Пересмотр норм выработки / Трудовое право - 6 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Я работаю на производстве разного рода продукции походная мебель корпусная санка табурет мольберт и др вопрос в принципе такой сейчас у нас на производстве идёт подготовка отправки походной мебели и как мне кажется сборка этой продукции не отвечает требованиям к женскому труду тк процесс сборки является очень трудоемким чтобы собрать один стол нужно нужно выкрутить шуруповертом 8 саморезов в ламинированную столешницу вес готового стола 5.6 кг за смену требуют собирать 200 шт а для сборки стула нужно выкрутить 6 саморезов вес готового изделия 2.1 кг за смену требуют собирать 300 шт что с моей точки зрения не возможно так как очень тяжело.
Согласно ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
СпроситьСогласно ст. 161 ТК РФ [quote]Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.[/quote]
Смотря в какой отрасли работаете.
Кроме этого согласно ст. 162 ТК РФ работодатель имеет право пересматривать нормы труда (нормы выработки). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Законодательством - такие технические параметры не устанавливаются. Смотрите условия договора и локальные акты работодателя. Каков допустимый предел превышения нормы выработки у токарей?
Согласно ст. 161 ТК РФ
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Смотря в какой отрасли работаете.
Кроме этого согласно ст. 162 ТК РФ работодатель имеет право пересматривать нормы труда (нормы выработки). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Спросить
Законодательством - такие технические параметры не устанавливаются. Смотрите условия договора и локальные акты работодателя.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду "нормы труда" (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), то они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Статья 162 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены [b]не позднее чем за два месяца.[/b] При увеличении нормы часов сверх установленной будет ли это соответствовать нормам права.
Если Вы имеете ввиду "нормы труда" (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), то они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Статья 162 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
СпроситьСогласно трудовому праву, при выполнении Вами трудовых функций используется норма выработки, которая с Ваших слов составляет в количественном эквиваленте 500 кв. м. площади. В том случае, если Вы превышаете норму выработки согласно распоряжению Вашего руководителя, Ваш труд должен быть справедливо вознагражден. Обратитесь к руководителю для пересмотра оплаты Вашего труда с учетом выполнения Вами трудовых функций по нормативу за 2 штатные единицы. В случае возникновения трудового спора у Вас есть возможность обратиться в инспекцию по труду. Я работаю уборщицей в школе мою 1000 кв. м. приэтом получаю зарплату 6000 т. р а хотя норма убираемой площади вдень на ставку 500 кв. м что мне делеть.
Согласно трудовому праву, при выполнении Вами трудовых функций используется норма выработки, которая с Ваших слов составляет в количественном эквиваленте 500 кв. м. площади. В том случае, если Вы превышаете норму выработки согласно распоряжению Вашего руководителя, Ваш труд должен быть справедливо вознагражден. Обратитесь к руководителю для пересмотра оплаты Вашего труда с учетом выполнения Вами трудовых функций по нормативу за 2 штатные единицы. В случае возникновения трудового спора у Вас есть возможность обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьПорядок и основания для пересмотра норм выработки долженн быть урегулирован внутренним Положеним вашей организации Профком же в данной ситуации может запросить у этого начальника документы обосновывающие изменгение норм выработки Если эти нормы действительно завышены то профком вправе требовать отмены приказа Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный орган первичной профсоюзной организации с требованием обязать начальника цеха отменить приказ. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Что реально в сложившейся ситуации может предпринять профком?
Порядок и основания для пересмотра норм выработки долженн быть урегулирован внутренним Положеним вашей организации Профком же в данной ситуации может запросить у этого начальника документы обосновывающие изменгение норм выработки Если эти нормы действительно завышены то профком вправе требовать отмены приказа
СпроситьНеизвестно, но в пределах полномочий организации. Нет, это не в его компетенции. Это может сделать только работодатель. Все изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и установленные им новые нормы труда (нормы выработки), регулируются статьей Ст. 74 ТК РФ. Письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа работника от работы в новых условиях предложений других вакансий, а в случае их отсутствия или отказа от них по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Начальник строительно-монтажного участка комбината издал приказ о пересмотре норм выработки на некоторые виды работ. Правомерно ли это?
Нет, это не в его компетенции. Это может сделать только работодатель. Все изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и установленные им новые нормы труда (нормы выработки), регулируются статьей Ст. 74 ТК РФ. Письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа работника от работы в новых условиях предложений других вакансий, а в случае их отсутствия или отказа от них по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
СпроситьЧитайте также:
