Первый трудовой договор / Трудовое право - 4085 советов адвокатов и юристов
Не потеряет, если не меняются условия договора по первой работе. По второй можно оформить не трудовой, а гражданско-правовой, например (как оказание услуг). Муж устроен на должность сторожем ставка. Ему предложили устроиться спортивным инструктором в другую организацию. Потеряет ли он в оплате труда на той или иной работе?
Не потеряет, если не меняются условия договора по первой работе. По второй можно оформить не трудовой, а гражданско-правовой, например (как оказание услуг).
СпроситьГульгина, ни в коем случае. Реализация просроченного товара запрещена вообще любым лицам, и работники не исключение!
Продажа товара носит добровольный характер, и работники тут также не являются исключением.
Во-первых, в силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Во-вторых, в силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). Могут ли директора магазина заставить выкупить просрок.
Гульгина, ни в коем случае. Реализация просроченного товара запрещена вообще любым лицам, и работники не исключение!
Продажа товара носит добровольный характер, и работники тут также не являются исключением.
Во-первых, в силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Во-вторых, в силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Если с вами заключают трудовой договор до стажировки и данная стажировка считается как испытательный срок, то он подлежит оплате. Сейчас работодатели дни обучения никак не оформляют и заключают с работником договор после стажировки. Конечно, это обход закона и нарушение норм. Вадим Вячеславович, добрый день.
Законодатель закрепил, что трудовой договор заключается с первого рабочего дня и оплата осуществляется тоже с первого рабочего дня. Три дня стажировки, работодатели часто пытаются описать как этапы прохождения собеседования и не оплачивают. 3 бесплатных дня стажировки, законно?
Добрый день! Если с вами заключают трудовой договор до стажировки и данная стажировка считается как испытательный срок, то он подлежит оплате. Сейчас работодатели дни обучения никак не оформляют и заключают с работником договор после стажировки. Конечно, это обход закона и нарушение норм.
Спросить
Вадим Вячеславович, добрый день.
Законодатель закрепил, что трудовой договор заключается с первого рабочего дня и оплата осуществляется тоже с первого рабочего дня. Три дня стажировки, работодатели часто пытаются описать как этапы прохождения собеседования и не оплачивают.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, как у Вас оформлена работа логопедом - как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
В первом случае отдельного трудового договора нет и продолжительность отпуска определяется по основной должности воспитателя - 42 к.д.
Во втором случае отпуск по должности логопеда будет 56 к.д. При этом в подобных случаях работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на "разницу" в продолжительности отпусков, это предусмотрено только для случаев, когда отпуск по совместительству короче, чем по основной должности (ст. 286 ТК РФ). Хочу уточниться, если отпуск по совмещению больше, то основной продлевается? Какая продолжительность отпуска у логопеда детского сада на 0,5 ставки? Я работаю воспитателем в ДОУ на целую ставку и пол ставки логопеда. Имею ли я право просить дополнительный отпуск.
Здравствуйте.
Зависит от того, как у Вас оформлена работа логопедом - как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
В первом случае отдельного трудового договора нет и продолжительность отпуска определяется по основной должности воспитателя - 42 к.д.
Во втором случае отпуск по должности логопеда будет 56 к.д. При этом в подобных случаях работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на "разницу" в продолжительности отпусков, это предусмотрено только для случаев, когда отпуск по совместительству короче, чем по основной должности (ст. 286 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Расчет единовременного пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по схеме, в основе которой лежит средний заработок за два предшествующих года. Добрый вечер, Алина. В соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплата пособий по беременности и родов осуществляется за счёт Фонда социального страхования, вне зависимости от даты приема на работу. В случае, если лицо не воспользовалось соответствующим больничным, и осуществляет работу согласно трудовому договору, то ему выплачивается заработная плата в полном объёме. Таким образом, выплаты Вам полагаются. До этого не где не работала! Если я устроюсь на работу за месяц до декрета с зарплатой 15.000 р, будут ли мне какие-то выплаты платить организация?
Добрый день!
Расчет единовременного пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по схеме, в основе которой лежит средний заработок за два предшествующих года.
СпроситьДобрый вечер, Алина. В соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплата пособий по беременности и родов осуществляется за счёт Фонда социального страхования, вне зависимости от даты приема на работу. В случае, если лицо не воспользовалось соответствующим больничным, и осуществляет работу согласно трудовому договору, то ему выплачивается заработная плата в полном объёме. Таким образом, выплаты Вам полагаются.
СпроситьВ соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, таким образом принципиальной разницы нет. Есть ли разница при сокращении работника между государственной организацией и коммерческой?
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, таким образом принципиальной разницы нет.
СпроситьСчитается документом. Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет. Здравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте. Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение. Писала день за свой счёт в электронном виде и отправляла его по электронной почте, считается ли он документом?
Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте.
Спросить
Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение.
СпроситьЕсли трудовой договор на вышестоящую должность заключался заново, то правомерно.
Если было дополнительное соглашение на новую должность, а по первому трудовому договору испытательный срок истек, то неправомерно. Мало ли что там говорят, ни в коем случае на увольнение не соглашаться, а лучше обратиться в ГИТ. Это крайне сомнительная схема. Скорее всего работодатель действовал недобросовестно и это нужно доказать в суде. Кроме того, непрохождение испытательного срока само по себе нужно доказать. Бремя доказывания лежит на работодателе. Сын работал рядовым сотрудником, предложили повышение с испытательным сроком, теперь ему говорят, что он не прошел испытательный срок и сказали, что бы он увольнялся, прежнее место занято, правомерно ли это?
Если трудовой договор на вышестоящую должность заключался заново, то правомерно.
Если было дополнительное соглашение на новую должность, а по первому трудовому договору испытательный срок истек, то неправомерно.
Спросить
Мало ли что там говорят, ни в коем случае на увольнение не соглашаться, а лучше обратиться в ГИТ.
Спросить
Это крайне сомнительная схема. Скорее всего работодатель действовал недобросовестно и это нужно доказать в суде. Кроме того, непрохождение испытательного срока само по себе нужно доказать. Бремя доказывания лежит на работодателе.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, официальных разъяснений на этот счет обнаружить не удалось, вероятно, потому, что регулирование это новое, законодательство правилось впопыхах в период пандемии.
Полагаю, если есть возможность, лучше направить уведомление в следующий рабочий день всей организации после заключения трудового договора.
Но если офис не работает (кадры, бухгалтерия - смотря кто назначен ответственным за ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде), т.к. для него действуют "общие" нерабочие праздничные и выходные дни, то уведомление можно отправить 11.01.2021 - в первый рабочий день для "стандартной" пятидневки. 04.01.2021 первый рабочий день у нового работника: вопрос - какой датой подавать сведения?
Здравствуйте.
К сожалению, официальных разъяснений на этот счет обнаружить не удалось, вероятно, потому, что регулирование это новое, законодательство правилось впопыхах в период пандемии.
Полагаю, если есть возможность, лучше направить уведомление в следующий рабочий день всей организации после заключения трудового договора.
Но если офис не работает (кадры, бухгалтерия - смотря кто назначен ответственным за ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде), т.к. для него действуют "общие" нерабочие праздничные и выходные дни, то уведомление можно отправить 11.01.2021 - в первый рабочий день для "стандартной" пятидневки.
СпроситьПросто - не проходить МСЭ, без этого - и группу не могут присвоить. Только следует отметить, что присвоение статуса инвалида - не является основанием для увольнения. Основанием для увольнения по состоянию здоровья является совершенно другое.
Статья 83 ТК РФ. [quote]Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] Олег, надо знать, что за работа у Вас. На первый взгляд, не обращаться в МСЭ... Мне хотят присвоить 3 группу, после этого меня уволят. Как не получать группу.
Просто - не проходить МСЭ, без этого - и группу не могут присвоить. Только следует отметить, что присвоение статуса инвалида - не является основанием для увольнения. Основанием для увольнения по состоянию здоровья является совершенно другое.
Статья 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
1.Нет такого закона.
2.При трудоустройстве нет обязанности проходить периодическую проверку.
Обязанность есть только при первом в жизни поступлении на работу в должности охранника, а далее - ежегодно. Независимо от числа трудоустройств.
Нет закона, который бы обязывал оплачивать эту проверку работодателем.
Но такая обязанность может устанавливаться трудовым договором по доброй воле самого работодателя. 1) какой закон обязывает частную охранную организацию проводить переодичку охра нник за свой счет? 2) за чей Счёт охранник должен пройти переодичку при трудоустройстве? Ведь если правильно понял, то при назначении на должность охранника, я должен пройти проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств.
1.Нет такого закона.
2.При трудоустройстве нет обязанности проходить периодическую проверку.
Обязанность есть только при первом в жизни поступлении на работу в должности охранника, а далее - ежегодно. Независимо от числа трудоустройств.
Нет закона, который бы обязывал оплачивать эту проверку работодателем.
Но такая обязанность может устанавливаться трудовым договором по доброй воле самого работодателя.
СпроситьУважаемая Наталья!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, [b]регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ[/b], с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
[b]Во-вторых[/b], ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.
Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777384517/
Всего Вам доброго. Я уже 2 года на пенсии, но работаю, дочери 19 лет, студентка 1 курса института (дневное отделение, бюджет), пенсия 14000, могут ли меня сократить или предложить уволиться? Если не могут-чем могу обосновать? Если могут-на каком основании?
Уважаемая Наталья!
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) или его сокращением, регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
Во-вторых, ваш Работодатель может любому, в т.ч. и беременной женщине, предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК РФ. Но окончательное решение в таких случаях принимает уже САМ РАБОТНИК.
Как происходит сокращение работников (законное или незаконное), смотрите здесь Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьДа, должна оплачиваться, если не входит в ДИ.
Во-первых, проверка тетрадей не входит в должностные обязанности педагога (см. Единый квалификационный справочник и Профстандарт педагога - там нет этой работы в списке обязанностей).
Во-вторых, согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка письменных работ отнесена к тем дополнительным видам работ, выполнение которых возможно только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату, которая должна быть отражена в трудовом договоре. Если проверка тетрадей не внесена в список должностных обязанностей учителя в данной школе, эта работа должна быть оплачена. Оплачивается ли проверка письменных экзаменационных работ.
Да, должна оплачиваться, если не входит в ДИ.
Во-первых, проверка тетрадей не входит в должностные обязанности педагога (см. Единый квалификационный справочник и Профстандарт педагога - там нет этой работы в списке обязанностей).
Во-вторых, согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка письменных работ отнесена к тем дополнительным видам работ, выполнение которых возможно только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату, которая должна быть отражена в трудовом договоре. Если проверка тетрадей не внесена в список должностных обязанностей учителя в данной школе, эта работа должна быть оплачена.
СпроситьДобрый день, трудовой договор можно заключить в декабре, и прописать, что первый рабочий день-10 января 2021. И все-таки хотелось знать, каким числом (или годом) издать приказ о приеме на работу 10 января 2021 года. Ведь я в течение суток обязана подать сведения в ПФР. Как это скажется на отчетах бухгалтерии? Получается, что я отдам приказ о приеме с 10 января 2021 года датой 31 декабря 2020 года, а мероприятие передам 11 января? Как это может быть, если Вы пишете, что мероприятие должно быть в течение суток?
Неужели такой трудный вопрос для юриста, если я уже в четвертый раз уточняю? Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?
Добрый день, трудовой договор можно заключить в декабре, и прописать, что первый рабочий день-10 января 2021.
Спросить
И все-таки хотелось знать, каким числом (или годом) издать приказ о приеме на работу 10 января 2021 года. Ведь я в течение суток обязана подать сведения в ПФР. Как это скажется на отчетах бухгалтерии?
Спросить
Здравствуйте!
Если дата приема на работу позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа.
В форме СЗВ-ТД должны выполняться такие требования:
• дата мероприятия не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК. СЗВ-ТД.1.2, ЭТК. СЗВ-ТД.1.3);
• дата документа-основания также не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК. СЗВ-ТД.1.25, ЭТК. СЗВ-ТД.1.26).
Прежде нарушение этих условий приводило к ошибке с кодом 30, то есть поданные сведения не принимались ПФР. Однако сейчас при нарушении этих условий проверочная программа выдаст лишь предупреждение с кодом 20. И это не помешает приему сведений.
Таким образом, ориентироваться нужно именно на дату приказа, даже если она раньше даты приема. Отчет будет принят и в случае, если к моменту его заполнения и представления кадровое мероприятия еще не произойдет.
Заключайте трудовой договор и издавайте приказ в конце декабря, в течение суток после издания приказа подавайте форму СЗВ-ТД, где дата кадрового мероприятия будет 10 января 2021 г.
СпроситьПолучается, что я отдам приказ о приеме с 10 января 2021 года датой 31 декабря 2020 года, а мероприятие передам 11 января? Как это может быть, если Вы пишете, что мероприятие должно быть в течение суток?
Неужели такой трудный вопрос для юриста, если я уже в четвертый раз уточняю?
СпроситьНина Михайловна, читайте ответ внимательно. Я писала, что при отправке формы ориентироваться нужно на ДАТУ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. Договор заключаете, н-р, 30 декабря, этим же числом издаёте приказ. В договоре и приказе указываете дату приёма на работу 10.01.2021 г. У Вас есть по законодательству сутки, чтобы с даты издания приказа, сформировать и отправить отчёт по форме СЗВ-ТД (отправляете отчёт либо 30, либо 31 декабря 2020 г.). В отчёте у Вас будет указана дата кадрового мероприятия, т. е. дата приёма на работу - 10.01.2021 г. При проверке отчёта это не будет ошибкой и отчёт будет принят ПФР.
СпроситьДобрый день. Работаете по трудовому договору или договор подряда?. В первом случае в соответствии с ТК время отпуска регламентировано графиком отпусков, обязательных как для работодателя, так и для работника, во втором отпуск не положен вовсе. Если вы в структуре, то там жёстко контролируются отпуска. Утверждён график, всё, вперёд. руководитель вправе распоряжаться деятельностью как аттестованных так и служащих (вольнонаёмных). Могут ли начальники распоряжаться отпуском вольнонаемного сотрудника?
Добрый день. Работаете по трудовому договору или договор подряда?. В первом случае в соответствии с ТК время отпуска регламентировано графиком отпусков, обязательных как для работодателя, так и для работника, во втором отпуск не положен вовсе.
Спросить
В статье 75 ТК РФ сказано: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
С новым же собственником вы в первую очередь должны решить все финансовые вопросы. У нас меняется собственник на работе, и нас, наш отдел АХО передали собственнику которые мы не знаем что с нами будет мы не знаем, А у нас с нашим работодателем договор в случае чего БАНКРОТСТВА ДОЛЖНЫ БЫЛИ ЗАПЛАТИТЬ 2 зарплаты, а сейчас ничего нас передали другому собственнику вместе с фирмой как, Кикин действия должны делать первую очередь с новым СОБСТВЕННИКОМ.
В статье 75 ТК РФ сказано: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
С новым же собственником вы в первую очередь должны решить все финансовые вопросы.
СпроситьДобрый день!
А чем конкретно хотите заниматься? Здравствуйте, прежде всего следует исходить из того, что самозанятый во-первых не имеет права перепродавать товары, т.е. он не может купить и потом продать, а может реализовывать только то, что сам изготовил. Во-вторых не имеет право иметь работников по трудовому договору. Эти два момента для многих видов бизнеса просто не подходят изначально.
Зарегистрироваться ИП изначально легче и дешевле, главный момент, в том, что ИП при осуществлении предпринимательской деятельности такое лицо отвечает по обязательствам всем своим имуществом (в том числе личным).
Лицо учредившее например ООО по обязательствам этого юр.лица своим личным имуществом не отвечает. Регистрация и отчетность немного сложнее.
Все зависит от того, что конкретно вы хотите делать и вообще лучше изначально по максимуму предусмотреть все юридические нюансы. Хочу открыть свое дело, посоветуйте пожалуйста, быть самозанятым или ип, ооо?
Здравствуйте, прежде всего следует исходить из того, что самозанятый во-первых не имеет права перепродавать товары, т.е. он не может купить и потом продать, а может реализовывать только то, что сам изготовил. Во-вторых не имеет право иметь работников по трудовому договору. Эти два момента для многих видов бизнеса просто не подходят изначально.
Зарегистрироваться ИП изначально легче и дешевле, главный момент, в том, что ИП при осуществлении предпринимательской деятельности такое лицо отвечает по обязательствам всем своим имуществом (в том числе личным).
Лицо учредившее например ООО по обязательствам этого юр.лица своим личным имуществом не отвечает. Регистрация и отчетность немного сложнее.
Все зависит от того, что конкретно вы хотите делать и вообще лучше изначально по максимуму предусмотреть все юридические нюансы.
СпроситьЗдравствуйте, Аза!
В порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) работник выполняет дополнительную работу в своё рабочее время у этого же работодателя. Доплата за совмещение не является заработной платой, а является именно доплатой. Поэтому стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Если Вы работали во вторую смену после первой смены, т. е. в своё свободное от работы время по основной должности, то это уже не совмещение, а совместительство. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор. На совместителей распространяются все локальные нормативные акты организации, в том числе и положение о стимулирующие выплатах. Я воспитатель доу, работала 2 смены. Стимулирующие за совмещение не начислены. Ссылаются на какой-то непонятный закон. Стимулирующие распределяет методист. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Аза!
В порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) работник выполняет дополнительную работу в своё рабочее время у этого же работодателя. Доплата за совмещение не является заработной платой, а является именно доплатой. Поэтому стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Если Вы работали во вторую смену после первой смены, т. е. в своё свободное от работы время по основной должности, то это уже не совмещение, а совместительство. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор. На совместителей распространяются все локальные нормативные акты организации, в том числе и положение о стимулирующие выплатах.
СпроситьСогласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.
Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.
Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов. Месяц назад я предоставила своему руководителю справку о беременности, т.к. работаю с физической нагрузкой и в ночные смены. Но действий никаких... как быть в данной ситуации?
Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.
Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.
Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В новой организации необходимо будет снова оформить пакет документов на отпуск по уходу за ребенком, а именно - написать заявление, произвести расчет. Поэтому, сумма пособия может измениться. На днях работадатель позвонил с требованием перевестись в другое юридическое лицо (в данный момент я нахожусь в декретном отпуске). Вопрос такой, что я теряю при переходе с одного юр.лица в другое юр.лицо, сохранится ли должность на которую я буду выходить после декретного отпуска и стаж? Могу ли я отказать работадателю в переходе на другое юр.лицо и последствия этого решения. Спасибо.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В новой организации необходимо будет снова оформить пакет документов на отпуск по уходу за ребенком, а именно - написать заявление, произвести расчет. Поэтому, сумма пособия может измениться.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят. Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ. График день/ночь и 2 выходных.
Работодатель хочет сместить график.
Предположим, будет первый выходной, во второй выходной уже начинаю работать опять по графику 2/2,т.е. теряется выходной. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Да могут Галина! Если совсем кратко то Во-первых, организация (НКО) заключает с самозанятым гражданско-правовой договор, например, на оказание услуг. При этом работа по договору не должна иметь признаков трудовых отношений. Нельзя заключать договоры с самозанятым, если он работал в организации по трудовому договору менее двух лет назад.
Во-вторых НКО не является налоговым агентом и не удерживает НДФЛ 13%, все налоги самозанятый платит самостоятельно.
В-третьих организация не включает самозанятого в свою отчетность, не делает справки 2-НДФЛ и расчет 6-НДФ.
И в четвертых, организация может включить расходы на оказанные самозанятыми услуги в состав затрат (в том числе из полученных субсидий). Могут ли оказывать услуги нко люди, зарегестрированные как самозанятые? И можно ли оплачивать их услуги на средства, выделенные в качестве субсидии.
Да могут Галина! Если совсем кратко то Во-первых, организация (НКО) заключает с самозанятым гражданско-правовой договор, например, на оказание услуг. При этом работа по договору не должна иметь признаков трудовых отношений. Нельзя заключать договоры с самозанятым, если он работал в организации по трудовому договору менее двух лет назад.
Во-вторых НКО не является налоговым агентом и не удерживает НДФЛ 13%, все налоги самозанятый платит самостоятельно.
В-третьих организация не включает самозанятого в свою отчетность, не делает справки 2-НДФЛ и расчет 6-НДФ.
И в четвертых, организация может включить расходы на оказанные самозанятыми услуги в состав затрат (в том числе из полученных субсидий).
СпроситьТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. График работы вахтовым методом, до пандемии, был 30 через 30! Сейчас 2.5 месяца (две недели из них нахождение в обсерваторе) через 1.5 месяца! Помогите рассчитать переработку за год!
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьСмотря для каких целей.
Напишите подробнее. ФНС России в письме от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@ указывает, что Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком налога на профессиональный доход лиц (НПД), не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда.
Ведомство напоминает, что ограничения, связанные с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», установлены ч. 2 ст. 4 и ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ. В частности, отмечает ФНС, не вправе применять НПД лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Но если между самозанятым и его помощником (в том числе тоже самозанятым) заключен договор не по ТК РФ, а по ГК РФ, то, как следует из письма, первый не теряет право на уплату НПД. Может ли самозанятый нанимать подрядчика и как это оформляется.
ФНС России в письме от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@ указывает, что Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком налога на профессиональный доход лиц (НПД), не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда.
Ведомство напоминает, что ограничения, связанные с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», установлены ч. 2 ст. 4 и ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ. В частности, отмечает ФНС, не вправе применять НПД лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Но если между самозанятым и его помощником (в том числе тоже самозанятым) заключен договор не по ТК РФ, а по ГК РФ, то, как следует из письма, первый не теряет право на уплату НПД.
СпроситьРоман, введение режима неполного рабочего времени возможно как с согласия работника, так и без него. В первом случае никаких проблем не возникает, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее измененную продолжительность рабочего времени. Во втором случае работника увольняют через сокращение, если он не согласился работать на другой имеющейся у работодателя работе.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то мжете обратиться в инспекцию по труду с коллективной жалобой. Имеет ли право работодатель сокращать на полгода рабочий день с 8 ми до 7 ми рабочих часов в день работникам? Это продолжается 3 года.
Роман, введение режима неполного рабочего времени возможно как с согласия работника, так и без него. В первом случае никаких проблем не возникает, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее измененную продолжительность рабочего времени. Во втором случае работника увольняют через сокращение, если он не согласился работать на другой имеющейся у работодателя работе.
Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то мжете обратиться в инспекцию по труду с коллективной жалобой.
Спросить
