Как правильно передать материальную ответственность и оборудование при увольнении работника
1.Как правильно передать материальную ответственность другому работнику при увольнении?
2.При увольнении работника, который использовал для работы недавно приобретенное работодателем оборудование, как происходит передача нового рабочего оборудования, которое еще не вписано в инвентарные ведомости, но уже используется, то есть оборудование не принято на материальную ответственность?
На работе пригрозили вычитать из зарплаты стоимость оборудования и оснастки, которые вышли из строя не по вине работника (истинная причина - в несоответсвии техпроцесса требуемым эксплуатационным нагрузкам и изношенность оборудования). Но начальство настаивает, что оборудование портят сознательно сами работники. Есть ли законное решение проблемы?
Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Общество с ограниченной ответственностью заключило договор на установку контрагенту оборудования на сумму 350 тысяч рублей. Оборудование общество приобрело у своих поставщиков, потратив на это 200 тысяч рублей. До момента установки оборудование хранилось на складе общества. После окончания рабочего дня один из работников общества, находясь в состоянии алкогольного опьянения, в результате неосторожных действий привел оборудование в полную негодность. По этой причине оборудование не было установлено и договор был расторгнут. Известно, что средний месячный заработок работника составляет 60 тысяч рублей. В каком размере работник несет материальную ответственность с учетом того, что с ним не заключался договор о полной материальной ответственности.
Если состояние алкогольного опьянения было зафиксировано надлежащим образом, то работник несет ответственность в полном объеме (ст. 243 ТК) Также Вам может подойти пункт 8 статьи 243 ТК-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей, так как ущерб причинен после окончания рабочего дня, если я правильно поняла
Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Увольняется сестра хозяйка с которой заключен договор полной мат. отве-ти. Для того чтобы передать все материальные ценности потребуется неделя. Как правильно сделать, чтобы передача произошла новому принимаемому на эту должность работнику? Проблема в том, что в штатном расписании эта должность в единственном числе. Как принять нового работника до увольнения предыдущего и передать материальные ценности?
Добрый день Константин!
Вам не чего не мешает вывести за штат работника-увольняющегося и принять в штат работника- принимающего мат. ценности.
Можете выделить переходные моменты в трудовом договоре, у вновь принимаемого работника это может быть испытательный срок.
Заключив трудовой договор , заключайте договор о мат.ответственности, так мат. ценности перейдут к вновь принимаемому работнику.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день Константин!
Можно издать приказ об отстранении от должностных обязанностей одного работника и возложение этих обязанностей на другого работника, разумеется с приказами необходимо ознакомить работников под роспись. И еще, что значит нельзя вывести за штат? Штатное расписание утверждается руководителем, изменения вносят по приказу руководителя. Вывод за штат это формальное отстранение от обязанностей.
Спросить
Спасибо за ответ! Дело в том, что у нашего учреждения одно штатное расписание. Вывести за штат не представляется возможным. Получается, что в штатном эта должность одна. Как правильно поступить, чтобы принять человека раньше для передачи материальных ценностей?
СпроситьЯ приобрела оборудование через торги, которое находится в здании убойного цеха, есть решение суда на продажу этого оборудования через торги. Собственник здания категорически отказывается отдавать оборудование, ссылаясь на тот факт что я не могу доказать что именно это оборудование выкупила, т.к в акте передачи оборудования указаны только названия без заводских и инвентарных номеров. Акт изъятия оборудования у меня есть, подписанный суд. приставами.
Добрый день, Елена попробуйте обратиться в службу судебных приставов.. тому, кто оформлял Акт изъятия оборудования. Необходимо сверить данные оборудования в Акте с решением суда. Если выяснится, что в Акте не достаточно тех сведений, которые есть в решении суда, попросите внести изменения.. это первый вариант.
Второй вариант: если все же не получится изъять данное оборудование, нужно обращаться либо в прокуратуру, либо в судебном порядке обязать собственника здания не чинить препятствия и передать вам данное оборудование.
Всего хорошего вам.
СпроситьНаше предприятие сдавала в аренду оборудование (станки, тумбы, стеллажи) по договору использования оборудования. "Пользователь" по договору использовал наше оборудование в нашем корпусе опытного производства. Но помимо оборудования, которое он использовал по договору в этом здании находилось, другое наше оборудование.
Договор мы с ним расторгли. Но при подписании акта-возврата оборудования выяснилось, что часть оборудования и по договору и без договора он наглым образом вывез.
Мы уже и полицию вызывали и заявление накатали.
Как нам быть? Мы можем вначале принять по акту возврата оборудования, то оборудование, которое по договору он использовал, а уже потом подавать на него в суд? Предварительно, конечно провести ревизию оставшегося оборудования?
До этого у нас несколько месяцев назад производилась инвентаризация всего, что находилось в здании где использовал наше оборудование "Пользователь".
Он говорит, что забрал, только свои станки и вещи, но на самом деле это наши станки.
Заранее благодарю за ответ.
Естественно, целесообразно забрать то, что имеется, а поводу оставшегося, так сказать, исчезнувшего, нужно сначала дождаться проверки полиции, а дальше в зависимости от результата, возможно что и в суд придется обращаться. Главное - подтвердить документально, что имелось другое оборудование и определить его стоимость.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос:
Работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др. документы, произвести расчет. А как быть с работником, на которого при поступлении на работу записываются напр. Оборудование, приборы и т.п. инструменты, необходимые ему для работы, он расписывается за них. При увольнении он их не сдает по каким-либо причинам.
Вопрос: имеет ли право работодатель не выдать ему труд. Книжку в день увольнения если работник не сдал все, записанные на него предметы.
Предусмотрена ли какая-либо ответственность у работнка за эту несдачу?
Как это упорядочить? Где это закреплено?
Уважаемая Наталья.
Трудовой Кодекс прописывает четко, что трудовую книжку Вы обязаны выдать вдень увольнения, в противном случае Вы будете платить за каждый день задержки среднедневной заработок этому человеку, есл он обратиться в суд или инспекцию по труду. Если вы передаете работнику инструменты и он является материально-ответственным лицом, то при невозвращении товарно-материальных ценностей в период увольнения Вы можете обратиться в суд и взыскать с него. Можно так же произвести удержания из заработной платы, частично, но не из компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьОтвет на вопрос следующего характера. Происходит перевод работника в должности мастера или электромеханика, из одного цеха в другой, одного и того же подразделения (отдел технического обслуживания оборудования), оба цеха сильно отличаются установленным в них оборудованием, оборудования много, и оно не однотипное (завод по производству автомобилей, перевод из цеха окраски в цех сборки). На момент перевода, работник плохо представляет себе состав и особенности работы оборудования нового цеха. Вопрос: как должен проходить процесс изучения работником нового оборудования? Самостоятельно, стажировка или какие-нибудь курсы? И в какие сроки работодатель вправе требовать от работника освоения в полной мере нового оборудования? Спасибо.
Здравствуйте! Данный вопрос не регулируется трудовым законодательством. Думаю, что наиболее правильным будет стажировка. Срок стажировки определяет работодатель.
Спросить
Ориентируйтесь на показатели при приеме на работу нового работника с небольшим опытом работы на данном оборудовании или без опыта работы. Выделите наставника. Срок прохождения стажировки во многом зависит от способностей работника.
СпроситьСкажите пожалуйста, если работник в качестве члена комиссии проводил инвентаризационную опись оборудования на предприятии и пропустил одну единицу оборудования. (т.е. в ведомости отмечено, оно есть, а по факту отсутствует.) Наступает ли на этого работника материальная ответственность и должен ли он компенсировать стоимость пропущенного оборудования из своего кармана.
За недостачу оборудования отвечает материально ответственное лицо, а не работник-член инвентаризационной комиссии.
В данном случае правомерно ставить вопрос лишь о трудовой дисциплинарной ответственности члена или председателя комиссии (ст. 192 ТК РФ), поскольку не соблюден порядок проведения инвентаризации, а также полнота и точность проверки фактического наличия имущества. В силу п.п. 2.7 и 2.8. Приказа Минфина № 49 фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
С уважением,
СпроситьПрошу прощения за опечатку в моем ответе. Следует читать: ч. 2 ст. 329 ГПК РФ (а не 39).
С уважением,
Спросить
