Подать иск на работодателя / Иск - 1674 советов адвокатов и юристов
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. В суд иск подайте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию В трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от работодателя и каким образом? Бывший работодатель (директор школы) под разными предлогами не отдаёт трудовые и мед. книжки, профсоюзные билеты. Уволились вдвоём 8.05 и 13.05. Написали заявления на возврат по почте, отправили заказными письмами "кому - ГБОУ школа №...". Пришёл трек "неудачная попытка вручения". Может, надо конкретному лицу адресовать? Кому директору, документоведу? Куда обращаться? Что сделать, чтобы прислали книжки по почте?
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
Спросить
Вы будете платить как виновник ДТП. Тот на кого подали в суд. Однако собственник может в последствии взыскать средства с вас. Пом наличии полиса ОСАГО ответственность несёт причинитель вреда, т.е. водитель-арендатор. Суд откажет в иске. Если вы были вписаны в полис ОСАГО то платить должны вы, если не вписаны могут разделить на вас и собственника. Попал в ДТП на машине работодателя, я виновник, работал на него по договору «безвозмездная аренда» полис осаго не покрыл ущерб пострадавшему и он подал в суд на хозяина машины! Кто будет теперь платить оставшуюся сумму?
Тот на кого подали в суд. Однако собственник может в последствии взыскать средства с вас.
Спросить
Пом наличии полиса ОСАГО ответственность несёт причинитель вреда, т.е. водитель-арендатор. Суд откажет в иске.
Спросить
Если вы были вписаны в полис ОСАГО то платить должны вы, если не вписаны могут разделить на вас и собственника.
СпроситьНет, нельзя. Нет, незаконно. Нарушение ст 99 ФЗ РФ об исполнительном производстве. Можно, по определенным статьям. Вы же не указали, за что 50 процентов удерживают? Незаконно, ст. ст. 99,111 ФЗ № 229-ФЗ.
Жалобу приставу о проверке работодателя и возврату денег. Жалоба работодателю с требованием возврата денег и приведение в соответствие с ФЗ размера удержания из ЗП.
Можете в суд подать иск на работодателя. Законно ли удерживать 50% по исполнительному производству и 25 по алиментам итого 75 % от зарплаты?
А если пристав не в курсе что я плачу алименты а работодатель удержал уже что делать?
Спросить
Если взыскатель напрямую подал исп. документ работодателю, то всё равно удержания не более 50 % с соблюдением очередности удержания, ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ.
Требуйте от работодателя устранения нарушений ФЗ и возврата денег и приставу жалобу на проверку работодателя всё равно подавайте.
Спросить
Можно, по определенным статьям. Вы же не указали, за что 50 процентов удерживают?
СпроситьНезаконно, ст. ст. 99,111 ФЗ № 229-ФЗ.
Жалобу приставу о проверке работодателя и возврату денег. Жалоба работодателю с требованием возврата денег и приведение в соответствие с ФЗ размера удержания из ЗП.
Можете в суд подать иск на работодателя.
СпроситьМожете. В данном случае вообще не предполагается досудебная претензия, можете завтра в суд подать иск Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают Могу ли я через 10 подавать в суд?
В данном случае вообще не предполагается досудебная претензия, можете завтра в суд подать иск
СпроситьЮля, супругу нужно обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Здравствуйте. Можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы и иных положенных выплат. Мой муж работал в течении 34 дней на строительном объекте в Подмосковье. В период этого времени, работодатель обещал устроить официально. За весь период работы было пару авансов небольших на еду. А теперь не выплачивают остатки и так и не трудоустроили. А у нас трое детей, и соответственно долги теперь.
Здравствуйте. Можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы и иных положенных выплат.
СпроситьЗаявляйте гражданский иск на стадии следствия. его рассмотрят вместе с уголовным делом. Пока нет оснований обращаться в суд о возмещении морального ущерба в гражданском порядке. Вина еще не доказана. Когда в суде вынесут обвинительный приговор и он вступит в силу, тогда основания появятся. Здравствуйте!
Имеете полное право на обращение в суд с гражданским иском После приговора будет видно. Будет приговор, тогда и иск целесообразно будет подать к работодателю. На одного должностного лица заведено уголовное дело, идет судебное разбирательство. Решение виновен/невиновен еще не принято. Если (пока идет суд) подать гражданский иск на моральный ущерб, возникший в результате деяния должностного лица (в чем его судят), то в случае принятия решения "Не виновен", гражданский иск также будет бездейственным? Имеет ли смысл подавать иск к таковому лицу со стороны того, что понесу (бесполезные затраты на юриста)?
заявляйте гражданский иск на стадии следствия. его рассмотрят вместе с уголовным делом.
Спросить
Пока нет оснований обращаться в суд о возмещении морального ущерба в гражданском порядке. Вина еще не доказана. Когда в суде вынесут обвинительный приговор и он вступит в силу, тогда основания появятся.
Спросить
Добрый день! В судебном порядке согласно главы 22 КАС РФ по иному не получиться. Ваша ситуация требует массу уточнений Никаких вариантов здесь нет. Ваша организация не подтвердила ваш льготный стаж и не обеспечила вам досрочный выход на пенсию дополнительными взносами. Если бы организация существовала, вы бы могли подать иск в суд на организацию. Нужно получить отказ пенсионного во включении стажа и обжаловать его в судебном порядке. Вредность подтверждается ни только доп платой со стороны работодателя, но и иными доказательствами, в том числе свидетельские показания, документы (письменные доказательства). Только в судебном порядке решается вопрос. Здравствуйте Юрий!
Необходимо подтверждать характер работы. Как, зависит от конкретных обстоятельств дела. Обращайтесь к юристу очно с имеющимися документами. Стаж прораба подтвержден трудовой. Но организация не платила за вредность. Ликвидирована. Как включить во вредный стаж данные периоды. Какие могут быть варианты
Добрый день! В судебном порядке согласно главы 22 КАС РФ по иному не получиться. Ваша ситуация требует массу уточнений
Спросить
Никаких вариантов здесь нет. Ваша организация не подтвердила ваш льготный стаж и не обеспечила вам досрочный выход на пенсию дополнительными взносами. Если бы организация существовала, вы бы могли подать иск в суд на организацию.
Спросить
Нужно получить отказ пенсионного во включении стажа и обжаловать его в судебном порядке. Вредность подтверждается ни только доп платой со стороны работодателя, но и иными доказательствами, в том числе свидетельские показания, документы (письменные доказательства). Только в судебном порядке решается вопрос.
Спросить
Здравствуйте Юрий!
Необходимо подтверждать характер работы. Как, зависит от конкретных обстоятельств дела. Обращайтесь к юристу очно с имеющимися документами.
СпроситьСогласно действующему законодательству, срок исковой давности для предъявления иска о возмещении ущерба в связи с производственной травмой составляет 3 года. Этот срок начинает исчисляться с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать об обстоятельствах, составляющих основание для возмещения ущерба.
Травма оформлена как производственная? Здравствуйте, Максим. Какая у вас была травма? Какие ее последствия? Здоровье полностью восстановилось или нет? Максим, если сможете доказать факт наличия производственной травмы, в судебном порядке можете взыскать компенсацию. Я гражданин Республики Беларусь, работал на территории РФ по трудовому договору на стройке, на работе упал с высоты и получил производственную травму, травма была в марте 2023 года, компенсацию мне не выплатили, могу ли я сейчас подать в суд на работодателя и востребовать компенсацию?
Согласно действующему законодательству, срок исковой давности для предъявления иска о возмещении ущерба в связи с производственной травмой составляет 3 года. Этот срок начинает исчисляться с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать об обстоятельствах, составляющих основание для возмещения ущерба.
Травма оформлена как производственная?
Спросить
Здравствуйте, Максим. Какая у вас была травма? Какие ее последствия? Здоровье полностью восстановилось или нет?
СпроситьБыла операция на позвоночнике, физическая активность не восстановила б полностью
СпроситьТравма была зафиксирована как производственная? Органы надзора выявили нарушения при проверке привлекали работодателя к ответственности за нарушения?
СпроситьЧто делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом. обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу Долг закрыт уже как месяц а работадателю не прислали не чего и пол зарплаты так и списывают
Что делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом.
Спросить
Видео, фото и показания свидетелей.
С уважением. Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.) Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки Как оспорить в суде составленный ложный акт об отсутствии на рабочем месте
Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением
Спросить
Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.)
Спросить
Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки
СпроситьПо закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете... Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности. Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия. В суд В суд обращайтесь с иском. Как получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты на неделю?
По закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете...
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности.
Спросить
Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия.
Спросить
Жалобу в прокуратуру либо с иском в суд. Никак. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Вы можете подать иск в суд на работодателя, если считаете, что он нарушает ваши права. Только через обязывание в судебном порядке Если работодатель не подтвердил льготный стаж путем передачи соответствующих сведений в СФР, как подтвердить самостоятельно вредный стаж?
Никак. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Вы можете подать иск в суд на работодателя, если считаете, что он нарушает ваши права.
Спросить
Нет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика. Работодатель в вашем случае юридическое лицо, а не директор. Может ли быть подан иск о восстановлении на работе к директору предприятия а не к юридическому лицу
Нет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться
Спросить
Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика.
Спросить
Можете подать иск, но компенсация будет рублей 100.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Трудно будет доказать какие моральные страдания Вам принесла эта задержка, вряд ли суд присудит большую сумму, больше потратите времени Могу ли я подать в суд по месту жительства иск на работодателя о компенсации морального вреда... (в связи с задержкой выплаты расчёта в связи с увольнением на 6 дней)? Иск отправлять работодателю? (и когда)?
Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Спросить
Можно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание. Работала в магазине одежды, прошла инвентаризация, начался новый инвентаризационный период, в начале которого я отрабатывала 2 недели после подачи заявления на увольнение. На последующей инвентаризации (к этому моменту я уже не работала в этом месте 2,5 месяца) была большая недостача, со мной связалась директор и сообщила, что я как бывший сотрудник, должна выплатить 9 т.р. (так как я отработала 2 недели в начале нового инвентаризационного периода). В течение 3 х месяцев должно прийти постановление суда. Можно ли как-то избежать выплаты?
Можно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание.
СпроситьЗдравствуйте! Юридически есть право подать иск, согласно статьи 3 ГПК РФ Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него. Работодатель от лица организации не может требовать моральный вред Нет, моральный ущерб у юр. лиц возникать не может Поясните, может ли работодатель подать исковое заявление в суд на возмещение компенсации морального ущерба, если работник находится в педагогическом годовом отпуске и нет никаких доходов.
Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него.
Спросить
[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд, Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Взыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ Роструда или с иском в суд.
У Вас на все один с момента увольнения. Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла
Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд,
СпроситьВзыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение. Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания. С учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты). Мой будущий муж платить алименты своей первой жене за двоих детей и второй ещё за одного ребенка, из ЗП забирают 50%, потом ещё подоходный налог, получается совсем мизер остаётся, может ли он через суд уменьшить алименты?
Здравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение.
Спросить
Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания.
СпроситьС учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты).
СпроситьА откуда он узнает куда вы будете устраиваться? Не имеют право вас не увольнять по собственному желанию Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что работодатель препятствует Вашему увольнению. Если Вас не увольняют, с жалобой в ГИТ Роструда. Запишите на телефон, подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.
Иск о компенсации морального вреда подайте к работодателю. Хочу уволиться с работы а директор говорит если уволюсь за триста километров не найду себе работу он в этом посодействовает.
А откуда он узнает куда вы будете устраиваться? Не имеют право вас не увольнять по собственному желанию
Спросить
Он не знает куда я собираюсь просто сказал что я в своей области не найду работу так как он этому посодействовает.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что работодатель препятствует Вашему увольнению.
СпроситьЗапишите на телефон, подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.
Иск о компенсации морального вреда подайте к работодателю.
СпроситьДа обязан. А зачем вы сели за руль автомобиля и поехали. Как вы сами понимаете эту ситуацию. Кто должен платить. Тот кто совершил ПДД. Да, обязаны. Вред причинённый возмущается лицом причинившим. При этом может быть взыскан с собственника ТС, как с собственника источника повышенной опасности, а в последствии в порядке регресса с Вас. Кроме того, с Вас могут взыскать и ущерб причинённый грузовому автомобилю, как с материально ответственного лица и в ваших действиях усматривается состав административного правонарушения. Если Вы на служебном авто то платить будет ст 1079 ГК РФ собственник вашего авто а вам... регресс потом Нет. Всё платит Ваш работодатель.
После он может подать на Вас иск в порядке гл.39 ТК РФ. Добровольно ничего не платите, удержания из зарплаты без письменного согласия незаконны. Зацепил машину стоящую на обочине рабочей грузовой машиной без страховки, обязан лия платить за повреждённый автомобиль, если хозяин не сделал страховку?
Да обязан. А зачем вы сели за руль автомобиля и поехали. Как вы сами понимаете эту ситуацию. Кто должен платить. Тот кто совершил ПДД.
СпроситьМашину должен страховать работадатель, если не застраховал зачем на водителя вешать? Он не по своим делам туда поехал а по просьбе собственника
Спросить
Да, обязаны. Вред причинённый возмущается лицом причинившим. При этом может быть взыскан с собственника ТС, как с собственника источника повышенной опасности, а в последствии в порядке регресса с Вас. Кроме того, с Вас могут взыскать и ущерб причинённый грузовому автомобилю, как с материально ответственного лица и в ваших действиях усматривается состав административного правонарушения.
Спросить
Если Вы на служебном авто то платить будет ст 1079 ГК РФ собственник вашего авто а вам... регресс потом
СпроситьНет. Всё платит Ваш работодатель.
После он может подать на Вас иск в порядке гл.39 ТК РФ. Добровольно ничего не платите, удержания из зарплаты без письменного согласия незаконны.
СпроситьЗдравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд Работодатель не корректно рассчитывал мне ЗП. Я работала в регионе, где начисляют ДВ и РК спец коэффициенты и есть доп. Дни отпуска, мне этого не предоставили, я работала удаленно, компании московские. Как теперь удаленно подать в суд? В Москву нет возможности ехать?
Хочу требовать перерасчёта за весь период работы.
Здравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд
СпроситьИскать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д. Взыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска. Как восстановить сумму удержанных алиментов, есди организация намеренно утеряла бухгалтерские документы.? Она практически нигде не отражается...
Искать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д.
Спросить
Взыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Пожалуйста, как мне поступить? Дело в том, что я имею ребенка в возрасте 3 лет. До декрета работала на 2 смены. Начальник категорически отказывает переводить меня на одну первую смену. Я с мужем в разводе. Ребёнка мне оставить не на кого. Могу ли я подать на начальника в суд?
Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
СпроситьДля начала можете написать коллективное обращение в прокуратуру. Здравствуйте. У вас есть 3 месяца на подачу иска Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия. Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Я работала вахтой на птицефабрике. Уехала домой. Зарплату мне не выплатили и выплачивать не собираются. Нас таких очень много. Что делать дальше. Как подать заявление в суд нам всем, правильно. Договор был у них. мне его на руки не дали. Так же они сделали нам липовые мед книжки и тоже их не отдали.
Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия.
СпроситьЗдравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
СпроситьЧитайте также:
- Подать иск на банк
- В какой суд подать иск на банк
- Можно ли подать иск в суд на банк
- Можно ли подать иск в суд на судью
- Подать в суд на работодателя
- Можно ли подать в суд на работодателя
- Подать иск на алименты в браке
- Подать иск на моральный вред
- Подать иск на возмещение ущерба
- Можно ли подать иск на возмещение ущерба
- Как подать иск на отцовство
- Как подать иск на организацию
- Можно ли подать иск на судебных приставов
- Подать иск на моральный ущерб
- Иск на работодателя
