Передача материальных ценностей при увольнении / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Могут ли теперь взыскать с меня, если что-то там пропадёт или договор автоматически прекратил своё действие с моим увольнением ?
---не понятно когда именно вы увольнялись год или два года назад? Если передачи не было. то и спросить у вас ничего не могут Уволился я два месяца назад. Самое дорогое, их того что на мене числится - осцилограф за 38 000 рублей. Если его сейчас случайно потеряют, с меня могут взыскать его стоимость На прежней работе, где я работал инженером, со мной был оформлен Договор о материальной ответственности. Когда я увольнялся по собственному желанию, с меня не потребовали передать числящиеся за мной ценности (инструмент, комплектующие и т.д.), а я про это не подумал. Могут ли теперь взыскать с меня, если что-то там пропадёт или договор автоматически прекратил своё действие с моим увольнением? Спасибо!
Могут ли теперь взыскать с меня, если что-то там пропадёт или договор автоматически прекратил своё действие с моим увольнением ?
---не понятно когда именно вы увольнялись год или два года назад? Если передачи не было. то и спросить у вас ничего не могут
Спросить
Здравствуйте!
Вы больше не связаны с работодателем трудовыми правоотношениями и обязать Вас к каким-либо действиям он н вправе.
Но работодатель в течение года со дня Вашего увольнения вправе обратиться в суд и потребовать возмещения материального ущерба, если таковой будет установлен (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Я уволилась по собственному желанию. Спустя неделю начала звонить бухгалтерия о том, что я не передала материальные ценности. Должна ли я это делать сейчас, когда моя трудовая книжка у меня. Какие действия против меня они могут предпринять?
Здравствуйте!
Вы больше не связаны с работодателем трудовыми правоотношениями и обязать Вас к каким-либо действиям он н вправе.
Но работодатель в течение года со дня Вашего увольнения вправе обратиться в суд и потребовать возмещения материального ущерба, если таковой будет установлен (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЧем сейчас мнем это грозит??
---ничем. МТЦ обязан был принять руководитель при отсутствии вам замены. При работе на мне числились материальные ценности (оборудование), которые при увольнении я ни кому не передала, т.к. работодатель не нашел человека на которого их списать. Запись сделали в обходном листе (о том что на мне числятся мат. ценности), меня рассчитали, выдали все документы и уволили. Чем сейчас мнем это грозит?
Чем сейчас мнем это грозит??
---ничем. МТЦ обязан был принять руководитель при отсутствии вам замены.
СпроситьНаправьте работодателю телеграмму, назначьте срок (дня три) для приема-передачи материальных ценностей.
Если до указанного вами срока работодатель не примет имущество, делайте, что хотите.
Только сохраните телеграмму и уведомление о её вручении вашему работодателю. Уволился с работы с работы в связи с реорганизацией, главная контора в Москве, в Краснодаре было СМУ, полностью расформировали на 100%, заявление написано за два месяца до увольнения, приказ на увольнение есть, трудовая на руках, расчёт получен, не переданы материальные ценности по вине работодателя. Несу ли я мат. ответственность теперь, и что мне может предъявить работодатель, могу ли я предъявить выплату возмещения за хранение мат. ценностей?
Направьте работодателю телеграмму, назначьте срок (дня три) для приема-передачи материальных ценностей.
Если до указанного вами срока работодатель не примет имущество, делайте, что хотите.
Только сохраните телеграмму и уведомление о её вручении вашему работодателю.
СпроситьЗдравствуйте!На больничный можете уйти,увольнение может быть проблемным,т.к. Вы подписали акт приема-передачи материальных ценностей. Я работал инженером потом перевелся на должность начальника ЭТЛ т к он уволился составили акт приемы передачи подписал я но договор остался у меня на инженера этл и нет договора материальной ответственности могу уити на больничный и потом отправить уволнение без последствии.
Здравствуйте!На больничный можете уйти,увольнение может быть проблемным,т.к. Вы подписали акт приема-передачи материальных ценностей.
СпроситьНе оформил передачу или с собой унес? Передачу ТМЦ или инвентаризацию должен был организовать работодатель в связи с увольнением МОЛ Здрасьте, уволился сотрудник, забрал трудовую книжку, а материальные ценности не передал, правомерно ли?
Не оформил передачу или с собой унес? Передачу ТМЦ или инвентаризацию должен был организовать работодатель в связи с увольнением МОЛ
СпроситьДоброе утро. Если все действительно так, как Вы описываете, то любое решение можно будет оспорить в суде. Кладовщик обязан участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
Другое дело - при начале работы не было передачи ТМЦ...
НО при увольнении провести инвентаризацию Вам необходимо. Порядок такой. Работаю в интернет магазине Parker vtapkah кладовщиком с августа месяца, написал заявление об уходе по собственному желанию с 30 октября, сейчас отрабатываю две недели, но работодатель отказывается выплачивать зарплату за октябрь, пока не будет проведена инвентаризация склада, до моего устройства на работу инвентаризация ни разу не проводилась! Требуют что бы я провёл инвентаризацию, но у меня нет списков и количества того что было до моего устройства на работу (я так понимаю что всю недостачу хотят списать на меня) ,грозятся уволить по статье. Правомерно ли это? И как поступить в данной ситуации?.
Доброе утро. Если все действительно так, как Вы описываете, то любое решение можно будет оспорить в суде.
Спросить
Кладовщик обязан участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
Другое дело - при начале работы не было передачи ТМЦ...
НО при увольнении провести инвентаризацию Вам необходимо. Порядок такой.
СпроситьМожете подать заявление на увольнение. Да, можно уволиться. При уходе в отпуск сделали акт передачи материальных ценностей другому подотчетнику. Можно ли уволиться за две недели до окончания отпуска?
Организация не вправе Вам отказывать в увольнении. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Работал механиком по транспорту, перевели начальником участка (по вахте) с испытательным сроком, инвентаризация не проводилась, отработал вахту решил уволиться, не увольняют, весит на подотчете круглая сумма, договор матерьяльной отвественности не подписывал накладные тоже, запчасти приходили до меня. Вправе организации меня не уволить?
Организация не вправе Вам отказывать в увольнении. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.
СпроситьЛучше провести инвентаризацию со своим участием.. Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно. Меня уволили 1 сентября а 2 сентября требуют провести ревизию прием передачу мат ценностей номенклатура большая 700 наименовамий на 6 млн правомерно ли их требование коллективная мат ответственность чило МОЛ-4 спасибо.
Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно.
СпроситьЕсли предприятие не назначило лицо кому Вы должны были передать, то это их проблемы, до момента вашего увольнения они должны провести инвентаризацию, если не провели, то также их проблемы. Этот вопрос уже возникал, но я не совсем понял ответ. Меня назначили начальником участка с договором о полной материальной ответственности. Прежний начальник уволился за день до меня. Никакой инвентаризации не было, хотя мы несколько раз письменно просили об этом, соответственно не было акта передачи. Сейчас я увольняюсь по соглашению сторон, в договоре соглашения сторон есть фраза, что стороны претензий к друг другу не имеют, соглашение подписано с обоих сторон. За день до увольнения я узнаю, что не назначено лицо кому я должен передать мат. ценности. Бухгалтерия в обходном листе написало, что тмц не переданы. Я соответственно написал служебку руководителю о назначении МОЛ кому бы я передал ТМЦ. Законно ли будет обращение предприятия в суд на меня и что мне нужно сделать?
Если предприятие не назначило лицо кому Вы должны были передать, то это их проблемы, до момента вашего увольнения они должны провести инвентаризацию, если не провели, то также их проблемы.
СпроситьВ течении года предприятие может подать претензии. Уволен по сокращению, материально ответственный, инвентаризация не проводилась, ничего никому не передавалось, в течении какого времени могут мне предъявить претензии?
Здравствуйте! Наймите адвоката Здравствуйте!
какой суд ? уголовное дело? обращайтесь к адвокату и решайте вопрос очно - из ваших пояснений мало что понятно Уволился 6 лет назад, а сейчас суд за хищение материальных ценностей, которые не хищались, а установлены и был акт, который бухгалтерией утерян. Теперь на основании ревизии предьявлено как хищение. Но я не мог быть уволен без отчета и передачи мат, ценностей. По истечении 6 лет это возможно, что могут присудить это хищение?
Здравствуйте!
какой суд ? уголовное дело? обращайтесь к адвокату и решайте вопрос очно - из ваших пояснений мало что понятно
СпроситьДобрый день.
Лучше всего проведите самостоятельно ревизию и составьте акт, который отправьте по почте или потребуйте от директора, чтобы назначил работника, который обязан принять на себя мат.ответственность После увольнения я буду нести мат ответственность или нет? Ведь до увольнения никто ревизию по правилам не проводил. Я материально ответственное лицо (по договору о полной материальной ответственности). Я написал заявление об увольнении, директор поставил на нем визу уволить в этот же день. Меня уволили, как быть с передачей мат ценностей и вдруг при пересчете будет недостача. Как правильно действовать в такой ситуации?
Добрый день.
Лучше всего проведите самостоятельно ревизию и составьте акт, который отправьте по почте или потребуйте от директора, чтобы назначил работника, который обязан принять на себя мат.ответственность
Спросить
А чего волнуетесь? Вы после увольнения и не обязаны передавать ценности. Передача материальных ценностей ещё не произошла а работника уже уволили, правомерно ли это.
Это проблема работодателя - кому передавать. Если нет человека, пусть руководитель принимает сам.
После увольнения вы уже никому никакие мат. ценности передавать не должны. Я я вляюсь материально ответственным лицом, подала на увольнение за 2 недели, сегодня была инвентраизация, но нет человека которому я бы передала, 3 числа должна забрать трудовую, но материальнве ценности висеть будут на мне пока не найдут человека, что делать забирать трудовую? Начальник отдела кадров сказал забирать трудовую. Заплатят ли мне за те дни, что я буду ждать человека, которому передам или с меня все снимается и мне не чего переживать.
Это проблема работодателя - кому передавать. Если нет человека, пусть руководитель принимает сам.
После увольнения вы уже никому никакие мат. ценности передавать не должны.
СпроситьЗдравствуйте! Не вправе обязан уволить после отработки и после передачи материальных ценностей (если он за них отвечает по должностным обязанностям), в случае не передачи, составляется акт Нет , не вправе. Если работником выполнено требование ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели, он имеет право прекратить работу со следующего дня после указанной в заяалении даты. . В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и полный расчет (ст. 84.1 ТК РФ ). Никаких других условий или событий, препятствующих выдаче трудовой книжке и полного расчета, кроме отсутствия работника в день увольнения в законе нет. Нет, такого права он не имеет. В праве ли работодатель не уволить сотрудника по собственному желанию, если сотрудник передал не все материальные средства другому материально-ответственному лицу?
обязан уволить после отработки и после передачи материальных ценностей (если он за них отвечает по должностным обязанностям), в случае не передачи, составляется акт
СпроситьНет , не вправе. Если работником выполнено требование ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели, он имеет право прекратить работу со следующего дня после указанной в заяалении даты. . В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и полный расчет (ст. 84.1 ТК РФ ). Никаких других условий или событий, препятствующих выдаче трудовой книжке и полного расчета, кроме отсутствия работника в день увольнения в законе нет.
Спросить
ВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место Я хочу уволиться с муниципальной должности ОМС, предварительно уйти в отпуск. Как правильно оформить все документы. Заранее благодарна, Елена.
ВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место
СпроситьМатериальные ценности передаются по акту инвентаризации Если с библиотекарем заключен договор о полной материальной ответственности,то он обязан в полном объеме возместить ущерб
если же такой договор не заключен то ответственность согласно ст241 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок передачи материальных ценностей при увольнении отвественность библиотекаря при утрате ценнностей.
Материальные ценности передаются по акту инвентаризации Если с библиотекарем заключен договор о полной материальной ответственности,то он обязан в полном объеме возместить ущерб
если же такой договор не заключен то ответственность согласно ст241 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьДобрый день
Организовать процедуру передачи ТМЦ - обязанность работодателя. По истечении 14 дней с момента подачи заявления Вам обязаны выдать трудовую и произвести расчет. Являюсь МОЛ строительной организации. В настоящее время организация находиться в стадии банкротства или ликвидации, точно мне не известно. Конкурсный или внешний управляющий находится в другом городе. Написал заявление на увольнение 12 дней назад, но на сегодня до сих пор нет ни приказа, ни процедуры кому я могу передать дела и материальные ценности. Прошу дать рекомендации, как мне все правильно юридически оформить, чтобы после увольнения ко мне не могли предъявить претензии за оставленные мат. ценности, за возможную их утерю или порчу.
Добрый день
Организовать процедуру передачи ТМЦ - обязанность работодателя. По истечении 14 дней с момента подачи заявления Вам обязаны выдать трудовую и произвести расчет.
СпроситьПриказа не нужно...акт составляйте в трех экз Увольняется материально-ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию. На его место принимаем другого работника. В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении. То есть процедура передачи товаро-материальных ценностей должна уложится в эти сроки. Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи? Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки? На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?
Добрый день! Просите в таком случае издания приказа об увольнении. Как поступить в данной ситуации? Уведомление о сокращении я получила 3 марта, 10 апреля я передала материальные ценности другому завхозу, сегодня по сути у меня последний рабочий день, 5 мин назад мне мой работодатель сообщил устно мол работайте как работали, но я же уже все передала и теперь не материально-ответственная, и работать оставаться нет в такой обстановке ни какого желания. Что мне делать?
Здравствуйте. Акт приема передачи материальных ценностей. Работаю товароведом, по совмещению зав. складом, собираюсь увольняться, какие мне необходимо подписать бумаги, чтоб после увольнения на меня не смогли подать в суд?
Здравствуйте. По истечении 2 недель - забирайте расчет и трудовую книжку и увольняйтесь Я материально ответственная. Увольняюсь по собственному желанию. Заявление принято, подпись на нем есть, срок 2 недели начался. Проблема в том, что никто не хочет создавать комиссию и некому передавать материальные ценности. Как я должна поступить?
Здравствуйте. По истечении 2 недель - забирайте расчет и трудовую книжку и увольняйтесь
СпроситьДа, конечно может. Завтра увольнение по (сокращению) материально-ответственного сотрудника-зав. складом. Комиссии по передаче материальных ценностей не было, но приказ об увольнении и трудовой договор сотрудником подписаны. Может ли сотрудник завтра уволиться без передачи мат. ценностей?
