Каков допустимый предел превышения нормы выработки у токарей?
Каков допустимый предел превышения нормы выработки у токарей?
Согласно ст. 161 ТК РФ
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Смотря в какой отрасли работаете.
Кроме этого согласно ст. 162 ТК РФ работодатель имеет право пересматривать нормы труда (нормы выработки). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Спросить
Законодательством - такие технические параметры не устанавливаются. Смотрите условия договора и локальные акты работодателя.
Спросить, и какими штрафами может облагаться заведение при нарушении допустимых норм.
С уважением О.Чижевская.
Предельно допустимый уровень звука 55-70 децибел, уровень проникающего шума: 40-55 децибел. Ст. 6.4 КоАП РФ предусматривает за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации общественных помещений наложение штрафа на юридичекое лицо от 10000 до 20000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.
СпроситьСкажите какой из параметров температуры в квартире основной: оптимальный или допустимый? В нормативных документах указаны оба. А когда дома холодно, УК ссылается на нижний предел допустимой т-ры 18 гр. и получается что все в норме? Спасибо.
Обеспечение нормативной температуры воздуха:
в жилых помещениях - не ниже +18 °C (в угловых комнатах - +20 °C), в районах с температурой наиболее холодной пятидневки (обеспеченностью 0,92)-31 °C и ниже - в жилых помещениях - не ниже +20 °C (в угловых комнатах - +22 °C);
в других помещениях в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о техническом регулировании (ГОСТ Р 51617-2000)
ТО есть пока не будет ниде +18 жаловаться на ук можно но малоэффективно.
Спросить
Так оптимальная или допустимая? В госте есть обе нормы. Но сказано, что ориентироваться нужно на оптимальную или допустимую. Оптимальная-это комфортная, а допустимая вызывает дискомфорт. 18 град-нижний предел допустимой. Вы тоже ссылаетесь на это. Почему?
СпроситьПотому что я ссылаюсь на ГОСТ Р 51617-2000 Жилищно-коммунальные услуги. Общие технические условия где есть таблица и ни о каких ращграничениях на оптимальную и допустимую там нет
Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 15.09.2018) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"
я оперирую исключительно законом.
Допустимое снижение температуры если вы имеете ввиду то допустимо отключать отопление
Продолжительность отключения наружных сетей отопления и горячего водоснабжения при аварийных ситуациях должна определяться допустимым снижением температуры воздуха в жилых помещениях:
- не более 16 ч - при температуре воздуха в помещениях не ниже 12 °С;
- не более 8 ч - при температуре воздуха в помещениях не ниже 10 °С;
- не более 4 ч - при температуре воздуха в помещениях не ниже 8 °С.
Спросить
АЛЕКСАНДР,Статья 12.9. Превышение установленной скорости движения
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.9]
1. Утратил силу.
2. Превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину более 20, но не более 40 километров в час -
влечет наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.
Спросить1,2 промилле алкоголя у пешехода - это превышение допустимой нормы? Спасибо.
Разница между наказаниями за превышение массы - максимально допустимая и разрешенная весовая границы
Чем отличается наказание за превышение максимальной допустимой массы от наказание за превышения разрешённой массы транспортного средства.
Здравствуйте!
Наказание за " превышение разрешённой массы транспортного средства."-такого пока еще не придумали.
СпроситьКак правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Подробнее ➤ если внутреннее совместительство, то это должно быть оформлено приказами, и в иное от основной работы время.
Спросить
В табеле учета времени нельзя поставить сверх нормы отработанного времени поэтому ставится время по факту, а сверхурочные по совместительству ст.60.2 ТК, ст.91 ТК.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Какое совместительство и совмещение?, здесь переработка, которую нужно либо оплачивать, либо предоставлять отгулы за неё. Не знаю кем вы работаете, но в зарплате ничего не понимаете вообще! Впрочем как и отвечающие вам юристы. Предоставьте эти вопросы специалистам бухгалтерам и нормировщикам, решать. Учить вас нет никакого желания. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вопрос конкретный, правомерно или нет? Зачем эти выдержки мне. Не заставит трудовая инспекция оплачивать по среднему, так как работодатель сам не обеспечил работой на 0.5 ставки.
СпроситьЕсли у вас будет прописано совместительство ст.282 ТК РФ согласно трудового договора со.57 ТК РФ, или дополнительным соглашением ст.72 ТК РФ. То правомерно. Выше вам так и написал свое правоприменительное усмотрение по вашему вопросу.
СпроситьЗдесь не учебное заведение, обучать вас как бух. учёту, так и оплате труда. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьВ соответствии со ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной
По факту ставиться время в табеле. За сверхурочное оплата по совместительству в двойном размере ст.152 ТК.
СпроситьПри определении стажа при начислении льготной пенсии, учитывается выработка преподавтелей. Каким образом считается фактическая выработка? Какой годовой норматив выработки? Входит ли в расчет фактической выработки время нахождения в очередном отпуске и больничный? Учитывается ли календарный год при определении стажа, если так называемая выработка меньше нормативной на несколько часов?
При определении стажа учитывается не "выработка", а выполнение нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы.
Эта норма установлена Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Одна ставка определяется от 18-36 часов в неделю для школ, до 720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.
Подтверждается приказами, трудовым соглашениям и тарификационными списками.
Нахождение на больничном или в очередном отпуске не исключается из педстажа.
Спросить
Михаил, норматив не более 1440 АКАДЕМИЧ.часов в год установлен для педагогов среднего и начального профессионального образования (Пост.Прав-ва РФ от 14.07.2008 N 521, от 18.07.2008 N 543).
Норма в 1440 акад.часов для воспитателя дет.сада неприменима.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (в АСТРОНОМИЧЕСКИХ часах): 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования (см. Пост. Прав-ва РФ от 03.04.2003 N 191). Годовую нагрузку воспитателя высчитайте сами (в астрон.часах).
О правилах исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии лица, осуществляющим педагогическую деятельность смотрите в Постановлении Прав-ва РФ от 29.10.2002 N 781.
СпроситьДобрый день! Спасибо за ответ,но он не позволил получить ясность по нашей проблеме.
Уточняю вопрос.
При начислении льготной пенсии у работника детского сада,при оформлении справки ,запрашивоемой пенсиооными службами о фактическом исполнении нормы рабочего времени ,в графе норма ставиться к-во часов 1440 часов,фактически получается на несколько часов меньше,при этом год где не хватает несколько часов из льготного стажа исключается , при этом воспитатель отрабатывает год без больничных с обычным отпуском (северным)- правомерно ли это. Правомерно норма для работников детского сада - 1440 часов? Откуда береться этот норматив?
С уважением,
Михаил
СпроситьКакие взыскания на меня могут наложмть за превышение допустимых норм по тонировке?
Уважаемый Максим! Такие действия могут быть квалицицированы по ст. 12.5 КоАП РФ:
Статья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена
1. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых в соответствии с Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения эксплуатация транспортного средства запрещена, за исключением неисправностей, указанных в части 2 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере одной второй минимального размера оплаты труда.
2. Управление транспортным средством с заведомо неисправными тормозной системой (за исключением стояночного тормоза), рулевым управлением или сцепным устройством (в составе поезда) -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда
Поскольку в соответствии с п. 7.3 Перечня неисправностей, эксплуатация ТС запрещается в случаях, если "...установлены дополнительные предметы или нанесены покрытия, ограничивающие обзорность с места водителя.
Примечание. На верхней части ветрового стекла автомобилей и автобусов могут прикрепляться прозрачные цветные пленки. Разрешается применять тонированные стекла (кроме зеркальных), светопропускание которых соответствует ГОСТу 5727-88. Допускается применять шторки на окнах туристских автобусов, а также жалюзи и шторки на задних стеклах легковых автомобилей при наличии с обеих сторон наружных зеркал заднего вида".
С уважением
СпроситьВ цеху где я работаю простой, отправляют отрабатывать в другой цех. В том цеху мы должны сделать выработку? У нас в цеху есть норма выработки.
Должны сделать норму, установленную трудовым договором. Но тогда вас должны вывести из простоя.
СпроситьВ каких случаях работник не вправе отказаться от выполнения работы в условиях превышения температуры на рабочем месте сверх допустимых норм? Как, какими нормативными актами регламентируется работа при превышении предельных температур на рабочем месте, если продолжение работ необходимо для нормального течения производственного процесса?
Если работодатель нарушает условия трудового договора, касающиеся особых условий выполнения определённого вида работ, вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию:
Телефон горячей линии
(861) 236-73-89
350066, г. Краснодар,
ул. 1-я Заречная, 17
Контактный телефон: (861) 232-51-34
skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)
Трудовой инспектор наделён полномочиями проверки соблюдения норм труда на конкретных рабочих местах и выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудовых норм.
Спросить
