Перенос отпуска работника / Трудовое право - 791 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Когда отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за три дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Вместе с тем за нарушение срока выплаты отпускных организацию и ее руководителя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Минтруда от 26.08.2015 N 14-2/В-644). Пошла в отпуск с 1 июля 2016 г., сегодня 22 июля, отпускные не получены. С какого дня считается начало отпуска и какая статья в трудовом законодательстве?
Здравствуйте. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Если отпускные работнику будут выплачены позже, то он вправе написать заявление о переносе отпуска на более поздний срок и работодатель будет обязан перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Когда отпуск предоставлен работнику вне графика по его заявлению, а приказ о предоставлении отпуска издан менее чем за три дня до начала отпуска, выплатить отпускные в срок невозможно. Вместе с тем за нарушение срока выплаты отпускных организацию и ее руководителя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Минтруда от 26.08.2015 N 14-2/В-644).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Владимировна! В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ [b]в исключительных случаях[/b], когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается [b]с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. Трудовой кодекс не раскрывает понятие "исключительные случаи", позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В любом случае, при отсутствии согласия работника перенос отпуска не допускается. Работаю врачом. Отпуск по графику в августе, может ли главный врач не отпустить в отпуск по каким то причинам?
Здравствуйте, Ольга Владимировна! В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Трудовой кодекс не раскрывает понятие "исключительные случаи", позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В любом случае, при отсутствии согласия работника перенос отпуска не допускается.
СпроситьДа, правомерно, если отпуск предусмотрен графиком. Ст. 123 ТК РФ . Только по соглашению возможен перенос (ст. 124 ТК РФ ). У меня такой вопрос, я хочу перенести основной отпуск на две недели вперёд, работодатель мне не хочет подписывать заявление о переносе отпуска, правомерно ли это?
Да, правомерно, если отпуск предусмотрен графиком. Ст. 123 ТК РФ . Только по соглашению возможен перенос (ст. 124 ТК РФ ).
СпроситьНет, Ваш начальник не прав, так как график отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Все переносы возможны только по согласованию сторон. Прав от работодатель если меня не отпусает в отпуск согласно графику, утвержденному в декабре 2016 года? Просит выйти в отпуск на 3 дня позже, но у меня куплены билеты с ребенком 5 лет, оплачено жилье. Покупка билетов была за 45 суток, иначе не купить, бронирование жилья было еще в апреле этого года. Деньги не вернут. Начальник говорит что он прав и отпускать не намерен.
Нет, Ваш начальник не прав, так как график отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Все переносы возможны только по согласованию сторон.
СпроситьТак как отпуск по графику, то должны предоставить. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Перенос возможен только с Вашего согласия. Мой отпуск по графику должен быть в январе (14 дней) и в августе (14 дней). Отпуск январский я перенесла на май и уже отгуляла его. Скажите дадут ли мне в августе отпуск либо станут переносить на другой месяц. Заранее спасибо.
Так как отпуск по графику, то должны предоставить. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Перенос возможен только с Вашего согласия.
Спросить(абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Сюда относятся, например, ситуации совпадения сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском (см. ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск. В нем же следует попросить продлить ежегодный отпуск или перенести его (с указанием дат). К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательной организации. Его основной отпуск по времени совпал с учебным отпуском, каким законом урегулирована данная норма, о переносе отпуска.
Что бы данное основание доложить в рапорте.
(абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Сюда относятся, например, ситуации совпадения сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском (см. ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск. В нем же следует попросить продлить ежегодный отпуск или перенести его (с указанием дат). К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательной организации.
СпроситьДобрый вечер. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Пишите заявление о переносе отпуска Ухожу в отпуск с 1 августа а мне на работе уже зарание сказали что отпускные будут только в сентябре. Что делать?
Добрый вечер. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Пишите заявление о переносе отпуска
СпроситьК дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Хотелось бы узнать чем Я могу мотивировать перенос отпуска на совершено другую дату так как отпуск совпадает с учебным образование данного уровня получаю впервые обучаюсь по целевому направлению от ржд. Могу ли я выбирать дату ежегодного очередного отпуска. Если учебный отпуск совпадает с очередным. Я являюсь студентом вуз обучаюсь по целевому направлению.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Спросить
Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время (после реорганизации) или на следующий рабочий год, сделать это можно. Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации. Согласно приказа № 206 Минздрава РФ от 05 апреля 2016 года «О реорганизации ГБОУ ВПО Саратовский ВМУ » ликвидируется ФБГУ «Саратовский НИИТО». Мой очередной отпуск по графику отпусков в присоединяемом учреждении попадает частично на момент ликвидации. Мне выдадут компенсацию за отпуск или мне предоставят отпуск согласно графика?
С уважением, Эдуард.
Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время (после реорганизации) или на следующий рабочий год, сделать это можно. Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.
СпроситьНет. Не законно. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТЕ РФ). Письменно откажитесь от переноса отпуска, отпуск должен быть продлен на количество дней, пришедшихся на больничный. У меня отпуск начинается с 04.06.16,в данный момент я на больничном.
Мне позвонили с работы и сказали что после закрытия больничного я Обязан выйти и отработать еще 1 смену (тоесть во время отпуска).
Законно ли это их требование?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТЕ РФ). Письменно откажитесь от переноса отпуска, отпуск должен быть продлен на количество дней, пришедшихся на больничный.
СпроситьТаких причин нет и быть не может. Бывают случаи отзыва из отпуска, но это уже другая ситуация. Здравствуйте! На основании ст.№114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять своему работнику оплачиваемый отпуск, сохраняя при этом его место и заработную плату.Отказ со стороны работодателя возможен только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
К ним относится следующее:
-наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
- если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
- иные случаи, предусмотренные действующим законодательством. По каким причинам могут не отпустить в отпуск?
Таких причин нет и быть не может. Бывают случаи отзыва из отпуска, но это уже другая ситуация.
Спросить
Здравствуйте! На основании ст.№114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять своему работнику оплачиваемый отпуск, сохраняя при этом его место и заработную плату.Отказ со стороны работодателя возможен только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
К ним относится следующее:
-наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
- если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
- иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.
СпроситьПеренос отпуска возможен только по соглашению. Имеют право отказать. Работник принят на работу с 02.03.15, после 6 месяцев написал заявление на отпуск в октябре месяце 14 дней - отгулял, дальше его внесли в график отпусков на 2016 год, 14 дней от первого периода и еще 14 дней от нового на ноябрь 2016, с графиком он ознакомлен был. В июне работник написал заявление на перенос отпуска с ноября на июль, в чем ему отказали, так как действует график отпусков. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Пусть оформляет отзыв из отпуска/перенос официально, с Вашим согласием. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Но в этом случае ухудшатся отношения с работодателем. Так что думать только Вам. Как быть в сложившейся ситуации. Я должна пойти в отпуск с 30 июня по 31 июля. График отпусков составлен и подписан давно. Приказ на отпуск оформлен. Мне перечислили отпускные. Сегодня начальник вызвал меня и сказал, что я в отпуск не пойду, т.к. за меня некого оставлять. (девочка, которая оставалась за меня на время больничного его не устраивает). у меня 2-е детей. 5 и 9 лет. я запланировала обследование старшего ребенка по здоровью. Сама тоже хотела подлечиться. Я знаю, что по закону мне положен отпуск летом. Я не знаю как мне поступить. Отпуск на зиму переносить не хочу.
Здравствуйте!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Пусть оформляет отзыв из отпуска/перенос официально, с Вашим согласием. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Но в этом случае ухудшатся отношения с работодателем. Так что думать только Вам.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенос ежегодного отпуска возможен только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, то обязать его перенести отпуск нельзя. Договаривайтесь с работодателем. График был составлен в декабре, указала сентябрь. За пол года один работник уволился, и освободился июль. Я написала заявление о переносе ежегодного отпуска с сентября на июль. За три недели до отпуска написала заявление. После чего, звонят с кадров, говорят, что не могут пока отпустить. Что делать?
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенос ежегодного отпуска возможен только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, то обязать его перенести отпуск нельзя. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЕсли есть график, то перенос только с вашего согласия. Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Могут отказать, если есть график отпусков. Здесь все предельно просто. Могу ли отказать руководителю в переносе своего отпуска? Все законны я уже прочитала. Хочу получить подробный ответ.
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьВ большинстве случаев вопрос о переносе отпуска по желанию работника решается по договоренности с руководством. Подтверждением того, что договоренность достигнута, является разрешительная подпись руководителя на заявлении работника.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан пойти сотруднику навстречу и перенести отпуск на удобное для него время. Они названы в Трудовом кодексе РФ, а также в некоторых федеральных законах. В частности, право на выбор времени отпуска имеют:
супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ); Да. имеете право. тут вам только с работодателем решать данный вопрос Я работаю воспитателем в ДОУ, имею ли я право взять очередной отпуск в то же время, что и муж, если он военнослужащий. Оправдана ли позиция заведующей, которая утверждает, что график отпусков составлялся заранее и сейчас его изменить нельзя.
В большинстве случаев вопрос о переносе отпуска по желанию работника решается по договоренности с руководством. Подтверждением того, что договоренность достигнута, является разрешительная подпись руководителя на заявлении работника.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан пойти сотруднику навстречу и перенести отпуск на удобное для него время. Они названы в Трудовом кодексе РФ, а также в некоторых федеральных законах. В частности, право на выбор времени отпуска имеют:
супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
Спросить
Без приказа руководителя Вам никто отпуск не оформит. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Возможно, что будет достаточно одного звонка и вопрос решат. "Обходными путями" проблему не решить. Отдел кадров не обладает полномочиями разрешить или не разрешить. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . Согласие работодателя на перенос отпуска на другой срок является правом, а не его обязанностью. Если изменение графика не согласовано, то в отпуск в удобное для вас время вы пойти не сможете. Хочу взять отпуск на месяц раньше запланированного начальник не дает добро я не был в отпуске бльше года могу ли оформить отпуск через отдел кадров.
Без приказа руководителя Вам никто отпуск не оформит. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Возможно, что будет достаточно одного звонка и вопрос решат.
Спросить"Обходными путями" проблему не решить. Отдел кадров не обладает полномочиями разрешить или не разрешить. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . Согласие работодателя на перенос отпуска на другой срок является правом, а не его обязанностью. Если изменение графика не согласовано, то в отпуск в удобное для вас время вы пойти не сможете.
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работодателем. я так понял вы работодатель: пишите уведомление работнику о переносе на более поздний срок, в связи с производственной необходимостью График отпусков утвержден, уведомление о предоставлении отпуска подписано работником, приказ издан, как можно перенести отпуск на поздний срок?
я так понял вы работодатель: пишите уведомление работнику о переносе на более поздний срок, в связи с производственной необходимостью
СпроситьНет не должен. приказ не обсуждается. Перенос отпуска должен быть только с согласия работника Для чего пишется в приказе согласовано??? а если я не согласен с приказом, он не законный, а отпуск у меня в соответствии с планом графика с 06.06.16 а сегодня мне должны привезти приказ о том что его перенесли я сотрудник мвд, воот этот случай единичный а если сотрудник в системе мчс а если сотрудник мчс, то как быть Обязан ли сотрудник согласовывать приказ начальника, о том что очередной отпуск перенесен, или что писать на этом приказе.
Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска(ФЗ № 342)
1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Из системного толкования данной нормы,вашего согласия вообще не требуется.Помимо этого закона,есть еще Устав,по которому вы обязаны исполнять приказы вышестоящего начальства.
Спросить
Здравствуйте. Не имеют право не отпустить. Перенос отпуска возможен только с согласия работника. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Моего мужа уведомили об отпуске еще весной, под роспись, мы купили путевку в конце апреля, и вот на днях ему сообщили что отпуск переносится на неделю, и его не отпускают, по предъявлению билетов, руководитель сказал что ему все равно! Как нам быть?
Здравствуйте. Не имеют право не отпустить. Перенос отпуска возможен только с согласия работника. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУ отдела кадров нет таких полномочий. Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. На каком основании отдел кадров отказывает в переносе отпуска, если он согласован с руководством предприятия и ОТИЗом? Есть ли статья на которую я могу ссылаться при жалобе об отказе переноса отпуска?
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьНет. Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утверждаемому за две недели до начала года и обязательному к исполнению как для работников, так и для работодателей. Перенос отпуска - по соглашению сторон. Ст. 123,124 ТК РФ. Нет, это не является основанием для переноса отпуска, если ранее график отпусков был согласован и утвержден. Имеют ли право перенести отпуск, с лета на зиму, если был залет и по строгому выговору лишили премии?
Нет. Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утверждаемому за две недели до начала года и обязательному к исполнению как для работников, так и для работодателей. Перенос отпуска - по соглашению сторон. Ст. 123,124 ТК РФ.
СпроситьНет, это не является основанием для переноса отпуска, если ранее график отпусков был согласован и утвержден.
СпроситьДанный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации:
ст.№313; ст.№322.
Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда.
Именно поэтому желательно использовать льготный отпуск сразу же.
В противном случае фактически работник терпит убытки. Я задавала вопрос: "Могу ли я перненести с этого года льготный отпуск на следующий или он пропадет". Получила ответ, по согласованию с работодателем. А наш не идет на уступки и как быть? Все пропало и есть статья по которой можно все-таки перенести? Пожалуйста дайте подробный ответ.
Данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации:
ст.№313; ст.№322.
Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда.
Именно поэтому желательно использовать льготный отпуск сразу же.
В противном случае фактически работник терпит убытки.
СпроситьНет. не может. Отпуск обязаны предоставить по графику, т.к. график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только с Вашего письменного согласия. У меня такой вопрос. По графику у меня ежегодный отпуск с 01.06. В настоящий момент я вынуждена уйти в отпуск по уходу за больным ребёнком. Может случится так, что мне могут закрыть больничный лист 31 мая. Имеет ли право работодатель заставлять меня выходить на работу на 3 дня (1,2,3 июня, которые по сути я уже должна быть в отпуске по графику), мотивируя это тем, что нельзя сразу после больничного уйти в отпуск.
Не вижу больше причины. По любой причине имеет право отказать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако, согласно статье 124 ТК РФ вы Имеете право перенести дату начала отпуска на нужную вам дату в том случае , если работодатель нарушил обязанность (ст. 123 ТК РФ) о письменном уведомлении работника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели (уведомлены позже или вообще не уведомлены), а также в случае, если работодатель нарушил срок оплаты отпуска (не оплатил до начала вообще или позже чем за три дня до начала) в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Какую можно указать причину для переноса граф. Отпуска, по семейным отказывают.
По любой причине имеет право отказать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако, согласно статье 124 ТК РФ вы Имеете право перенести дату начала отпуска на нужную вам дату в том случае , если работодатель нарушил обязанность (ст. 123 ТК РФ) о письменном уведомлении работника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели (уведомлены позже или вообще не уведомлены), а также в случае, если работодатель нарушил срок оплаты отпуска (не оплатил до начала вообще или позже чем за три дня до начала) в соответствии со ст. 136 ТК РФ .
Спросить
