Передача материальных ценностей при увольнении / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Издать приказ об инвентаризации и передаче материальных ценностей другому работнику
Ценности выдавать ТОЛЬКО после окончании инвентаризации.
УДАЧИ ВАМ Зав. складом подала заявление об увольнении и ушла на больничный. Замену ей не подобрали, но имеется необходимость в выдаче материальных ценностей в производство. Как поступить-издать приказ об инвентаризации и передаче материальных ценностей другому работнику и уже в процессе инвентаризации выдать требуемые ТМЦ в производство? Спасибо.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ. На инвентаризацию можете не приходить. Пускай в суд обращаются - экспертиза установит подделку, тогда работодателю мало не покажется в данном случае вы вправе обратится с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
в рамках дела в суде вы можете ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы
срок обращения в суд в течении 1 мес со дня увольнения У меня сложилась такая ситуация: при поступлении на работу год назад акт приема-передачи материальных ценностей не подписывал.
04.02.15 был подписан приказ о моём увольнении и отдана трудовая. Через два дня выясняется, что есть акт приема-передачи материальных ценностей с подделанной моей подписью.
Требуют чтобы я пришел на инвентаризацию, иначе повесят на меня всю недостачу и обратятся в суд.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ. На инвентаризацию можете не приходить. Пускай в суд обращаются - экспертиза установит подделку, тогда работодателю мало не покажется
Спросить
в данном случае вы вправе обратится с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
в рамках дела в суде вы можете ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы
срок обращения в суд в течении 1 мес со дня увольнения
СпроситьНет у вас такого права.
Уволить обязаны 24 января.
А 23 января назначенная комиссия без этого работника принимает и передаёт материальные ценности с составлением акта ревизии и акта передачи с описью переданного. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 января 2015 г. Он материально ответственное лицо. Передачу материальных ценностей назначили на 23 января. С 23 января он взял больничный лист. Имеем ли мы право перенести увольнение и передачу материальных ценностей на первый день после закрытия больничного листа.
Нет у вас такого права.
Уволить обязаны 24 января.
А 23 января назначенная комиссия без этого работника принимает и передаёт материальные ценности с составлением акта ревизии и акта передачи с описью переданного.
СпроситьДа, акты нужно сделать. Нужны, иначе как Вы будете определять и в случае необходимости доказывать в дальнейшем (инвентаризация или передача тмц при увольнении работника др. мат.ответственному лицу), что было передано именно этому человеку. Заключаем договора о полной индивидуальной ответственности, нужны ли к этим договорам акты приема-передачи материальных ценностей.
Нужны, иначе как Вы будете определять и в случае необходимости доказывать в дальнейшем (инвентаризация или передача тмц при увольнении работника др. мат.ответственному лицу), что было передано именно этому человеку.
СпроситьЗдравствуйте!
1. По акту приема передачи мат. ценностей;
2. Приказом. 1.Как правильно передать материальную ответственность другому работнику при увольнении?
2.При увольнении работника, который использовал для работы недавно приобретенное работодателем оборудование, как происходит передача нового рабочего оборудования, которое еще не вписано в инвентарные ведомости, но уже используется, то есть оборудование не принято на материальную ответственность?
Ваши трудовые отношения продолжаются т.к. 06.11.2014 г. Вы продолжили трудовую деятельность на предприятии. Если хотите быстро уволиться, перепишите заявление со сроком 2 недель отработки в которые войдет Акт приема-передачи материальных ценностей. Можно судиться, но что Вам дадут эти 6 дней... Я написала заявление по собственному желанию с 23 октября 2014 г, руководитель подписал после передачи склада в установленном порядке, передача прошла, отдел кадров заявляет незнаем когда уволить, сегодня 11 ноября 2014 г, я еще не уволина и не отдают трудовую книжку.
Ваши трудовые отношения продолжаются т.к. 06.11.2014 г. Вы продолжили трудовую деятельность на предприятии. Если хотите быстро уволиться, перепишите заявление со сроком 2 недель отработки в которые войдет Акт приема-передачи материальных ценностей. Можно судиться, но что Вам дадут эти 6 дней...
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на нарушение Ваших трудовых прав Если у Вас имеется подтверждение о передаче материал ценностей, отказ работодателя не законен. Пишите жалобу в прокуратуру. Я нахожусь в декретном отпуске с августа 2013 г, написала заявление на увольнение по собственному желанию, на заявлении имеется резолюция руководителя в приказ. Спустя сутки руководитель отказывается меня увольнять без передачи материальных ценностей. Все остатки материальных запасов с меня были сняты при уходе в декретный отпуск, имеется справка с бухгалтерии. Как мне получить трудовую книжку и что для этого сделать?
С уважением, Мария.
Если у Вас имеется подтверждение о передаче материал ценностей, отказ работодателя не законен. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПриказом конкурсного управляющего должно быть указано лицо, которому надлежит передать материальные ценности, или их при мает комиссия и затем помещение опчатывают. Предприятие объявили банкротом. Назначен конкурсный управляющий. Материально-ответственное лицо (зав. столовой) просит уволить по соглашению сторон. На кого передавать мат. ценности за которые она в ответе?
Приказом конкурсного управляющего должно быть указано лицо, которому надлежит передать материальные ценности, или их при мает комиссия и затем помещение опчатывают.
СпроситьМожете ничего не подписывать. Задайтесь САМИ вопросом - не подписывали ли Вы документы первичного бух.учета за этот период? Те тов-мат ценности, которые Вы приняли, числятся за Вами. Могу ли я после отработки 14дней просто вернуть им ключи от склада и больше не выходить на работу,т.к. они не нашли замену за это время Я подписала договор о материальной ответственности при приёме на работу, но акта передачи так и не видела. Отработала две недели и увольняюсь. Могу ли я теперь ничего не подписывать.
Задайтесь САМИ вопросом - не подписывали ли Вы документы первичного бух.учета за этот период? Те тов-мат ценности, которые Вы приняли, числятся за Вами.
СпроситьИмеют ли право во время инвентаризации при передаче мат.ценностей при увольнении привлекать к выполнении трудовой функции и получении новых материальных ценностей у с/хозяйки
---а вы ничего не принимайте. Имеют ли право во время инвентаризации при передаче мат. ценностей при увольнении привлекать к выполнении трудовой функции и получении новых материальных ценностей у с/хозяйки.
имеют ли право во время инвентаризации при передаче мат.ценностей при увольнении привлекать к выполнении трудовой функции и получении новых материальных ценностей у с/хозяйки
---а вы ничего не принимайте.
СпроситьНет, отказаться вы не сможете, нужно вернуть.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Меня уволили сегодняшним днем, без отработки, но расчет и трудовую не выдали. Требуют передачу матценностей. А уж после - расчет. Могу ли я отказаться от передачи на основании того, что я на данный момент уже уволена.
Нет, отказаться вы не сможете, нужно вернуть.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Как поступить при увольнении завхоза, который искусственно затягивает инвентаризацию и грозит судом?
Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.
Затягивать процесс передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. К сожалению отодвинуть срок увольнения нельзя и придется укладываться в установленные законом две недели. Увольняется завхоз, у него очень большой подотчет, искусственно затягивает инвентаризацию, не успеваем все проверить и оформить передаточные документы, отодвинуть срок увольнения не соглашается и грозит судом. Что делать?
Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.
Затягивать процесс передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. К сожалению отодвинуть срок увольнения нельзя и придется укладываться в установленные законом две недели.
СпроситьПередача материальных ценностей при смене материально ответственного лица сопровождается проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Если заявление не подписано вышестоящим начальником то вы еще не уволены. Должен быть приказ на увольнении. Я материально-ответственное лицо, могу ли я уволиться через 14 дней без передачи материальных ценностей, если написанное заявление на увольнение зарегестрированно, но не подписанно выше стоящим начальиком.
Передача материальных ценностей при смене материально ответственного лица сопровождается проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Инвентаризация проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Если заявление не подписано вышестоящим начальником то вы еще не уволены. Должен быть приказ на увольнении.
СпроситьУволиться Вы можете, письменно предупредив работодателя за 2 недели. Кому Вы будете передавать материальные ценности - это забота работодателя, он должен назначить ответственное лицо. Действия работодателя неправомерны. Поиск замены - это не ваша, а их обязанность. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите хочу уволиться а не могу т.к руководители говорят нужно найти себе замену. Так это или нет и кому я могу передать материальную ответственность. Работаю я сестрой хозяйкой в роддоме.
Уволиться Вы можете, письменно предупредив работодателя за 2 недели. Кому Вы будете передавать материальные ценности - это забота работодателя, он должен назначить ответственное лицо.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Поиск замены - это не ваша, а их обязанность. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьСамое лучшее - это забыть о ней.
Если материальные ценности не были переданы - 100% вина работодателя. Самая распространённая ситуация - затягивание с инвентаризацией. Материально ответственное лицо был принят на период декрета, сейчас она уже уволена, но передачу мат. ценностей не оформила. Человек вышедший из декрета при приеме мат. ценностей обнаружила недостачу. Что делать в данной ситуации?
Самое лучшее - это забыть о ней.
Если материальные ценности не были переданы - 100% вина работодателя. Самая распространённая ситуация - затягивание с инвентаризацией.
СпроситьМожете,но увольнение не значит что к вам не смогут подать иск в суд. Ирина, том случае, если подсчёт и передача материальных ценностей. не займёт больше времени. Естественно, можете. ТК РФ не устанавливает какого-либо особого порядка увольнения для работников, являющихся материально ответственными лицами. Скажите, пожалуйста, если я хочу уволиться из фирмы, но являюсь материально ответственной и на мне висит определенная сумма, могу ли я уволиться в течении двух недель по ТК?
Ирина, том случае, если подсчёт и передача материальных ценностей. не займёт больше времени.
Спросить
Естественно, можете. ТК РФ не устанавливает какого-либо особого порядка увольнения для работников, являющихся материально ответственными лицами.
СпроситьОтзовите его из отпуска на один день (последний рабочий день) в связи с производственной необходимостью. Материально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?
отзовите его из отпуска на один день (последний рабочий день) в связи с производственной необходимостью.
СпроситьЗаявление работник подает за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. К последнему рабочему дню инвентаризация и передача материальных ценностей должна быть проведена. Мастер строительного участка материально ответственное лицо подписал договор полной материальной ответственности после продолжительной работы на предприяти написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию сколько времени есть у работодателя для организации инвентаризации.
Заявление работник подает за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. К последнему рабочему дню инвентаризация и передача материальных ценностей должна быть проведена.
СпроситьДействия работодателя в данном случае незаконны. Раз уж он хочет на кого то что то повесить, то для начала нужно проводить ревизию (если вы материально ответственное лицо), соответственно составлять акт приема-передачи материальных ценностей и так далее. Естественно все это должно происходить в Вашем присутствии а уж потом должен решаться вопрос об увольнении. К примеру, если вы увольнялись по собственному желанию, у работодателя были две недели сроку, что бы провести ту же ревизию. Задержка расчета в вашем случае не законна. Имеет ли право работодатель задерживать выплату расчета, если я уволена 5.03.2014, мотивируя это тем, что магазин был закрыт 11.03.2014, хотя я при закрытии магазина не присутствовала, в данный момент производится сведение остатков по данному месту работы, работодатель намекает на то, что будут произведены вычеты в счет недостачи по магазину из моего расчета, за пол года работы магазина не было произведенно не одной ревизии.
Действия работодателя в данном случае незаконны. Раз уж он хочет на кого то что то повесить, то для начала нужно проводить ревизию (если вы материально ответственное лицо), соответственно составлять акт приема-передачи материальных ценностей и так далее. Естественно все это должно происходить в Вашем присутствии а уж потом должен решаться вопрос об увольнении. К примеру, если вы увольнялись по собственному желанию, у работодателя были две недели сроку, что бы провести ту же ревизию. Задержка расчета в вашем случае не законна.
СпроситьМихаил ,после увольнения материально ответственного лица работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому сотруднику.
Таким образом, в любом случае инвентаризацию следует завершить до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, присутствие обоих материально ответственных лиц (сдающего и принимающего) является обязательным.
Материально ответственное лицо только по личному его согласию может быть привлечено к инвентаризации уже после своего увольнения. Срок исковой давности для материально - ответственного лица после увольнения.
Михаил ,после увольнения материально ответственного лица работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому сотруднику.
Таким образом, в любом случае инвентаризацию следует завершить до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, присутствие обоих материально ответственных лиц (сдающего и принимающего) является обязательным.
Материально ответственное лицо только по личному его согласию может быть привлечено к инвентаризации уже после своего увольнения.
СпроситьНиколай это проблема работодателя, если он получив от МОЛ заявление на увольнение, в течение двух недель необходимых на отработку не провел инвентаризацию ТМЦ. Отсутствие акта передачи материальных ценностей в данном случае не будет являться основанием для признания незаконным увольнения работника.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Правомерно ли увольнение материально ответственного лица без составления акта передачи материальных ценностей.
Николай это проблема работодателя, если он получив от МОЛ заявление на увольнение, в течение двух недель необходимых на отработку не провел инвентаризацию ТМЦ. Отсутствие акта передачи материальных ценностей в данном случае не будет являться основанием для признания незаконным увольнения работника.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Передача имущества осуществляется ДО увольнения. Я материально ответственное лицо в школе. Меня сократили, отдали трудовую. Прошло уже 14 дней, сегодня позвонили по телефону и сказали, чтоб я пришла и передала все другому лицу. То что они не организовали передачу материальных ценностей до моего сокращения, имеют ли они права теперь меня вызывать?
Исковая давность не причем. Если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, Вам должны были передать мат.ценности по акту приема-передачи и также Вы обязаны были возвратить их при увольнении. Хотелось бы знать про исковую давность. Дело в том что телефонная компания при моем увольнении в июле 2012 года, провела инвентаризацию в офисе продаж в котором я работал и выявило недостаток товара на нн сумму, я отказался выплачивать, так как я уверен на все сто % что я ничего не брал, отработал там всего три месяца, а требуют сумму больше чем я там успел заработать. 19.12.13 г суд по этому делу.
Исковая давность не причем. Если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, Вам должны были передать мат.ценности по акту приема-передачи и также Вы обязаны были возвратить их при увольнении.
СпроситьСудя по тексту - ничего. Документально подтверждена передача работодателю этих материальных ценностей.. Мне говорят что на меня написано заявление ст. 160. с работы я уволилась уже месяц тому назад, сдала ревизию где было все подписано по поводу материальных ценностей. Что все сдано! И все всем довольны. Трудовую на руки получила и расчет. И вот теперь они мне сообщают что у них нет этого товара. Что мне грозит? Если есть срок давности получается они и в течение года скажут мне о не достающем товаре и обязана за него буду заплатить, с таким успехом они могут сами что то из салона выносить и мне звонить. Здесь наверное есть какая то поправка или примечание.
Судя по тексту - ничего. Документально подтверждена передача работодателю этих материальных ценностей..
СпроситьЕсли материальных ценностей под роспись не принимали, не обязаны. Пролейте свет, пожалуйста. Ситуация такова: увольняюсь по собственному; мастер группы-по-науке-МОЛ (?), но договора мат. ответственности не подписывал, ТД, так же не подписывал, нахожусь на испытательном сроке. Увольнение-3 дня, но 1 из них-пятница, другой-понедельник. При подаче заявления начальник заявил:-Не уволю пока не передашь МЦ. Замещающее лицо не назначено, кому и когда передавать? И обязан ли я в данном случае это делать?
