер не подола вовремя в бухгалтерию заявление аванс не выплатили.

Как взыскать начисленную, но не выплаченную премию - сроки обращения и куда обратиться

Здравствуйте, Ирина!

Для начала обратитесь к работодателю, возможно произошла ошибка.

Если работодатель не выплатит вам премию, согласно расчетному листу, то можно ее взыскать через суд (ст. 392 ТК РФ).

НО, я думаю до суда дело не дойдет, скорее всего это ошибка бухгалтерии. В декабре 2019 года мне была начислена, согласно приказа директора, премия. Об отмене премирования мне не сообщали. В моем зарплатном квитке премия отражена, а фактически на карту не поступила. Куда я могу ли я обратиться за взысканием этой суммы и не истек ли срок обращения?

В дополнительном соглашении к трудовому договору указан неверно номер трудового договора. Что делать?

Ну сделать новое соглашение.

С уважением. Это имеет какие то последствия?

Можно совместно внести изменения, признав ошибку технической. Либо заключить новое доп. соглашение. Дополнительное соглашение было заключено 2 года назад. А как можно признать ошибку технической? В дополнительном соглашении к трудовому договору указан неверно номер трудового договора. Что делать?

Я написал заявление об увольнении, после завтра в день увольнения сказали будет ревизия могу ли я не присутствовать на ревизии.

Это в ваших интересах. Иначе все убытки "повесят" на вас.

С уважением. Просто организация занимается незаконной деятельностью и по трудовому договору есть ошибки. Я написал заявление об увольнении, после завтра в день увольнения сказали будет ревизия могу ли я не присутствовать на ревизии.

Центр занятости подал иск на меня за переплату пособия по безработице - что делать?

Вам надо доказывать, что в силу ст. 137 ТК РФ, в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ, данные суммы выплаченные ответчику не подлежат взысканию, поскольку недобросовестности со стороны ФИО в счетной ошибке, нет.

Есть такая практика. За помощью в подготовке возражений можете обратиться к одному из ответивших.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Центр занятости подал иск на меня на излишне уплаченое мне пособие по безработице: то есть сначала мне было назначено одна сумма пособия, потом был перерасчёт и сумма пособия была увеличена, в итоге через 2 года выяснилось что была переплата. Недобросовестности с моей стороны небыло. Центр занятости ссылается на арифметическую ошибку при подсчёте размера пособия. Что мне делать?

Как поступить, если работница просит внести запись о предыдущем месте работы в трудовую книжку после приема на новую работу?

Выдать трудовую книжку вы можете только после увольнения, а отменить запись, только если она была внесена по ошибке. Выдавать ТК ей на руки до увольнения вы не имеете права. Тем более, что у вас уже сделана запись в журнале учёта трудовых книжек. Работница при трудоустройстве принесла трудовую книжку, с 01 октября 2020 была Принята на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Через 2 дня она сообщает, что 2 недели назад она работала в другой организации и просит трудовую книжку чтобы внести запись в другой организации, при этом отметить нашу запись. Правомерно ли отменить нашу запись в трудовой книжке? И вообще как быть?

«Несоответствие даты приказа и приема на работу в трудовой книжке - возможные последствия»

Можете исправить ошибку. Нужно исправить в той же организации. Если нет возможности, то через суд. У меня в трудовой книжке дата принятия на работу и дата приказа не совпадают. Приказ датирован на полгода позже, чем дата приема на работу. Чем это может обернуться для меня?

Наличие ошибок в трудовой книжке - причина для отказа на работе?

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

Пункт 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Подробнее письмо Минтруда России от 1 ноября 2018 г. N 14-0/В-868.

Потребуйте внесения правильных сведений. Наличие ошибок в трудовой книжке могут быть основание для не приёма на работу? Если да, то какие? Если коротко, подозреваю предвзятое отношение со стороны кадровой службы.

Окажите помощь - Как составить исковое заявление в связи с отказом в пенсии из-за ошибок в трудовой книжке?

Здравствуйте.

Да, нужно устанавливать факт принадлежности документа. За помощью в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. В ПФР мне отказали в пенсии. Причина-в трудовой книжке в дате рождения есть,, помарка,, (цифру 14 исправили 17), есть бумага от натариум о моей дате рождения, вторая помарка-св.о рож. ребёнка-не читалась печать. Переделала. Третья помарка-в отд. кадров запись приёма на одном листке, увольнение на другом. Сказали обращаться в СУД. Помогите составить исковое заявление. Спасибо.

Пропущенный стаж работы в справке - возможные причины и что делать?

Обратитесь с трудовой и справкой о работе в отделение ПФР, скорее всего ошибка. Я работала в Банке "Петровский с 1994 по 2002 г., записи в ТК есть, до этого тоже работала с 1981 г. Но в справке о состоянии ИЛС отражён только период работы в упомянутом Банке с 2000 г. по 2002 г. и стаж работы до 2002 г. - 5 лет. Вряд ли Банк не подавал сведения в ПФР. Каковы возможные причины такой ситуации.

Как исправить ошибку в трудовой после работы на котле на твердом топливе?

Добрый вечер, все верно, Вам указали так с посылом, чтобы не отчислять дополнительные взносы за Вас и по всей видимости не доплачивать Вам за вредность. В ПФ отказ будет однозначно, в данной связи необходимо устанавливать факт имеющий юридическое значение в судебном порядке, более подробно можем разобрать Вашу ситуацию, все что Вам для этого необходимо-записаться на бесплатный прием в г. Новосибирске. Зять прорабоьал кочегаром на твердом топливе а в трудовой оформлен истопником! Что делать исправлять запись или идти в суд в пенсионный еще не ходили и там явно откажут в пенсии т.к истопник слова нет в списке 2 что нам делать?

Почему мой стаж уменьшился на один месяц в отчёте?

Татьяна, в одном из отчётов допущена ошибка. Вы можете направить в ПФР обращение, чтобы разъяснили этот момент. В обращении можете ссылаться на свой реальный стаж по трудовой книжке. В отчёте из Прф у меня 4 июля был стаж 28 лет 9 месяцев, а в отчёте за 4 октября стаж почему-то уменьшился и стал составлять 28 лет и 8 месяцев, хотя я работаю на прежнем месте. Как такое может быть?

Как исправить ошибки в трудовой книжке по прошлым местам работы?

Елена Николаевна, обращайтесь на это предприятие/учреждение, чтобы выдали справку о верном периоде работы. И придется через суд устанавливать юридический факт. Если организация работает, может проще съездить и внести исправление?

Если не работает, сделайте запрос в региональный архив по месту бывшего нахождения организации. Для пенсии придется устанавливать юридический факт, если вы хотите, чтобы данный период вам был засчитан в стаж без искажений. Здравствуйте.

Обращаться в ту организацию, где была допущена ошибка (можно почтой) либо в архив. В трудовой книжке не правильно указаны даты увольнения и пр ема на работу. Данные еще прошлых лет и работа была в другом городе. Куда обратиться и как исправить ошибки?

Как сохранить право на пособие при расторжении трудового договора и работе по гражданско-правовому договору (ГПХ)?

ГПХ не является трудовым. Пусть вам письменно предъявляют претензию. Лишнее вы обязаны вернуть, но если ошибка не ваша, а ЦЗН, пусть инспектор мс бухгалтером и возмещают ущерб. 21.02.2020 после окончания отпуска по уходу за ребёнком был расторгнут трудовой договор (работала по трудовой книжке). По справке средний заработок за последние 3 месяца предшествующих декрету 46000.

18.05.2020 расторгнут договор гпх.

20.05.2020 встала на учёт в цзн, пособия были начислены из расчёта официальной трудовой деятельности 12130 на 6 мес.

Сейчас сделали перерасчёт и требуют вернуть излишне выплаченные пособия, ссылаясь, на то, что последним местом работы был договор гпх, и мне должны были начислить минимальное пособие. Подскажите, правомерно ли это? Если нет, на какие нормативные акты ссылаться с требованием оставить ранее назначенное пособие?

Путаница с заявлениями - как отозвать заявление об увольнении и кто несет ответственность за ошибки в документообороте?

Здравствуйте! Если вы сами выразили свое согласие на перевод в другое структурное подразделение (сами написали заявление), то директор ничего не нарушил. Получается, что вы его сами попросили о переводе и он пошел вам на встречу.

Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, если с вами еще не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и вы не приступили к исполнению обязанностей по другой должности, то вы вправе отозвать свое заявление. 21 09 2020 написала заявление об увольнение. 25 09 2020 отозвала заявление. Директор сказал что у нас в смене перештат надо написать заявление на перевод сектор временного персонала. Как потом выяснила такая работа меня не устраивает. В моем случае могу ли я отозвать второе заявление. Не нарушил закон директор?

Ошибка в трудовой / Трудовое право - 2764 советов адвокатов и юристов