Пенсионера уволили по сокращению / Трудовое право - 315 советов адвокатов и юристов
Добрый день)
пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234). Льготы при сокращении пенсионера.
Добрый день)
пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
СпроситьДобрый вечер! Нет, не правомерно. Не нужно ничего писать. Пусть увольняют по сокращению.. А уволить имеют право. Я работающий пенсионер. У нас собираются об'еденить две службы диспетчеров в одну. Службы находятся в разных населённых пунктах. Нас пять пенсионеров и мы не хотим объединяться, тогда администрация предлагает, кто не хочет пишите заявление по собственному желанию. Раз'ясните пожалуйста, правомерно ли предложение руководства.
Спасибо.
Добрый вечер! Нет, не правомерно. Не нужно ничего писать. Пусть увольняют по сокращению.. А уволить имеют право.
Спросить
Пенсионер МВД, ветеран боевых действий, работающий в банке, стал жертвой необоснованного увольнения?
Здравствуйте.
Без Вашего согласия уволить могут, только по сокращению штата. Но в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие. Приветствую вас Светлана. Нет не имеют права.
Помимо всего, хочу вам сообщить, что если у вас удостоверение ветерана боевых действий выдано до 01.01.2005, то вам положен бесплатный земельный участок. Я пенсионер МВД, ветеран боевых действий. У меня дочь учится в институте г.Ростов на Дону, находится на нашем иждивении. У меня ипотека ещё на 7 лет по 17.400 ежемесячно. Мне 57 лет. Работаю в качестве администратора в банке ЦЕНТР Инвест г.Волгодонск. Нареканий и замечаний по работе нет. Но сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию или по согласию двух сторон, не имея никаких на то оснований. Я не согласен, так как не смогу оплачивать далее ипотеку и помогать в обучении дочери. Имеются ли право меня уволить без моего желания?
Здравствуйте.
Без Вашего согласия уволить могут, только по сокращению штата. Но в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие.
Спросить
Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете. Я пенсионер, уволена по сокращению штата. Могу ли я встать на биржу труда для получения пособия по безработице.
Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете.
СпроситьЗдравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд. Предприятие собирается с нового года уволить всех пенсионеров. Это законно?
Здравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.
СпроситьДобрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьЗдравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
СпроситьУволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут. Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях. Я пенсионер, жена - пенсионерка, сын - инвалид детства (30 лет).
Могут ли меня уволить по сокращению штатов?
Уволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут. Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки. КАк правильноуволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?
Здравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.
СпроситьДа.
Если есть желание получить третью з/п.
Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. Пенсионер уволен по сокращению штатов, надо ли обращаться в двухнедельный срок в СЗ для получения справки оплаты 3 месяца?
Да.
Если есть желание получить третью з/п.
Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
СпроситьДобрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.
Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?
Здравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.
СпроситьПенсионер, которого уволили с работы в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеет право стать на учет в центр занятости для содействия ему в трудоустройстве. Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице, Я пенсионерка, но работаю бухгалтером, мою ставку сократили, могу я встать на биржу труда?
Пенсионер, которого уволили с работы в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеет право стать на учет в центр занятости для содействия ему в трудоустройстве. Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице,
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Уволить без ее согласия могут, но только в одном случае: предупредив за два месяца о предстоящем сокращении, выплатив предусмотренное законодательством выходное пособие. Сестра работает сторожем в строительной компании. Работадатель предложил всем сторожам через 2 недели написать заявления на увольнение по собственному желанию. Сестра не желает увольняться по собственному желанию. Могут ли ее уволить без ее согласия, она является пенсионером.
Здравствуйте, Татьяна.
Уволить без ее согласия могут, но только в одном случае: предупредив за два месяца о предстоящем сокращении, выплатив предусмотренное законодательством выходное пособие.
СпроситьДобрый день. Информация, которая Вас интересует должна быть изложена в коллективном договоре ОАО "РЖД". В данной ссылке Вы можете подробно изучить льготы предоставляемые неработающим пенсионерам, уволенным с ОАО "РЖД" : http://doc.rzd.ru/doc/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&id=6745#4704977 Я на пенсии, но еще работаю. Меня сокращают с 31 января. Меня интересует-сохранится ли право бесплатного проезда на траспорте РЖД. Стаж на РЖД 25 лет. И получу ли при сокращении свои 5 окладов? Спасибо.
Добрый день. Информация, которая Вас интересует должна быть изложена в коллективном договоре ОАО "РЖД". В данной ссылке Вы можете подробно изучить льготы предоставляемые неработающим пенсионерам, уволенным с ОАО "РЖД" : Подробнее ➤
СпроситьЭто не сокращение ставки, а изменение условий труда. Однако в любом случае работодатель обязан вас уведомить об этом изменении в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений. А в случае несогласия работать в новых условиях, работодатель имеет право вас уволить на основании ст.77 тк рф Получается, меня имеют право за несогласие уволить, а пенсионеры и сотрудники нижеквалификации имеющие равную производительность труда, могут работать? Руководитель государственного бюджетного учреждения сократил 0,5 ставки без моего согласия, утвердив новый график с 01.01.2018 года. Имеет ли право руководитель сократить 0,5 ставки у сотрудника, являющегося единственным работником в семье с самостоятельным заработком, имея на иждивении 18 летнего ребёнка, студента дневного очного (платного) отделения?
Это не сокращение ставки, а изменение условий труда. Однако в любом случае работодатель обязан вас уведомить об этом изменении в письменном виде не позднее чем за два месяца до введения данных изменений. А в случае несогласия работать в новых условиях, работодатель имеет право вас уволить на основании ст.77 тк рф
Спросить
Получается, меня имеют право за несогласие уволить, а пенсионеры и сотрудники нижеквалификации имеющие равную производительность труда, могут работать?
Спросить
Ирина, Вы немного не так поняли ответ юриста и восприняли его в штыки. Чтобы понять правовую основу нужно прочитать статью:
ст. 77 ТК РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если Вас уведомили за 2 месяца, и вы не согласны с изменением условий, подыскивайте другую работу и по истечении 2 месяцев будете уволены по этому основанию и уйдете. Если согласны - продолжайте работать. Если уведомления за 2 месяца не было - то это незаконно, можете написать жалобу в прокуратуру или госинпекцию труда. Они проведут проверку.
Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток! Увы, выплаты согласно ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" не положены, поскольку вы имеете статус пенсионеров. Здравствуйте,
по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234). Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, да, положены вам выплаты за три месяца от вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам. Положены ли выплаты сокращенных на работе пенсионерам в центре занятости первые три месяца.
Доброго времени суток! Увы, выплаты согласно ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" не положены, поскольку вы имеете статус пенсионеров.
Спросить
Здравствуйте,
по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, да, положены вам выплаты за три месяца от вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДобрый день Юрий Владимирович, если у Вас не достаточно баллов, (в этом году должно быть 11,4 балла), то суд не поможет. А фраза "вернуть взносы в ПФР" не понятна, если не платили взносы будучи ИП, т о нужно оплатить обязательно, возможно тогда будет достаточно баллов. Взносы за ип платил. Постараюсь сформулировать вопрос. Когда работал наемным работником, за меня платил в пфр работодатель. Когда работал как ип, платил из своего кармана. Логично предположить, что если мне не назначили пенсию, то верните деньги уплаченные в пфр. Глупый вопрос? Отказали в установлении гражданской пенсии в связи с отсутствием требуемой величины ипк. Военный пенсионер, уволен по сокр. Штатов в 1993 г. Стаж рабочий 9 лет. Можно ли опротестовать, или вернуть взносы в пфр за время ип?
Добрый день Юрий Владимирович, если у Вас не достаточно баллов, (в этом году должно быть 11,4 балла), то суд не поможет. А фраза "вернуть взносы в ПФР" не понятна, если не платили взносы будучи ИП, т о нужно оплатить обязательно, возможно тогда будет достаточно баллов.
Спросить
Взносы за ип платил. Постараюсь сформулировать вопрос. Когда работал наемным работником, за меня платил в пфр работодатель. Когда работал как ип, платил из своего кармана. Логично предположить, что если мне не назначили пенсию, то верните деньги уплаченные в пфр. Глупый вопрос?
Спросить
Здравствуйте, Юрий Владимирович! Дело в том, что если Вам по как-то причине не назначили пенсию, то это не освобождает Вас от обязанности уплачивать страховые взносы и не порождает право их вернуть. Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлены условия назначения страховых пенсий. Рекомендую Вам с ними ознакомиться, возможно удастся найти причину неназначения Вам пенсии.
СпроситьЗдравствуйте просто так уволить Невозможно его должны сократить также как и всех остальных Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Добрый день, Любовь Анатольевна! На работающего пенсионера распространяется действующее трудовое законодательство, он не может быть просто сокращен по причине пенсионного возраста. Должны за 2 месяца уведомить под роспись. Работающий пенсионер по трудовому дорогу-он попадает под сокращение если еще не закончился договор или его имеют право просто уволить.
Здравствуйте просто так уволить Невозможно его должны сократить также как и всех остальных Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Добрый день, Любовь Анатольевна! На работающего пенсионера распространяется действующее трудовое законодательство, он не может быть просто сокращен по причине пенсионного возраста. Должны за 2 месяца уведомить под роспись.
СпроситьМой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.
Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения Мой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.
Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения
СпроситьДа, конечно. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату. Моя мама пенсионер, (70 лет) получает пенсию. И работает на предприятии. После нового года попадает под сокращение. Может ли она рассчитывать на компенсацию от предприятия в связи с сокращением?
Да, конечно. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.
СпроситьЗаставить переходить работать на 0, 5 ставки не имеют права. Могут лишь уволить по сокращению. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру города. Заставить Вас не имеют право, изменения условий договора должны быть с согласия.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего. Я работающий пенсионер. Вышел на пенсию по вредности, в данный момент администрация предприятия заставляет написать заявление о переходе на 0,5 ставки в связи с сокращением объёма производства и продаж и плохого финансового положения. Как мне поступать? Сокращать администращия не будет.
Заставить переходить работать на 0, 5 ставки не имеют права. Могут лишь уволить по сокращению. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру города.
Спросить
Заставить Вас не имеют право, изменения условий договора должны быть с согласия.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, по поводу льготников вам необходимо обращаться в комитет по образованию, у нас в Барнауле можно уточнить по номеру 569009 и 569011 Существует ли льгота на очередь в детский сад ребенку, отец которого пенсионер ФСИН, уволенный по сокращению штатов, достигнувший предельного возраста и имеющий выслугу более 20 лет?
Здравствуйте, по поводу льготников вам необходимо обращаться в комитет по образованию, у нас в Барнауле можно уточнить по номеру 569009 и 569011
Спросить
Доброго времени суток. Нет, отдельного документа позволяющего работодателю ограничивать возрастной ценз при осуществлении трудовой деятельности не предусмотренной, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным трудовым договором и трудовым кодексом. --- Здравствуйте, можно уволить по сокращению штата, а его должность переименовать и ВСЁ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: В организации работает пенсионер стаж 46 лет. Ему 83 года. Работает заместителем директора по хозяйственной части. Есть ли приказ по Молдове сколько он может работать, можно ли его уволить если есть молодой специалист.
Доброго времени суток. Нет, отдельного документа позволяющего работодателю ограничивать возрастной ценз при осуществлении трудовой деятельности не предусмотренной, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным трудовым договором и трудовым кодексом.
Спросить
--- Здравствуйте, можно уволить по сокращению штата, а его должность переименовать и ВСЁ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии. Может ли директор по причине достижения пенсионного возраста, уволить учителя.
Здравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.
Спросить
