Перенос отпуска по семейным обстоятельствам причины - 22 советов адвокатов и юристов
График отпусков утверждается до 15 декабря. Все переносы необходимо согласовывать с работодателем. Обратитесь с заявлением о переносе отпуска, ведите диалог, объясняйте причину. Я отработала в школе с 1 сентября по 9 мая по семейным обстоятельствам хочу взять отпуск с 16 мая, а не с 13 июня, оплатят ли полностью 80 дней отпуска и отпустят ли 16 мая? заранее спасибо
График отпусков утверждается до 15 декабря. Все переносы необходимо согласовывать с работодателем. Обратитесь с заявлением о переносе отпуска, ведите диалог, объясняйте причину.
СпроситьПрошу рассмотреть вопрос об изменении даты начала основного отпуска с 1 ноября 2022 года на 1 августа указанного года в связи необходимостью разрешения семейно-бытовых проблем после рождением в семье 3 ребёнка Дата рождения... В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, вы, как многодетный родитель, имеете право на отпуск в удобное для вас время. Иной нормативный правовой акт указать не могу, не знаю ваш статус (госслужащий, военнослужащий...). Изменить даты отпуска можете по согласованию с работодателем. В рапорте укажите причину переноса отпуска, дату и его продолжительность, приложите свидетельство о рождении (если не представляли ранее). Как мне правильно написать рапорт на основной отпуск. Он у меня запланирован с 1 ноября но у нас в семье родился 3 ий ребёнок. Могу ли я пойти в отпуск с 1 августа.
Прошу рассмотреть вопрос об изменении даты начала основного отпуска с 1 ноября 2022 года на 1 августа указанного года в связи необходимостью разрешения семейно-бытовых проблем после рождением в семье 3 ребёнка Дата рождения...
Спросить
В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, вы, как многодетный родитель, имеете право на отпуск в удобное для вас время. Иной нормативный правовой акт указать не могу, не знаю ваш статус (госслужащий, военнослужащий...). Изменить даты отпуска можете по согласованию с работодателем. В рапорте укажите причину переноса отпуска, дату и его продолжительность, приложите свидетельство о рождении (если не представляли ранее).
СпроситьДобрый день. Если отпуск был установлен по графику отпусков (составляется не позже декабря уходящего года и максимально учитывает пожелания работников и рабочие бизнес процессы) , то перенос отпуска только по согласованию с руководством и с предъявлением причин и оснований для переноса. Поэтому работодатель имеет право получить объяснения и основания для переноса отпуска, установленного утвержденным графиком отпусков. Написал заявление на перенос отпуска на другую дату к примеру хотел идти 12.12.2022 а перенести хочу на 11.03.2022 начальство не подписывает требует подтверждающие документы для основания перенести отпуск (в заявлении писал по семейным обстоятельствам)))
Добрый день. Если отпуск был установлен по графику отпусков (составляется не позже декабря уходящего года и максимально учитывает пожелания работников и рабочие бизнес процессы) , то перенос отпуска только по согласованию с руководством и с предъявлением причин и оснований для переноса. Поэтому работодатель имеет право получить объяснения и основания для переноса отпуска, установленного утвержденным графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент, [quote]статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания, [quote]ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением. У сестры сослуживца произошел выкидыш может ли он взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент,
статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания,
ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением.
СпроситьДобрый вечер, Любовь Николаевна! Уточните, пожалуйста, на каком основании администрация больницы Вам отказывает в предоставлении отпуска? Здравствуйте!
Вам обязаны предоставить отпуск согласно графику отпусков на 2021 год, утвержденному за 2 недели до 01.01.2021 г. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
В случае необходимости переноса отпуска на март по уважительным причинам или по семейным обстоятельствам, необходимо написать заявление работодателю и согласовать такой перенос. Говорят, что должно пройти 6 месяцев с февраля. По трудовому законодательству. Я работаю на скорой помощи в районной больнице фельдшером. В феврале 2019 года вышла на работу из отпуска по уходу за вторым ребёнком. В 2019 году у меня был отпуск, в 2020 году был отпуск, из которого вышла 8 месяцев назад. Вопрос: могу ли я взять двухнедельный отпуск за 2021 год уже в марте? Администрация больницы отказывает.
Добрый вечер, Любовь Николаевна! Уточните, пожалуйста, на каком основании администрация больницы Вам отказывает в предоставлении отпуска?
Спросить
Здравствуйте!
Вам обязаны предоставить отпуск согласно графику отпусков на 2021 год, утвержденному за 2 недели до 01.01.2021 г. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
В случае необходимости переноса отпуска на март по уважительным причинам или по семейным обстоятельствам, необходимо написать заявление работодателю и согласовать такой перенос.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Итого: может, но не обязан. Имеет ли право начальник отказать в отпуске. Если у меня па руках билеты на поезд и мне нужно ехать на свадьбу к сестре.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Итого: может, но не обязан.
СпроситьЗдравствуйте!
Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Меня зовут Елена. Работаю учителем. 3 дня назад вышла с очередного отпуска и хочу взять отпуск без содержания. Возможно ли это?
Здравствуйте!
Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьВалерий, здравствуйте.
Перенос отпуска можно обосновать без конкретизации, а именно: "... в связи со сложившимися семейными обстоятельствами...". Указывать подробности личной жизни работник не обязан. Какую причину семейных обстоятельств указать в заявлении на перенос отпуска. Работодатель согласен.
Валерий, здравствуйте.
Перенос отпуска можно обосновать без конкретизации, а именно: "... в связи со сложившимися семейными обстоятельствами...". Указывать подробности личной жизни работник не обязан.
СпроситьВы имеете право отказаться от отпуска, но по согласованию с работодателем. Так же вы должны воспользоваться им в течении 1.5 лет. Также вы можете вместо отпуска взять компенсацию. Здавствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в связи с чем, работодатель вправе отказать Вам в переносе даты предоставления отпуска. Работадатель мне отказал т.к. карантин не является причиной для отказа от отпуска, карантин рушит все мои планы. Мой день отпуска еще не наступил, могу ли я отказаться от отпуска по семейным обстоятельствам, т.к. все закрыто и я не могу полнлценнопровести свой долгожданный отпуск.
Вы имеете право отказаться от отпуска, но по согласованию с работодателем. Так же вы должны воспользоваться им в течении 1.5 лет. Также вы можете вместо отпуска взять компенсацию.
Спросить
Здавствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в связи с чем, работодатель вправе отказать Вам в переносе даты предоставления отпуска.
Спросить
Работадатель мне отказал т.к. карантин не является причиной для отказа от отпуска, карантин рушит все мои планы.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать на имя работодателя заявление о переносе отпуска на другую дату по семейным обстоятельствам, но здесь должны быть веские причины. В любом случае перенос отпуска возможен с согласия работодателя. Отказать в изменении сроков отдыха по инициативе работника работодатель не имеет права в случаях, указанных в статье 124 ТК РФ.
СпроситьПеренос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам: семейные обстоятельства; продление отпуска по беременности и родам; необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет). ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя; сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала. Вам следует написать заявление. Можно ли подвинуть отпуск на пол месяца вперед.? Стаж 5 лет.
Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам: семейные обстоятельства; продление отпуска по беременности и родам; необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет). ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя; сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала. Вам следует написать заявление.
СпроситьСогласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право перенести срок ежегодного отпуска, который длится 28 дней. Причин для сдвига отпускных может быть несколько в том числе в связи с семейными обстоятельствами. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя. При переносе отпуска з/п сохраняется, а отпускные выплачиваются перед скорректированной датой начала отпуска. Работаю гражданской в части могу ли я уйти в отпуск с мужем военнослужащим если мой отпуск в августе и будет ли у меня зарплата если я уйду в отпуск по мужу.
Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право перенести срок ежегодного отпуска, который длится 28 дней. Причин для сдвига отпускных может быть несколько в том числе в связи с семейными обстоятельствами. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя. При переносе отпуска з/п сохраняется, а отпускные выплачиваются перед скорректированной датой начала отпуска.
СпроситьОбычно указывают "по семейным обстоятельствам". Вы же не ограничены в полёте фантазии. Какую причину указать в оделе кадров для переноса отпуска?
Обычно указывают "по семейным обстоятельствам". Вы же не ограничены в полёте фантазии.
СпроситьЕсли работодатель согласен, укажите любую. Например, "по семейным обстоятельствам". Как причину указать в заявлении о переносе части отпуска для отдела кадров. Работодатель согласен перенести.
Если работодатель согласен, укажите любую. Например, "по семейным обстоятельствам".
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, но только по согласованию с работодателем. Здравствуйте. В данной ситуации если график отпусков подписан, то вам нужно обратиться заявлением если служба то рапортом к руководителю для переноса отпуска с... по... в связи семейными обстоятельствами, и указываете причину. Но тут причина не является веской, но обычно работодатель идет на встречу тем более если вы за ранее предупреждаете. Могу ли я перенести отпуск основной с 21.02.19 на 1.09.19 если сын поступает в кадетскую школу.
Здравствуйте. В данной ситуации если график отпусков подписан, то вам нужно обратиться заявлением если служба то рапортом к руководителю для переноса отпуска с... по... в связи семейными обстоятельствами, и указываете причину. Но тут причина не является веской, но обычно работодатель идет на встречу тем более если вы за ранее предупреждаете.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Вам в помощь статья 124 ТК РФ.
Вы должны обратиться с заявлением к работодателю. После согласования издается приказ по предприятию. Письменное обращение работника о переносе отпуска не имеет установленной формы и составляется в произвольном порядке. В заявлении должны быть указаны обязательные данные обращения и причина переноса, например, по семейным обстоятельствам. Отпуск переносится по согласованию между работодателем и работником. Всего доброго! Скажите если работодаль заранее провёл приказ об отпуске с 15.04 2017 года. Могу ли я перенести отпуск на 21.04 2017 год.
Здравствуйте, Светлана!
Вам в помощь статья 124 ТК РФ.
Вы должны обратиться с заявлением к работодателю. После согласования издается приказ по предприятию. Письменное обращение работника о переносе отпуска не имеет установленной формы и составляется в произвольном порядке. В заявлении должны быть указаны обязательные данные обращения и причина переноса, например, по семейным обстоятельствам. Отпуск переносится по согласованию между работодателем и работником. Всего доброго!
СпроситьАлексей, можете перенести, по согласованию с работодателем, у Вас уважительная причина. Напишите заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Я являюсь почётным донором России. Проживаю в Карелии. По графику отпусков, дополнительный отпуск положен в декабре 2016 года. У меня сложилась такая ситуация, что заболела жена и её записали на операцию в феврале 2017 года Операцию будут делать в другом городе и я бы хотел сопровождать её в больницу. Могу ли я перенести свой дополнительный отпуск на февраль 2017 года.
Алексей, можете перенести, по согласованию с работодателем, у Вас уважительная причина. Напишите заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам.
СпроситьУкажите - вашу болезнь или болезнь родственника Причины могут быть разными: отъезд за пределы города или области по семейным обстоятельствам, не отпускает с работы работодатель, болезнь, нахождение на лечении, в отпуске и т.д., если Вы желаете перенести с/з в связи с болезнью, напишите лучше заявление на имя судьи и можете приобщить копию справки или открытый б/лист, проверять никто не будет. Если заявляете ход-во, судья должен его единолично рассмотреть в с/з. Слушание по бракоразводному процессу назначено на 29 августа, как правильно заявить ходатайство, чтобы заседание перенесли на более позднюю дату, какую причину нужно указать, чтобы ходатайство было удовлетворено? Если взять больничный, нужно ли к ходатайству прикладывать копию больничного? Делает ли суд запросы в больницу, где проводится лечение? Какие еще причины для переноса заседания будут уважительными? В каких случаях суд может отклонить ходатайство?
Причины могут быть разными: отъезд за пределы города или области по семейным обстоятельствам, не отпускает с работы работодатель, болезнь, нахождение на лечении, в отпуске и т.д., если Вы желаете перенести с/з в связи с болезнью, напишите лучше заявление на имя судьи и можете приобщить копию справки или открытый б/лист, проверять никто не будет. Если заявляете ход-во, судья должен его единолично рассмотреть в с/з.
СпроситьСогласно ст.123 Трудового кодекса РФ «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вам нужно либо договариваться с работодателем о переносе времени отпуска, либо Вы вправе просить отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Хочу пойти в отпуск по уходу за тяжело больным отцом на 12 дней! Имею ли я на это право, если я работаю первый год?
Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вам нужно либо договариваться с работодателем о переносе времени отпуска, либо Вы вправе просить отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Да,причина переноса должна быть указана,т.к график отпусков обязателен и для работодателя,и для работника.Ст.123 ТК РФ,
Причина должна быть уважительной,чтобы не получить отказ от работодателя. В графике отпусков стою с 25 июля. Хочу перенести отпуск с 13 июля. Указываю причину по семейным обстоятельствам. Отдел кадров просит разъяснить причину. Правомерны ли ее права? Обязательно разъяснять?
Здравствуйте! Да,причина переноса должна быть указана,т.к график отпусков обязателен и для работодателя,и для работника.Ст.123 ТК РФ,
Причина должна быть уважительной,чтобы не получить отказ от работодателя.
СпроситьДобрый день. это только по соглашению с руководством по соглашению с руководством Можете, но по согласованию с администрацией, если отсутствуют иные, законные причины для переноса. На предприятии работаю уже 8 лет. Могу я перенести свой отпуск если он идет по графику в августе, но мне нужен по семейным обстоятельствам в июне.
Можете, но по согласованию с администрацией, если отсутствуют иные, законные причины для переноса.
СпроситьУважительными причинами: семейными обстоятельствами, необходимостью пройти лечение либо иную реабилитацию. Чем руководствоваться при переносе ветеранского отпуска на следующий год.
Уважительными причинами: семейными обстоятельствами, необходимостью пройти лечение либо иную реабилитацию.
СпроситьОксана Владимировна! Вы поступаете неправильно в любом случае.
Отпуска - это время отдыха работников, когда они свободны от исполнения своих трудовых обязанностей. Именно поэтому работник волен сам решать как его проводить.
Попросить написать можете, но работник вправе отказаться писать причину. Это его личное дело. Ваша же обязанность - отпуск предоставить, согласно графика либо по заявлению о переносе на другой период. На ежегодный отпуск работники заявление не пишут.
Это работодатель обязан за две недели извещать его о предстоящем отпуске. Мы просим сотрудников в заявлении на ежегодный отпуск указывать причину конкретную, а не по семейным обстоятельствам, Правильно мы поступаем?
Оксана Владимировна! Вы поступаете неправильно в любом случае.
Отпуска - это время отдыха работников, когда они свободны от исполнения своих трудовых обязанностей. Именно поэтому работник волен сам решать как его проводить.
Попросить написать можете, но работник вправе отказаться писать причину. Это его личное дело. Ваша же обязанность - отпуск предоставить, согласно графика либо по заявлению о переносе на другой период.
Спросить
На ежегодный отпуск работники заявление не пишут.
Это работодатель обязан за две недели извещать его о предстоящем отпуске.
Спросить
